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1、 教材 恩施州农村信用社综合柜员等级评定管理办法(讨论稿 2)恩施州农村信用社综合柜员等级评定 管理办法,讨论稿 1,第一章 总则 第一条 为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法。第二条 综合柜员划分为一级柜员、二级柜员、三级柜员和等外级柜员四个等级进行管理。第三条 本办法适用于全州信用社各营业网点直接从事于一线柜台业务的各类柜员,含综合柜员、库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上,。第四条 综合柜员等级管理原则为“划分等级、量化考核、动态管理、
2、以级定酬”。划分等级就是通过对综合柜员专业知识和业务技能的测试合理确定柜员等级适当体现柜员之间的能力差距,量化考核就是对柜员的工作数量、工作质量与基础工资挂钩考核,动态管理就是对柜员按年评定级别按考核结果调整级别,以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现。第五条 综合柜员分为一级、二级、三级和等外级等四个等级进行管理。按照柜员等级核定等级工资其中:一级柜员每月 500 元、二级柜员每月 300 元、三级柜员每月 100 元、等外级柜 1 第二章 组织领导 第六条 综合柜员的考评由办事处负责组织实施每年一次。第七条 办事处成立州级综合柜员考评领导小组由分管财务工作的领导任组长财务科、综合
3、部、信贷科、审计科、网络中心等部门负责人为成员负责柜员等级考试、考核的统一命题参与督办各联社的考试、考核按照各联社考试、考核成绩进行柜员综合评定。评定结果以文件形式公布经评定的综合柜员须持证上岗接受客户的监督。第八条 各联社成立以分管领导为组长的综合柜员等级考评工作小组具体负责按照办事处统一制定的考试、考核方案进行实施。考试、考核结果以文件形式上报办事处考评领导小组 第三章 柜员等级考评内容 第九条 综合柜员的考评采取考试与考核相结合的方式进行。考试内容主要包括金融相关政策法规、相关内控制度及金融 业务知识等内容,考核内容包括业务技能、工作业绩、优质服务及客户评定等。第四章 柜员等级评定标准
4、第十 条 综合柜员应具备的基本条件:一、具有良好的职业道德爱岗敬业廉洁奉公。二、能够认真贯彻执行会计法、农村信用合作社会计基本制度、农村信用合作社出纳基本制度、湖北省农村信用社优质服务规范手册及农信社其他各项规章制度。三、熟悉综合业务系统操作能准确、迅速的独立处理每一笔业务主动热情的为客户提供优质、高效的文明服务。四、具备高中以上文化程度和一定的专业技术水平。一章总则第一条为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合
5、柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜员每月元二级柜员每月元三五、仪表端庄具有较好的气质形象。第十一条 综合柜员的考评总分为 100 分其中金融业务知识考试占 30 分、业务操作技能占 30 分、工作业绩占 20 分、优质服务占 10 分、客户评定占 10 分。第十二条 综合柜员等级采用打分形
6、式进行评定各等级柜员划分如下:一级柜员 90(含)至 100 分,二级柜员 75(含)至 90 分,三级柜员 60(含)-75 分,等外级 60 分以下。第十三条 综合柜员等级考评标准包含以下内容:一、金融法规及业务知识考试,30 分,考评标准:按全州统一出题的试卷进行闭卷考试卷满分为 100 分考试成绩按 30%计算本项考评得分。二、业务技能,30 分,业务技能评分可在以下考评项目中任选 5 项进行:A类:基本技能?汉字及金额混合录入:每分钟录入达 60 个汉字的计 6 分低于 60 个的每差 1个扣 0.1 分。测评采用“户名”、“金额”两项表格式录入单个户名中每个汉字都正确才能计分出现一
7、个错字则本户名中几个汉字均不计分,金额必须录入正确才计分计分按每四个数字,含小数点,折合一个汉字计算。?手工点钞:4 钟内完成 1000 张钞票清点扎把的计 6 分用时每增加 10 秒扣0.3 分。点钞采取单指单张还是多指多张不限点钞金额不准的不计分。?珠算:珠算等级,以有权机关颁发的珠算等级鉴定证书为依据,达普通二级标准的计 6 分每低一级扣一分。B类:现金业务?存款业务:按 100 张现钞业务办理完整流程时间计算2 分钟为标准时间得 6分每超时 30 秒扣 1 分超时 2 分钟不得分。一章总则第一条为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞
8、争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜员每月元二级柜员每月元三?取款业务:按 100 张现钞业务完成流程办理时间计算2 分钟为标准时间得 6 分每超时 30 秒扣
9、 1 分超时 2 分钟不得分。?“三钞”兑换:按 100 元面值完整流程兑换计算大钞换小钞 2 分钟为标准时间,小钞换大钞 5 分钟为标准时间,残破钞换好钞 5 分钟为标准时间,特殊情况除外,得分 6 分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?单个银行卡申领及相关辅助业务:自客户提交申请至离开柜面标准时间为 7分钟得 6 分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。C类:转账业务?、单位账户开立、变更和撤销。自客户提交申请至处理完毕标准时间为 20分钟得 6 分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?、出售票据凭证。自客户提交申请至离开柜面每出售一本凭证标准时间为 5分钟得 6
10、分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?支票业务。自客户提交申请至离开柜面每处理 一笔业务标准时间为 4 分钟得 6 分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?汇票业务。自客户提交申请至离开柜面每处理一笔业务标准时间为 15 分钟每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?信贷业务。自客户提交已同意发放的相关信贷资料至离开 柜面每处理一笔业务标准时间为 6 分钟得 6 分每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。?查询业务。自客户提交申请至离开柜面每处理一笔业务标准时间为1 分半钟每超时 30 秒扣 1 分超时两分钟不得分。三、工作业绩,10 分,:,1,完成年度工作任务的考
11、核得分 10 分,一章总则第一条为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜
12、员每月元二级柜员每月元三,2,完成年度工作任务 90%以上的考核得分 8 分,3,完成年度工作任务 80%以上的考核得分 5 分,3,完成年度工作任务 60%以上的考核得分 3 分,4,完成年度工作任务在 60%以下的不得分。四、优质服务,10 分,:,1,评分考核标准?着装 3 分,?举止 2 分,?礼貌用语 2 分,其他 3 分。,2,考核方法:首次考核评定根据优质服务检查情况进行打分后续考核评定考核可采用实地检查,不定期暗访,、录像检查等方式必须考核到每一位参评员工。,3,检查次数季度不得少于 3 次如遇上级检查检查次数累计计算。要建立员工检查、考核台帐准确、详细地记载员工日常受检情况检
13、查结果须经受检人签字确认。评定时以得 分总和/检查次数为最后得分。五、客户评定,10 分,一,使用了“窗口服务评价器”的每月依客户满意率按以下标准计分,仅指直接对外营业的综合柜员未直接对外营业的库管员、主管授权不适用本条计分标准,考核周期内用每月得分除以月数得出本考核周期内实得分:1、客户满意率达 100%考核得分 10 分,2、客户满意率达 90%以上,含 90%下同,考核得分 8 分,3、客户满意率达 80%以上考核得分 6 分,4、客户满意率达 70%以上考核得分 4 分,5、客户满意率达 60%以上考核得分 2 分,6、客户满意率未达 60%的不得分。,二,未使用了“窗口服务评价器”的
14、以 10 分为基分按以下标准扣分考核周期内累计扣分基分扣完为止:一章总则第一条为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个
15、等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜员每月元二级柜员每月元三1、收到客户以书面或电话等形式,实名制,投诉并经查证属实的每次扣 3 分,2、营业期间与客户发生争执的每次扣 3 分,3、办理业务发生差错的每次扣 2 分,4、上班迟到或早退的每次扣 2 分。第五章 综合柜员考评特别规定 第十四条 有下列行为之一的应降级或取消其等级:一、凡在日常考核中有下列情形之一者立即降低一个等级:,1,凡因违规违纪被客户投诉的,2,违规受警告处分在联社内部给予通报批评的,3,连续三个月内客户评分满意率低于 60%的,4,一个月内迟到或早退达 3 次及以上的,5,考核期内累计旷工达三天及以上的的,6,因工
16、作失误发生现金业务单笔 5000 元及以上差错或转 账业务 50000 元及以上差错造成较坏影响的。二、凡有下列情形之一的取消综合柜员等级:,1,违章操作受记大过及以上处分的,2,在客户评分中弄虚作假的,3,因客户投诉被新闻媒体曝光经查实属柜员责任的,4,定级后有抵触情绪、自我要求标准不高、消极怠工造 成较坏影响的。第十五条 经考评为等外级的综合柜员不得办理临柜业 务并待岗学习 3 个月在待岗期间只计发基本保障工资3 个月后可重新申请柜员等级评定若仍未达到三级标准的一律调换工作。第十六条 有下列情况之一者年度综合柜员等级考评不得评定为一级:,1,上一年度受到联社记过以上处分的,一章总则第一条为
17、了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜员每月元二级柜员每月元三,2,上一
18、年度受到省联社、办事处通报批评的,3,上一年度被客户投诉 3 次以上造成不良影响的;第十七条 有以下情况之一者可以增加考核分 5 分。,1,上一年度获得省联社或办事处表彰的,2,在考核年度中有突出贡献被行业管理部门或其他部门表彰的,3,为信用社挽回经济损失或重大不良影响的,第十八条 综合柜员上岗时一律佩戴综合柜员等级服务牌标志接受客户监督。第十九条 综合柜员因工作需要在同类柜员岗位之间调动或从一种柜员岗位调到另一种柜员岗位时其柜员等级可保持到下次评定结果产生之前。第二十条 综合柜员调离柜员岗位时其原有柜员等级自动取消再次调回柜员岗位需重新考评确定柜员等级。年满 45 周岁的员工原则上不再从事临
19、柜岗位工作若因特殊原因无法适应其他岗位工作必须继续临柜的不参与本管理办法考评其柜员等级工资按三级标准计发。第二十一条 连续两年等级评定为一级的综合柜员可优先获得晋升或提拔。被评定为三级的综合柜员不得在城区或业务量较大的网点临柜。第六章 附则 第二十二条 本办法自发文之日起实施。第二十三条 本办法由省联社恩施办事处负责解释修订。一章总则第一条为了切实加强全州农村信用社综合柜员管理提高柜台服务质量和服务效率全面增强我州农村信用社市场竞争力激发柜员的积极性和创造性根据有关规章制度结合我州农村信用工作的实际特制订本办法第二条综合柜员接从事于一线柜台业务的各类柜员含综合柜员库管员及主管授权等主管会计柜员等级考评必须达二级以上第四条综合柜员等级管理原则为划分等级量化考核动态管理以级定酬划分等级就是通过综合柜员专业知识和业务技能的测试合理就是柜员按年评定级别按考核结果调整级别以级定酬就是以年度为时间段进行考核评价和奖惩兑现第五条综合柜员分为一级二级三级和等外级等四个等级进行管理按照柜员等级核定等级工资其中一级柜员每月元二级柜员每月元三