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1、培训学校教师薪酬完整版 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资 1200元/月。3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为 10 人/班，若实际学生数超过 10 人，每 超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/人/月。5、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐
2、的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展 奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖：1 每期培训的最低基本续班率，75 以上的班级有续班奖金，50 74%不奖 不罚，带班巩固率 50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个 培训周期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率 奖金额 75%G80%15元/生 80%G85%20元/生 85%G90%21元/生 90%G95%
3、24元/生 95%G100%27元/生 基本工资元月全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发超员奖每个教学班级基数假设为人班若实际学生数超过人每超出一个学生补贴该任课教师元人月加班费元半天元天加班具体时长根据工作需要而定少于个小时为半天超过个小跨中间两个时间段耽误餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过小时的也享受元天的误餐补助绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖元生凡教师
4、辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学G=100%30元/生 学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励 150-50 元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40 元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30 元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖 教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师 奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学
5、与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来 新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 10 元/人给予教师 奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数 项目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈 评价标准分 10分 10分 10分 10分 10 分 权重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5（1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电
6、话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记 过处分。教师每月发放电话教学费用 20 元/班。电话教学考核标准与分值 200 元（或等值物品）；元（或等值物凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）基本工资元月全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发超员奖每个教学班级基数假设为人班若实际学生数超过人每超出一个学生补贴该任课教师元人月加班费元半天元天加班具体时长根据工作需要而定少于个小时为半天超过个小跨中间两个时间段耽误餐的
7、专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过小时的也享受元天的误餐补助绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖元生凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学教学人次 教学时间 4 分，0.1 分/人 6分，0.05 分/分钟（2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第 8周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点 与内容，同时将计划上交给学校。教
8、师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目 的成绩计零。学期展示课考核标准与分值 按时上交计划 完成度 授课效果 3分 4分 3分（3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上 交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间 主要填写内容 第 1-4 周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创 造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我 意识等。第5周 行为习惯 第 6-15 周 出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习 效果等。第 16-17 总体学习效果归纳总结；教师对学生
9、本人的期望；教师对家长建议 周 与要求等。第 18 周 学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值 按时上交检查 评价人数 评价质量 2分 5分，0.1 分/人 3分（4）周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长 了解。基本工资元月全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发超员奖每个教学班级基数假设为人班若实际学生数超过人每超出一个学生补贴该任课教师元人月加班费元半天元天加班具体时长根据工作需要而定少于个小时为半天超过个小跨中间两个时间段耽误餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过小时的也享受元天的误餐补助绩效奖金包括学生巩固率学生参加比
10、赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖元生凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5 元/次。周教学计划考核标准与分值 填写数量 填写质量 4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完为止 6 分，字迹工整，内容详实，指导性强（5）问卷反馈 学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开 展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖
11、考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200元；一等奖 5 名，奖励 800元；优秀奖 8 名，奖励 500 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖 依据。基本工资元月全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发超员奖每个教学班级基数假设为人班若实际学生数超过人每超出一个学生补贴该任课教师元人月加班费元半天元天加班具体时长根据工作需要而定少于个小时为半天超过个小跨中间两个时间段耽误餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过小时的也享受元天的误餐补助绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖元生凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学