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1、大学学科带头人和学术骨干选拔聘任实施办法*校发*77号（*年六月十二日）第一章 总则第一条 为落实*大学教师队伍建设十一五规划，切实加强教师队伍建设和学科梯队建设，通过“学科方向-梯队负责人-条件建设”的模式，推动学术团队和教师队伍建设，提升教师队伍整体素质，制定本办法。第二条 学科带头人、学术骨干的选拔和管理，遵循公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则。第三条 学科带头人和学术骨干实行聘任制，聘期为3年。第二章 选拔条件第四条 聘任对象必须具备以下条件：一、基本条件1热爱社会主义祖国，敬业爱校，开拓奉献，治学严谨，作风正派，团结协作，具有较强的组织管理能力；2在教学科研第一线
2、工作，申报学科带头人时年龄一般不超过55周岁，申报学术骨干时年龄一般不超过45周岁，身体健康；3具有博士学位或高级职称；4具有坚实的理论基础和良好的学术素养，系统地讲授过两门以上主干课程，完成规定的教学工作量，教学效果好，获得过校级及以上教学质量优秀奖。二、具体条件（一）学科带头人1具有硕士或博士生导师资格（无研究生学位点的学科不作必备条件）；2对学科发展有预见性，能把握学科发展的方向；3近5年来在科研方面达到下列条件之一：（1）至少获得省部级及以上科学技术奖或社会科学奖一等奖1次（排前3名，下同）或二等奖2次；（2）至少主持省部级及以上纵向科研项目2项，且课题总经费理、工、农、医在20万元以
3、上，管、经、法、教、文、史、哲在5万元以上，且至少公开发表独撰或第一作者（下同）的学术论文10篇，其中权威学术期刊至少5篇；（3）至少获国家发明专利1项（排名第一，下同），且至少公开发表论文10篇，其中权威学术期刊至少5篇；（4）至少公开发表学术论文管、经、法、教、文、史、哲等学科20篇，其中至少有3篇被SSCI、AHCI收录或被新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高校文科学报文摘全文转载；或理、工、农、医等学科论文15篇，其中至少有3篇被SCI、EI、ISTP三大检索收录；（5）至少出版被学术界认可的15万字以上学术专著或获得省部级优秀教材二等奖的教材一部，且至少公开发表学术论文10篇
4、，其中权威学术期刊至少5篇。艺术、体育、外语专业的科研条件可适当放宽。（二）学术骨干1有稳定的研究方向，对本学科的发展前沿有一定的了解，学术思想活跃，有发展前途；2近5年来在科研方面达到了下列条件之一：（1）至少获得省部级及以上科学技术二等奖1次或三等奖2次；（2）至少主持1项省部级科研项目，或参与（排前三名）省部级及以上项目2项，且至少公开发表学术论文8篇，其中核心学术期刊至少2篇；（3）至少获国家发明专利1项，且至少公开发表论文8篇，其中核心学术期刊至少3篇；（4）至少公开发表学术论文管、经、法、教、文、史、哲等学科15篇，其中至少有2篇被SSCI、AHCI收录或被新华文摘、中国社会科学文
5、摘、人大复印资料、高校文科学报文摘全文转载；理、工、农、医、哲等学科10篇，其中至少有2篇被SCI、EI、ISTP三大检索收录；（5）担任获奖教材的主编或副主编或出版10万字以上专著或获得省部级优秀教材三等奖的教材1部，且至少公开发表学术论文8篇，其中核心学术期刊至少4篇。艺术、体育、外语专业的科研条件可适当放宽。第三章 工作目标及任务第五条 聘任对象在聘期内的工作目标及任务是：一、学科带头人1主持学科建设工作，制定学科建设计划和年度具体实施方案，内容包括学科建设指导思想、学科发展、人才培养、科学研究、学术梯队、学术交流、图书资料、实验室建设、管理制度等；2通过三年建设，使该学科形成明确而有特
6、色的稳定的研究方向，具有一支学历、职称、年龄结构合理的学术梯队，出一批有影响的科研成果，带动所在学科达到国内先进水平；3带领本学科所有人员开展教学研究与教学创新，积极承担本学科核心课程，完成规定的教学工作量，教学水平高，教学效果好。培养博士研究生或硕士研究生，完成培养目标；4科研方面达到下列条件之一：（1）至少获得国家科学技术奖；或省部级科学技术奖或社会科学奖一等奖1次（排前3名，下同）或二等奖2次；（2）主持国家级项目1项或省部级项目2项，年均科研经费管、经、法、教、文、史、哲等学科2万元以上，理、工、农、医等学科15万元以上；（3）至少获国家发明专利1项（排名第一，下同）、或鉴定科研成果2
7、项（含新品种、新产品、国家省部级标准），且至少在核心期刊上公开发表学术论文3篇；（4）至少公开发表学术论文管、经、法、教、文、史、哲等学科12篇以上，其中至少有2篇被SSCI、AHCI收录或被新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料、高校文科学报文摘全文转载；或至少公开发表学术论文理、工、农、医等学科9篇，其中至少有2篇被SCI、EI、ISTP三大检索收录；（5）至少出版学术界认可的15万字以上学术专著或获得省部级优秀教材二等奖的教材一部，且至少公开发表论文6篇，其中核心期刊至少3篇。二、学术骨干1在学科带头人的指导下制定三年学术研究计划和年度具体实施方案，内容包括研究方向、科学研究成果、学术
8、交流、实验设备、图书资料等方面；2积极参与学科建设和课程建设，每年完成规定的教学工作量；授课质量高、教学效果好；3科研方面达到下列条件之一：（1）至少获得省部级科学技术二等奖1次或三等奖2次；（2）主持1项省部级科研项目或教研项目，年均科研经费管、经、法、教、文、史、哲等学科1万元以上，理、工、农、医等学科5万元以上；（3）至少获国家发明专利或国家实用新型专利1项（排名第一），且至少在核心期刊上公开发表学术论文3篇；（4）至少公开发表学术论文管、经、法、教、文、史、哲等学科9篇，其中至少有1 篇被SSCI、AHCI收录或被新华文摘中国社会科学文摘、人大复印资料、高校文科学术文摘全文转载；或至少
9、公开发表学术论文理、工、农、医等学科6篇，其中至少有1篇被SCI、EI、ISTP三大检索收录；（5）至少出版学术界认可的15万字以上学术专著或获得省部级优秀教材三等奖的教材一部，且至少公开发表论文4篇。第四章 选聘程序第六条 选聘程序为：1个人申请。申请者需填写申报*大学学科带头人、学术骨干综合一览表，并提供相应证明材料原件。2院（系部）推荐。各院（系部）组织学术委员会专家进行初评，确定推荐人选，签署评审意见及推荐意见，并将推荐人选的一览表及相关材料报人事处。3材料审查。人事处会同教务处、研究生学院、科学技术处等部门对申报人的材料进行审查。4校学术委员会评审。5校长聘任。第五章 待遇第七条 聘
10、任上岗的学科带头人和学术骨干享受以下待遇：1任期内科研立项经费按学校有关文件规定予以匹配，校内立项予以倾斜。2优先安排聘任对象公派出国进修、合作研究和参加国内外学术会议。3优先为聘任对象申报重大科研项目和各种培养计划、工程，积极为取得突出成绩的聘任对象申报各种奖励。4除享受院（系部）相应的津贴外，经考核合格后，学校发给学科带头人和学术骨干特殊津贴。第六章 考核与管理第八条 学科带头人、学术骨干实行严格的聘期目标管理。考核结果与学科带头人和学术骨干特殊津贴挂钩。第九条 人事处组织年度和聘期满考核，考核结果分为合格和不合格两种（考核细则另行制定）。连续两年考核仍不合格者，学校予以解聘。第七章 附则 第十条 学科带头人和学术骨干人选的申报和日常管理工作由院(系部）负责，学科带头人和学术骨干人选聘任由人事处负责。第十一条 本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。