《选人用人方面存在的问题及整改措施范文(13篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选人用人方面存在的问题及整改措施范文(13篇).docx（43页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、选人用人方面存在的问题及整改措施范文（精选13篇）选人用人方面存在的问题及整改措施1干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果， 县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正 之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面 作了深入研究和探讨,对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结， 现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔 任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选 拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察 考核、讨论决定等各个环节
2、，确保实施过程的规范和透明。在执行干部 选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推 荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化 和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔 任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干 部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题策法规的学习。三是制定开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈 心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。让每 位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查 潜在廉
3、政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。20xx 年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完 成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的 学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用 的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作中，我局 将紧紧围绕市委、市政府的要求,结合督查工作不断变化的形势，采取 更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风, 狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作， 为达州市的经济社会文
4、化发展做出积极的贡献。(-)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中 央20xx20xx年深化干部人事制度改革规规划纲要、关于深入 整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四项监督制 度、五个严禁、五个一律、十七个不准等，提高干部职工的政治思 想意识和对干部人事工作的认识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、 以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、 民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进 一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部， 全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爰护干部，及时有效 监督干部，树立正确
5、用人导向，提高选人用人公信度。（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一 些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善 规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、 长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风， 形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的 信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建 立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主 动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥 特长。针对
6、人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局 工作。选人用人方面存在的问题及整改措施4按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县 高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况 总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视, 庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作 会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整 治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针 对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专
7、项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方 案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人 专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在 为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。二、主要措施为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施，有序稳步推进整治工作。（一）着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教 育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立 举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题
8、具体、线索 清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设 立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。（二）着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州 委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是 认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条 件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。（三）着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度, 对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律 要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部， 从严管
9、理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责 人进行谈话提醒。（四）着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐 干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度， 对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的 严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单 位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有 说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼 的，一律严肃处理并调离组织人社部门。（五）着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、
10、州委组织部关于 地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制 度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾 化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年 1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超 配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。（六）着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级 领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中， 重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困 难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察 其政治品质和道德品质。三
11、是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵 守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立 防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况， 组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织 处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机 制。（七）着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在 企业兼（任）职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼（任）职务期间是 否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14 名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理 违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格
12、执行领导干部企业兼职 有关规定，坚决防止反弹。（八）着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法规定和中 央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开 展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部 门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督 察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人 员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示， 确保清理工作监督到位。（九）着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人 员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内 回原单位上班，逾期未归的视为旷工，
13、并按相关规定处理。为固化成果, 进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发关于 进一步严肃干部抽借调程序的通知（甘孜委组发2016 42号），从 制度层面规范干部管理。（十）着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档 案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开展干部人事档案专 项审核工作的通知（甘组通2016 139号）文件精神，制定专项审核 工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安 排专人对干部档案信息进行集中整治处理。三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定 的问题：一是个别单位认为此次的专项整治
14、工作是走形式，开不开展一 个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣 传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不 多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的 工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风 的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处, 增强对用人上不正之风的纪律威慑。选人用人方面存在的问题及整改措施5区委组织部：为深入贯彻落实区委组织部印发关于结合不忘初心、牢记 使命主题教育开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问题 集中治理的通知XXX 2019 XX号文明精神，我镇领导高度重视，
15、精心组织，认真总结2018年度以来我镇开展选人用人工作情况，总结 经验，查找问题。及时召开会议，认真开展选人用人民主评议工作，现 将我镇2018年度以来选人用人工作报告如下:一、主要做法：1、认真学习贯彻条例。我镇高度重视干部任用条例条例关于防止干部带病提拔的实施意见的学习领会和贯彻落实 工作，不断加强选人用人工作法规的业务学习，强化业务知识，提高贯彻 执行的自觉性。党委领导班子，特别是一把手认真带头学习条例， 熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个 关键环节。组织部门同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准 和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作
16、的明白人；2、严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工 作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部。3、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。镇党委领导，特别是书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，我镇在选拔任用各个程序中，认真听 取各方面的意见，坚持做到五公开：职位公开、岗位职责公开、任 职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开。落实群众在干部工作中的“四权知情权、参与权、选择权、监督权。使我镇干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。4、规范选人用人程序。
17、凡选拔任用干部，都必须经过动议、民主推荐、组织考察，在讨论决定前，严格执行拟提拔或进一步使用人选 干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关必听、线索具体 的信访举报必查的要求，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等情 况，力求客观真实地反映干部个人情况。总之，我镇在选人用人工作中严格按照有关规定和程序执行,不搞形式，不走过场，公平公正透明，接受监督，真正做到公开民主, 得到全体干部的一致好评，选人用人氛围风清气正。接下来，我镇将进 一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改 革，规范干部任用制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部选拔任 用所取得的经验，努力形成人尽其才
18、，充满活力的用人机制。选人用人方面存在的问题及整改措施6十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个 方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中 央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整 改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组 织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来 了解。强化问题导向，实行销号管理在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现 的问题按照强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准 施策的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央
19、单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流 程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、 不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位 的不同特点,中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡 视党组织有关负责同志一起深入研究,确保工作真正按照精准科学的要 求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领 导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、 显实效。总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。 据了解
20、，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占 任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓 好整改的任务,也在加紧推进。四个突出抓好选人用人问题整改截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改 进展”成绩单均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人 用人问题整改上主要有以下“四个突出。一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项 整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。 河南省委在推进选人用人问题整改中开展了 8个专项行动，由省委常 委、组织部长牵头，建立了 一天一碰头，三天一汇总，七天一调度 的工作机制。四
21、川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组 织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、 带病提拔、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既 处理当事人,也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986 人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反 三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部 全部作了调整。三是突出抓督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30 个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比, 有两点较为突出：一个是力度大,凡是列入整改的问题，都建立
22、任务清 单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、 倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整 体推进，除了抓好本级督查，还下沉一级抓好督查，防止沙滩流 水不到头”。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一 些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作 推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中 粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头,组成多个专项督导组,参 加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。四是突出抓“长久立”工作。在巡视整改落实中，各个地方和 单位既注意当下改，更注意长久立。对发现的选人用人方面
23、问（-）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任 用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用 人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始 终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔 任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行 干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部 选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作 统一领导、分级
24、管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过 不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的 用人机制。二、原因分析（-）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩 治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领 导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任 用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策 法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建 立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。针对整改落实
25、不到位问题已作出组织调整十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机 关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：分工合作，密切配合, 齐抓共管。”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领 导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单 位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整 改日常监督、强化整改督杳方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、 同向发力,形成强大合力，达到了 +的效果。十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是 抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领 导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用
26、到领导班子建设之中；三 是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设 中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共 同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的 一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调 整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。选人用人方面存在的问题及整改措施7一、指导思想开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实关于从严治党 和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主 线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实中央巡
27、视组和中组 部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执 行省、市、县三个意见，切实担负整改责任，把中央、省、市和县 从严管党治吏部署落到实处。二、整治重点内容根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案, 结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下 几个方面的整治。（一）开展拉票贿选问题集中整治。重点整治在干部选任 民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优 表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展违规任用干部集中整治。重点整治执行干部选 任规定不严格、破除四唯不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告 制度不规范、干部选任管理基
28、础工作不严密等问题。（三）开展跑官要官集中整治。重点整治打干亲”拉关系、 架“天线、搞勾兑、跑官要官等问题。（四）开展说情打招呼集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情 打招呼等问题。（五）开展中层干部不按规定轮岗交流“集中整治。重点整 治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善 中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队 伍的定期合理流动。三、主要措施（-）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。1 .每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和 职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马
29、克思主义世界观、人生 观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明 确选拔任用”信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的好干部标准。2 .开展干部选拔任用工作条例普学活动。镇干部进行内部 学习，并印发干部选拔任用工作条例及选人用人政策法规400余份 发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平, 加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。1 .严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。2 .完善民主推荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯 GDP ,保证干部任用公平公正，公开透明。3 .着
30、力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建党和制度建党精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。4 .完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作，做好做实三超两乱清理和整改消化工作。5 .推行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面， 确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性； 加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部 选拔任用工作提供保证。（三）加强督促检查，确保制度的落实。1 .严格执行一报告两评议，接受群众评议，用好干部民主 评议结果。2 .加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督 作用。扩
31、宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工 作。3 .严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、 党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检 查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。四、整治成效通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导 向更加鲜明，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。具体表现 在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健 全制度、严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推进了干 部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信 度和组织工作的满意度。选人用人方面存在的问题
32、及整改措施8各位老师：在全省高校即将开展“不忘初心、牢记使命主题教育之际， 学校组织召开选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议， 意义重大，会议的主要任务是贯彻落实8月19日全省高校选人用人、 人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议精神，结合学院实际情况， 积极开展自查自纠工作，以务实的工作作风查摆学校在选人用人、人事 招录、培训培养方面存在的问题，以扎实的工作举措纠正学校在选人用 人、人事招录、培训培养方面的不正之风，建立健全选人用人、人才招 录、培训培养的长效机制，推动学校高质量的发展。在此，我就开展本 次自查自纠工作提四点要求。一、统一思想、深化认识抓好选人用人、人事招录、培训
33、培养工作，关乎党的教育事业 发展，关乎学校干部队伍建设，组织关心，社会关切、师生关注。我们 要从讲政治的高度深刻认识选人用人、人事招录、培训培养方面开展自 查自纠工作的重大意义，自觉增强四个意识，坚定四个自信， 坚决做到“两个维护，确保自查自纠工作取得实效。坚决摒弃麻木不 仁、无动于衷的“无所谓”的思想，坚决克服敷衍应对不扎实不担当的 行为。m我革命，查找问题学校开展本次选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作要坚持以政治建设为统领，强化政治责任担当，勇于自我革命，深入 自查自纠。一是要成立以学校主要领导为组长的自查自纠工作领导小 组，负责总体部署、督导指导自查自纠工作，领导小组要下设办公
34、室， 负责贯彻落实领导小组的决策部署；二是要紧扣自查自纠通知要求，重 点自查”制度落实、选人用人、人事招录、培训培养、巡察整改五项 重点工作，明确时间表，制定路线图，落实责任部门和责任人, 有计划地推进自查自纠工作；三是要坚决防止自查自纠形式主义，杜绝 浅显自查、虚假自查，坚决防止把说了当成做了，把做了当成做 好了，要以两反三转为契机，把自查自纠工作做深做细、落地见 效。三、执纪监督，落实责任本次XX省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠工作是 经省委教育工委、省教育厅党组与省纪委监委派驻纪检监察组共同研究 决定的，既体现政治责任，又具有针对性操作性。大家一定要提高政治 站位，严肃正视问题
35、。我自己要承担自查自纠工作第一责任人的责任， 亲自统筹、亲自督促、确保自查自纠工作落到实处、取得实效。领导班 子成员要主动担当，抓好分工范围内的自查自纠工作，科室负责人及广 大教职员工要积极主动参与自查自纠工作，学校纪委监察室要践行好监 督执纪四种形态，防止零报告无责任，无问题保太平的现象发生， 积极主动履行监督、检查、问责的职责，推动自查自纠工作有效开展。面对现实，建章立制通过自查自纠工作，我们要发现问题，分析问题，解决问题，推进学校干部人事工作规范化、科学化发展。要坚决贯彻落实新时代党 的组织路线，要建立完善学校选人用人体系，干部素质培养体系，干部 管理激励机制，做好学校干部人才的培育、选
36、拔、管理和使用工作；要 加强制度建设，突出政治标准，坚持正确选人用人导向，认真落实党管 干部原则、党管人才原则，认真贯彻落实干部任用条例和事业单 位人事管理，严格制度办事，按程序办事，确保选人用人、人事招录、 培训培养工作的正确方向，推动构建有利于提高学校教育教学水平，促 进学校发展的干部人事机制体制。各位老师，全省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠 工作是省纪委监委、省委教育工委、省教育厅党组做出的重大决策部署, 是对新时代坚持党的组织路线的新要求，我们必须以更高的政治站位， 更强的政治要求，更务实的工作作风，推进学校选人用人、人事招录、 培训培养规范化、科学化发展，努力打造一支忠诚担
37、当的高素质干部队 伍，实现学校又好又快发展，以优异成绩迎接建国70周年！选人用人方面存在的问题及整改措施9为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组 织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人 情况。现将自查情况汇报如下:一、主要做法（一）认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提 高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是一把手认真带头学习条例， 熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个 关键环节。人
38、教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和 程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明 白人。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例，知道 干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防 止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选 任工作中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执 行。（二）严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选 准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定了竞争 上岗、任前公示和试
39、用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、 规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在 考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话 记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用 人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个 环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职 前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持 有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中
40、的不正之风。 在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的 程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见, 不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开（职 位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员 名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的四权（知情权、 参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到干部群众的认同 和肯定。（四）严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔 任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节, 不搞形式，不走过
41、场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格 条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作 能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照 干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人 用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程 序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。二、民主评议情况2021年4月24日我局认真组织了选人用人工作民主评议会。 会议发出民主评议票33张，收回33张，其中好字档次32张，占 总数96.7%0三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝 试，取得了一定
42、的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是 一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想 认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干 部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民 主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提 名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所 取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配 好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。选人用人方面存在的问题及整改措施10按照省委关于召开巡视整改
43、专题民主生活会的主题和基本要 求，本人认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神，从全面从严治党的政治责任出发，切实增强四个意识，落实两 个维护，坚持实事求是的原则，紧扣中央、省巡视反馈问题，深入检 查自身思想、职责、作风方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施, 确保达到省委要求的此次学习和整改效果。现汇报如下：一、认真参加今年以来的理论学习和组织生活今年以来，台理论中心组确定每周五为学习日，至少拿出半天 进行集中学习，我全部认真参加从未缺课。在台党委的统一组织下，我 深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工
44、作方面的 法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实 施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施（-）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中， 严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实 施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干 部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题， 遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、 一意见三办法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔 任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全
45、选人用 人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、 交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、 靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行阳光 操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任 制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措 施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。治国理政第二卷和习近平新闻思想讲义等著作进行了系统学习, 重温了共产党宣言;此次民主生活会之前，和班子里的同志再次学习 了关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党
46、党内监督 条例、巡视工作条例等党规党纪，并联系思想和工作实际撰写了 大量学习笔记。为方便随时学习还下载了治国理政电子书，尽可能 的多拿出时间补充理论知识，牢固树立自己的四个意识、更加坚定“四个自信，做到四个服从、两个维护，始终用党的先进理 念武装头脑。同时，作为一名普通党员，今年以来，本人还认真参加了所在 支部的学习和组织生活。如4月27日，参加了电台支部习总书记关 于精准脱贫攻坚战系列重要讲话的学习;7月6日，在支部对习近平 新闻思想讲义的重要篇章进行了再学习7月31日，参加了支部组织 生活会，就电台今年的工作和干部思想作风存在的问题，向全体党员征 求意见建议，不仅达到了很好的沟通效果，作为
47、党委委员，由于我的参 与，电台支部的组织生活和“三会一课更加规范。二、深刻直摆剖析问题在广泛征求意见，深入和班子其他同志谈心谈话的基础上，结 合中央省巡视反馈意见和整改落实回头看发现的问题，我立足自身 思想实际，结合日常的学习工作，进行了深入细致的查摆剖析。1 .对党的思想理论在学懂弄通上尚欠功夫 虽然通过学习，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了进一步了解，但从“实现两个一百年目标和建设 社会主义现代化强国的战略高度上看，自己的学习还很肤浅，有些关键 点的理解还只停留于字面，特别是在四个意识、四个自信、四个服从、 两个维护的深刻理解和自觉行动上，学得还很不够，仍有很大的
48、差距。当前国际国内形势异常复杂，虽然我们比历史上任何时期都更 接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的伟大梦想，但我们也必 须看到国内外存在错综复杂的问题和矛盾，实现起来难度也超乎想象。 这就要求我们全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐 意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，自觉、坚决维护习近平总书记的核心地 位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。这不仅是 党的十九大最重要的精神之一，也是新党章极为重要的思想灵魂。切实 践行两个维护、四个意识，是推动党、国家和人民事业顺利发 展，实现党的既定奋斗目标的根本前提。作为党的基层组织负责人和党 的一员，必须更加牢固树立四个服从，即党员个人服从党的组织， 少数服从多数，下级组织服