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1、公立医院绩效工资 考核分配方案的探讨 第一章 目的宗旨 第二章 分配原则 第三章 实施方案 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准 二 岗位效能工资考核 第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成 三 工作效率工资基数的计算方法 四 工作效率工资基数的既定计算比例岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效
2、工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与第三节 按量计酬工资 单项工作的单位工作量工资标准 单项工作的工作量考核 第四章 二次分配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第五章 配套政策 第一节 配套政策的意义 第二节配套政策的措施 第三节 其他相关规定岗位效能工
3、资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与公立
4、医院 实施绩效 工 资考核分配方案的探讨（二五年十一月十五 日）第一章 目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精 神，进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极 性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公 立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下 得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。根据卫生部“卫规财发 2004410 号”等系列相 关文件的规定，废除公立医院沿用多 年的“奖金”概 念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科 室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工 资考
5、核分配方案的实施模式。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔
6、科室承包开单提成医务人员奖与第二章 分配原则 本方案所指的绩效工资,不包括按政府人事部门规定 发放的档案工资。公立医院绩效工资分 配制度建立了“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩 效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩 效工资的基础。二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四 个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡 量绩效工资的依据。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四
7、工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与 第三章 实施方案 绩效工资，按其具有的功能划分为岗位效能工资、工 作效率工
8、资和按量计酬工资三大部分。第一节 岗位效能工资 岗位效能工资，是体现医院各类各级人员在各个不同 岗位上所发挥的劳动能级的一种薪酬。按照岗位性质的 不同，分为三类：行政岗位效能工资、技术岗位效能工资、特殊岗位效能工资。一、岗位效能工资标准 按不同的岗位效能设定不同的 效能工资标准，根据考核结果，进行浮动发放。（一）行政岗位效能工资标准 1、医院领导行政岗位效能工资标准 院长 4700 元/月；副院长 3800 元/月。院党委书记 4000 元/月；副书记 3600 元/月。纪委书记 3400 元/月。工会主席 3200 元/月 院长助理 2700 元/月 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工
9、作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与副班长（含全院各类副班组长）300
10、 元/月。享有技 医院领导中，同时担任两个不同岗位正职工作（如院 长兼书记）的，效能工资标准就高不就低，另加 300 元/月。2、职能部门行政岗位效能工资标准 科长 2300 元/月。其中医务科长 2700 元/月。护理部主任 2400 元/月。同时担任两个不同岗位正职工作的，效能工资标准就 高不就低，另加 300 元/月。副科长 1700 元/月。医务科副科长 2000 元/月。凡副科长负 责科室全面工作时，另加 300 元。科员 主任科员 2000 元/月，副主任科员 1400 元/月 科员 200 元/月（享有技术岗位效能工资的，就高不 就低。）3、后勤部门行政岗位效能工资标准 班长（含
11、全院各类班组长）500元/月。享有技术岗 位效能工资的，200 元/月 术岗位效能工资的，100 元/月 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病
12、贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与 技术工人 200 元/月 普通工人 100 元/月 4、临床部门行政岗位效能工资标准 临床诊疗中心主任 2500 元/月 临床诊疗中心常务副主任 2300 元/月 临床诊疗中心副主任 2100 元/月 科（病区）主任 2100元/月 科（病区）副主任 1800元/月 临床诊疗中心总护长 1600 元/月。科（病区）护长 1200元/月 科（病区）副护长 1000 元/月 5、医技部门行政岗位效能工资标准 按临床部门相应 行政岗位效能工资标准的 90%设置。（二）技术岗位效能工资标准
13、 1、临床部门技术岗位效能工资标准 已聘任正高技术岗位 1000 元/月 已聘任副高技术岗位 800 元/月 已聘任中级技术岗位 600 元/月 已聘任师级技术岗位 400 元/月 已聘任士级技术岗位 200 元/月 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯
14、彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与2、医技部门技术岗位效能工资标准 按临床部门相应 技术岗位效能工资标准的 90%设置。3、职能和后勤部门技术岗位效能工资标准 为临床相应技术岗位效能工资标准的 85%高级政工师 500 元/月，政工师 300 元/月。（三）特殊岗位效能工资标准 1、病区护理岗位 病区倒夜班护理岗位，在本人岗位效能工资基础 上，另加 200 元/月。病区不倒班护理岗位，在本人岗位效能工资基础
15、上，另加 50 元/月。2、急诊科医护岗位 急诊科医护人员在本人岗位效能工资基础上，另加 300 元/月 急诊科属下的门、急诊注射室护理人员在本人岗位 效能工资基础上，另加 50 元/月 3、不担任院领导职务的党委员；党总支书记；党支部 书记 在本人岗位效能工资基础上，另加 100 元/月 4、病区总住院医师 在本人岗位效能工资基础上，另 加 100 元/月 5、病区质控医师 在本人岗位效能工资基础上，另加 100 元/月 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工
16、作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与6、病区质控护士 在本人岗位效能工资基础上，另加 100 元/月 7、病区责任护士 在本人岗位效能工资基础上，另加 50 元/月 8、科室带教老师 在本人岗位效能工资
17、基础上，另加 50 元/月 9、科室物价员 在本人岗位效能工资基础上，另加 50 元/月 二、岗位效能工资考核（一）临床部门岗位效能工资考核：1、工作效率指标:病床使用率 93%达标，每升降 1 个百分点，效能工资上下浮 5%。平均住院日 小于等于 16 天（二级医院小于等于 12 天）。该指标 为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短 1 天，效能工资相应下浮或上浮 2%。工作量计划完成率（包括出院病人占床日、出院病人医疗收入）按各病区 标准执行，100%达标。每升降 1 个百 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法
18、工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与分点，效能工资上下浮 2%。2、管理效能指标 自费病人床天费用控制线 按各病区标准执行。内科 680
19、元，儿科 450 元，外科 750 元。每偏离 10%，效能工资下浮 1%科室成本与医疗收入之比 按各病区标准执行。临床科室控制线在 70%。每降升 1 个百分点，效能工资上下浮 1%。药品费用比 按各病区标准执行。内科控制线在 42%以下，外科控 制线在 38%以下。每超 1 个百分点，效能工资下浮 5%。检查检验费用比 25%达标。每升降 1 个百分点，效能工资上下浮 2.5%社保病人药品比 按各病区标准执行。内科 35%，外科 30%每降升 1 个 百分点，效能工资上下浮 5%。企业离休干部病人药品比 按各病区标准执行。内科 35%,外科 30%。每降升 1 个百分点，效能工资上下浮 5
20、%。3、服务质量指标 病人满意度 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖
21、概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与95%达标（三甲标准为 90%）。每升降 1 个百分点，效 能工资上下浮 1%。病人中肯投诉例数 0 达 标。每 发 生 1 例，效能工 资上下浮 1%。4、劳动纪律指标 工 作天数 全勤达标，因请假缺勤者按天数扣发。旷工者按违反 劳动纪律有关规定扣发。工作纪律 按时上下班并坚守岗位为达标。迟到、早退、脱岗的，按违反劳动纪律有关规定扣发。（二）医技部门岗位效能工资考核 1、自有考核指标 工作量完成率（检查检验人次及检查检验收入）按各科室标准执行。100%达标，每升降 1 个百分点，效能工资上下浮 1%。科室成本与医疗收入之比 按各科室标准执行。医技科室为
22、 50%,每降升 1 个百分 点，效能工资上下浮 5%。病人满意度 95%达标（三甲标准为 90%）。每升降 1 个百分点，效 能工资上下浮 1%。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力
23、下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与 病人中肯投诉率 为 0 达标。每发生 1 例，效能工资下浮 1%。临床中肯投诉率 为 0 达标。每上发生 1 例，效能工资下浮 1%。劳动纪律指标 考核标准同临床部门。2、公共考核指标 全院床位使用率、平均住院日、全院检查检验费用控 制比、全院自费病人床天费用控制线等 4 项考核指标均 值与医技部门岗位效能工资联动，每升降 1 个百分点，岗 位效能工资上下浮 2.5%（三）平台科室岗位效能工资考核 平台科室是指为临床科室病人提供公共平台服务
24、的科 室，如麻醉科、手术室、内镜中心、输 血科、ICU、CCU、急诊科等科室。这些科室虽属临床科室系列，但因其服务 程序与临床科室有区别，故需单列。平台科室岗位效能工资考核内容及标准与医技部门相 同。（四）职能部门岗位效能工资考核 按临床与医技岗位效能工资实发总额与应发总额之比 计发。（五）特殊岗位效能工资考核 按各岗位职责考核，不履行职责的停发。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节
25、配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与第二节 工作效率工资 工作效率工资以科室收支结佘为基础，按既定比例计 算基数，根据考核结果，进行浮动发放。一、科室收入构成（一）临床科室收入构成 临床科室收入，以每一门诊 人次或住院人次在诊疗全过程中所发生的费用作为计量 基础，其合计则为临床科
26、室的收入。在医院的宏观统计上，临床科室的收入列为实数收 入。包括药品在内的收入称为业务收入。除外药品的收 入称为广义医疗收入。广义医疗收入剔除体内植入物（如 冠脉支架、脑血管支 架、食管支架、心脏起搏器、心脏 瓣膜、人体器官、骨科内固定器械及材料、人工髋关节、人工股骨头、眼科人工晶体等）以及全血和成分血后，称 为狭义医疗收入。临床科室工作效率工资的计发，以狭义医疗收入为依 据。（二）平台科室收入构成 平台科室的收入，以每一诊疗人次在平台科室诊疗阶 段所发生的费用作为计量基础，其合计则为平台科室的收 入。在医院的宏观统计上，平台科室的收入列为虚数收 入。在科室的微观统计上，虚数收入可以视同实数收
27、入。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医
28、务人员奖与平台科室工作效率工资的计发，同样以狭义医疗收入 为依据。（三）医技科室收入构成 医技科室的收入，以每一诊疗人次在医技科室诊疗阶 段所发生的费用作为计量基础，其合计 则为医技科室收入。在医院的宏观统计上，医技科室的收入列为虚数收 入。在科室的微观统计上，虚数收入可以 视同实数收入。医技科室工作效率工资的计发，同样以狭义医疗收入 为依据 二、科室支出构成（一）临 床科 室 支 出 构 成 临 床 科 室 的 支 出，由 W+Z+R+G+M+L+Q七种成本构成。1、W物耗成本支出 各种材料费 各种购置费 水、电、油、汽、氧气费 2、Z 固定资产支出 固定资产折旧（或称占用）费 维修维护费
29、3、R人力成本支出 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科
30、室承包开单提成医务人员奖与 薪金支出 福利支出 4、G管理成本支出 釆用“管理费用与医疗收入联动法 ”，按狭义医疗收 入 10%计算。5、M社会摩擦成本支出 社会摩擦成本是指各种医疗纠纷引起的经济损失。6、L 一关联业务成本支出 病人在平台科室和医技科室所发生的费用，巳按实数 收入作为临床科室的收入。因此，平台 科室及医技科室 的业务，即为临床科室的关联业务，其成本由临床科室承 担。平台科室和医技科室成本的分摊:即是指某临床科 室从平台科室和医技科室中巳取得的狭义医疗收入所必 须承担的相应成本。计算公式:C=刀CX S/刀S C为某临床科室必须承担的相应成本；刀C为平台科室 或医技科室的成本总
31、和；S 为某临床 科室从平台科室或 医技科室中所取得的狭义医疗收入；刀S为平台科室或医 技科室的收入总和。急诊科狭义医疗收入及其成本的分摊：急诊科狭义医疗收入及其成本，由与急诊科业务有直 接关系的临床科室按比例分摊。其比例为：有关临床科室 各自狭义医疗收入与全院狭义医疗收入之比。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工
32、资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与7、Q 一其他成本支出 如社保局对社保病人医疗费用的拒付；商业保险对投 保人医疗费的拒付等。（二）平台科室支出构成 平台科室的支出，由 W+Z+R+G+M+L+Q七种成本构成。（三）医技科室支出构成 医技科室的支出，同样也由 W+Z+R+G+M+L+Q七种成本 构成。三、工作效率工资基数的计算方法（一）临床部门工
33、作效率工资基数的计算 X=S-（W+Z+R+G+M+L+Q）X B 公式中：X为工作效率工资；S为狭义医疗收入；W为 物耗成本；Z为固定资产折旧；R为人 力成本；G为管理 成本；M 为社会摩擦成本；L 为关联业务成本；Q 为其他 成本；B 为既定比例。（二）平台科室与医技科室工作效率工资基数的计算 1、除急诊科外，其余科室按下列公式计算 X=S-（W+Z+R+G+M+L+Q）X B 2、急诊科工作效率工资基数的计算 使用与急诊科业 务有直接关系的所有临床科室人均工作效率工资基数，作 为急诊科人均工作 效率工资基数。岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三
34、四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与（三）药剂部门工作效率工资基数的计算 药剂部门全 体人员的工作效率工资，按
35、下列方法计取基数，经考核后 发放到科室，由科室按 医院相关规定进行二次分配 1、门诊药房岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部
36、卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与完成 1 张处方配方，计发 0.7 元。2、住院药房 完成 1 床天处方配方，计发 0.7 元。（四）特殊部门工作效率工资的计算 1、消毒供应室工作效率工资基数的计算 临床+平台+医技的均数下浮 15%2、外围基层门诊工作效率工资基数的计算 临床+平台+医技的均数下浮 20%3、门诊和住院收款处工作效率工资基数的计算 门诊收款处每完成 1 张有效发票，计发 0.3 元。住院收款处每完成 1 入院或出院人次，计发 1.3 元。（五）职能及后勤部门工作效率工资基数的计算 职能 及后勤部门工作效率工资基数，
37、以临床、平台、医技三类 部门的均数为计算基础，分 ABCDE五等。A 等：临床+平台+医技的均数上浮 10%B 等：临床+平台+医技的均数 C 等：临床+平台+医技的均数下浮 10%D 等：临床+平台+医技的均数下浮 20%E 等：临床+平台+医技的均数下浮 30%岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案
38、的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与四、各部门工作效率工资基数计算的既定比例 科室名称 既定比例 科室名称 既定比例 科室名称 既定 比例 脑系 中心 神经内科 12 影像 中心 放射科 15 眼科 14 神经外科 14 CT 室 5 麻醉科 10 脑电图 8 核医学 15 手术室 10 新针至 20 B 超室 6 ICU 12 高压氧 20 心检 中心 心电图
39、 15 急诊科 P 骨系 中心 骨一科 14 心脏彩 B 6 检验科 9 骨二科 14 耳鼻 喉中 心 耳科 14 中医科 12 理疗室 20 口腔科 14 病理科 10 烧伤科 14 妇产 生殖 中心 妇科 14 内镜中心 10 心血 管中 心 心内一科 12 产科 14 肛肠门诊 14 心内二科 12 介入中心 6 筛查中心 9 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义
40、第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与 CCU 12 体检中心 12 康顺门诊 P 心胸外科 14 内分泌 12 民主门诊 P 肝胆 胃肠 中心 普通外科 14 呼吸内科 12 洗衣房 6 肝胆外科 14 血液内科 12 供应室 P 门诊手术室 10 中西医结合 12 西药房 P 门外治疗室 1
41、0 老年病科 12 中药房 P 消化内科 12 儿科 20 住院药房 P 泌尿 中心 泌尿外科 14 感染内科 14 制剂室 P 肾内科 12 肿瘤科 12 中心实验 室 P 血液净化中 12 皮肤科 12 输血科 P 心 注：P为另定岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章
42、目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与五、工作效率工资的考核（一）临床部门工作效率工资的考核 1、医疗质量考核指标 诊疗规范执行率 按省常见病诊疗规范诊治每 1 例病人为达标。每 月每病区抽查在院病历 20 份，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。治愈率+好转率 95%达 标。每 升 降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。无菌手术切口感染率 v 0.5%达标。每降升0.1个百分点，效率工资上下
43、浮 2%。重点病例讨论率 疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病 区抽查在院重病历 10 份，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。病历合格率 甲级 90%，乙级 10%，丙级 0，达标。甲级每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。每出现 1 份丙级病历，效率工资下浮 5%。医疗质量综合分数 95 分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为 准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。2、医疗安全考核指标 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准
44、单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与 医疗纠纷发生率 为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经 济损失另计）。急救物品完好率 100%达标。每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1%。（二）平台科
45、室工作效率工资考核 1、ICU CCU（1）医疗质量考核指标 诊疗规范执行率 按省常见病诊疗规范诊治每 1 例病人为达标。每 月每病区抽查在院病历 5 份。每缺 1 例，效率工资下浮 2%。急危重症病人抢救成功率 85%达标（三甲评分标准为 80%）。每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。重点病例讨论率 疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病 区抽查病历 5 份，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。病历合格率 甲级 90%，乙级 10%，丙级 0，达标。甲级每升降 1 岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效
46、率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与个百分点，效率工资上下浮 2%。每出现 1 份丙级病历，效率工资下浮 5%。医疗质量综合分数 95 分达标。
47、每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。(2)医疗安全考核指标 医疗纠纷发生率 为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%(经 济损失另计)。急救物品完好率 100%达标。每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1%。2、麻醉科、手术室、内镜中心(1)医疗质量考核指标 诊疗规范执行率 按省常见病诊疗规范诊治每 1 例病人为达标。每 月抽查手术病人 20 例，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。无菌手术切口感染率 90%。每升降1个百分点，效率工资下浮 1%医疗质量综合分数 95 分达标。每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。4、急诊科 急诊首诊负责制执行率 岗位效能工资标准岗位效能工资考
48、核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部医院管理年公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发号等系列相关文件的规定废除公立医院沿用多年的奖概念全面取缔科室承包开单提成医务人员奖与100%达标。每发生 1
49、 宗违反制度事件，效率工资下浮 5%。诊疗规范执行率 按省常见病诊疗规范诊治每 1 例病人为达标。每月抽查急诊病人 20 例，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。医疗质量综合分数 95 分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为 准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。收容住院完成率 制定每月收住病人计划工作量，100%达标。每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。留观留察完成率 制定每月留观留察病人计划工作量，100%达标。每升 降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。医疗纠纷发生率 为 0 达标。每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经 济损失另计）。急救物品完好率 100%达标
50、。每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1%科室成本与医疗收入之比 按本科标准执行。每降升 1 个百分点，效率工资上下浮 5%。（三）医技部门工作效率工资考核 医技诊断准确率 97%达标。每月抽查 50 例，每下 降 1 个百分岗位效能工资标准岗位效能工资考核第二节工作效率工资一二科室收入构成科室支出构成三四工作效率工资基数的计算方法工作效率工资基数的既定计算比例第三节按量计酬工资单项工作的单位工作量工资标准单项工作的工作量考统一的诊疗中心二次分配的规定第五章配套政策第一节配套政策的意义第二节配套政策的措施第三节其他相关规定公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨二五年十一月十五日第一章目的宗旨为