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1、 关于助理年终个人工作总结5篇 本人自2022年x月份进入公司任总经理助理一职，至今已有大半年时间，在公司各位总经理以及各位同事的大力支持和协作下，进展了以下工作： 一、从转变公司环境卫生入手，培育公司员工的“5s”和安全意识，对生产现场进展整理整顿，根本到达生产现场通道顺畅，作业区分类明确，地面无脏乱，物品摆放整齐，餐厅卫生及厂区卫生得到改善。 二、对员工的考勤及劳动纪律进展标准，状况已明显改善。同时在公司推行全勤奖制度和“优秀团队奖”评比活动，增加了员工的福利，调动了员工的工作积极性，提高了工作效率，实现了公司和员工的双赢。 三、从iso9000角度对公司的质量治理体系进展了布局和规划，并
2、组织了各部门骨干进展了iso9001质量治理体系的学习和培训，以及全员的品质、效劳等专题培训。出台了办公室人员治理制度等文件，从制度的建立和执行力的加强双向推动了公司的进展。 四、加强了现场治理，对现场设备、现场人员、现场物品进展了针对性的治理。现场设备方面，协作技术部门制订并下发了各种设备的操作规程和点检表，生产部门按要求对设备进展保养维护，从而削减了设备的修理率;现场人员治理方面，从七月份开头设立了每周二开生产早会，对生产规划、品质状况及员工的各种表现进展梳理、分析、检讨和要求，从而逐步提高了员工的分散力、生产效率和自身素养;现场物品方面，进展清理了厂房周边的环境，在傅总的大力支持和协作下
3、，处理掉一批废旧设备和材料，定置设立了废铁屑区、废品区、废料区、木料区等区域。车间内部按产品加工类别进展了场地调整，使井架和人货梯生产分别集中，缩短了生产线，简化了搬运环节，从而大大提高了生产效率，使现场治理逐步标准化，发货规划也因此有了保障，_年9月份实现井架发货100台、备货20余台的月度生产量。 五、组织进展了新产品的试制工作。从八月下旬开头进展齿条式人货梯的试制工作，目前本厂内能够生产的机械局部、图纸、工艺、说明书、计算书等已完成样机的生产任务。申报工作及电器、外协外购件、标准节的工装制作等工作正在有条不紊的进展之中，争取_年5月份正式生产和销售。 六、对人才的培育和储藏进展布局。从八
4、月份开头建立生产班组，从不同的岗位提拔了五名优秀的员工作为生产组长对不同的生产岗位进展治理。另外又聘请了一批文化学历高、动手力量强的新员工进展培育和储藏，使生产部门、技术部门、品质部门的力气得到了加强。时间荏苒，_年已经到来，结合2022年公司进展的现状，本人将大力帮助公司总经理从以下几个方面进展规划： 1、优化生产组织构造，持续改善生产环境，加强设备治理，调整产品工价到一个合理水平。 2、规划技术治理层次，按职能进展技术人员的分工，完善公司产品的国家标准、行业标准以及公司的检验标准。 3、设立品质部，建立品质组织架构，逐步完善品质治理体系，以到达坚持以报表形式进展产品质量数据的分析，坚持订正
5、预防措施得到实实在在的落实，坚持工量具管制程序，从目前的产品检查阶段跨越到全面质量掌握阶段。 4、建立供给商档案，进展供给商治理，培育稳定、优秀的供给系统，也使选购本钱得到掌握。 5、建立公司内部可以共享的销售规划和销售档案，便于快速查找相关记录或销售资料，建立和培训以及实施销售岗位责任制，按岗位职责要求考核、奖惩，为客户供应更加优质的效劳。 自2022年x月x日进入_市_物业治理效劳有限公司应聘为物业经理助理以来，在公司领导的正确指导下，各位同事的热忱支持协作下，日常工作得以顺当的开展，以下就这两个月以来的工作，总结如下： 1、日常工作中亲密的协作_开展各项治理工作，帮助落实各项工作任务，监
6、视和跟进相关工作执行状况，收集各方面动态治理信息，给上司供应精确、牢靠的参考资料。 2、精确快速做好各种办文工作，如物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷、归档等工作。 3、协调各治理处做好效劳质量体系的建立，包括业主投诉宗数与处理率、修理单数与准时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。 4、重点做好_华庭4049幢新交楼的业主资料的整理、入档工作。负责三个工程业主房屋档案资料、工程图纸资料、设备台帐资料的收集、整理与存放工作。 5、建立_华庭小区物业治理软件信息库，包括业主资料的录入与维护，以及在试运行期间发觉问题的跟踪(联系_物业软件公司_工程师赐予技术支
7、持，以便解决，并做好记录)。 6、做好对营销部转发和回收各楼盘业主签署的前期物业治理效劳协议，交接时数目明确，并签字确认。 7、物业公司各种会议的组织与“会议纪要”的记录、整理、下发，以及各小区每月度的物业综合大检查的记录、整理、下发和整改的跟进。 8、每月28日提示和收集各治理处经理及主任人员下月度的工作规划;每月5日收集各治理处经理及主任上月度工作总结;将相关规划和总结交x经理审核后，准时抄报董事办、总经办以及行政人事部。 9、每日协作各部门对工作联系单材料申购单等日常文件的传递，并做好记录，准时跟踪并汇报工作进度。 10、准时与行政人事部沟通协调，协作物业经理及各治理处公干填写用车单的工
8、作手续。 11、做好对日常张贴在各楼宇信息栏的文件的审核和盖印有有效日期的字章后，方可执行张贴，并做好小区楼宇信息档张贴记录。 12、对来访来宾做好传达、记录、引带、介绍、沏茶等礼貌接待工作。 13、协作公司做好企业文化宣传和活动举办工作，如：8月份的_音乐会、_华庭装修学问讲座;9月份的中秋盆菜宴、员工追月晚会;10月份的_国庆水景宅院体验之旅等。 就在这的两个月以来，我深刻的熟悉到为什么_的物业治理始终在国内遥遥，那是_的物业人在工作中，不是只单纯的站在治理的角度上来治理业主，而是真正做到了以效劳为前提、为重点来对待业主，以标准、标准、统一的经营治理模式，让广阔业主能享受到更优质和超值的物
9、管效劳，这一点在_进展各楼盘中都得到高度的表达。 关于助理年终个人工作总结篇2 到这天_个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。我于_年_月二日成为公司的试用员工，依据公司的需要，目前在_公司传媒部门担当销售专员一职，负责传媒部门销售助理的工作。虽然到_传媒公司只有短短几个月的时间，但从来公司的第一天开头，我就把自己融入到_传媒这个团队中来了。 本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，具有工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作潜力;职责感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工
10、作。 作为一个应届毕业生，初来公司，以前很担忧不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 现将这几个月试用期间的工作和学习状况总结如下： 一、试用期期间工作 在实习期间，我是在传媒部门学习工作的。传媒部门的业务是我以前从未接触过的，虽然和我的专业学问有联系，可也有必需的差距;但是在部门领导和同事的急躁指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司和部门的整个操作流程。在本部门的工作中，我一向严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，期望能
11、尽早独挡一面，为公司做出更大的奉献。固然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时学着思索得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 业务方面的工作 1.半夜时段工程 在半夜时段预备初期，资料由房产信息变为婚恋信息，在整个婚恋信息的产业链中，首先将夜间时段的切入点确定为婚介行业，我是主要负责线上的市场调研工作。了解到_婚介行业的分布状况，并汇总了各大婚介公司的相关资料，同时对婚介行业的政策法规进展了具体调研，了解到国家对婚介行业的要求，对销售组调
12、研具有必需帮助。除了针对婚介公司调研之外，还对婚介产业链上的相关公司进展了调研，如婚纱影楼、婚庆礼仪、蜜月游等，构成了一些汇总资料。 透过对收集到的资料进展整理分析，得出从一个简单入手且是热点的工程入手，因此对栏目的资料和形式有了较大的调整。最终敲定栏目资料为职介单位有用性强的用工岗位信息。 随着时间在一点点消逝，九月份，半夜时段栏目的资料和形式已经确定，到此刻与电视台合同的签订已经完成，与_聘请以及制作公司的深入工作也正在顺当进展，宣传工作也在进一步跟进。在_的生活频道，_栏目将于_号开播，同时其他频道也要把百姓关注的热点信息搬上银幕，把都市夜航打造成一个综合的品牌栏目。根据_公司的总体规划
13、进展运作。为收集信息和建立平台打造坚实的根底。 2._工程 依据传媒确定的调研目标，前期我主要负责针对_现状和证券行业的调研工作。 3.印章媒体工程 经过这几个月，我此刻已经熟识了公司的工作环境，从整体上能够把握公司的运作流程。虽然还不能够独立处理公司或部门的一些详细工程业务，但是我信任这是一个需要积存的过程。所以鉴于这些缺乏之处，我在处理问题的阅历方面还有待提高，团队协作潜力也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务潜力。 治理主要工作： 我作为销售组的一名成员，同时担当了部门内部的内勤工作。 1.流程制定：协作_、_完成市场调研流程、电话访问流程、登门访问流程的制定。 2.年度规划：
14、参加传媒年度规划制定。从为年度规划制定框架开头，详细分为这几块：背景描述、传媒_年目标、现状分析、实施策略、实施步骤、实施规划、财务分析、所需的资源与支持。明确各工程的运作目的，对年度规划进展修改。从_公司的规划和传媒的规划动身，明确传媒在_公司的定位。_年各工程的实施目标。 3.部门会议会议纪要：前期完成了每次会议纪要的编写。每次的会议纪要，确定会议纪要的流程，能够提高会议开展的效率，明确会议议题，能让自己投入到会议的开展中去。在整理睬议纪要的时候，能提高自己的总结概括潜力，对自己的工作任务、资料等也有较深的熟悉。 4.日报汇总：前期完成了每一天日报的汇总工作。每一天的日报汇总，在看其他同事
15、的日报的时候，能够更明确地了解日报该怎样写。同时整理发觉的问题和学习的资料。 5.预算制定：前期完成每月办公用品预算和财务预算的制定。 6.每日出勤表：完成了每一天的出勤表的制定。 7.值日检查：完成每一天的值日检查。 二、对_规划和传媒规划的理解 对_规划理解： 从公司的战略定位，战略目标来讲，_是一家以电子政务为切入点的信息运营商。从事电子政务建立以猎取法人与自然人相关信息;透过信息运营产生新的商业模式，逐步进入相关行业中介、物流、销售、生产等领域。从政府角度而言，电子政务包含三个层次，一是政府机关内部的办公自动化，二是政府上网工程，政务信息在网络上公布，三是政府对外治理效劳工作电子化网络
16、化。所以，战略目标是一个长远的过程，需要不断的努力创新，开拓进取。 公司的目标是在二十年内成为世界一流的企业，其营业指标到达世界五百强之一。公司的愿景是：建立公共信息平台，让人们以最小的代价满意最大的需求。公共信息平台能够节省许多资源，节约人力，物力，财力，为企业或者个人谋取更多利益，满意最大的需求。我们所要建立的公共信息平台是公司进展信息收集和运营、以供人们进展信息使用和汇总的平台。建成公共信息平台本身不是战略目的，是为了到达愿景的一个手段，其目的是为了有效满意人们需求从而取得商业价值。 公司的价值观是要求每一个员工把工作当事业，拥有仆人翁的心态，有明确的目标感和使命感，尽自己最大的努力等等
17、。我认为一个有团队精神的团队才是真正胜利的关键，不管遇到什么问题，我们一齐解决。自己的努力是务必的，但只有团结全都，才有胜利的可能性。 对传媒规划理解： _传媒要做的不是传统好处上的传媒公司，她不同于现存的广告公司、制作公司、公关公司或者是媒体。我们是要把上述的公司整合起来，整合出一流的传媒公司。所以整合就是传媒公司的核心竞争力。那我们拿什么去整合上述的公司呢_传媒不生产产品，只有靠创意和概念。我们生产创意，然后透过创意去整合媒体、广告公司、制作公司等等，最终猎取利润，实现创意的价值。由此可见，筹划好的创意，再对好的创意进展完善的包装，是_传媒的核心竞争力，也是我们业务的关键点。传媒的主要业务
18、流程就是筹划出好的创意，拿下政府和媒体资源，然后找合作方去实现，我们在中间起到调整作用。 虽然这个工程刚开头，但整体框架和目标定位已经很明确，并且有了详细的实施步骤，我对其的理解为在将来初步运营过程中先做传统媒体，积存运作阅历，同时积存运作资金，再进展成新媒体并进展专业化运作，直至创新若干新的商业模式，为_公司的总战略方针效劳。 三、自己的缺乏之处和需要改善的地方 几个多月来，我在公司部门领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了必需的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺乏之处： 1.思想上个人主义较强，随便性较大; 2.有时候办事不够干练; 3.工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不
19、够; 4.业务学问方面共性是与客户接触沟通方面没有足够的阅历，所把握的沟通技巧还不够扎实等等。 四、转正后 _传媒此刻分为资料讨论组、媒体合作组、营销筹划组和统筹治理组。我是被安排在媒体合作组和营销筹划组里，协作陈工作。媒体合作组的主要工作是媒体和政府的整合，以媒体为主，政府为辅，包括电视、报纸、杂志、播送、网络以及各种新媒体和广告及制作分包公司。政府资源公司有特地的部门整合，媒体组起到协作作用。营销筹划组的主要工作是讨论商业模式，理解消化资料组的工程方案，拿出行之有效的营销方案，解决如何向合作方推销工程产品，包括政府、媒体、合作方等等。考核标准：每年拿出多少有效的营销方案。在接下来的时间里，
20、近期工作主要是从_媒体着手，制定规划什么时间与什么样的媒体建立合作关系以及制作适合职介栏目的有效营销方案。 这是我的第一份工作，这几个月虽然时间不长，但我还是学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一齐成长。来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作潜力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完善明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的完善明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要
21、求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的职责心和自信念，必需能够改正自己的缺点，争取在各方面取得更大的进步。在此我提出转正申请，期望能依据我的工作潜力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，在转正之后，工资能有所调整。恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一齐展望完善的将来! 关于助理年终个人工作总结篇3 来到我们公司担当选购助理的工作，差不多刚好满一年的时间，这一年来，我也是积极的学习，仔细的跟随选购做好工作，现在就我这一年来的工作总结下。 一、学习 刚进入公司的时候，我许
22、多方面不是那么的懂，在选购部跟伴同事一起做选购的工作，也是从开头什么都不懂，到慢慢能更好的协作同事工作，作为选购助理，虽然主要的选购工作不是我负责的，但是对于选购的流程，选购的资料，选购物资信息的收集都是需要我去做的。 刚开头工作的时候，我在同事的带着下，慢慢熟识了我们公司的选购流程，了解了我们需要选购的物资是有哪些，我也学到了如何去和供给商谈判，才能拿到更低的选购价格，选购的工作并不是那么简洁，不像我们日常在街上买东西那样，看到喜爱的就买，或者根本不考虑价格的问题，公司的选购，不但是要确定要需要的物资是什么样的，同时对于价格，质量也是有自己的标准，我在工作中也是慢慢的熟识和了解了该如何的去做
23、。 二、工作 在慢慢娴熟了工作该如何开展之后，我就正式的上手工作了，同事也没有像开头那样教我了，而是把任务给我，让我自己完成，我知道，只有自己真的去做了，那么才能够知道自己做的怎么样。有哪些缺乏，要去改良，或者对哪些方面是不熟识的，要连续的去学去加深。 作为助理，我积极的协作选购同事收集市场的信息，了解最新的物资价格状况，并做好表格给选购参考，确认哪些物资是现在就需要选购的，哪些供给商是值得我们连续合作，又有哪些新的供给商是可以去考虑的。 一年的工作下来，我已经可以很娴熟的做好自己本职的工作，为选购去效劳，交代的任务也是能圆满的完成，同时我也是发觉了我自己有些方面是缺乏的，对于物资的了解还不够
24、，供给商的查找还是太慢，不能较快的找到更加适宜的供给商，这些都是需要我在以后的工作当中去改良，去加强的。 在新的一年里，我要连续的做好我的工作，同时把自己缺乏的地方改良，让自己能把选购助理的工作做好，并且能在以后有时机自己去做选购，向上更进一步，在职业的路途中，只有不断地去努力，那么才能得到时机，得到晋升。 关于助理年终个人工作总结篇4 在过去的2022年里，我坚持加强理论学习，努力提高技能水平，遵纪守法，努力工作，仔细完成领导交办的各项工作，在公司领导的关怀、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。以下是我的年终工作总结如下： 一、剧烈的事业心和工作责任感 至_公司事业一部工作已
25、将近x年时间，在这几年中我通过多学习、多请教、多动脑，以及踏实勤恳、仔细负责的工作态度，从起初的各方面工作较生疏到现在对工程施工较为熟识，得到了各方面的确定、好评。在领导的指引下，同事的帮忙下，我的技术和力量取得了的小小进步。在今后的工作中我会扬长避短，连续学习，不怕苦不怕累，钻研技能，即使遇到了挫折，也不灰心丧气，丢失斗志;工作中消失了错误，要勇于成认，敢于担当，吸取教训，改正自新。公司事业一部的主要工作是负责通讯设备的安装与调测。在工程施工的过程中，事先做好预备工作，与客户准时沟通。在团体工作中，加强团队合作，合理安排，圆满完成各项工作任务。连续完善技能，学习与硬件有关的通信学问，争取利用
26、所学学问为事业一部的工程开发奉献力气。本人能以工作为重，在各项任务和活动中，听从领导安排，积极协作。 二、专业实践历练了我对事业的忠诚 通过几年的工作实践，我积存了肯定的专业优势，历练了我对事业的忠诚。一方面在自学中提升了自己的专业。加强自身学习，在事业一部工作期间，还参与了我部组织的施工技能培训班、_公司和_公司组织的相关通讯学问讲座学习等。平常注意收集业务资料，从报刊、杂志、网络上学习有关的资料，并虚心向领导和同事们请教，在工作中不断地摸索、创新，积存工作阅历。另一方面，积极参与由工会组织的各项文艺活动，活动期间也得到了各方面的确定、好评，并且在年度工会工作只中发挥了积极作用，被评为工会活
27、动积极分子。 三、工作岗位健全了我的品行，提高了我的宏观驾驭力量和组织推动力量 在实践历练中，我深知作为一名合格的工程技术人员，不仅要有较强的政治素养、过硬的工作力量，而且要有积极安康的心态、良好的品德和品行。做事必需先学会做人。参与工作后，我时常告诫自己：对做人要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要恳切、处事要慎重、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。通过几年的磨练，我真实的感受到工作的确是一个熬炼和提高综合素养的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必需付出艰辛的努力。俗话说“凳子坐得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做治理工作更是这样。由于对通
28、信工程有着深厚的兴趣和热忱，积极努力完善理论水平和组织、治理、协调力量，让各项力量充分提高。 回忆一年来的工作，虽然我取得了一点成绩，但扪心自问，我也存在一些缺乏之处。 一是工作的预见性还不够。 二是创新力量不是很强。 三是在加强联系方面还做得比拟欠缺。总以为自己作为一个技术员，在工作职责范围内，应力争做到不越权、不越位，只想干好领导交给的事项便够了。这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在今后的工作中加以克制、解决。 以上报告，请领导和同志们评议，欢送对我的工作多提珍贵意见，并借此时机，向一贯关怀、支持和帮忙我的各位领导、同志们表示真诚的谢意。 关于助理年
29、终个人工作总结篇5 一、做好总经理助理工作 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位效劳。_年工作目标：工作量在上年根底上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了全年无重大医疗事故和投诉; 2、在总经理领导下负责中心详细治理工作的布置、实施、检查、督导、落实状况。 3、帮助总经理调查讨论、了解公司经营治理状况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。 4、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、打算等文件的起草、公布。起草公司工作规划、总结等。 5、做好中心内外文
30、件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 6、负责中心内外的公文办理、解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 7、负责中心治理制度、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全治理等及中心总体运行要协作监视治理。 8、依据中心进展要求制定人力资源规划、设计并完善中心岗位特点，人员资源构造，合同书的制作，完成公司人力资源的日常聘请工作。 9、主办或协办向政府部门的各项申报、年检、申领各类证照、完成批文手续等事宜。 10、完成总经理交办的临时性工作。 二、仔细做好人力资源聘请工作 1、依据中心工作需要和领导要求， 与各业务部门深入沟通，保证招到公司需要的适宜人才。
31、随着公司业务的调整，岗位所聘请人数要求，一丝不苟的完成聘请任务。通过保持积极、负责的工作态度，人力资源治理环节上必需要做到细致入微的专业化的效劳，如从电话通知应聘者现场进展的面试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的治理，都要求细化程序标准，细腻周到，态度和气，共性效劳。人力资源工作既是公司形象的代言人，(其实很多员工或许打交道的第一个人是企业人力资源部的员工，)又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训进展等员工切身利益时，我往往成为冲突的焦点，需要加强政策水平，相应的劳动法律学问的学习，并提升人性化、超群技巧的待人处事方式，妥当地解决
32、问题，化解冲突，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 2、与同行业的公司建立了良好的关系 与同行业公司的人力资源部建立的良好关系，(慈铭、爱康、阳光等)让我在聘请的进程中，对他们的人员聘请流程、薪酬水平有了肯定了解，可以对我公司聘请策略做出适当的借鉴和调整，以便能使_各部门的聘请规划顺当完成。 3、人才库的初步建立 依据各业务部门长期聘请的需求和人才流淌状况，扫瞄人才网站，将一些适宜的人才简历收入企业的人才库中。自己也开头梳理材料，进展建立人才蓄水池的工作。详细根据各个部门要求，针对人才进展了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访，确保人才联系方式的正确。 4、
33、员工入司、转正和调动相关手续办理，协作完成各部门的人员分流工作;人力资源治理应当拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注意事业留才，时机留才，进展留才。依据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，治理并鼓励_企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源治理的重中之重。作为我是治理干部与_的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持全都是我的工作重中之重。 5、 _本年度聘请渠道如下： 以_公司优势稳定员工队伍，鼓励工作热忱 随着人们安康意识的提高，安康体检越来受到广阔民众的关注和欢送，竞争也相对剧烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建立一
34、支稳定的技术人员队伍，以质量和效劳赢得客人尤显重要。我们的员工队伍根本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性医院退休的，盼望能有一个连续发挥余热的时机。护士大多数是毕业不久刚步入社会，很少有工作阅历，盼望能有一个适合自己的工作岗位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经受，不同专业岗位，不同工作、生活习惯的员工分散在一起，形成一个团结、稳定，有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗效劳质量，公司的品牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的进展远景，公司的进展优势，环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关心去影响大家，以治理者的实际行动去暖和、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会
35、到来自公司领导的关爱，增加员工对公司的信任和依靠，增加对企业进展的信念，看到自己进展的时机和盼望。我不仅利用晨会时间向大家问个好，要求护士长、各主管关心每一个护士;同时要求护士每天给老医生们送一杯热茶;下班时也要向大家道声谢。还时常关怀员工的安康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要表达出对他(她)们的关爱，“您辛苦了!”“肯定要留意身体!”等等。对员工倾注真实情感，以诚意换诚意。嘘寒问暖，关怀员工的身体，以布满人性化的工作方法鼓励医生护士的工作热忱。9月份我们有一位护士王文文碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕顶峰期客人多而影响了体检工作;导检主管张丽华体检顶峰期没休一天，让加班没
36、有怨言，带着白班护士高质量的完成工作;还有护士李丹丹感冒发烧，带病工作，她们为公司取得的荣誉而骄傲，以就职于_而欣慰，以有这样的工作气氛而舒心，以有展现才能的平台而努力。护理根本队伍稳定了，护理质量、效劳质量才能有保证。良好风气影响着每个员工，大家都珍惜这一和谐的工作气氛，良好的心情提高了工作效率。绝大多数员工，特殊是一些老护士杨小杰、腾燕、楮彦华、陈小红等，工作量大不叫苦，加班加点不叫累，体检顶峰不请假，带病工作无怨言。 以规章制度标准员工行为，保证体检质量 严格执行规章制度和各项操作规程是保证医疗质量的前提。医生、护士来自不同地方，都有着不同的工作习惯。如何使大家自觉执行“体检治理方法”和
37、公司的规章制度，严格执行操作标准和体检流程，尤其重要。我们医疗队伍的做法是：一是要让全体医生护士真正熟悉到公司制定的规章制度、标准和流程的科学性，客观合理性。二是要大家明白，只有严格执行这些规章制度，标准、流程，才能保证我们的体检工作不失误，质量才能得到保证，自我才能得到爱护，客人才能满足。三是要有措施，依据不同岗位、不同专业的员工，“岗位职责”、“工作流程”和相关制度。并要求大家，新员工要尽快熟识，老员工要常常复习，常常自我检查执行落实状况，实践中加以体会，还要利用时间进展演示。每天晨会上不厌其烦地简要介绍，重点强调，个别解读。一旦消失失误，我们会依据状况针对一条一款予以总结、检讨对比，使大
38、家理解更深刻，执行更自觉。不断标准医疗行为，确爱护理质量。 以效劳意识改良效劳技能，提高效劳质量。 效劳意识打算效劳技能，打算效劳质量。安康体检效劳有别于传统的医疗效劳，更有别于医院效劳。客户对体检效劳的要求更高于医院，更注意过程感受。因此提高员工效劳意识、效劳技能特别重要。我把增加员工的效劳意识作为工作重点赐予高度重视。从仪容仪表到效劳用语，从语言表到达效劳技能和手势、表情，都要进展训练，让大家体会主动和被动的效果。对于效劳做得好的赐予准时表彰，鼓舞大家学习。一些医生护士常常受到客人表扬赞许，赢得客户的感谢声，有的客人表扬我们的护士和医生。员工从为客人的效劳中共享到愉悦，体验到充实和满意。我
39、们看到白重田医生主动导检为客人答疑解难。每一个护士都能做到对于一些年迈、肢体残疾、行动不便的老人主动帮扶陪检，尽可能为客人供应便利。把_的关爱传递给客人，用我们优质效劳赢得客人，维护_品牌，扩大社会影响，提升企业品质，提高企业公信力。今年我们共接待vip客人达 余人，较去年增加 余人。 制定了(_新员工上岗培训手册);修订了(_员工手册);恳请领导审批，尽快使新上岗员工培训有章可循; 完成了朝阳区卫生局以及上级主管部门布置的各项临时性工作，一年来的工作，我有收获，也有教训。与公司的要求，客人的要求还有肯定距离，工作中还存在着这样那样的问题和缺陷，我留意到尤其是人才引进、医疗效劳质量护理效劳质量方面，需要用严格的规章制度，操作规程，责任意识，进一步标准医疗行为。需要强化效劳理念，培训、提升效劳技能。员工队伍需要以企业文化，进展优势，环境优势以及和谐的工作气氛来稳定。优秀人才需要制造条件予以鼓舞。效劳实施需要各部门的协作进一步改善。治理更需要加大力度，完善措施以求实效。在新的一年里，我肯定会在中心领导以及各部门的支持下，各项工作再上一个新台阶，取得更好成绩。