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1、金融控股有限公司加班管理制度（修订）第一章 总 则 第一条 为规范xx金融控股有限公司（以下简称“公司”）加班管理工作，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司本部正式在编员工。各所属公司可参照执行。第二章 加班原则 第三条 公司鼓励员工在正常上班时间内完成工作任务，不鼓励加班。 第四条 确因工作需要加班的，支付相应加班工资或调休。 第五条 加班时间限制： 1. 每人每月累计加班一般不应超过3天； 2女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间一般不安排加班。第三章 加班程序第六条 凡需加班者，均须填写加班申请表（附件1），一般员工加班经各部门负责人同意后报办公室、党群及人力资源负责人审批，并上报分
2、管领导审核同意；中层及以上管理人员加班经各部门负责人同意后报办公室、党群及人力资源负责人审批，并上报分管领导审核，最终报公司党委书记、总经理审核同意。公司保安人员凭加班申请表予以开关办公楼大门。第七条 加班申请表一式三份，申请加班部门、党群及人力资源部、办公室各存一份。第八条 党群及人力资源部按月统计各部门加班情况，于考勤次月报公司领导审阅。第九条 根据公司驾驶员工作特殊性，无需提供加班申请表。但需在申请加班调休或计发加班工资时提供加班当天派车清单。第四章 加班调休第十条 各部门员工如有加班，并正常履行完加班审批手续后，在保证部门工作有序正常开展的情况下，可由部门安排加班员工调休，已安排调休的
3、加班员工不再发放加班工资。第十一条 凡调休的员工均应填写加班调休申请表（附件2），由各部门负责人、党群及人力资源部负责人审批、并报分管领导、党委书记、总经理审批同意。第五章 加班工资的核算第十二条 部门员工发生加班时，应首先安排员工进行调休，确因工作原因，部门无法安排员工加班调休的，经部门负责人、党群及人力资源部、分管领导审核，党委书记及总经理审批可计发加班工资。第十三条 根据中华人民共和国劳动法第四章第四十四条规定，公司按以下标准计发员工加班工资：（一）延时加班的（指超出工作日工作时间半小时以上加班的），按小时工资的150%计发小时加班工资；（二）休息日加班的，按日工资的200%计发休息日加
4、班工资；（三）法定休假日加班的，按日工资的300%计发法定假日加班工资；日工资=月固定工资（即岗位工资固定发放部分+补贴+技能工资）21.75 小时工资=日工资8=月固定工资（即岗位工资固定发放部分+补贴+技能工资）21.758在一个工作日之内，加班时间在6小时以内的按半天计算，超过6小时的按一天计算。第十四条 双休日或节假日出差不计加班，按公司出差相关规定办理。第六章 附 则第十五条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事前电话向分管领导汇报，经分管领导审批同意后后正常开展加班，事后需补充有关手续，其他无事前审批的情况不视为加班。第十六条 本制度由党群及人力资源部负责解释。第
5、十七条 本制度从下发之日起开始执行，原制度废止。xx金融控股有限公司加班申请表部 门姓 名职 务加班类别法定节假日双休日其他预计加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天实际加班时间确认年 月 日 时 至 年 月 日 时，共 天证明人签字： 保安签字： 加班人签字：加班原因：部门负责人意见： 部门负责人签名：办公室负责人意见： 办公室负责人签名：党群及人力资源部负责人意见：党群及人力资源部负责人签名：分管领导意见：领导签名：党委书记意见：领导签名：总经理意见：领导签名：说明：本表一式三份，部门、办公室和党群及人力资源部各存一份。 xx金融控股有限公司加班调休申请表部 门姓 名职 务加班类别法定节假日双休日其他加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天调休时间年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天加班原因：部门负责人意见： 部门负责人签名：党群及人力资源部负责人意见： 党群及人力资源部负责人签名：分管领导意见：领导签名：党委书记意见：领导签名：总经理意见：领导签名：说明：本表一式二份，各部门和党群及人力资源部各存一份。