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1、 目 录 后 附：乡焦神发20121 号关于做好招聘员工有关事项的实施方案 2、乡焦神发20124 号关于调整充实劳动用工管理机构的通知 3、乡焦神发201211 号关于规范劳动用工合同签订、解除有 关工作程序的通知 4、乡焦神发20133 号关于 2013 年安全生产培训工作计划 劳动用工管理制度 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考
2、试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康
3、体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3 个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11 号文关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月 1 日、11 日、21 日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公
4、司劳资员每月 25 日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办
5、公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 职工的招用制度 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由
6、所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。
7、四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。劳动合同的签订制度 公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则，确定劳焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招
8、收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。一、公司招用职工实行劳动合同制度。劳动合同一式三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时
9、成立并生效。三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。（有特殊情况的按劳动法执行）。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳
10、动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 井上职工劳动用工流程示意图 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 井下劳动用工流程示意图 董事长签字 劳动用工办登记，并进行体检、培训、签定劳动合同 签订劳动合同，指纹确认，试用期三个月 试用期满后，董事长签字 劳资股按同岗调资 公司董事会监督、检查 井上职工填写劳动用工申请表 营业室 坑口 污水站
11、餐厅 公寓楼 澡堂 变电站 机关 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并
12、予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井上职工）劳动用工申请表 姓名 性别 年龄 婚否 家庭住址 身份证号 队、组负责人、煤矿矿长审核签字 生产系统领导审核、公司矿长签字 劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同 办理人员定位卡、入井卡、住宿等 下井作业 公司董事会监督检查 井下职工填写劳动用工申请表 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职
13、业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本学历 户口性质 联系电话 个人简历 家庭成员 董事长：年 月 日 申请人：年 月 日 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井下职工）劳动用工申请表 姓名 性别 年龄 婚否 家庭住址 身份证号 学历 户口性质 联系电话 个人简历 焦神发号关于规范劳动用工
14、合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 家庭成员 队、组
15、负责人：年 月 日 矿 长：年 月 日 生产系统领导：年 月 日 董事长：年 月 日 申请人：年 月 日 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 职工个人信息表 编号：姓名 性别 出生年月 民族 家庭住址 身份证号 文化程度 毕业学校 是否 农民工 婚否 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案
16、方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本联系电话 参加工作时间 来矿时间 工作科室 职务 是否固 定 工 就业 时间 是否 党员 家庭主要成员情况 称谓 姓名 年龄 工作单位及职务 个人简历 起止时间 工作单位（工种）职务 离开原因 备注：复核人：制表人：劳动用工报到登记表 编号：姓名 性别 年龄 婚否 学历 户口性质 身份证 住址 联系电话 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有
17、关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本介绍人 聘用科室 聘用日期 报到
18、须知：1、1 寸照片 8 张 2、身份证复印件 2 张 3、学历复印件 4、个人简历 1 份 5、申请书 1 份 劳动用工通知单 编号：姓名 性别 年龄 婚否 学历 身份证 住址 电话 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定
19、为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本个人简历 报到股室 或部门 负责人 试聘岗位及日期 试用期 个月 备注：公司劳动用工管理办公室盖章 年 月 日 工伤管理制度 为了提高职工安全生产意识，预防和控制工伤事故发生，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险，规范工伤事故处理程序，特制定本制度。一、工伤报告制度 事故发生后，当班作业人员要及时将事故情况汇报调度室，调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室要按照工伤
20、保险条例及乡宁县工伤保险管理服务焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予
21、以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本中心规定，在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。二、工伤职工住院医疗的规定 1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为：矿级：公司医务室 县级：县人民医院（或矿认定的同级定点医院）市级：临汾市人民医院（或同级医院）2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则，并执行由领导逐级审批的转院制度。三、成立工伤保险事故管理领导组 组 长：张炳星 副组长：丁栓栓 张克锐 成 员：董兰海 高建新 郭奇才 赵新年 郭文峰 王海彦 工伤认定程（一）认定条件 严格按照工伤保险条例中工伤认定的条件执行。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不服从领导安排而发
22、生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；4、国家法律法规规定的其它情形。（三）按照工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向乡宁县工伤保险管焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗
23、前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本理服务中心提出工伤认定申请。（四）认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。五、劳动能力鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动功能障碍分为 10 个伤残等
24、级，最重的为一 级，最轻的为十级；生活自理障碍分为 3 个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。六、工伤待遇 1、工伤职工受到事故伤害后，实行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期最多不得超过 12 个月。3、工伤职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变。4、工伤职工住院治疗期间，公司按照每天 30 元的误工工资发放，住院治疗天数年终算出勤天数。5、工伤职工伤情严重需要
25、陪护的，公司根据伤情确定陪护人员 1-2 人，(一般情况为 1 人)。经公司和工伤职工（家属）同意，由家属陪护的，家属享受相应的陪护费用（护理日工资为本县 30 元，省市为 35 元）。6、工伤职工出院后，根据伤情恢复状况，能上班的要及时上班，否则按公司劳动纪律规定处理；医院建议继续休息的，工伤职工要每月复查一次，焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫
26、生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本并出示医院出据的工伤休假证明，经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。7、出院职工原则上不再享受陪护费用。情况特殊的，经公司研究后确定办理。8、工伤职工停工留薪期满后，停发原有工资，按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，除享受相应标准的一次性
27、伤残补助金外，还要保留劳动关系，退出工作岗位，并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。被鉴定为五至六级的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，保留劳动关系，公司安排适当工作，不能安排的，发给相应的伤残津贴；或者经职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动合同，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七至十级的，享受相应标准的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七、报销制度 1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议，确保工伤职工得到及时救治。2
28、、职工出院后需将每日费用清单、病历、出院证等资 料报送劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室根据乡宁县工伤保险管理服务中心要求准备好所需资料后，到县人力资源和社会保障局工伤保险管理服务中心办理费用报销手续。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从
29、事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本3、职工医疗费用报销后，由工伤管理中心直接将工伤费用汇入公司帐户。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个
30、百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 劳动合同的解除和终止 一、职工与本公司协商一致，可以解除劳动合同。二、（劳动者）职工提前三十日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同，职工在试用期内提前三日通知本公司，可以解除劳动合同。三、职工有以下情形的本公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反本公司的规章制度。（3）严重失
31、职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。（4）职工与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，拒不改正的。（5）被依法追究刑事责任的。四、解除或终止劳动合同时，公司出具证明，并在 15 日内向职工办理档案和社会保险关系转移手续。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三
32、新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 劳动合同补充协议 甲方：山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 乙方：甲、乙双方通过协商签定了劳动合同，建立了劳动关系，双方协商达成以下补充协议：1、甲方是原煤生产单位，井下职工长期工作可能发生尘肺病等，尽管采取了各种措施，加强管理，提高防治水平，但还有可能发生，向乙方告知。2、甲方为乙方提供职业病防护用品。3、甲方在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治
33、的规章制度、操作规程、职业病危害及职业病危害因素检测结果记录。4、乙方应当积极参加甲方组织的职业卫生知识及职业病防治法律、法规、操作规程，学习正确使用、维护职业病防护设备和使用职业病防护用品。5、此协议一式二份。自签定之日起生效，甲乙双方各一份。甲方盖章：乙方签字：年 月 日 解除和终止劳动合同书 于 年 月 日与我公司签订了 期限 的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月 日止），在本公司 岗位上工作了 年 个月。因 原因，根据法律法规有关规定，焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本
34、和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本本人于 年 月 日与公司解除劳动合同，终止劳动关系。（年 月 日之前，单位将该职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 处）甲方签字（盖章）
35、：年 月 日 乙方签字（盖章）：年 月 日 （注：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份）女职工和未成年工特殊劳动保护制度 为了进一步维护女职工和未成年的特殊权益，特制定本制度：一、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。二、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于
36、年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时
37、间。三、女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。四、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。五、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。六、符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满 18 周岁，距前一次体验时间已超过半年。七、禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神
38、发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 国家规定节假日 1、为了统一全国节假日假期，制定本办
39、法。2、全公司职工放假节日（1）元旦：放假 3 天（2）春节：放假 7 天（3）妇女节：女性工作人员放假半天（4）清明节：放假 3 天（5）劳动节：放假 3 天（6）端午节：放假 3 天（7）中秋节：放假 3 天（8）国庆节：放假 7 天 3、全公司放假日如逢星期日，则不补假。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个
40、百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 工作时间制度 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进我公司快速、健康发展，根据宪法有关规定，制定本制度：1、本制度适用于本公司各个部门的职工。2、职工每日标准工作时间为 8 小时，每周工作 40 小时，加班每天不得超过 3 小时，每月不超过 36 个小时。如因工作和生产的需要
41、延长工作时间，井下综采队、综掘队员工每天工作时间不得超过 9 小时；井下机电队、通风队、维修队、探水队、下料队员工每天工作时间不得超过 10 小时；井下安全管理人员、安检员每天工作时间不得超过 11 小时；井上皮带队、压风机房、绞车房、锅炉房员工每天工作时间不得超过 9 小时；其他员工每天工作时间不得超过 11 小时。3、在特殊条件下，从事劳动的职工需要适当缩短工作时间的。按照国家有关规定执行。加班、加点制度 本公司由于工作性质，有时可能加班加点，为了维护职工的合法权益，特焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本
42、公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本制定加班、加点制度。1、因本公司性质决定，职工每周休假一天。2、如需加班、加点，职工每天加班不得超过 3 个小时，每
43、月不得超过 36个小时。3、平时需加班、加点的，加班工资按 150%计算。星期日需加班加点的，加班工资按 200%计算。国家规定的节假日需加班加点的，加班工资按 300%计算。4、如果星期日（休息日）加班、加点，另外安排休息日。5、实行计件工资的，按同样办法计算加班加点工资，则按照相关规定，安排职工轮班休息。工资制度（劳动报酬）为了进一步规范本公司职工的劳动报酬，特制定本制度。1、执行同工同酬，多劳多得，按劳务分配的原则。2、执行岗位工资，对新入公司的职工，实行试用期，井下职工试用期 3个月，试用期岗位工资不低于同岗位或同工种的 80；地面职工试用期为焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工
44、作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本6 个月，试用期岗位工资不低于同岗位
45、工资或同工种的 80；无其他效益奖、安全奖。试用期满后，按同岗位工资执行。3、工资结构是，岗位工资效益奖安全奖工龄工资。4、按照公司上年度的经济发展情况，同步职工的工资标准。5、工资以人民币形式，每月 15 日前发放到职工手中，如遇节假日提前发放工资。带薪年休假制度 为规范公司员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，特制定本制度。1、带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、凡一年中已享受婚嫁
46、、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。3、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位也可以分段安排休假。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正
47、式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本5、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写年休假申请表，年休假申请表要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。具体审批流程：填写申请表部门负责人审批劳资股负责人审批分管领导审批董事长审批 6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度。7、员工休假期间要注意
48、自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。8、员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。9、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。10、员工年休假申请统一由主管部门负责审核、统计与存档工作。焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之
49、百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工作程序的通知程序进行解除并予以公示五各部门队组劳资员每月日日日将本 公司职工带薪年休假审批表 姓名 所在部门 参加工作时间 工作年限 应休年休假 天数 去年请病假天数 去年请事假天数 去年年休假 未休天数 申请休假 时 间 年 月 日至 年 月 日 休假天数 年 月 日至 年 月 日 休假天数 年 月 日至 年 月 日 休假天数 部 门 负 责人意见 负责人签字：年 月 日 劳 资 股
50、 负责人意见 负责人签字：年 月 日 分 管 领 导意 见 焦神发号关于规范劳动用工合同签订解除有关工作程序的通知乡焦神发号关于年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作以人为本和谐发展为理念结合公司实际情况特制定本制度一每年年初案经董事长签字后执行二新招收录用的员工一律要经过岗前职业健康体检并通过县煤炭劳动卫生等部门培训考试合格后按照劳动用工五个百分之百建立完善劳动用工档案方可正式岗三新分配的大中专毕业生原则先安排从事生产一线差综合评定为不合格者由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退四员工解除劳动合同关系要根据公司乡焦神发号文关于规范劳动用工合同签定解除有关工