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1、 公司规章制度（3篇） （一）用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。假如未经职工代表大会或者全体职工争论，也未与工会或者职工代表公平协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。 （二）在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 公司规章制度 篇二 员工守则 1、本公司员工均应遵守以下规定： （1
2、）按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 （2）听从上级指挥，如有不同意见，应提出建立性建议或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 （3）遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业隐秘。 （4）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （5）留意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。 （6）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （7）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，制造良好和谐的工作环境。 （8）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 （9
3、）全体员工必需了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作、劳资两利之目的。 2、本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天（不得补休），在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。 4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要听从安排。 5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依以下规定处分： （1）迟到、早退 严格执行上下班治理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进展处理。 （2）旷工 未经请
4、假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。 请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。 6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。 每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必需将所经办业务交代部门安排处理。 员工聘用 1、全部员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、安康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。 2、安康状况：全部员工必需身体安康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发
5、觉后，公司有权将其辞退。 3、试用期：全部员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。 4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开聘请。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议 5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的状况下终止商定。（因违反员工条例被辞退的员工除外）聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的状况下终止合约。（因违反员工条例被辞退的员工除外）凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。 员工
6、考核与晋升 1、全部员工每隔半年，由其部门主管进展考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。 2、员工的晋升由其部门主管依据其工作业绩、表现报董事会批准。 3、制止条例： （1）员工在工作时间内，不准承受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。 （2）不行擅自离开工作岗位。 （3）在厂内制止任何人以任何形式进展赌博。 （4）员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特别状况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。 （5）凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上损害者，公司将不会连续聘用，情节严峻者交由当地公安机关处理。 （6）严格执行财务制度，超出工资范
7、围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。 4、公司员工有以下行为者，即时无条件辞退： （1）偷窃或诈骗等违法行为。 （2）工作时间参加任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。 （3）污辱、攻击上司或同事。 （4）无故拒绝部门主管的工作安排。 （5）恶意或随便损坏公司财物。 公司规章制度 篇三 1、押运员必需通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业学问，押运过程必需按操作规程进展作业。 2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效，证件及押运证
8、，对运输全过程实施监管。 3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符，仔细检查货物包装、标志，不符合安全规定的拒绝装运，携带道路运输危急货物安全卡，并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。 4、行车过程中，押运员必需坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员；严禁烟火，催促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。 5、运输途中需停车时，必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必需在车旁值守；若不得已要在上述场所停车，押运员实行必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。 6、危急货物安全运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向收货人交付，签收；交接双方点收点交。 7、运输完毕后，危急货物车辆和防护用品应按规定到指定 地点洗刷除污，并帮助驾驶员做好收车后的检查。 8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理；事故信息应由如下挨次传递，汇报公司，公司汇报运管处，报告保险公司，并催促其速到现场，报交警；当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，协作公安交通等部门做好事故处理工作。 读书破万卷下笔如有神，