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1、般打工会压工资吗 劳动法 规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以 的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动 监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动法第五十条：工 资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第七条：工资必 须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行 周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动 合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行 政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2、偿;劳动报 酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支 付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位押一个月工资 以后是次月发放上月的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳 动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动 者工资。工资支付暂行条例 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有
3、价证 券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本 人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付 工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至 少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小 时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付 工资。第九条 劳动
4、关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付 的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动 行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条工资必须行周日小时工资制的可按周日小时支付工资劳动合同法第八十五条用人
5、单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单及时足额支付劳动者劳动报酬的二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三安排加班不支付加班费的四解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付济补偿的劳动者和用人单位建立劳动关系用人单位押一个月工资以后是次（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。现在随着劳动法的逐渐完善，不知道工
6、厂还会不会出现这 样的情况呢?在职场中员工永远是最弱势的一方，所以职场上 一定要保护好自己。学会用法律的手段来维护自己的权益。了 解更多法律知识请上进行专业咨询。者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条工资必须行周日小时工资制的可按周日小时支付工资劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单及时足额支付劳动者劳动报酬的二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三安排加班不支付加班费的四解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付济补偿的劳动者和用人单位建立劳动关系用人单位押一个月工资以后是次