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1、*旅游景区管理有限公司资料编辑： 项目： 公司： 时间： 员工和车辆保险制度1为实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。2养老保险2.1职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。2.2实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。4.当地有医疗保险社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。4.1当地总工会组织大病、重病统筹时，企业应积极参加。5.失业保险5.1公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理有关手续。6.生育保险6.1公司按照所在省的具体规定，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转
2、入和转出。7.公司内部保险待遇及措施7.1退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。8.疾病保险8.1患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的80%100%的病假工资。8.2患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的50%60%的疾病救济费。8.3员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费，另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2个人，发给9个月的标准工资；供养3个人，发给12个月的标准工资，给于一定时间的医疗期。（1）实际工作年限10
3、年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。在本公司工龄10年3以上15年以下，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。9.工伤保险的范围9.1执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。9.2在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作
4、时间的伤害。9.3在从事技术发明或改造时的伤害。9.4因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。9.5因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡。9.6工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。9.7因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故且非本人应负主要责任。9.8在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。9.9因严重医疗事故使伤病恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。9.10参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。9.11参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。9.12各种职业病的伤害。9.13在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
5、关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。9.14上下班途中，受到机动车事故伤害的。9.15法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。10.工伤保险待遇10.1职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。10.2职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。10.3职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。10.3.1完全丧失劳动能力的，按规定退休。10.3.2部分丧失劳动能力的，公司安排所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。11.生育保险待遇11
6、.1根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。11.2禁止女职工从事不利于身体健康的工作。11.3划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格遵守。11.4女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。11.5女职工产假为90天，其中，产前休假15天；难产增加休假15天。12.车辆保险制度12.1所有车辆必须按照国家规定购买第三者责任险和全额商业保险，每年到期续保，严禁脱保。12.2根据公司经营业务和经济状况，要求第三者责任险车不少于50万元，乘员险每座核定不少于5万元，车身险不低于车身现实价格。12.3新车入户、年审必须按照规定险种保全保足，保单交公司领导审核同意后方可办理年审和入户手续。12.4每台车的保险单复印件应存档备查，由公司货运部简历保险台长备查。12.5随着国家车辆保险品种变化和费率变化等，公司随时做出相应调整。