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1、公司聘用劳务合同（6份范本） 2023设计公司聘用劳务甲方： 法定代表人： 乙方： 诞生日期： 身份证号： 依据国家法律的规定，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、合同期限 本合同生效日期为_年_月_日，于_年_月_日终止。 其次条、工作内容、要求 1、试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核方法，以确定薪酬计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。 2、乙方同意依据甲方工作需要，担当本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作标准或甲方的有关规定执行。 3、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行
2、。 4、甲方有权依据工作需要及乙方的力量与表现，安排和调整乙方的工作及职务。 5、乙方需要听从甲方的治理和安排，依据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。 第三条、劳动酬劳和福利待遇 1、甲方将依据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的奉献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。根本工资为_元/月，岗位工资为_/月。甲方应在规定的工资支付日(每月_日)向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业进展，不断制造最正确的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的进展。 2、甲方每月按规定的工资发放标准和考核方法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和
3、甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进展协商，以求到达共识。 第四条、乙方的权利和义务 本合同期内，乙方享有如下权利： 1、参加公司治理，向公司提出合理化建议。 2、依据甲方的有关规定，猎取工资、加班酬劳和嘉奖。 3、依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的酬劳，其酬劳额度应依据当地实际状况由公司确定。 4、自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应承受培训和职业教育。 5、依据自身特点和力量恳求调动到公司其他部门和工作岗位上。 6、乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等根据国家和甲方的有关规定执行。 本合同期内，乙方必需履行如下义务： 1
4、、遵守国家的法律与法规。 2、严格遵守公司的规章制度。 3、按时、按质和按量完成甲方规定的工作。 4、保守公司机密和公司的商业隐秘。 5、不在未经甲方许可的状况下从事其次职业。 6、不得参加同公司产生同业竞争的经营活动。 第五条、甲方的权利和义务 本合同期内，甲方享有如下权利： 1、依公司的各项规章制度对乙方进展治理。 2、考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。 3、依据公司工作需要，对乙方进展岗位调整。 本合同期内，甲方必需履行如下义务： 1、严格遵守本合同。 2、按有关规定向乙方支付薪资。 3、为乙方供应必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障。 4、努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇。
5、第六条、保密条款 1、乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业隐秘负有保密义务。 2、上述所称“公司机密和商业隐秘”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术隐秘、设计、程序、讨论开发进度、生产工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、货源状况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。 第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合
6、同可以按公司有关规定提前解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同： (1)严峻违反甲方规章制度的。 (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的。 (3)泄露公司机密或商业隐秘，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。 (4)利用工作时间从事其次职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的。 5、乙方有以下情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7、(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 (4)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30日向职工说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 第八条、违约责任 乙方违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、因乙方泄露公司技术或商业隐秘而给甲方造成的经济损失。 第九条、争议解决方式 甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决;协商不成
8、，任何一方可自争议发生之日起60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向_人民法院提起诉讼。 第十条、附则 1、本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行;法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(签章) 联系电话： _年_月_日 乙方：(签章) 联系电话： 【第2篇】广告公司聘用劳务合同 2023广告公司聘用劳务甲方(雇主)： 代表： 地址： 电话 乙方(雇员)： 身份证： 地址： 电话： 鉴于甲方广告工作需要，聘请乙方从事广告相关劳务工作，依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，
9、自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 一、合同期限 本合同采纳固定期限合同。合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_
10、%提成。在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，转为正式员工后每月底薪为_元加上_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3、乙方
11、应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完本钱职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的。 (6)连续_年考核不合格的，又不听从组织安排或重
12、新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。 4、有以下状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件消失的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患
13、病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。 2、如乙方是甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方为甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。 3、乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按
14、国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 七、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，双方可向_仲裁委员会申请仲裁。 八、其他 1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进展协商补充解决。 2、本合同一式_份，自双方签字日起生效，双方各执_份，均具同等法律效力。 甲方(签章)： 代表(签字)： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 【第3篇】公司清洁工聘用劳务合同 2023公司清洁工聘用劳务聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方) 因工作需要，甲方聘用清洁工一名，乙方自愿担当此项任务，经甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，特订如下
15、协议： 一、聘用期限：_年9月_年8月 二、甲乙双方的权利与义务： (一)甲方的权利与义务 1、甲方聘用乙方担当学校清洁工工作。 2、由甲方确定乙方的岗位职责及要求。 3、甲方有义务依据需要添置有关的劳开工具。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (2)严峻失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的。 (3)被依法追究刑事责任的。 (二)乙方的权利与义务 1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 2、乙方每天按时到岗，不迟到、不早退，遵守劳动纪律，遇到突发大事需清扫卫生随叫随到。 3、乙方应依据
16、甲方卫生要求每天对卫生承包区进展大扫或小扫，确保校园内卫生从早七点半到下午五点半清洁。 4、乙方要妥当保管甲方依据需要添置的有关劳开工具等，不得无故丧失。 5、乙方在劳动过程中因过失发生的交通事故或生病，甲方不担当任何安全责任和医疗费用。 三、工资待遇： 经双方协商，甲方以以下标准和形式支付乙方工资： 1、乙方的工资标准为830元/月(含三金)。如因特别状况，乙方工作不满一个月则当月按日计算酬劳。 2、甲方于每月月底以转账形式足额支付乙方工资。 四、本合同一式两份，双方签字盖章后有效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 【第4篇】护理公司月嫂聘用劳务合同 2023护
17、理公司月嫂聘用劳务甲方(母婴护理公司):_ 效劳电话:_经营地址:_ 乙方(月嫂):_ 身份证号:_ 联系电话:_原籍地址:_ 依据中华人民共和国民法典及有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着公平、自愿、诚恳信用的原则,就母婴护理效劳相关事宜签订本合同。 第一条 甲、乙双方的关系 甲方和乙方是劳务合同关系,甲方委派乙方为用户效劳。 其次条 效劳内容和效劳地点 甲方推举并委派符合上岗条件(体检合格,经过岗前培训并取得行业或政府相关部门认可的培训合格证书)的乙方到_(效劳地点)为_(用户)担当照料孕、产妇与新生儿及其他_ 效劳。 第三条 效劳期限 1.效劳期限_天,从_ 年 月 日_时起至_ 年_月
18、_日 _ 时止,实际效劳时间从乙方到岗之日起算。 2.效劳时间每月按30天计,保证效劳工作日26天,休息4天(请在内打:每周休息1天月底合同完毕前休4天),其中遇国家节假期_日,效劳酬劳为日工资的三倍,即_元/天。 第四条 效劳酬劳的支付期限与方式 1.乙方的效劳酬劳为_ 元/月。凡缺乏月者按26天/月的日平均效劳酬劳结算。 2.乙方完成一个月工作期满之日起5天内到甲方处领取效劳酬劳并签字确认。 3.乙方因被用户投诉、中途退回或乙方自身缘由提前要求离岗,乙方的效劳酬劳依据效劳合同商定标准按实际工作天数的80%计发。 第五条 甲方的义务和权利 1.为乙方建立个人资料和效劳档案,全面记录乙方的工作
19、经受和评价,对乙方有效的身份证、居住证、安康体检报告复印存档。 2.向乙方供应用户的真实具体地址、姓名等资料,以及用户母婴和家庭成员中有无精神病、传染病和其它重大疾病状况。 3.负责乙方的岗前培训、教育和后续的治理工作,加强对乙方的思想教育、技能培训和监视指导。积极引导乙方按母婴护理工作范围(附件一)和婴儿安全问题及意外防护措施(附件二)进展操作。 4.建立母婴护理效劳质量治理制度,定期了解乙方的效劳状况,指导催促乙方执行合同的各项商定,并对乙方的不良行为进展批判指正。 5.确保用户在效劳质量上的利益和维护乙方的合法权益。承受用户与乙方的投诉并进展核实,协调用户与乙方的关系,妥当处理投诉和调换
20、要求,帮助解决乙方、用户双方产生的纠纷。因用户的缘由造成乙方损失的,甲方应出面协调解决,并先行担当相关责任。 6.为乙方购置家政人员意外损害保险。 7.乙方未经甲方和用户的同意擅自离岗,甲方有权不支付效劳酬劳。 第六条 乙方的义务和权利 1.上岗前应照实填写本人身份及家庭状况等根本资料,供应有效真实的身份证、安康证和培训证等资料。 2.遵守国家的法律法规,不得损害用户的合法权益,如因工作失误而造成用户人身或其他权益受侵害的,则要担当相应的法律责任和经济赔偿责任。 3.善待效劳对象,制止擅自离岗。与用户发生纠纷应准时向甲方反映,经甲方同意方可中止供应效劳。如确需提前终止合同,应提前5天提出,并到
21、甲方处办理手续后,方能离开用户家。 4.听从甲方和用户的治理和指导,敬重用户的生活习俗,工作仔细负责,勤俭节省,经手的钱物帐目清晰。留意个人卫生,制止佩戴首饰、禁用化装品。工作时间不得接听电话、看电视和做私事,如遇特别状况必需向用户说明。 5.遵守职业道德,不得在用户住处从事与效劳范围无关的活动;不得擅自将他人及亲友带入或住宿用户家中;不得擅自翻动、拿用用户的物品,不得向用户索要财物,更不得有偷窃及破坏行为;不得擅自动用高档电器和珍贵物品;不参加用户家庭内部事务和邻里纠纷;不泄露和传播用户的家庭隐私和个人信息;爱惜用户家庭和财产;不得擅自给婴儿喂食药物及有害食物,不得推举药品或保健品给婴儿及产
22、妇;不得违反母婴护理工作范围及婴儿安全问题及意外防护措施进展操作。 6.请假外出应征得用户同意。实行实时照休的休假方法的要按日平均效劳酬劳数扣除相应的效劳酬劳。实行集中补休的休假方法的可作调休而不扣除相应的效劳酬劳。请假外出应告知去向,不得在外留宿,如遇特别状况不能按时返回的,应提前通知用户。 7.按时得到效劳酬劳,以及得到正常的休假和休息时间。若用户占用乙方休假或休息时间,乙方有权要求支付加班效劳酬劳。 8.有权爱护自己人身和名誉不受侵害,追究因甲方或用户过错造成的经济损失及法律责任,并与甲方解除合同。 9.有权拒绝从事与合同内容不符的工作,有权拒绝为第三方效劳,有权拒绝在非商定地址效劳。
23、第七条 甲、乙双方的特殊商定 1.乙方离岗时,甲方应主动提示用户仔细检查家庭财物有无损坏和丧失。乙方离岗后,不再担当用户财物损失责任。 2.乙方私自与用户续约,因此而产生的法律责任由乙方与用户担当。 3.乙方与用户本合同期满后3个月内不能建立雇用关系,否则应向甲方支付赔偿金_元。 第八条 违约责任 1.甲方逾期支付乙方效劳酬劳的,每逾期1天按应付效劳酬劳1%向乙方支付逾期付款的违约金。 2.乙方不按甲方的指示为用户供应效劳而产生的一切损失由乙方担当,包括因此而致使甲方向用户担当违约责任的违约金。 第九条 合同争议的解决方法 本合同假如发生争议,双方协商解决,协商不成的,可向广州家庭效劳业协会或
24、广州市消费者委员会申请调解。协商或调解不成的,按以下第_种方式解决: 1. 提交广州仲裁委员会仲裁。 2. 向人民法院起诉。 第十条 合同未尽事宜及生效 本合同未尽事宜双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 【第5篇】公司聘用劳务合同 2023公司聘用劳务简介: _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月
25、的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试
26、用期应计算在合同有效期内。 其次条工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在
27、单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 ()乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪
28、年假。 (四)乙方在生 简介:_公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书 病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日
29、工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第
30、六条劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条解除合同 (一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后
31、果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 【第6篇】公司清洁工聘用劳务合同书 聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方) 因工作需要，甲方聘用清洁工一名，乙方自愿担当此项任务，经甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，特订如下协议： 一、聘用期限：_年9月_年8月 二、甲乙双方的权利与义务： (一)甲方的权利与义务 1、甲方聘用乙方担当学校清洁工工作。 2、由甲方
32、确定乙方的岗位职责及要求。 3、甲方有义务依据需要添置有关的劳开工具。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (2)严峻失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的。 (3)被依法追究刑事责任的。 (二)乙方的权利与义务 1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 2、乙方每天按时到岗，不迟到、不早退，遵守劳动纪律，遇到突发大事需清扫卫生随叫随到。 3、乙方应依据甲方卫生要求每天对卫生承包区进展大扫或小扫，确保校园内卫生从早七点半到下午五点半清洁。 4、乙方要妥当保管甲方依据需要添置的有关劳开工具等，不得无故丧失。 5、乙方在劳动过程中因过失发生的交通事故或生病，甲方不担当任何安全责任和医疗费用。 三、工资待遇： 经双方协商，甲方以以下标准和形式支付乙方工资： 1、乙方的工资标准为830元/月(含三金)。如因特别状况，乙方工作不满一个月则当月按日计算酬劳。 2、甲方于每月月底以转账形式足额支付乙方工资。 四、本合同一式两份，双方签字盖章后有效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名)