集团薪酬管理人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、工资序列及序列标准 4.2 工资序列及序列标准 421 管理干部工资序列及序列标准 根据集团职能调整的文件精神及海航集团管理干部工资序列及序 列标准文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管 理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以 规范：421.1 工资序列 公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为 M1M5。421.2 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工 资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为 30%、20%、50%，其中绩效工资必须按照效益情况考

2、核发放。4.2.2 员工工资序列及序列标准 4.2.2.1 工资序列 公司员工的工资序列为B1B9。4.2.2.2 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩 效工资+工龄工资，其中前三项的比例分别为 30%、20%、50%。绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。4.2.3 计算方法：工龄按海航集团各企业员工集团工龄计算办法（海航集团人 200120 号文）执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始 计算为一年工龄，以后逐年递增，每年 50元。4.2.4 本文件由综合管理部负责解释。附件:公司管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月 类别 级别 行政及一般技术人员 基

3、本工资 岗位工资 绩效工资 合计 M5 3 2523 1683 4209 8417 2 2403 1602 4006 8011 1 2292 1528 3820 7640 M4 3 1986 1324 3310 6620 2 1891 1260 3151 6302 1 1803 1202 3005 6010 M3 3 1555 1037 2592 5184 2 1480 987 2467 4934 1 1411 941 2352 4704 M2 3 1220 813 2034 4067 2 1162 775 1937 3874 1 1107 738 1846 3691 M1 3 957 638

4、 1596 3191 2 911 607 1519 3037 1 869 579 1449 2897 公司非管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月 级别 类别 行政及一般技术人员 基本工资 岗位工资 绩效工资 合计 B9 3 957 638 1596 3191 管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资

5、序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工 2 911 607 1519 3037 1 869 579 1449 2897 B8 3 764 510 1274 2548 2 747 498 1245 2490 1 728 486 1214 2428 B7 3 669 446 1115 2230 2 645 430 1075 2150 1 608 406 1014 20

6、28 B6 3 541 360 901 1802 2 533 355 888 1776 1 527 351 878 1756 B5 3 491 327 819 1637 2 483 322 806 1611 1 475 317 792 1584 B4 3 443 295 738 1476 2 437 291 728 1456 1 431 287 718 1436 B3 3 398 266 664 1328 2 392 261 653 1306 1 382 254 636 1272 B2 500 500 1000 B1 400 400 800 员工工资福利待遇规定 4.4 公司员工工资福利待遇规

7、定 4.4.1 员工工资福利标准 4.4.1.1 公司同级别的员工享受同等级的待遇。441.2 M3及以上人员不享受加班费。管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算

8、为一年工龄以后逐年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工行政B9级人员待遇规定 4.4.2 根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政B9级人员的待遇,现规定如下：4.4.2.1行政B9级人员的工资、保险、个人所得税按行政 M1级人员标准执 行。4.4.2.2 住房补贴 行政B9级人员可享受850元/月的住房补贴；4.4.3 新员工试用期工资调整办法 4.4.3.1新员工试用期工资按下表进行套改（见附表二）。4.4.3.2新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高 级别的，需报本单位领导审批。443.3

9、对能力突出的人才，可以破格提拔。4.4.3.4附表一：公司新员工试用期工资标准套改表 4.4.3.5 4.4.3.6 附表一：公司新员工试用期工资标准套改表 对套 经验*学历 无相关工作 经验 具有相关工作经验 不满一年 满一年不满 三年 满三年不满 五年 满五年及以 上 中专、高中、技职校及以 上 B1 B2 B3 B4 大专 B2 B3 B4 B5 本科 B3 B4 B5 B6 双学士 B4 B5 B6 B7 硕士 B6 B7 B8 B9 博士 B8 B9 M2 M3 管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位

10、之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工加班加点工作规定 4.7 加班加点工作规定 4.7.1 凡在法定节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。4.7

11、.2 在平时每日 8 小时工作工时以外需要工作的属加点。4.721凡在法定节假日值班的，每人每班发给 40元值班费，凡在公休 假日值班的，每人每班发给 20元值班费不再另记加班或加点时 间。4.722凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资 300%标准发给加班 费。加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发 生。4.7.3 计算公式：4.7.3.1 1)月基本工资总额 日平均工资=-2)21.5(天)因工作量较大需要加班加点的，按 8 元/小时计发加点工资。4.7.3.2用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。在安排职工 加班或加点工作期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记

12、录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。4.733加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再 管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐

13、年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工补发加班加点工资；未安排补休的加班加点时间，可补发加班 加点工资。补休由部门领导根据工作的需要安排。加班加点工作申报程序 职工加班或加点必须填写统一加班加点申请和加班加点时间记 录（见附件说明），送部门领导审核、批准，并将申请及时间记 录一式两份，送综合管理部作为发放依据和备查。各部门加班、加点由部门指定人员统计汇总，并将申请附给备 查，否则视作无效。附：北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单 报批人 日期 4.7.4 4.741 4.7.4.2 4.7.4.3 4.7.4.4

14、 4.7.4.5 4.7.5 4.7.5.1 4.752 北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单 管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐年递增

15、每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工批准人 日期 差旅费标准 差旅费标准 外埠（北京以外的地区）职务 住宿费 非市内交通费 交通及伙 食补助包 干标准 备注 有发 票的 报销 标准 无发票的 包干标准 火车 轮船 飞机 执行 主编 400 100 硬卧 三等 舱 普通 舱 100 乘座海航集团航班，具体由 行政助理安排 编辑、记者 及行 政人 员 200 60 硬卧 三等 舱 普通 舱 100 短途原则上乘坐火车（最高 标准为硬卧）；远途（火车 行程在15小时以上）或需 紧急处理的，经总编特批后 可乘座海航集团航班，具体

16、由行政助理安排 郊区（北京远郊区县）因工作需要或客观条件限制不能当天往返，需要在当地留宿，住宿标准、交通及伙食标准同外埠出差标准。当天能够往返的，交通及伙食总支出最高限额为 100元。特殊 情况，报请执行主编同意后可适当提高标准。备注：编辑、记者不享受专门的业务活动经费。必要的制作费用（拍摄费、场地费、模特费、模特化装、道具 费用等）事先经编辑部例会讨论通过，相关人员以书面的形式 做预算，经执行主编批准，会计室以借款的形式预支所需费用，采访完毕，以采访对象的收据（或本人签字的收条）向会计室 冲帐。管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能

17、同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工职工医疗费管理暂行规定 总则 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定精 神，北京市

18、城镇职工医疗费管理的有关制度，并结合本公司的 实际情况，制定本规定。享受医疗费报销待遇的范围 公司全部正式职工均按规定享受医疗费报销待遇 医疗保险 公司为全体正式员工办理社会医疗保险。凡员工因病住院或紧 急抢救所发生的医疗费用可按北京市医疗保障制度的有关规定 进行报销。医疗费报销 员工住院及紧急抢救医疗费 员工凡因住院或抢救所发生的医疗费用，除按规定到北京市社 会保障机构进行报销后，应由个人承担的部分，公司将按下述 标准给予报销：副总经理以上管理人员：报销 100%部门级管理人员：报销 80%其他人员报销 70%门诊医疗费 非因住院或紧急救护发生的门诊医疗费，一律按下述标准实报 实销：副总经理

19、以上人员：每年不超过 2500元，单月不超过 400元 部门级以上（含）管理人员：每年不超过 2000元，单月不超过 300 元。其他人员每年不超过 1500元，单月不超过 200元。限制条件 以上所述可报销的医疗费用，社会保障机构规定共济帐户不予 报销的病种和医药品除外。管理干部工资序列及序列标准文件要求为规范集团各成员公司管理干部的工资管理充分发挥工资的激励约束功能同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范工资序列公司为效工资岗位津贴工龄工资三者在工资总额中所占比例分别为其中绩效工资必须按照效益情况考核发放员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为序列标准公司推行岗位绩效工资制工资结构为基本工资岗位工资绩效工资工集团工龄计算办法海航集团人号文执行从进入公司式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄以后逐年递增每年元本文件由综合管理部负责解释附件公司管理干部工资序列及序列标准表类别单位元月行政及一般技术人员级别基本工