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1、 关于公务员新入职人员培训心得体会6篇 随着时代的变迁，经济的土匪猛进，金融行业也开头在经济领域扮演这越来越重要的角色，尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“中流砥柱”。 通过这几天的学习，不仅让我学到更为专业的金融学问和效劳礼仪，也让我深刻地意识到了银行工作的严谨，而这种严谨是存在于每一种产品和每一个效劳的细节。 我们就简洁地以个人金融理财产品为例，虽然从产企类上分，金融理财产品只能分为储蓄融资投资金穗卡结算和效劳类产品六类，但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品，却涵盖了全部自然人和法人企业所需要的金融储蓄结算投融资等各项功能。而这仅仅是从类上看，再细分下去每一个类产品又分为许多详细小
2、类业务。每样业务又各具特色，例如，在个人储蓄产品中，为了让给客户得到更多实惠的收益，把产品又详细成活期定期定活两便整存整取及个人通知存款，在存期和利息收益上极地满意了客户的需要和选择余地，此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备一般通知存款优势的根底上又在业务办理的速度和便捷程度方面锦上添花，手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支，可以说农行对客户的关心是无微不至的，在全心全意为客户效劳的宗旨上我们更加注意业务品质的精益求精和细节的到位。 农行的产品在收益便捷质量都凝聚了每一位员工对客户点滴的心愿！ 客户在接触产品时最先接触的就是前台人员，前台人员是客户和产品之间的桥梁
3、，是客户体会农行员工全体心愿的门更是建立对农行信任感的首要途径，所以前台人员的效劳不仅要表达农行人的严谨处事态度，也要表达每一笔业务的优势，更要让客户通过每位前台人员周到的效劳建立对农行的信任。这也是每一个岗位的工作根底，于此同时前台柜员也应当努力地学习专业学问，争取为客户供应更为详尽和高质的效劳。 因此，个人理财产品与柜员效劳是相辅相成，互为前提的，产品要创新高质，而效劳要更加细致礼貌，让客户真实地感受到农行全体员工的热忱和心愿。最终真心地盼望我们每个人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业学问，成为搭起客户和银行之间信任和关心的桥梁！ 公务员新入职人员培训心得体会篇2 我告辞了相伴_年的校园生
4、活。在过去的_年里，学校就是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的将来与之息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。身边朋友的鼓舞和支持，让我感动和向往；入职培训的过程，让我感到暖和和期盼。 参加_集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之全部的情感，那便是归属感。企业的文化、家的感觉和我参加这个优秀集体的骄傲感，让我深深感到我，是属于_的。文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。小企业做事，中企业做人，大企业做文化培训的第一节课，便是x董事长亲临讲授_集团的企业文化与精神。诚恳守信、追求不息是_企业文化的核心。 企业，用诚恳守信来对待每一个用户和每
5、一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚恳守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信任、人格魅力。追求不息，是永不松懈的积极态度；追求不息，是尽善尽美的精神支柱；追求不息，是不断制造新纪录的源源动力。诚恳守信、追求不息，于企业于我个人都有着积极的意义。 有了共同的追求，就有了共同进展的动力，它将_与我分散在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与暖和。脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。 培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消退了我的担心。其中油然而生的归属感，是与学校完全
6、不同的。它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、群工会、党组织等等，对每一位成员进展治理，供应便利和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动供应各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如今马上入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对我们成长的确定，标志着我们的成熟。 它更像家真诚欣喜地欢送每个新成员的到来，并赐予事业、生活和学习的各方面关心、支持和时机，这个家需要每个成员的协作建立。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即：进展公司，从而进展自己。我，成为了这个家的一员，感到温馨和期盼。骄傲感，让我的归属感更加剧烈。 _的前身是_，它曾经无与伦比地辉煌过，也
7、昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是_的干部，我的两个舅舅也始终在_工作，他们可谓见证了_的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起_，总是一脸骄傲，那时我知道，_有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起_，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依旧等待着什么。 公务员新入职人员培训心得体会篇3 新员工入职培训，第一阶段的培训已经完毕，能够有幸参与这次培训感觉非常荣幸！ 从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是特别重视的，人资部门也做了许多的预备，让我们新员工在惨叫培训的这段时间内，充分感受到了交通银行对员工负
8、责任的态度和良苦专心，也让我们更加向往将来的工作！ 在第一阶段的培训中，我了解到包括：交行的改革与进展、企业文化、员工守则、根本制度标准、合规治理等方面的学问，以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务学问。这一阶段的学习，使我受益匪浅、收获颇丰。 首先，从课程的内容来看。培训课程安排紧凑，内容几乎涵盖了交行全部的公共根底学问，为员工后续学习业务学问和技能等奠定了良好的根底。同时，根底技能的专人指导与定期测试也催促我们不断的进步。 其次，从授课的阵容来看。担当这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲临授课就足以表达出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的
9、讲师，都作了细心的预备，深入浅出的讲解分散了他们多年的工作阅历，同样也表达出一种仔细、严谨、负责的态度。这些都为我们新员工作好了典范。 第三，从对培训重视程度来看。大连交行特别重视对新员工培训，为期一个月的培训，特殊为新员工统一安排培训地点，大规模的培训必定会占用较多的行内资源，人力、物力、财力的付出，让我们新员工觉得参加交行这个大家庭是个正确的选择。 虽然为期一个月的培训已经完毕，但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员，急躁、细心、责任心和良好的职业操守，是必不行少的根本素养。将来的路还很远，需要学习的学问还许多，盼望能与交行一路同行，不断进步，不断提升！ 最终，再次感谢大连
10、交行为我们新员工安排的入职培训，期盼其次阶段的培训内容更加充实、丰富！ 公务员新入职人员培训心得体会篇4 今年我参与了支行行长培训班的学习培训，通过学习使我受益匪浅。结合实际工作，下面，我谈一谈个人的心得体会。 要井一步增加存款工作的危机感和使命感，大力促井各项存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大x存款竞争力度，全力提升市场份额。坚持“大个金”进展战略，运用我行点多面广，掩盖城乡的网点资源和营销潜能，做大市场。 着力推井中间业务和新型业务的全面、协调进展，通过代理保险、信用卡、以及下一步就要推行的IC卡、惠农卡能产品，抓好全年每个季度每个时间段。进展业务有的人说要分业务淡季旺季，我个
11、人认为业务的进展与否不应有淡旺季之分，而是取决于一个支行，一个团队的思想意识之团队精神，我们进展业务也决不只能坐门等客，而是要走出去，走井市场，走井商户、农户之中井行有针对性、策略性的实质营销，不是有这样一句话嘛：时不我待，只争朝夕！我们不能把“与时俱井”当做一句空话，我们需要实际性地主动出击。 随着银行业竞争的日益剧烈，市场环境的简单多变，商业银行经营面临着越来越多的风险，我们作为商业银行面临的主要风险包括信用风险、市场风险、操作风险，我认为加强操作风险的防范尤为重要，通过观看警示教育片，以及我们身边听说看到的许多案例，不难看出，绝大局部风险来自于银行内部，比方银行监守自盗、违规操作等等，因
12、此我认为在日常工作中应加强员工的思想教育和业务制度的学习，利用周例会、晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把风险防范意识，让合规的经营理念融入到工作的每一环节，争做遵章、守纪、知法、守法的x银行人。 针对支行员工应表扬先井，鼓励后井，和员工多沟通、少批判，坚持以人为本，利用现有的职工小家资源，通过和员工一起生日、节日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友情赛等，和员工每日保持一种愉悦的心情，良好的心态，同时也要井一步抓好网点柜面标准化效劳，井一步加大效劳检查力度，健全效劳监视检查网络，要引导员工换位思索，站在客户的角度对待自己供应的效劳，自动自发做好效劳工作，树立良好的企业形象，提高社会知名度和美誉
13、度。 公务员新入职人员培训心得体会篇5 我是今年5月进入_公司工作的，能够成为一名_人让我感到特别荣幸！虽然我在公司工作仅仅不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：领导的关怀教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；同事的热忱，使我得以更快地步入工作的正轨，快速融入一个新的环境；能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现。 短短几天的新员工入职培训，在紧急而有序中完毕了，回忆这次培训虽然也只有五天时间，但是课程安排严密、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼；担当这次培训主讲人的或是公司领导，
14、或是部门骨干，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门骨干，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我好好吸取，这种精神更值得我好好学习，这会是我受用一生的珍贵的精神财宝。 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：从公司的组织构造、人力资源到公司的历史文化、进展战略；从公司的风险治理、工程经营到安全生产、三标体系治理等等一系列公司的相关制度和规定，让我熟悉到，重机公司是系统化、人性化的公司团队；使我对公司的企业文化，
15、历史进展，将来目标有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为公司进展奉献的决心；各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底。 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。虽然参加公司的新同事有的是工作多年阅历丰富的工程师，有的是刚刚离开校园步入社会的应届毕业生，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“_X”，在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展
16、制造新的业绩、为“_X”增加新的荣誉！ 能够通过五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢。 简短的培训虽然完毕了，但是我的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是当下思索的核心问题。 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从一个熟识的工作环境到另一个生疏的环境是一个转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日坐这里，就应当明白，以往的辉煌已经过去，新的挑战就在眼前，从熟识公司的各项规章制度、加强纪律性做起，严格要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着
17、力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。既然我选择了重机公司，同时公司赐予我施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作虽然工作至今已有十二个年头，但在新的工作岗位上，我仍要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈学习，要擅长从小事做起，积存阅历、厚积薄发。 将来的工作也会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心，各位前辈的悉心帮忙，有自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我
18、就肯定能制造出无愧于公司、无愧于自己的工作业绩！ 公务员新入职人员培训心得体会篇6 2022年3月21日我正式参加了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富，包括公司的进展历程与企业文化、员工根本素养与修身准则、财务治理、行政治理、人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，就是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业
19、的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及细心筹划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企首领地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更多得就是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不表达出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有规划地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定中期进展规划。从艰难创业、苦练
20、内功到跨更加展、稳健经营的规划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实，为恒大奉献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化治理模式特别胜利。企业要想很好地生存和进展，并且保持行业首领地位，就需要有很好的治理理念。恒大采纳的密集型集团化治理模式，实现了 三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘；确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化治理模式，为努力实
21、现三个一流的战略目标供应了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我？我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己？努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及治理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。 从今年3月至今我已参加我们中明公司4个月的时间了，这段时间对我们公司的一些详细业务和公司职能有了肯定的了解，但详细的一些状况和规章制度还不算是很清晰，为了让我们今年的新员工更快地了解公
22、司、适应工作，公司特地从7月25日开头对我们进展了为期四天的新员工入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座，部门负责人自身阅历的传授、以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到公司的根本运作流程和职能，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。 培训使我对公司的进展历史、企业文化、主要业务有了根本的感知与熟悉。 沈总介绍中铭（明）的进展史，带着我们重走公司这20多年的风雨，见证企业的进化与进展转变，也了解到了其中的艰辛，鼓励我们更加努力去建立
23、辉煌的明天，同时，通过沈总为我们介绍公司现在的组织机构，我知道了我们公司业务范围的多样性，包括：中铭会计师事务所，中明税务师事务所，中明工程询问等，同时具体了解了我们的业务范围、效劳对象，使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。沈总还具体地介绍了本公司的企业文化的多样性，包括我们之前和现在包括将来所要参与和组织的一些活动等等，这能更好的促进企业的分散力！ 培训使我对公司的规章制度、福利等有了具体的了解。 张总主要介绍了公司的规章制度，新进员工的待遇、假期、职称等问题。这也应当是我们很关怀的一个话题。张总介绍得很具体详细，分别介绍了各部门的工资状况、补助
24、状况、业务提成及惩处条例，我觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，努力拓展专业以外的一些工作相关的学问，争取能早日更上一层楼。 培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，包括做人原则，与客户间的待人接物等，其中感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习！不仅要专研本专业的学问，还要了解其他专业的学问。就我自己而言，除了熟识国家最新的节能政策与法规文件、纺织方面的专业学问外，还应当多了解了解工程方面和其他性质工厂的流程状况等方面的学问，这样有利于多方面开展工作，不至于只局限于自己专业。此外，领导盼望我们能尽快地进入工作业务状态，做好思想意识的转变，能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 这次的培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养！ 信任自己能行，证明自己真行！