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1、物业公司员工福利规定 年假:行政管理级员工在公司服务满一年,可获全薪年假七天（不含法 定节假日）,以后每年增加一天，最多不超过十二天。年假由部门统筹,报部门经理批准，交资源部备案。基础级员工在公司服务满一年未满五年，可获全薪年假五天（不 含法定节假日）,满五年未满十年，可获全薪年假七天，年假由区域统 筹,报区域经理批准，由各区域备案。年假必须在当年完成，不累积、不跨年、不折现。法定节假日：按国家规定，员工每年可享受十天的有薪假日：1、元旦（公历一月一日 1天）;2、春节（农历正月初一、初二、初三共 3天）;3、国际劳动节（公历五月一、二、三日共 3天）;4、国庆节（公历十月一、二、三共 3天）
2、。如员工在以上假期因需要未能休息的，由部门（区域）安排补休或 发给加班工资。病假：行政管理级员工从正式签订劳动 合同之日起,每月可获全薪病假 一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明，并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的，须打电话或委托同事、家人告知部 门（区域）经理或资源部。员工请病假七天以下（含七天）由（部门）区域 经理审批,超过七天的由总经理审批。试用期员工病假累计不得超过 七天,否则终止试用；正式聘用员工病假每年累计不超过三个月，否则 予以辞退。如因特殊情况而超过规定之期限，须经总经理批准。事假：如无充分书面理由，员工不能请事假。事假期间不发薪，并按以下 审批程序：1、事假
3、七天以下（含七天）由部门（区域）经理审批,超过七天的须 总经理审批。2、部门经理请事假须经总经理审批。3、员工试用期事假累计不得超过五天，否则终止试用；正式员工 事假每月不得超过七天，当年累计不得超过二十天。否则予以筹建。如特殊情况须经总经理批准。婚假：员工在合同期内登记结婚，可获三天有薪婚假，符合晚婚条件的，增加十天有薪婚假。产检假：女员工怀孕满六个月后获每周一次半天的有薪产检假,凭围产检 查卡（证）向资源部备案和批假。天最多不超过十二天年假由部门统筹报部门经理批准交资源部备案基础级员工在公司服务满一年未满五年可获全薪年假五天不含法定节假日满五年未满十年可获全薪年假七天年假由区域统筹报区域经
4、理批准由各区域备案年假必须在历正月初一初二初三共天国际劳动节公历五月一二三日共天国庆节公历十月一二三共天如员工在以上假期因需要未能休息的由部门区域安排补休或发给加班工资病假行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起每月可获全薪病假一天告知部门区域经理或资源部员工请病假七天以下含七天由部门区域经理审批超过七天的由总经理审批试用期员工病假累计不得超过七天否则终止试用正式聘用员工病假每年累计不超过三个月否则予以辞退如因特殊情况而超过规定之分娩假:1、凡符合计划生育的女员工，持医院证明经批准，可获广东省 计划生育规定的产假。顺产产假九十天（产前十五天、产后七十五 天）,晚育增加十五天，办理独生子女证的增加
5、三十五天、难产增加三 十天,多胞胎每胎增加十五天。2、男员工在妻子分娩期间可获三天有薪假。计划生育假：员工实行计划生育措施（如结扎、上环）,凭医院证明可获国家或 省市规定的有薪计划生育假。流产假：女员工符合国家计划生育条例怀孕而因故流产的，根据医务部门 的意见,按国家或省市有关规定，给予一定的产假。慰唁假：员工配偶、父母、子女去世，可获有三天有薪慰唁假。员工的兄 弟姐妹、祖父母及配偶父母去世，可获一天有薪慰唁假。工伤假：员工因工受伤其待遇按国家有关规定办理。膳食安排：公司设有员工饭堂，提供当值员工津贴膳食。未经准许，员工不得 带外人到饭堂进餐；严禁借用工卡就餐，违者双方均受处罚。天最多不超过十
6、二天年假由部门统筹报部门经理批准交资源部备案基础级员工在公司服务满一年未满五年可获全薪年假五天不含法定节假日满五年未满十年可获全薪年假七天年假由区域统筹报区域经理批准由各区域备案年假必须在历正月初一初二初三共天国际劳动节公历五月一二三日共天国庆节公历十月一二三共天如员工在以上假期因需要未能休息的由部门区域安排补休或发给加班工资病假行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起每月可获全薪病假一天告知部门区域经理或资源部员工请病假七天以下含七天由部门区域经理审批超过七天的由总经理审批试用期员工病假累计不得超过七天否则终止试用正式聘用员工病假每年累计不超过三个月否则予以辞退如因特殊情况而超过规定之医疗保险
7、：1、公司为员工购买人身意外附加综合医疗药费报销之保险。2、员工的医疗费用，由公司代向保险公司索赔，索赔金额及范围 由保险公司按规定办理。（有关的内容可向资源部查询）。员工宿舍：公司设有少量员工集体 宿舍床位,员工如有需要，可向资源部书 面申请，由资源部审批、安排。入住后要自觉遵守有关宿舍管理 制度,并按月缴交宿舍管理费（在每月工资中代扣）。天最多不超过十二天年假由部门统筹报部门经理批准交资源部备案基础级员工在公司服务满一年未满五年可获全薪年假五天不含法定节假日满五年未满十年可获全薪年假七天年假由区域统筹报区域经理批准由各区域备案年假必须在历正月初一初二初三共天国际劳动节公历五月一二三日共天国庆节公历十月一二三共天如员工在以上假期因需要未能休息的由部门区域安排补休或发给加班工资病假行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起每月可获全薪病假一天告知部门区域经理或资源部员工请病假七天以下含七天由部门区域经理审批超过七天的由总经理审批试用期员工病假累计不得超过七天否则终止试用正式聘用员工病假每年累计不超过三个月否则予以辞退如因特殊情况而超过规定之