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1、 关于企业员工的考勤规章制度方案 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1 个工作日嘉奖 40 元，2 个工作日嘉奖 100
2、元，三个工作日嘉奖 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因遗忘签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假
3、制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合治理部代为处理
4、，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未准时销假而造成员工本 人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后
5、; 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月
6、工资中扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以依据国家相关治理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工
7、作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15
8、天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小
9、于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 关于企业员工的考勤规章制度方案范文二 周一至周六为工作日，周日为休息日。
10、 公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、 严格请、销假制度。 员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准; 37(含 3 天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟
11、以上 者，按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、 七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。 旷工半天者，扣发当天的根本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的根本 工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以辞退。 八、 工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按 旷工 3 天处理。 九、 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必需提前先组织者或带队者请假
12、。 在规定时间内未到或早退的，根据本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本 制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必需凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给根本工资。 十一、 员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，仔细负责。 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 但凡受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间 严格执行考勤制度，本制度适
13、用于我公司一般员工至部门经理。 一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、 迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣
14、10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生 以上假
15、者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特别状况根本工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工
16、父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政治理员处备案。 2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。 3、全部假别都必需由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为 有效假别;特别状况必需来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下
17、班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必需进展登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。 七、 1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行得，必需填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首
18、先必需抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 八、 1、行政部门对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。 出差申请表交行政部备查。 九、 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 十一、 本制度解释权归行政部。 关于企业员工的考勤规章制度方案范文三 工作时间 1、营业时间：9:00-21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领
19、导安排、通知。 3、 每天早上 9:10 首先召开公司全体晨会，晨会完毕各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，全部员工每天上下班必需 签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或遗忘签到者必需填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字; 5、若因个人缘由无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人力资源部签字 方可有效) ，否则视为迟到、旷工、早退。因个人缘由遗忘签到填写报备者，每 月超过 3 次按请假处理。 6、
20、公司活动或有特别状况召集人员时，工作人员必需在商定时间的前 5 分钟到 达指定地点，召集人必需提前 10 分钟到达指定地点。旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，赐予除名处分并担当相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在非常钟以内者，扣除当天 50%薪资。 3、迟到时间超出 10 分钟者，扣除当天薪资，另外依据状况实行行政惩罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在 10 分钟以内，扣除当天 50%薪资。 3、早退时间超过非常钟者，扣除当天工资，另外依据状况实行行政惩罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，
21、详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。 加班 1、依据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请 报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特别状况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排， 培训内容准时间安排完毕需提前报备人力资源部，由 人力资源部
22、负责监视落实。 2、培训期间必需保持宁静，全部员工必需仔细听讲，手机自动调至震惊模式。 3、如有特别状况不能按时参与培训，需提前报备并填写报备单 4、无特别状况、无报备者不参与培训者扣除当天薪资，另外依据状况实行行政惩罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写请假表 ，特别状况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第 一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种 者，均以旷工论。休息1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日; 2、员工的休息日由部门领导依据本部门排班状况确定; 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部; 4、员工应当根据部门领导制定的工作时间表进展工作和轮休，拒不遵守的员工 将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。 【关于企业员工的考勤规章制度方案】