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1、 保安队长绩效考核表 妇 时 评者 全勤并为更 好地完成匸作牺 牲休息时间 甚少请假，5 分钟以内迟到一 次 迟到/早退四 次以内 迟到/早退四 次以上 有旷I：现象 或经常迟到、早退 8 工作态度 匚作认真负 责，做事严谨,积 极向上，处处为人 表率 匸作认真负 责，做爭严谨,积 极向上 工作认真负 责.做爭严谨从 不拖拉敷衍 匸作计划合 理有效，具有一定 的前瞻性 工作计划合 理有效能很好地 指导工作 匸作偶有拖 拉，只重视上级 交办的工作，对日 常工作不大重视 工作计划 4 拉.工作散忍拖 对上级要求 整改的项目无动 于衷 0 匚作在下属 之间分配合理恰 当售导下属工作,使工作岛效完成,
2、下属犯错率极少 匸作计划大 部分能执行，偶有 不能如期完成讣 划 工作无序计 划不能执行，影响 绩效 工作分配与督导 匸作在下属 之间分配合理适 时督导下属工作.使工作顺牙烷成.有效减少下属犯 错 工作督导方 式、工作分配大 致合理，下屈偶有 犯错 0 匸作无序，做 事没计划,影响工 作进度 4 匸作骨导方 式大致合理，但匸 作分配尚欠合理.下属常有犯错 工作在下属 之间分配不合理,很少关心下属工 作.造成下属不 满、犯错率高 控制与沟通 很好地控制 局面:学握沟通的 艺术，顺畅地与上 下级协调沟通 有效控制住 局面.避免出错，有效和上下级协 调，沟通顺畅 能及时控制 局而，减少出错：能正确理
3、解与表 达 能控制一般 局血但对于紧急 情况难以应付：不能有效控 制局幽与上下级 协调、沟通困难.不能正确表达见 1 0 8 6 4 2 团队协作 善于调动员 工积极性发挥团 臥协作精神，高水 平完成工作 积极调动员I：积 极性发挥团队协 作精神，顺利完成 工作 合理安排下 属工作，尽量发挥 团队协作精神-努 力完成丄作 有团队总:识，但不能有效涮动 下属积极性，团队 协作功效显著 不懂调动员 匸积极性,缺乏团 队意识员工各行 其爭 1 0 8 6 4 2 下属悄况了解辅助决策 学握下属各 种情况:能迅速提 供髙效辅助决策 大致了解下 属各种情况:有效 进行辅助决策 熟知下属部 分情况.但不全
4、 面：能为部分决 策提出较好方案 了解下属部 分情况.但不熟 知:辅助决策能力 欠佳 不了解下属 各种情况:不能进 行辅助决策 1 0 8 6 4 2 业 务 水 平 紧急情况处理 应变能力强，紧急情况处理恰 当，效果佳 能够紧急应 变.控制局面并 且处理效果良好 能够紧急应 变，控制局而,避 免不良后果的产 生 能够紧急应 变，控制局面，但 处理效果不佳 遇紧急悄况 不能迅速应变造 成不良后果 1 0 8 6 4 2 下属绩效改进 下属绩效改 进显著，绩效目标 明确工作兴致高 下屈均有一 定程度的绩效改 进绩效目标明确 部分下属绩 效有所改进、目标 明确但仍有部分 下屈绩效改进甚 微 下属绩
5、效改 进甚微，绩效目标 不明确 下属不淸楚 自身绩效状况绩 效无改进甚至倒 退 1 0 8 6 4 2 一以内次以上有旷现象或经常迟到早退时间次工作态度匚作认真负责做事严谨积极向上匸作认真负工作认真负匸作偶有拖工作散忍拖责做爭严谨积责拉拉处处为人表率极向上做爭严谨从只重视上级交对上级要求整不拖拉敷衍办的工作工作计划匸作计划大部分能执行偶有不能如期完成讣划工作无序计匸作无序做划不能执行影响事没计划影响工绩效作进度工作分配与督导匚作在下属之匸作在下属之工作督导方匸作骨导方式工作在下属之间分配合理恰当售间分配下属常关心下属工作造成岛效完成下属错顺牙烷成有效减少合理下屈偶有错有错下属不满错率高率极少下
6、属错控制与沟通很好地控制局面学握沟通的艺术顺畅地与上下级协调沟通有效控制住局面避免出错有效和上下级协调沟通顺畅学习能力 一以内次以上有旷现象或经常迟到早退时间次工作态度匚作认真负责做事严谨积极向上匸作认真负工作认真负匸作偶有拖工作散忍拖责做爭严谨积责拉拉处处为人表率极向上做爭严谨从只重视上级交对上级要求整不拖拉敷衍办的工作工作计划匸作计划大部分能执行偶有不能如期完成讣划工作无序计匸作无序做划不能执行影响事没计划影响工绩效作进度工作分配与督导匚作在下属之匸作在下属之工作督导方匸作骨导方式工作在下属之间分配合理恰当售间分配下属常关心下属工作造成岛效完成下属错顺牙烷成有效减少合理下屈偶有错有错下属不
7、满错率高率极少下属错控制与沟通很好地控制局面学握沟通的艺术顺畅地与上下级协调沟通有效控制住局面避免出错有效和上下级协调沟通顺畅世 上 没 有 件 工 作 学习能力很 强、努力追求与木 工作相关知识并 且能够很好地运 用到实际工作中 学习能力求 知欲强，能把新知 识运用到实际工 作中 学习能力、求 知欲佼强能把大 部分新知识运用 到实际工作中 学习接受能 力尚可但被动接 受培训，新知识部 分能运用到实际 工作中 思想個化.落 后，不能学习新 知识，求知欲甚微 1 0 8 6 4 2 不 辛苦，没有处人事不复杂。不要随总发脾气，谁都不欠你的 一以内次以上有旷现象或经常迟到早退时间次工作态度匚作认真负责做事严谨积极向上匸作认真负工作认真负匸作偶有拖工作散忍拖责做爭严谨积责拉拉处处为人表率极向上做爭严谨从只重视上级交对上级要求整不拖拉敷衍办的工作工作计划匸作计划大部分能执行偶有不能如期完成讣划工作无序计匸作无序做划不能执行影响事没计划影响工绩效作进度工作分配与督导匚作在下属之匸作在下属之工作督导方匸作骨导方式工作在下属之间分配合理恰当售间分配下属常关心下属工作造成岛效完成下属错顺牙烷成有效减少合理下屈偶有错有错下属不满错率高率极少下属错控制与沟通很好地控制局面学握沟通的艺术顺畅地与上下级协调沟通有效控制住局面避免出错有效和上下级协调沟通顺畅