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1、有限公司内部推荐人才管理办法（xx版）第一章 总 则第一条 为提高内部员工推荐人才的积极性，鼓励员工积极参与xxxx保险股份有限公司（以下简称“总公司”）的发展建设，特制订xxxx保险股份有限公司内部推荐人才管理办法（xx版）（以下简称“本办法”）。第二条 本办法适用于总公司各部门、各分支机构全体内勤员工。第二章 被推荐人要求第三条 被推荐人需符合以下基本条件： （一）全日制本科及以上学历，国家重点院校本科及以上学历者优先考虑，特殊岗位可酌情放宽条件；（二）富有工作热情，具有相关岗位工作经验；（三）无违法违纪记录。第四条 在被推荐人正式入职前，总公司人力资源部将对其过往工作经历等信息进行核实。
2、第三章 奖励规则第五条 成功推荐总公司S/A/B类或二级机构A类干部的人员可享受伯乐奖的奖励。第六条 xxxx保险股份有限公司内部推荐人才信息表（附表）为审核发放伯乐奖的必要依据，推荐人在提交被推荐人简历时需同步提供。第七条 若多人推荐同一候选人，将以总公司人力资源部收到xxxx保险股份有限公司内部推荐人才信息表的邮件接收时间为依据，奖励第一推荐人。第八条 以下推荐情况不纳入奖励范围：（一）总公司总经理室成员予以的推荐；（二）总公司人力资源部管理干部予以的推荐；（三）被推荐人已签署人才引进责任书且被推荐岗位属于引进任务；（四）同一条线人员中，被推荐人为推荐人的下属。（五）试用期间被推荐人离职或
3、被辞退。第四章 奖励标准第十条 伯乐奖标准执行如下：序号被推荐人岗位职等奖励标准1总公司总经理/副总经理S类50000元2总公司总经理助理S类30000元3总公司总监/副总监A类25000元4总公司部门总经理二级机构总经理A类20000元5总公司部门副总经理/总经理助理二级机构副总经理/总经理助理A类15000元6总公司室经理/副经理/经理助理B类5000元第五章 推荐及奖励流程第十一条 内部推荐人才及奖励流程具体如下：接收推荐材料审核推荐材料面试安排及录用统计推荐信息申请推荐奖励发放推荐奖励。（一）接收推荐材料总公司各部门或分支机构的内部推荐人，将被推荐人简历及xxxx保险股份有限公司内部推
4、荐人才信息表发送邮件至总公司人力资源部招聘管理室或二级机构人事行政部人力资源室的相关人员。（二）审核推荐材料总公司人力资源部招聘管理室或二级机构人事行政部人力资源室根据岗位需求及工作职责对推荐材料进行初审，将符合任职条件的材料推荐至用人部门负责人审核。（三）面试安排及录用总公司人力资源部或二级机构人事行政部人力资源室根据现有管理办法落实面试安排及录用等相关事宜。（四）统计推荐信息总公司人力资源部招聘管理室根据当月总公司各部门、各分支机构转正员工的推荐数据统计推荐人信息。（五）申请推荐奖励总公司人力资源部招聘管理室对符合奖励范围的总公司各部门、各分支机构推荐人及奖励金额提报公司领导审批。（六）发
5、放推荐奖励伯乐奖在被推荐人转正后的次月随推荐人的工资一并发放，并按国家规定缴交个人所得税。因被推荐人转正审批时间延迟的，奖金发放时间顺延。 第六章 附 则第十二条 本办法由总公司人力资源部负责解释与修订。第十三条 本办法自发布之日起执行。xxxx保险股份有限公司内部人才推荐管理办法（xx年2月修订版）及xx年管理人才引进“百万奖金”专项奖励计划停止执行。附表：xxxx保险股份有限公司内部推荐人才信息表附表 xxxx保险股份有限公司内部推荐人才信息表被推荐人信息被推荐人姓名推荐应聘总公司/机构推荐应聘部门推荐应聘岗位推荐理由（可从工作经历、道德品质及个人优势等方面进行阐述）：推荐时间： 年 月 日推荐人姓名所在部门/机构与被推荐人关系原同事 朋友 同学/校友 其他 （此页无正文）