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1、X X电力局党员目标管理考核责任书XX电力局党员目标管理考核责任书1 .能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律 法规，积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向 支部递交一次思想及工作情况汇报。（分）学习无记录或记录不全扣分；在工作中不按电力法律法规程 序办事，造成工作失误或影响，一次扣分；无故不参加支部或党 小组组织的各种会议和活动，一次扣分；开会迟到，一次扣分。 少交一次扣分。2 .积极配合落实局下达本部门的各项指标任务，并能按时完 成或超额完成分配给各自的各项生产任务，在急、难、新的工作 及企业改革中发挥模范带头作用。（分）不能按时完成工作任务（含月、季、半年检查考核
2、），一次 扣分；年底生产任务完不成该项不得分；在急、难、新的工作及 企业改革中不发挥模范带头作用，一次扣分。3 .能积极开展“党员身边无事故活动”，年内党员自身不发 生安全事故，党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故，党员 安规考试必须达到合格。党员自身发生一起安全事故扣分；所在的部门发生一起二类 及以上障碍事故扣分；党员安规考试不及格扣分。4 .认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”，不发生 不廉洁行为。遵守和维护党的纪律，履行党内监督的责任和（更 多精彩文章来自“秘书不求人”）权利发生违反廉洁规定和受到党纪处分的，该项不得分5 .在优质服务中，党员应发挥自己的带头作用，严格履行本 局向
3、社会公布的“八项服务承诺”，不发生投诉、举报及上访事 件。不按承诺要求履行职责，造成群众投诉、举报经查实者，一 次扣分，造成群众上访者，一次扣分；群众越级上访或影响企业 声誉、社会曝光者，该项不得分；责任区内发生上述问题，一件 扣分。6 .严格遵守企业的各项规章制度，处处以身作则，模范带头 遵守劳动纪律。党员不服从组织及领导安排者，一次扣分；出现一次迟到、 早退及不遵守劳动纪律现象者，一次扣分；发生一次吃拿卡要等 不廉洁行为者，一次扣分；本部门出现以上现象者，一次扣分。7 .能严格履行党员的权利义务，敢于揭露和纠正工作中的缺 点、错误，党员中不发生“六害”行为。党员中发生“六害”行为之一者，扣
4、分；责任区内出现违纪 违法或吸毒者，扣分；对本部门出现的违规、违纪行为不检举、 不揭发，隐瞒者，一件扣分。8 .团结同志，作风正派，不闹无原则纠纷，能积极参与本部 门精神文明创建活动。本部门人员出现不团结扣一分；党员与职工闹不团结扣分; 作风不正派，影响单位和支部形象者扣分；与部门领导协调配合 不够扣分；年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。9 .积极完成组织交办的其它工作，按时交纳党费，积极自费 订阅党报、党刊。对组织交办的工作任务完不成一次扣分，不按时交纳党费扣 分，不积极自费订阅党报、党刊者扣分。说明1 .本责任书为百分制考核，得分以上者为优秀党员，得分以 上者为合格党员，得分以上者为基本合格党员，分以下者为不合 格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准；中 层党员考核以局党委年终统一考评为准；一般党员考核与签订的 安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。2 .本责任书采取平时考核与年终考核相结合，自我评价、党 员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由 局党委统一领导，由各支部组织进行集中考核。3 .年终考核由支部对每个党员建立考核档案，及时登记党员 的考核情况。4 .考核中出现某项减分不足时，从总分中扣减。