公司经营管理制度（18篇）.docx

《公司经营管理制度（18篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司经营管理制度（18篇）.docx（59页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 公司经营管理制度（18篇） 一、为了标准公司考勤治理 严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：3012：00 下午14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时

2、以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未

3、上班也未续假者，按旷工处理。 五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。 2、法定节假日按国家规定进展调休。 本规定自制定之日起实行。 公司经营治理制度2 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、

4、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表

5、交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，

6、早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 公司经营治理制度3 1、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30； 4、工程效劳人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3

7、017：30； 5、工程秩序人员依据现场治理需要，以排班班次为准进展出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦消失错误又没能准时整改，受伤的就是您的钱包啦！ 2、考勤特别及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤特别；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进展补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 3、关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由（断

8、电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。 4、关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成前方可休假，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进展线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进展调休申

9、请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前； 公司经营治理制度4 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法准时通知等特别缘由除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人

10、请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间特别私事需要中途离岗,必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位; 六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理; 七、上下班途中遵守交通规章、留意安全、杜绝酒后驾车。 公司经营治理制度5 1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都

11、必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。 3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。 4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进展标准的记录。 5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超

12、过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。 6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产治理和作业人员进展相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。 7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进展相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。 8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常安全教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进展安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（

13、具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。 公司经营治理制度6 1、仔细贯彻执行相关安全、环境、职业安康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产状况，准时讨论解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。 2、监视、检查安全生产责任制度的实施和落实状况。 3、帮助经理治理工程部的安全生产、环境、职业安康安全等工作，做好工程部召开生产、安全会议的预备工作，对会议决议事项负责组织贯彻实施，并对实施状况进展监视。 4、负责制定、审核安全生产治理制度和安全技术操作规程及安全生产规划，审核重大工程安全技术措施，并催促落实。 5、负责工程部及分包工段、班组责任人的安全教育培训及宣传

14、工作。审定安全生产考核指标，并对实施状况进展监视。 6、组织安全、环境、职业安康安全检查，发觉重大隐患，组织有关人员现场讨论整改措施，并对整改状况进展监视。 7、仔细听取员工的建议，保证工程部安全生产保障体系的有效进展。 8、审核工程部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。 9、发生工伤事故，现场指挥，准时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和蔼后工作，支持、协作事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。 公司经营治理制度7 第一节工作时间 1、职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：3012：00，下午13：3018：00。 10月1日至4月30日，上午08：301

15、2：00，下午13：0017：30。 3月8月实行单双排休工作制，9月2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员； 2、销售类、销售治理类、电子商务治理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间详见排班表； 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤治理规定，如违反卖场考勤治理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。 其次节考勤规章 1、迟到、早退、旷工的界定。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到

16、或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡标准 一、公司总部员工实行上、下班打卡治理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、标准。 四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交

17、回人事行政部。 五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。 六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，但凡未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在员工特别考勤签审表上签字审核）。 七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资。 八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部治

18、理，员工考勤特别签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。 公司经营治理制度8 一、总则 为了爱护公司员工在工作过程中的安全和安康，促进公司经营活动能够顺当的开展下去，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司实际状况，制定本规定。 公司全部员工必需树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，实现公司的安全生产和文明生产。 外出作业员工的绩效考核与安全生产和文明施工行为直接严格挂钩，必需严格根据本安全制度的要求执行。 二、高处作业人员要求 1、相关技术人员必需把握高空作业工种专业技术及规程。 2、凡参与高处作业的人员应进展体格检查，经医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参与高

19、处作业。 3、从事高空作业的人员必需持有高空作业操作证，并严禁高空操作人员在精神不佳、熬夜或酒后、身体不适等状况下作业。 4、高处作业时防护用品要穿戴整齐，必需将衣袖、裤脚扎紧，需佩戴安全帽，穿软底防滑鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴（女同志需将头发放进安全帽内，不得穿裙子）。2米以上登高作业，须系好安全带，安全带应挂在上方的坚固牢靠处，悬挂端长度不大于1m。 5、新入职员工，必需经过公司安全培训，经考核合格前方可上岗。 6、作业人员初次上岗前，须由部门经理或小组长对其进展安全技术交底。 7、作业人员需定期对全部的登高工具和安全工具（如安全帽、安全

20、带、梯子等）进展检查，确保安全牢靠。严禁冒险作业。 8、高处作业人员应佩带工具包，全部的工具、零件、材料必需装入工具包。运送设备时须使用专用保险绳，并对保险绳定期检查，发觉有安全隐患时准时报废；登高时手中严禁拿物件，并必需从指定路线上下；传递物品时严禁抛掷，严禁高处向底处抛掷材料、工具及杂物。 9、高处作业人员不得在无遮拦处休息，防止坠落。 10、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人伴随，并严格遵守有关安全规定。 三、高处作业环境要求 1、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停顿露天高处作业。 2、特别高处作业应与地面设联系信号或通信装置，并由专人负责。 3、在夜间或光

21、线缺乏的地方进展高处作业必需设置足够的照明设施，否则制止施工。 4、在气温高于35度进展露天作业时，应给技术支持人员配备防暑降温药及饮料。 5、高处作业点的物件不得任凭移动，施工材料应放置在牢靠的地方或用铁丝扣牢并有防止坠落的措施。 四、安全文明施工要求 1、进入施工现场，需戴好安全帽，穿公司统一工作服，着防滑鞋。 2、在与司机协作过程中，要确保相互通讯顺畅，在司机启动塔机操作前，确保塔上人员均处于安全位置。当人员处于或者可能处于塔机运行的担心全位置时，严禁塔机启动。 3、进展接线操作时，需切断电源开关，并经测试确保无电时方可操作；驾驶室内安装操作时，需按下塔吊急停开关，防止塔吊误动作。 4、

22、严禁私自为工程部开动塔机，并为工地吊装物品。 5、在塔上行走过程中，需系上安全带，严禁在没有安全防护状况下，在塔上行走。 6、在进展设备安装过程中，需要塔机司机协作，不得随便开动塔机，不得随便触动塔机按钮。 公司经营治理制度9 为了能够强化投标人的治理，使得各种预掌握度得以完善，需要以系统完善以及能够得以贯彻落实的治理制度作为保证和前提。 首先，在施工开头之前，应当根据行业要求制定文明施工的治理细则，以及标准作业的规程，使得各项工作都能够根据标准进展。并且各种治理制度必需经过现场监理工程师的批准之后，严格执行。 其次，在开工之前，应当对施工的组织进展设计，同时科学合理的布置平面，对现场进展统一

23、的治理以及规划，为了能够实现文明施工，应当对各种公告以及标志进展统一设置。再次，制定质量掌握制度、职工治理制度、施工安全制度、现场治理制度等等各种规章制度。 最终，为了能够使工作人员的技术素养得以提高，应当有规划地对其开展职业技能、职业道德与纪律等等培训，组织其加强自我学习和自我提高。 任何事物都是相对的，安全治理工作也是这样。虽然通过加强安全治理可以降低事故发生的概率，但事故发生的可能性依旧存在，我们无法从根本上消退隐患。安全事故的发生虽有肯定的规律可循，但也存在着偶然性、特别性及不行预见性。因此我们还要在平常做好应急救援预备工作，以应对突发大事的发生，爱护人员生命安全，最大限度地降低事故造

24、成的经济损失。做好事故的事后掌握工作主要就是要编制行之有效的事故应急救援体系。怎样才能编制出行之有效的应急救援体系。 本人总结出以下几点： （1）提高施工人员的安全意识； （2）编制可行的安全治理规章制度； （3）辨识和掌握危急源，加强作业人员的班前教育； （4）加强对全部人员的安全教育培训； （5）积极采纳“四新”技术，严把材料质量关，加强各职能部门的通力合作； （6）编制行之有效的事故应急救援体系。 质量治理 要建立健全质量保证体系，加强合同治理。检查施工现场质量治理是否有相应的施工技术标准，健全的质量治理体系，施工质量检验制度和综合施工质量水平评定考核制度，并催促施工单位落实到位。认真审

25、查施工组织设计和施工方案，检查和审查工程材料、设备的质量，杜绝质量事故的隐患。要做到质量监控事先预防，施工操作事前指导。主要需要做好以下两个方面的掌握，第一是人的掌握。要配备好“三大员”。即施工员、材料员、质检员，他们必需责任心强，坚持原则、业务娴熟、阅历丰富、有较强的预见性，有三大员的严格把关，工程经理就可以把更多的精力放到偶然性质量因素方面。此外是人员的使用。工程施工与其他产业相比机械化程度低，大局部劳动靠人来操作，所以应发挥各自的特长，做到人尽其才。 人的技术水平直接影响工程质量的水平，尤其对技术简单、难度大的操作应由娴熟工人去完成，必要时，还应对他们的技术水平予以考核，实行持证上岗。对

26、于新型施工工艺，要引入“样板工程”。其次是材料的掌握。材料是工程施工的物质条件，材料供给准时可防止偷工减料，材料质量是工程质量的根底，材料质量不符合要求，工程质量也就不行能符合标准。所以加强材料的质量掌握，是提高工程质量的重要保障。要求施工单位在人员配备、组织治理、检测程序、方法、手段等各个环节上加强治理，明确对材料的质量要求和技术标准。对用于工程的主要材料，进场必需具备正式的出厂合格证和材质化验单，如不具备或对检验证明有疑问时，应查明缘由。材料检验和进厂必需在监理工程师的见证监视下进展。 施工现场场地治理措施 为了营造良好的文明施工的环境，应当加强对施工现场的场地治理。因此，设计施工现场平面

27、布置图应当在施工之前做好，从而能够确保施工活动依据平面布置图得以落实，依据布置图对现场的设施进展定位与布置。同时应当依据实际的工程进展状况，合理地地对施工现场进展整理。假如在实际的施工过程有需要，应当使用隔离网等来进展隔离，进而便利施工。 临时设施治理措施 应当依据便利于组织生产以及生活的目的布置各种临时生活以及生产设施，同时布置的过程中应当遵循少占地的原则，制止占用在建工程的位置。同时布置还要与消防安全以及卫生安全的规定相符合，明确划分施工区与生活区。利用混泥土将临时施工与施工场区的运输通道进展硬化。同时对于运输通道应当安排专人进展维护与保养。依据消防安全以及工地卫生的要求布置临时房屋，同时

28、在建立之前要将布置报给建立单位和建立部门，征得其批准。使用双层彩钢板活动的房屋作为生活房屋，依据实际的需要设置面积。为了能够满意施工期间生产、生活等所需要的用水，应当修建临时的给水工程。同时根据实际需要计算所需的用水量，保证用水需求得以满意，同时应当将当地的给水管道作为临时给水水源的接口，为了保证施工用水的质量，应当将河水过滤沉淀之后到达要求之前方可使用。 为了便利排水，应当在施工现场设置排水系统。保证排水的坡度要大于1，依据流量的需要设置排水沟截面，为了满意施工过程中的用电需求，应当对临时用电施工的组织进展编制设计，对线路走向，电源进线、安排电箱、总配电箱的位置予以确定，精确地计算负荷，选择

29、适宜的变压器容量。为了保证安全，应当对做好用电技术措施。 施工秩序治理措施 在工程工程开头之前，工程经理要根据在投标时所作的承诺和合同的商定，对施工组织设计进展编制，并且将其报备给监理部门同意之后，严格的贯彻落实，如发生重大的变更，应当取得建立以及建立单位的批准。 采纳开工报告制度，开工报告要得到有关部门的同意之后才能执行。在各个分部的工程开工之前，应当向驻地监理提出申请，得到同意之前方可开工，并采纳内部审核制度监视各分项工程开工。 公司经营治理制度10 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅

30、自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开头后5

31、分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金

32、，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育

33、手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人

34、的评比资格。这局部表述的是关于公司治理制度中考勤方面的规定。 公司经营治理制度11 一、一般规定 1、施工单位必需制定施工防火安全制度，施工人员必需严格遵守。 2、住宅装饰装修材料的燃烧性能等级要求，应符合现行国家标准建筑内部装修设计防火标准（GB50222）的规定。 二、材料的防火处理 1、对装饰织物进展阻燃处理时，应使其被阻燃剂浸透，阻燃剂的干含量应符合产品说明书的要求。 2、对木质装饰装修材料进展防火涂料涂布前应对其外表进展清洁。涂布至少分两次进展，且其次次涂布应在第一次涂布的涂层表干后进展，涂布量应不小于500g/。 三、施工现场防火 1、易燃物品应相对集中放置在安全区域并应有明显标识

35、。施工现场不得大量积存可燃材料。 2、易燃易爆材料的施工，应避开敲打、碰撞、摩擦等可能消失火花的操作。配套使用的照明灯、电动机、电气开关、应有安全防爆装置。 3、使用油漆等挥发性材料时，应随时封闭其容器，擦拭后的棉纱等物品应集中存放且远离热源。 4、施工现场动用电气焊等明火时，必需去除四周及焊渣滴落区的可燃物质，并设专人监视。 5、施工现场必需配备灭火器，砂箱或其他灭火工具。 6、严禁在施工现场吸烟。 7、严禁在运行中的营道、装有易燃易爆的容器和受力构件上进展焊接和切割。 四、电气防火 1、照明、电热器等设备的高温部位靠近非A级材料、或导线穿越B2级以下装修材料时，应采纳岩棉、瓷管或玻璃棉等A

36、级材料隔热。当照明灯具或镇流器嵌入可燃装饰装修材料中时，应实行隔热措施予以分隔。 2、配电箱的壳体和底板宜采纳A级材料制作。配电箱不得安装在B2级以下（含B2级）的装修材料上。开关、插座应安装在B1级以上的材料上。 3、卤钨灯灯管四周的导线应采纳耐热绝缘材料制成的护套，不得直接使用具有延燃性绝缘的导线。 4、明敷塑料导线应穿管或加线槽板爱护，吊顶内的导线应穿金属管或B1级PVC管爱护，导线不得暴露。 五、消防设施的爱护 1、住宅装饰装修不得遮挡消防设施、疏散指示标志及安全出口，并且不应阻碍消防设施和疏散通道的正常使用，不得擅自改动防火门。 2、消火栓门四周的装饰装修材料颜色应与消火栓门的颜色有

37、明显区分。 3、住宅内部火灾报警系统的穿线管、自动喷淋灭火系统的水管线应用独立的吊管架固定。不得借用装饰装修用的吊杆和放置在吊顶上固定。 4、当装饰装修重新分割了住宅房间的平面布局时，应依据有关设计标准针对新的平面调整火灾自动报警探测器与自动灭火喷头的布置。 5、喷淋管线、报警器线路、接线箱及相关器件宜暗装处理。 公司经营治理制度12 进入施工现场不戴安全帽罚1050元，不系帽带罚5元。 高空作业和规定工程作业不系安全带罚50100元，系安全带必需扣在坚固稳定的位置，否则罚款2050元。工作时严禁穿高跟鞋、硬底鞋、裤头背心赤膊赤脚发觉一次罚款1050元。 严禁酒后上班，如发觉马上停工，并罚款5

38、0元。 全部机械必需定机定人，持证上岗、非定机人员不许操作，发觉一次罚款100元，定机人员假如任凭交给他人操作，属不负责任，重罚200元，造成事故要担当责任和损失。 机械设备停滞或进展清理、保养时，操作人员必需将电源切断并锁好电箱，假如操作人员违章作业，每次罚款200元，假如发生事故，操作人员要担当全部的责任和损失。 宿舍内乱接电器，赐予私接电器者罚款50元，由此造成的事故均由个人负责。 电工在施工中不按操作规程操作，赐予罚款50元，所拉电线发觉暴露线的罚款50元，由此造成事故由拉线电工负责全部责任。 在进展电气焊气割时，作业人员必需准时将切割物去除，以防切割物引燃四周其它物品，发觉对切割物不

39、随时去除的每次罚作业班组100元，由此引发火灾事故的由作业班组赔偿全部损失。 在高空作业，严禁开玩笑、吵架，发觉在高空作业中开玩笑的罚款100元，打架的罚款200元以上，造成后果，追究法律责任并赔偿事故的全部损失。 从楼上向下抛杂物者，赐予责任人罚款100元，假如由此造成安全事故的则要担当全部责任和损失。 脚手架不按规定搭设或偷工减料罚施工班组300元并责令停工整改。 如有人乘吊篮上下，每人一次罚款50元，吊篮工作人员罚款50元，人货电梯假如超载，发觉一次罚电梯司机100元。电梯门、防护门不关好，每次罚电梯司机50元。 施工现场和仓库不准抽烟，发觉一次罚款5元，电气焊必需严格按章操作，氧气、乙

40、炔距离必需大于10米，并且要有牢靠隔离措施，违章施工的罚款50元，造成后果施工班组要担当一切损失和责任。 严格使用塔吊，不允许超载，假如超负荷使用罚款200元，若由此引起安全事故，指挥者均要担当由此造成的损失和责任。 要严格作用安全四宝（安全帽、安全带、安全网、触电爱护器），按规定做好四口五临边（四口：楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口中，五临边：基坑临边、建筑物楼层外侧边、屋面外侧边、阳台外侧边、外挑料台外侧边）的防护措施，发觉隐患马上整改，有一个部位不符合要求的罚操作班组100元。 严峻违章操作、违章指挥，对责任人罚款不少于1001000元，责任人自身受伤的按规定不视为工伤，不享受任何工伤

41、待遇。 未做到工完场清料清的每惩罚班组100元，材料堆放不整齐的惩罚100元。 不听从工程治理人员治理指挥的惩罚200元。 未按规定进展产品爱护的每惩罚班组50100元。 不得在成品路面及地面上乱倒砂浆及建筑杂物，否则每惩罚款50元。 小钢模板乱打洞，每个洞罚20元，大钢模板乱打洞，每个洞罚500元，损坏小钢模板罚款150元/m2，损坏大钢模板罚款500元/m2，乱割脚手钢管，每根罚款20元。 不按配模方案乱割竹胶板，罚款40元/m2，乱割方木，每根罚款50元，乱锯脚手板跳板，每块罚款50元。 抹灰用素灰罩面及砂浆内乱加干水泥，发觉一次罚款50元。 在清理垃圾杂物时浇捣混凝土时每发觉一只扣件，

42、罚班组10元，一只回形卡件罚款5元。垃圾装袋处理时发觉扣件、回形卡件按总袋数平均罚施工班组10元。 钢筋绑扎完成后，每发觉一把扎丝罚款20元，用于固定的钢筋未撤除每根罚款20元。木工支完模板，模板钉丧失，每根模板钉罚款0.5元。 公司经营治理制度13 安全教育制度 1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，工程部务必对班组职工进展“三级”安全教育（班组教育、工程部教育、企业安全治理教育），并建立教育记录挡卡；假如由于安全技术交底不清晰、不全面，职工发生工伤事故，务必追究教育或交底人的职责。 2、各级安全教育具有针对性，对待各班组不行千篇一律，应付差使。 3、工程部要常常组织干部学习有关安全生产

43、的法律、法规，学习标准和标准，学习安全技术操作规程等，透过学习到达娴熟把握和运用的目的。 4、要坚持开展每周星期一安全活动日活动，每次活动要有组织、有资料、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作状况，依据本周工作状况提出和强调搞好安全工作的措施，同时也有针对性的选学一些安全操作规程；安全活动的目的、资料及详细安排，由工程部专职安全员负责，工程经理或其他治理人员不得占用安全活动日时间召开其它会议和进展其他工作。 5、对新入场的职工在安排工作之前，务必进展三级安全教育，工程部进展专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进展详细的安全教育工作。 6、凡要求持证上岗的特种专作业人员，工程部务必于当地劳动

44、部门联系，进展安全技术培训，经考核取得特种作业人员操作证方可上岗；上岗前仍应进展安全教育和安全技术交底。 7、职工更换工种或从事其次工种作业时，工程部务必重新对其进展安全培训和安全规程的学习，并经考核合格前方可上岗。 8、施工当中采纳新技术、新机具、新设备和新工艺方法时，工程部应对操作人员进展操作技术培训和安全技术教育，经考核合格前方可作业。 安全检查制度 安全检查是消退事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和措施。为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。从而实行有效对策，消退担心全因素，保障安全生产，特制定安全检查制度如下： 一、安全检查的资料：根据建筑部颁发的建筑施工现场安全检查评分标准，对比检查执行状况；基槽临边的防护；施工用电、施工机具安全设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和安全防火等。 二、安全检查的方法： 定期检查、突击性检查、专业性检查、季节性和节假日前后的检查和常常性检查。 三、工程部施工工地每周检查一次，由工程经理组织；各施工队每一天检查，由施工负责人组织，生产班组对各自所处环境的工作程序要坚持每日进展自检，随时消退担心全