公司员工手册全文7篇.docx

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1、 公司员工手册全文(完整版)7篇 1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。 2、旷工:罚款50元(旷工2次马上开除并扣除当月工资及抵押金)。 3、病假:视状况而定。 4、事假:扣除当日工资。 5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。 6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。 7、与客人发生争吵:罚款100元，严峻者马上开除并扣除当月工资及抵押金。 8、擅自脱岗，聚众谈天、打闹、说脏话:罚款5-20元。 9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。 10、不听从治理、顶撞领导:罚款50-200元。 11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严峻者马上

2、开除并扣除当月工资及抵押金。 12、效劳生必需保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。 13、全部在职员工必需了解本店概况、效劳工程、包房及商品价格以及优待政策，熟识本店有关约束制度及惩罚条例，达不到要求者罚款10-20元。 14、严禁员工进展陪酒效劳，违者罚款50元，严峻者马上开除并扣除当月工资及抵押金。 15、员工用餐时严禁铺张，违者罚款50元。 16、顾客投诉:罚款10-100元，严峻者开除并扣除当月工资及抵押金。 17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严峻者负法律责任。 18、工作服装损坏或丧失罚款50-200元。 19、胸牌损坏或丧失罚款50元。 20、手台丧失或

3、损坏罚款100-300元。 21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。嘉奖50元 22、委屈奖:在没有任何错误的状况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑效劳者，嘉奖10-100元。 23、诚恳奖:拾到客人珍贵物品上交领导或者交还客人者，嘉奖10-50元。 24、建议奖:提出合理化建议或意见被接受者，嘉奖10-50元。 25、奉献奖:为本店做出重大奉献者，嘉奖50-200元。 26、举报奖:准时举报各种违反本店规章制度及违法行为。(如:贪污、偷盗、招摇生事等)嘉奖50-500元。 27、年终奖:优秀员工嘉奖200-600元。 28、医疗补助:工作满一年者嘉奖240

4、元医疗补助。 以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请准时询问上级领导。 公司员工手册全文（篇2） 文件编号：NH_YY-JYK-01 编制：徐加平 审核： 李华金 批准： 李俊彬 生效日期：2022年08月08日 南华县医院医院检验科 授 权 书 为确保检验科的运作符合医疗机构临床试验室治理方法，现授权给本院检验科负责本院的医学检验工作，由此引起的法律责任由法人单位担当。 授权检验科主任负责检验科的日常运作和质量治理体系的有效运行。 本院对检验结果的公正性、独立性不进展不恰当的干预，同时要求院属各相关科室对检验科的工作予以协作。 南华县医院医院院长: 年 月 日 批 准 令 本手册依据医疗机构

5、临床试验室治理方法的规定而制定，它阐述了南华县医院医院检验科的质量方针和质量目标，并对南华县医院医院检验科的质量治理体系提出了详细要求，适用于南华县医院医检验科全面质量治理工作。 本手册已经审定，现予批准，并于批准之日起生效。 批准人签字： 批准人职务：南华县医院医院检验科主任 批准日期： 年 月 日 公司员工手册全文（篇3） 第一章 总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导标准和行为准则。 2、公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的进展而努力。 4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

6、 其次章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的治理实施细则。 2、喜爱公司，喜爱本职工作，关怀并积极参加公司的各项治理。 3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互敬重，礼貌待人，树立公司良好形象。 5、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、遵守职责，不越权行事，如遇紧急状况，妥当处理后要准时向上级报告。 8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不

7、得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章 人事治理制度 一、聘请 1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写聘请申请单，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请。 2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作。 3、人力资源部依据应聘者的根本状况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写面试登记表，复试由行政经理及部门主管负责。 4

8、、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取试用申请表，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。 5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。 二、新员工入职手续 1、新员工凭试用申请表到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片。 3、特别岗位需供应户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。 4、照实填写入职人事资料表，并领取公司相关证件。 5、在人力资源部领取入职通知单到入职部门报到，入职通知单由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。

9、 三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务参谋晋升培训四类。 2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极帮助。 3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。 4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进展双重考核，合格者留用，不合格者准时解除试用。 5、商务参谋晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务参谋水平的人员，定期承受公司领导人培训。 四、试用期 1、新聘员工试用期为1-12个周。 2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进展相互选择。 3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度。 4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在1-12

10、个周的试用期，公司按员工的综合力量进展考核。 5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。 6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期盼遇。 7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应惩罚。 五、转正 1、员工通过试用期后，综合力量受到公司评估后获得认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。 2、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与惩罚制度以公司的员工手册为标准。 六、辞退离职 1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉

11、得员工不能胜任，应准时辞退员工。 2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要准时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写离职申请书、离岗移交手续清单，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最终交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。 第四章 劳动纪律治理制度 一、签到 1、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。 3、签到后上班时间外出购置早餐者，按迟到双倍处理。 4、因特别状况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应

12、做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确性。 二、迟到/早退、缺勤 1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。 2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必需填写外出登记表，说明出门缘由，由部门经理签字，否则视为缺勤。 公司员工手册全文（篇4） 员工守则一： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极

13、进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。 一、总则 员工手册是公司的根本法，是每个员工的行为标准。为了加强企业内部治理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建立的顺当进展。但凡本公司的员工，必需仔细学习、自觉遵守活用员工手册。本员工手册适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和

14、提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以嘉奖。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 7、员工必需维护公司纪律

15、，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 其次条、员工应遵守以下事项： 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为; 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务; 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务; 4、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司; 5、工作时间不得随便离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准前方可离开; 6、员工应随时留意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生; 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的

16、事情; 8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为; 9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗; 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为; 11、各级主管应加强自身修养，不得打骂一般员工，对于一般员工工作中消失的问题应急躁教 育和急躁的培训，准时把握本部门员工思想动态，并急躁解决员工的各种问题; 12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 办公室治理制度 1、文件收发规定 1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3)属于隐秘

17、的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 6)经签发的文件原稿送办公室存档。 7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 2、文印治理规定 1)全部文

18、印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2)打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3)文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 4)文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定 1)公司领导及未实行经济责任

19、制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。 2)办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 4)全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5)个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有

20、遗失，照价赔偿。 第四章 聘用制度 第一条、报到手续： 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 其次条、试用及转正手续： 1、新进员工试用期不超过七天(治理人员试用一个月)，试用期间由部门主管依据个人工作 表现填写试用人员考核评分表，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。 2、试用期内员工存在以下状况时，公司有权解除劳动关系： (1)不能胜任本职工作或工作力量达不到公司要求的; (2)违反公司规章制度(包括各车间各项制度)的; (3)事假达三天以上、病假达五天

21、以上或迟到三次以上的。 3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 4、员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。 第五章 考勤制度 第一条、上班时间为上午：7:0011:30下午：12:306:00。如有调整的以公布的新工作时间为准。 其次条、考勤采纳打卡方式，全部员工不得托付人打卡或代人打卡，如有发觉双方均扣20元/次。 第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依以下规定处理： 1、超过上班时间至十五分钟内为迟到; 适用员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退; 正式员工当月迟到/早退：一次扣5

22、元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理; 3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理; 4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理; 5、旷工(旷工最小计算单位为半天)：试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天。 6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。 第四条、员工由于上班途中可能消失交通工具损坏等缘由不能按时上班的，公司充分考虑员工的特别 状况，在当月考勤审核时赐予二次免于考核。 第五条、因工作缘由不能打卡或错打、漏打的，必需由车间主任填写考勤签发单由本人交至人事部备档并核

23、准考勤卡。 第六条、因生产工序上的缘由，需提前下班的员工由车间主任填写考勤签发单由本人交至人事科备档并核准考勤卡前方可离开。 第七条、员工由于各种缘由需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的，应准时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天(一般状况下不承受电话请假)，事后应准时补办请假手续并供应相关有效证明，否则以旷工处理;情节严峻者公司予以开除处理。 第八条、请假条必需本人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天(当天请假7小时或以上的按请假1天计算)，当月累计请假不得超过3天;全年累计不得超过30天。 第九条、

24、在不影响生产的状况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。 第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保存其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满 请假天数后发放。 第六章 解聘制度 第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。 其次条、由于本公司行业特别性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般状况下不允许辞职，如遇紧急状况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准前方可离开(最长不得超过24个月，并要附上相关的证明);如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此而造成的损失。 第三条、员工需要辞职的，应提前30天(试用期人员提前3天)(治理人员、技术

25、岗位工作人员需 提前三个月)到人事部填写辞职申请表，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出的离职通知书办理相关移交手续。如离职者在未经公司批准或工作移交不清状况下，擅自离岗者给公司造成了生产、经营上的损失，公司依据损失程度追究经济赔偿责任;假如这种损失无法精确计算的，则辞职者向公司支付赔偿金最低为相当于辞职者在履行本合同商定岗位(工种)实际获得的月平均工资的一倍计算。(在公司生产任务紧急、生产任务繁忙时员工不得无正值理由提出辞职，否则公司有权不承受辞职。) 第四条、员工因状况紧急不能提前一个月申请辞职的，应准时向车间主任提交辞职申请表并提 供相关需紧急辞职的证明(如回家车票、生病县级医院证

26、明、直系亲属生病、死亡等相关证明)，由人事科审核报总经理批准后，凭人事科发出的离职通知书办理相关交接手续;如不能供应相关需紧急辞证明的：公司将扣除100元作为公司因此而造成的损失。 第五条、因病延长假期超过6个月者;触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司均可作停职 处理。本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其效劳年限以中断计;如侦查处分诉或判决 无罪确定后，可予复职。 第六条、有以下情形的员工，公司赐予辞退或开除处理： 1、严峻违反公司规章制度和工作纪律的; 2、力量不符合公司需要，调整或培训后仍不能胜任工作的; 3、有公司认为可以作辞退或开除的其他状况发生的。 第七条、员工连续旷工三天或

27、超假无任何形式续假手续，以自动离厂处理。 第七章 奖罚制度 第一条、嘉奖 1、有以下行为的员工，公司赐予通报表扬并视状况赐予20到300元的嘉奖： (1)员工品德端正、工作努力、吃苦耐劳、听从安排并能在工作中起到典范作用的; (2)见义勇为、好人好事等能给公司带来良好形象的; (3)任劳任怨、能常常超额完成工作的; (4)在评比和考核中被公司评为先进员工的; (5)对本岗位的工作有创新和好建议被公司接受的; (6)节省费用、节约物料从而给公司降低生产本钱的; (7)对公司的利益和进展有显著奉献的; 2、员工嘉奖由车间主任提出，并到人事科提出申请，经总经理核实批准后立刻赐予嘉奖;对于公司没发觉的

28、嘉奖行为，员工也可以自己跟公司提出申请。 其次条、惩罚 1、有以下行为的，员工公司将进展通报批判并看状况处以20到300不等的惩罚： (1)上班时消极怠工、闲聊、睡觉、听音乐、串离岗或做其它与工作无关事情的; (2)阻碍工作秩序，破坏安全设施、环境卫生的; (3)无理取闹、打架斗殴、推脱扯皮、不听从上级安排的; (4)铺张、损毁公司财物或公物私用，擅自带公司物品出厂区的; (5)严峻违反公司各项规章制度(包括车间制度)的; (6)玩忽职守、违反操作规程，损坏设备工具，铺张原料给公司造成经济损失的; (7)泄露公司机密，或假借职权贪污舞弊承受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (8)员工有违反前条规

29、定，应按情节轻重分别予以惩办;该主管知情不报者负连带责任而 受惩办。 (9)有公司认定的可以赐予惩罚的其它行为。 第三条、员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核实并呈请总经理核定。 第四条、其他未列举而应予嘉奖或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条、员工奖惩可累计：以嘉奖两次作记功一次;记功两次可发给肯定数额资金;警告两次作记 过一次，记过三次予以开除。同一年度功过不得相互抵销。 第八章 附 则 公司员工手册全文（篇5） 第一条、本员工手册未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。 其次条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。 第三条、本手册在员工离职时

30、应交还公司办公室。 第一节 考勤治理 一、工作时间 公司每周工作六天。其中： 冬季： 周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00 夏季： 周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金

31、。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开头的前 30 分钟内， 致电部门负责人。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具 的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前报负责人批准，否则按事假进展考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。 二、辞职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表

32、。 2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门 ,以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 其次节 职业准则 一、根本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司全体合

33、伙人授权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司制止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司制止以下情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生

34、回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 第三节 行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，_公司”

35、，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，长话短说，制止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公用具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公用具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高

36、效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度 。 第四节 奖惩 一、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、公司资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，

37、制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、治理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者 11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不承受领导建议批判者 17、无故不参与公司安排的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 如发觉

38、有以上行为者，轻则处理点名批判或者口头警告，屡教不改者处以50-500不等罚款。 第五节 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工供应安全的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危急时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产安全. 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保存意见权，公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对以下状况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇： (1)认为个人利益受到不应有的侵害; (2)对处理打算不服; (3)对公司的经

39、营治理措施有不同意见; (4) 发觉有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式： (1)向公司合伙人直接提出申(投)诉; (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; (3)申(投)诉书必需具名，否则可能难以得到解决 (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内赐予回馈。 公司员工手册全文（篇6） 第一章 雇聘规定 一、使用范围 1、凡本公司所属员工之治理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。 2、本手册所称员工系指受雇于本公司、从事工作、获得酬劳之男女员工而言。 3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其治理方法另以合同规定之。 二、试用期 1、试用期：新员工被录用后，一律实

40、行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月; 合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。 2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核。 3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。 5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。a 三、合同的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 2、若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通

41、知员工与其解除双方 的合同。 四、离职手续 1、凡离职者，必需先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字前方可生效，否则视旷工处理。 2、员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资缺乏以抵扣 时，担保人负连带责任。 其次章 员工福利 1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数 为准。2、津贴与补贴：依公司规定赐予。 3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满意在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可供应相应帮助;对于在本公

42、司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特殊办理。 第三章 工作纪律及扣罚 1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退; 2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特别状况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则根据出勤细则相关内容处理; 3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，其次次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 4、当面顶撞上级主管，有不敬重行为者，第一次警告扣罚50元，其次次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动

43、合同(经理以上干部罚款加一倍); 5、对公司财产、公务不予爱惜，造成损坏者，视损坏状况进展惩罚; 6、公司人员因效劳态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有“密”字或“机密”字样)等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失; 8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，其次次记过扣罚100元，第三次扣罚200元; 9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除 劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失; 10、员工上班时间，发生争吵打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。相互谩骂者，当事者第一 次警告扣罚50元，其次次记过扣罚100元，