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1、 关于农村清洁工作情况的调研报告 为了全面了解xx乡今年上半年农村清洁工程实施进展状况，查找工作中的困难和问题，以及缘由分析，为乡党委、政府制定下一步的工作措施供应依据。近期，我们对xx乡的农村清洁工程开展状况进展了深入调查，现将把握分析的状况报告如下： 一、 清洁工程各项措施落实状况 1、机构健全、责任落实。 乡里已成立了xx乡农村清洁工程领导小组，办公室设在新村办，由刘红福同志兼任办公室主任。各村、场明确一名联络员，主要负责所辖范围内保洁员的选聘与治理，以及上传、下达各项精神与任务。办公室制定了清洁工程详细实施方案，目标任务，职责分工，奖惩制度，做到人员到位，落实到位，全乡整个形成了上下齐
2、抓共管，莲 山课件多方联手协作的良好气氛。 2、加大投入、完善硬件。 为积极响应县委、县政府的号召，全乡先后新建垃圾池x只，投入资金达x万余元。选购x垃圾桶x只，x垃圾桶x只，户垃圾桶x只，共计投入资金x万余元。垃圾清运实行外包，落实人员2名，清运车2辆。 3、分片包干、选聘人员。 依据县委农工部每150人选聘1名保洁员的精神，全乡已落实x名保洁员。每名保洁员都已建档立责。 4、建章立制、运行标准。 乡农村清洁工程领导小组办公室相继制定了xx乡环境卫生治理方法、xx乡农村清洁工程村规民约、xx乡门前三包责任书、致农夫朋友的一封信、xx乡保洁员职责、xx乡垃圾处理3+5模式、xx乡环境卫生评比制
3、度。清洁工程档案资料健全，制度上墙，长效治理机制已建立并完善。 5、各施其职、全面铺开。 全乡93名保洁员全部上岗到位，2名清运员每日拖运垃圾，x村x场全面绽开，x名联络员各负其责，乡农村清洁工程领导小组常常下到各村点催促检查。 二、 农村清洁工程存在的问题，缘由分析及针对措施 1、保洁员工资缺乏安全保障。 有钱好办事，这是我们大家都认同的事实。然而，全乡自2023年12月份实施农村清洁工程以来，除了12月份发了工资外(并且12月份工资还是从民政方面解决的)，1-6月份始终没有发放工资。这让许多从事农村清洁工程方面的同志心有余悸，保洁员更是如此，有的干脆不干了。要想保洁员履职到位，首先要解决资
4、金保障，并且准时发放。 2、村级组织没有高度重视。 村级组织的日常事务也许多，对农村清洁工程的重视力度普遍不够，这就造成了在选聘保洁员上马虎，治理上粗放的局面。要想解决好这种不良局面，肯定要实行书记负责制，并纳入全年考核范畴。只有这样，他们在选聘保洁员上会慎重，对不合格的保洁员也会重新筛选。也只有这样，他们才会定期下到村组检查，发觉问题与解决问题。 3、村民环境意识淡薄。 自从农村清洁工程实施以来，村民的环境意识有了一些转变。他们知道，垃圾要倒入垃圾桶内，每周清运车辆会来拖垃圾。除此之处，他们依旧会顺手乱丢垃圾，门前屋后杂草丛生，柴棍乱堆乱放，根本没有门前三包意识。有的村庄破旧烂屋处处都是，一
5、片狼籍。还有许多村民把乡里下发的户垃圾桶拿去当水桶，或洗衣服用。这些都是村民环境意识淡薄所造成的。而环境意识的转变非一朝一夕，它需要经济与文化水平的共同支撑才能提高，这就需要我们在大力进展农村经济的同时，不能无视群众的文化教育，特殊是环境卫生方面学问的宣传和教育。 三、 工作建议 1、广泛宣传，提高群众卫生意识。 数风流人物，还看今朝!环境卫生的有生力气还是广阔的农夫群众，要想转变淡薄的环境意识，就要广泛宣传，扎实开展以农村清洁工程为主要内容的群众性精神文明创立活动，引导群众自我约束，自我教育，自我改善，提升文明卫生意识，养成讲文明、讲卫生的良好习惯。 2、向上争资，确保工资发放有保障。 农村
6、清洁工程能否运作下去，资金是关键。假如资金没有保障，运作不下去，不是我们的事。资金有保障，我们不仅做，而且要做好。 3、加强治理，让保洁员和清运员履职到位。 在保洁治理方面，着力做好两个方面的工作，一是选聘，二是监视。保洁员选聘肯定要责任心强的，有的村为了应付了事，任凭报个保洁员，这是不行的。选好了保洁员，乡、村两级要进展监视，好的可以扩大他的业务范围，增加他的工资。不好的，要准时进展更换。全乡2个清运员总体来说，做得较好，只是间或做点其它副业。 4、定期检查、准时发觉问题与解决问题。 乡、村两级肯定要定期检查，准时发觉问题与解决问题，这样就不会消失保洁员放羊的现象。 5、明确职责，让上下各施其职。 农户的职责是做好门前三包与垃圾分类入桶，保洁员的职责是清扫道路、河道两旁等公共场所的垃圾，清运员的职责是准时拖运垃圾，联络员的职责是保洁员选聘与监视，乡清洁办的职责是日常事务治理与检查及工资发放。 6、上下发动，开展一次村庄卫生环境大整治。 针对当前农村普遍存在乱堆乱放、杂草丛生、破旧烂屋等狼籍景象。建议乡党委、政府高度重视起来，莲山 课件开展一次环境卫生大整治活动。各村、场要不折不扣的执行下去，各挂点单位，蹲村干部肯定要下到村组催促落实。