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1、大成律师事务所聘用律师管理办法 2008 年 11 月 25 日审议通过 目录 第一章 总则 第二章 律师聘用条件和计划管理 第三章 律师聘用程序 第四章 律师工作职责 第五章 律师级别划分 第六章 律师基本待遇 律师考核与晋升 第七章 第八章 律师工作日志 第九章 律师公共事务 第十章 律师奖惩 第十一章 附则 第一章 总则 第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构提升律师 事务所执业素质制定本办法。第二条 本办法适用律师事务所全体聘用律师,指合伙人以外取得律师资 格、律师执业证的律师、以下简称“律师”,。聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行。第三条 本办法贯彻
2、以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值又注重 律师的潜质使律师与律师事务所同步发展、同步成长。第二章 聘用律师计划管理 第四条 事务所对聘用律师实行计划管理。计划管理的主要内容包括律师的配备计划、补充计划、晋升计划、培训计划、职业计划等。计划管理机制包括年度计划、各项专门计划、执行计划的责任制以及计划执行 情况的监控、调整等各方面的制度及制度运行的保障措施。第五条 计划管理具体方式:,一,业务部门应于每年 11 月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理委员 会审议管理委员会结合申报部门上一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务 发展计划进行审核提请高级合伙人会议审议、批准列入下一年度工作计划
3、管 理。,二,律师事务所设立律师考评小组具体负责律师的招聘、录用,评定工资级 别,定级、晋级、降级,考核、奖惩、淘汰等工作。律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组 成任期一年。管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人另从其他管理 委员会委员中选定 3 名、从监督委员会委员中选定 2 名参加律师考评小组与相关 业务部门负责人共同组成律师考评小组。,三,招聘律师不得超出当年用人计划。确因业务发展需要超计划招聘律师 由用人业务部门提出追加计划申请报管理委员会审议、批准。第六条 招聘律师基本条件:,一,具有法学学士学位,或以上,。,二,品行端正、身体健康。,三,具有团
4、队合作精神。,四,通过司法考试或律师资格考试。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务
5、部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第七条 在条件成熟的业务部门可以试行初级律师组薪酬制度。以初级律师组 为单一的核算主体在初级律师组实行工资加奖金的成本核算制度。第三章 律师聘用程序 招聘律师应公开发布信息对应聘人员统一组织面试、笔试、工作第八条 模拟测评、体检等。第九条 应聘人员应向人力资源部提供电子版、纸质版个人材料由人力资源 部对应聘人员资格进行初步审查:,一,应聘人员应提供的电子版个人资料:1、中英文格式简历。2、彩色证件照片。,二,应聘人员应提供的纸质版个人资料:1、中英文格式简历。2、应聘申请书。3、应聘人员身份证明。4、应聘人员学历证明。5、律师资格或法律职业资
6、格的原始证件。6、原毕业院校或工作机构出具的书面个人情况评定。7、彩色证件照片。8、其他能够证明应聘人员适合从事律师职业的相关材料。第十条 应聘人员初审合格后填写入所人员审批登记表由人力资源部 将应聘人员材料报送律师考评小组。律师考评小组对初审合格的应聘人员统一组织 面试、笔试、工作模拟测评、体检等 并对符合录用条件的应聘人员评定律师等 级、工资级别。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的
7、法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第十一条 律师事务所建立统一的试题库由律师考评小组从试题库中抽选试 题统一组织对应聘初级律师、律师助理的笔试。第十二条 招聘中级、高级律师由律师考评小组负责组织面试、工作模拟测 评、体检等工作其律师等级、工资级别评定由用人业务部门向律师考评
8、小组提交 初步意见报律师考评小组审议、批准。第十三条 人力资源部向被批准聘用的律师发放聘用通知书并负责与聘用律 师按照律师事务所劳动合同签订规定及时签订聘用合同。第十四条 根据劳动合同的约定期限按照国家劳动法相关规定约定试用期 试用期工资待遇适用相关律师工资级别确定的工资标准试用条件由各用人业务部 门在劳动合同中另行约定。第十五条 律师事务所对新聘用律师进行岗前培训考核合格后方可上岗。第十六条 本所任何部门、人员不得擅自在计划外或者违反聘用程序聘用律师 违者按本办法进行处罚。第四章律师工作职责 第十七条聘用律师应接受事务所的委派积极协助合伙人或独立承办诉讼和 非诉讼法律事务。第十八条聘用律师应
9、按本所规定积极完成年工作量达到考核标准。第十九条聘用律师应按照事务所的规定勤勉尽责诚实守信为客户提供法律 服务。第二十条聘用律师接受法律服务业务后应及时向交办业务合伙人报告工作 进展情况。第二 条 聘用律师实行业务日志考核制度律师须登陆综合信息管理系统 填写工作日志。信息系统工作日志是律师考核、评级、晋升的重要事实依据所有 律师必须严格执行。二十二条 聘用律师应认真遵守律师职业道德、执业纪律和事务所规章制第 度不得损害事务所利益。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强
10、人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第二十三条 初级、中级律师不得独立承办律师业务及在对外法律文件上签字,高级律师可在督导合伙人的指导、监督下独立承办律师业务并可受合伙人委托在 对外出具的法律文件
11、上签字。条 初级律师由事务所统一安排至各业务部门从事本部门合伙人第二十四 交办的工作原则上不得跨部门作业。第二十五条 中级律师由本人与业务部门进行双向选择安排至各业务部门 从事基础性专业工作。中级律师需优先完成本部门的工作经各业务部门主任协调 可以跨部门作业。第二十六条 高级律师由本人与业务部门进行双向选择安排至各业务部 门除承办合伙人交办业务之外可以跨部门作业。第五章 律师级别划分与基本待遇 第二十七条 律师事务所对律师进行级别划分实行分级管理。同时根据律 师工作能力和工作内容的不同将不同级别的律师分类管理。具体如下:聘用律师级别划分 序号 律师分类 级别 月薪金,元,基本业绩额,元,单位业
12、绩额 1 一级 2000 70000 70 2 二级 2500 79000 79 3 初级律师 三级 3000 88000 88 4 四级 3500 97000 97 5 五级 4000 106000 106 6 一级 5000 125000 125 7 二级 6000 143000 143 8 中级律师 三级 7000 160000 160 9 四级 8000 178000 178 10 五 级 9000 196000 196 11 高级律师 一级 10000 214000 214 12 二级 12500 248000 248 13 三级 15000 282000 282 14 四级 175
13、00 316000 316 15 五级 20000 350000 350 用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施
14、第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理注：基本业绩额计算公式:（月薪X 12 月/年+X 元）?88?+30000元 律师每年应完成的基本业绩额=（十二倍律师月薪+月薪对应职业保障 金）?88?+30000 元资源建设费。其中，职业保障金包含注册费、社保费等费用。,一,律师分为初、中、高三大类级别。初级律师细分为 1、2、3、4、5 级,中 级律师细分为 1、2、3、4、5 级,高级律师细分为 1、2、3、4、5 级。,二,初、中、高级律师的级别根据该律师的业务能力、工作表现、从业年限确 定评定标准如下：1、初级律师：从事律师职业未满三年且具有基本的法
15、学理论素养及简单律师 实务操作技能,其中本科起薪 2000 元,硕士起薪 2500 元,博士起薪 3000 元。2、中级律师：从事律师职业三年以上且具有扎实的法学理论素养及一定的律 师实务操作技能。3、高级律师：从事律师职业五年以上且具有高度的法学理论素养及经验丰富 的律师实务操作技能。第二十八条 聘用律师级别评定程序,一,律师事务所新聘律师由律师考评小组评定律师等级和工资级别报管理委 员会批准。,二,律师事务所现有律师的级别评定依据下列程序进行：1、根据律师年度业绩律师级别原则上每年评定一次。年中考核特别突出的 可以提前晋级。2、律师级别评定采取本人申报和律师考评小组评定相结合的方式进行。其
16、中 初级律师晋升中级律师、中级律师晋升高级律师应先由用人业务部门向律师考评 小组提交初步意见。3、律师考评小组将律师级别评定意见报管理委员会批准。第二十九条 律师事务所对律师实行不定时工时制。律师享有的基本工资、社 会保险、住房公积金及奖励等其他待遇在劳动合同中另行约定。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才
17、的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第三十条 律师级别、报酬标准、社会保险及奖励等基本待遇由事务所管理委 员会根据事务所经营发展情况决定。第三十一条律师待遇应按事务所规定程序作出决定使用律师的合伙人不得 擅自决定律师待遇。第七章 律师考核与晋升 第三十二条 律师事务所对律师实行“六定”管理即定岗位、定职责、定规 范、定标准、定时限、定任职资格对岗位的工作任
18、务、繁简难易、责任大小、所 需专业知识和技术、任职资格条件等方面进行综合的评价制定统一的标准。第三十三条 工作小时是对律师进行考评的最主要指标。第三十四条 律师工作小时考评和晋级条件:,一,初级、中级、高级律师每年应完成不少于 1000 小时的基本业绩和 100 小时的公共事务,完成不少于 1500 小时的基本业绩和 100 小时的公共事务 的律师原则上应于年底晋升一级。,二,律师连续六个月基本业绩总数达到 800 小时的可以提前晋升一级但律 师年度基本业绩不足 1500 小时的则降回原级别,年度基本业绩超过 1500 小时不 足 2000小时的提前晋升的级别不再变动,律师全年基本业绩超过 2
19、000 小时的 则再晋升一级。,三,由管理委员会每年七月底之前、次年一月底之前将当年晋级情况及新律师 级别名单向全所公告。第八章 律师工作日志 第三十五条 聘用律师实行业务日志考核制度。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等
20、计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第三十六条 聘用律师必须登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统真 实填写工作日志记录法律服务工作进度的全过程。第三十七条 信息系统工作日志是考核、评级、晋升级别的重要事实依据所 有律师必须严格执行该制度。第三十八条 律师申报工作小时单应在信息系统网上进行。交办工作任务的 合伙人应在 10 个工作日内对提交的工作小时单进行确认合伙人超过 10 个工作日 未确认工作小时单视为审核通过。第九章 律师公共事务
21、 第三十九条 公共事务是指律师参与事务所非创收业务的事务所公共事务。第四十条 需要律师参与公共事务应由公共事务项目负责人填写律师参 与事务所公共事务项目备案表报管理委员会审核、决定。第四十一条 律师参与公共事务管理委员会应在合理期限内发布招募通知 由律师自愿报名参加。第四十二条 自招募通知发布之日起律师应在三个工作日内向管理委员会提 交报名表。公共事务项目负责人审核后报管理委员会核准、备案。第四十三条 参与公共事务的律师名单由管理委员会进行公示。第四十四条 律师参与公共事务“负责人”一栏应填写公共事务项目编号 计时原则及标准参照业务项目相关操作流程。第四十五条 公共事务的计时实行双重确认公共事
22、务项目负责人确认工作小 时单后报管理合伙人审定。第四十六条 完成规定小时数内的公共事务业绩作为律师获得奖金的条件,超 过规定小时数部分的由事务所按照本人工资级别支付报酬。第十章 律师奖惩 第四十七条 律师事务所根据年度末考评结果对律师进行奖惩。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律
23、师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第四十八条 律师年度只完成 1000,1500 小时的业绩年度奖金为其超额业绩 部分的65%既完成 1000,1500 小时的业绩又完成 100 小时的公共事务年度奖 金为其超额业绩部分的 70%,只完成超过 1500 小时的业绩年度奖金为其超额业绩 部分的 75%,既完成超过 1500 小时的业绩又完成 100 小时的公共事务年度奖金 为其超额业
24、绩部分的 80%。第四十九条 对律师的奖励由所在业务部门提出书面意见报管理合伙人批准执 行。第五十条 聘用律师连续三个月未完成 200 小时基本业绩下调一个级别,连续 六个月未完成 400 小时基本业绩管理合伙人有权决定是否立即解聘,年度未完成 1000小时基本业绩律师事务所将不再续聘。第五十一条律师发生下列行为之一的本所可以解除聘用合同：,一,在试用期内被证明不符合录用条件的。,二,未完成当年最低工作小时但因患有重大疾病等法律规定不得解除劳动合 同的情形除外。,三,因工作严重不负责任违反职业道德受到客户两次以上投诉的。,四,连续一个月不报送工作日志的。,五,不能胜任本职工作经过培训或者调整工
25、作岗位仍不能胜任的。,六,其他严重违反法律、法规、规章和本所规章制度的。第五十二条 律师工作不负责任给事务所造成损失的经管理委员会决定可 以对其进行处罚并要求其赔偿损失。第五十三条 事务所任何人员未按本办法擅自安排律师入所工作人力资源部 必须立即清退该聘用人员并对违者追缴每月 3000 元的资源补偿费用。第十一章 附则 第五十四条 本办法自高级合伙人会议批准之日起实施。第五十五条 本规定解释权属于总部管理委员会。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人
26、力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理第五十六条 本办法生效之日起原有的律师助理、律师担保制度取消原有 其他相关规定与本办法抵触的以本办法为准。用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇律师考核与晋升第七章第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理整合人力资源优化知识结构执业证的律师以下简称律师聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才参照本办法执行第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则既注重人才的岗位价值注重律师的潜质使律师与律师事务所同步发展同步成长第二章聘用律师计划职业计划等计划管理机制包括年度计划各项专门计划执行计划的责任制以及计划执行情况的监控调整等各方面的制度及制度运行的保障措施第五条计划管理具体方式一业务部门应于每年月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理