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1、2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题型题库附解析答案单选题（共80题）1、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定， 最长可达到（）个月。A. 12B. 15C. 24D. 30【答案】C2、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行 工作。A. 60B. 75C. 85D. 95【答案】C3、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行【答案】 A24、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同 约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】D25、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项 目
2、后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公 司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B26、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专 用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D27、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同 文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D28、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A. 20 天B. 30 天C. 45 天D. 60 天【答案】B29、用经验估工法确定某一个施
3、工过程单位合格产品工时消耗，通 过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、 0.7,计算器定额时间为（）。A. 0. 51B. 0. 59C. 0. 63D. 0. 67【答案】B30、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情 况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A. T4 天B. 25天C. 3飞天D. 47天【答案】 B31、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】 A 32、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人
4、员（不含管理人员）【答案】 A33、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（）A. 10500B.11500C.12500D. 13500【答案】C34、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A 35、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资, 由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.1周B. 一个月c.一季度D.一年【
5、答案】B36、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】B37、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A 38、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D39、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳 动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六
6、十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C40、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额， 应转账到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D41、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A. 90 ； 160B. 90 ； 180C. 80 ； 160D. 80 ； 180【答案】B42、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A. 1B. 2C. 3D. 4【答案】B43、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（）A.承担继续履约责任B.
7、向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B44、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中 人员必须与（）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】C45、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法 权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申 请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A. 15B. 30C. 45D. 60【答案】D46、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】D47、以下方法中不属于技术测定法
8、的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】D48、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D49、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形, 不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B50、在法定情形
9、下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说 明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】C51、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据 需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015 年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项 目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月 15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工 作期间，一名粉刷工出
10、于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C4、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根 据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B5、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至 2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、 3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城 市花园2号楼主体劳务
11、施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在 扣除1. 5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的 一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。 同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安 全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同 察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几 名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者 家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及 家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 C52、由于设计变更或
12、其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应 根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B53、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A. 30 天B. 60 天C. 90 天D. 180 天【答案】A）或者人民法54、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】D55、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】C56、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（A.向上张望B.站立在悬
13、吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】B57、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以 下。A. 40B. 45C. 50D. 55【答案】 B58、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A. 2B. 3C. 5D. 10【答案】C59、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A60、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实 名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B61、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感 觉和满意程度
14、B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A62、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应 支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日【答案】C63、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D64、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A.监理单位B.建设
15、单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C65、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作 出工伤认定的决定。A. 10B. 15C. 30D. 60【答案】D66、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人 单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资 中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D67、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D 68、下列哪类
16、分包企业资质不区分等级（）。A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A69、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（） 以上期限劳动合同。A. 3年B. 5年C. 10 年D. 15 年【答案】B70、吴某系某纺织有限公司工人。20H年3月15日，吴某在下班 途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某 及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双 方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损 失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动 和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交
17、通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为 九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂 申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣 除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法 院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位 被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就 业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A. 3B. 6C. 9D. 12【答案】C71、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国 务院住房城乡建设主管部门应
18、当自省、自治区、直辖市人民政府住 房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A. 15B. 20C. 30D. 60【答案】D72、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A73、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】 A74、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的
19、D.拒绝治疗的【答案】B75、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公 示审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 2B. 3C. 5D. 10【答案】D76、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与 不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】 c77、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应 当出示执法证件。A. 2B. 3C. 4D. 5签订后，经介绍王恩德于2007年n月30日到方城县方舟城市花园 工地劳动。2007年12月10日上午9 ： 00左右，王恩德在工地二楼 外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12
20、月11日，王恩德被送往 该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天, 王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元, 9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定 所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协 商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连 带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元， 被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金3万元，共计87298. 05 元A.一级B.二级C.三级D.四级【答
21、案】B6、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求【答案】 A78、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分 包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B. “包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D. “包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D79、停工留薪期一般不超过（）。A. 3B. 6C. 12D. 24【答案】C80、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果 是（）oA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】多选题（共40题）1、生活区是指建设
22、工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD2、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC3、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】 ABC4、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以 处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、
23、晚报的【答案】 ABD5、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC6、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD7、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】 ACD8、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位
24、操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD9、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】 ABCD10、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在
25、建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】 ACD11、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD12、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD13、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单, 此外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师
26、资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例D. “农民工夜校”培训记录E. “农民工夜校”管理制度【答案】BD14、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD15、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD16、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人, 且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD17、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规
27、依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD18、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证 八统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD19、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的 工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议弓发的工资纠纷D.违法分包E.恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD20、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E
28、.条件要素【答案】BD21、编制劳动定额常用的方法有：()oA.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】 ABD22、工伤职工有下列情形()，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】 ACD 23、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足
29、又无罪释 放的。【答案】BD24、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD25、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】ABDD.政策管理要求【答案】 A7、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D8、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法
30、正确的 是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B9、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内， 到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 10B. 1526、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC27、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形 的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】
31、 BCD28、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形 的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD29、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的 措施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】 BCD30、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）oA.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和 及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E
32、.要准确计算工程量【答案】 ABC31、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人 工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】 ABC32、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD33、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后, 对确认的工资表分别由（）盖章确认。
33、A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD34、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】 ACD35、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD36、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD 37、施工劳务申请资质证书变更，应
34、当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC38、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD39、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD 40、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在
35、劳动报酬里？()oA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.力班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCDC. 30D. 60【答案】c10、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组 名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】A11、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主 管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认, 填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.
36、相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】C12、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息 档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C13、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】 D14、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为 工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的 依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C15、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得
37、低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A16、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C17、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D18、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】C19、下列各项中，不属于用人单位可以裁员
38、的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C20、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料, 情节严重的，处（）的罚款。A. 3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50 万元【答案】C21、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应 当以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B22、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】D23、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%