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1、 公司激励人心的演讲稿(范文二篇) 敬重的校领导、教师、亲爱的同学们： 大家早上好，我发言的题目是：青春的呐喊。 春回大地，万物吐露生气。高考的脚步和春天一起静静地想我们走来，在这明媚的春光里，我们已经进入高考冲刺阶段。 “逝者如斯夫，不舍昼夜。“确实，时间如流水般，一泻而过，转瞬间，三年高中只剩下的缺乏百日。但是现在还有大局部人耽于玩乐，沉溺于网吧，私心杂念丛生，精神恍恍惚惚，生命只剩下了躯壳。浪掷青春虚度近三年。而不同的是另一局部同学勤奋拼搏近三年。前后两种的不同的高中生活，能折射出不同的人生前途。玩弄人生的人会被人生所戏弄。或许是被所谓的儿女私情/花前月下/出身贵贱/根底好坏等等因素所影
2、响。同学们：所谓的花前月下，只是短暂的潇洒，快速降临的失败，回让你在胜利者面前懊丧。不要悲叹较低的的人生起点，不要悲感诞生的贫贱，不要埋怨过去的根底不好。往前看吧，人生的道路可以逆转，时间的脚步只能向前。请你信任将来/信任自己/信任一分耕耘一分收获/信任皇天不负有心人/信任转变命运的只有自己。 临时放下那些悲观的观念，临时放下那些所谓的“我不行“去努力拼搏最终的90天。假如我们做与不做，都会有人笑;假如做不好与做得好，还会有人笑。那么我们干脆就做的更好来给人笑吧!而今这百日冲刺在有些同学眼里觉得很无聊，很苦痛。而整日玩些无聊的嬉戏看小说/上课睡觉或说话来虚度这百日冲刺，之所以感觉如此，是由于没
3、有把心放在学习上，没有把自己融入到这百日冲刺之中，再说对考学倍感无力。同学们：只要我们想上学，只要我们还情愿走这条路，对这条路还有信念，不怕这一路的荆棘，我们就有学上。古人云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”我们也耐的住孤独，承受的起困难。我们定能学业有成! 十年铸剑，只为炉火纯青。一朝出鞘，定当倚天长鸣。其中定有铸剑的困难与孤独，然而他们承受了。所以他们能铸成绝世好剑。十年寒窗孤独伴，一朝成名幸福随。这也能说明，不付出何来回报。含笑播种的人，肯定会含笑收获。也正是如此。 问苍忙大地，谁主沉浮?我们应当主宰我们自己的世界，我们的地盘我们做主。我们的人生我们自己走。风华正茂，书生义气。有谁能阻
4、挡我们青春的脚步。鲁迅曾说：“真的猛士，是敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。我们要向青春呐喊，不做困难的奴隶，要做青春的仆人/真的猛士。我们年轻，我们怕什么/怕就怕自己甘心忍受现存的生活。不敢拼，不敢做。这不是我们现代青年应有的。百日冲刺应一“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。“为准则。努力搞好自己的学习任务。我们要以最饱满的热忱，最昂扬的斗志，为三高制造奇迹，为三高树立一面大旗，为学弟学妹们树立一个奋斗的方向。 壮怀剧烈，批荆斩棘。敢叫日月换新天，意气风发，批波斩浪，直挂云帆济沧海。十载寒窗，百日苦练，何等英才夺桂冠。一腔热血，万丈豪情。我辈健步登金榜。呕心沥血。卧薪尝胆，定将折桂涉蟾宫
5、。百练成钢，十年一剑。宝剑今朝试锋芒。百日拼搏一战胜利，少年自有少年狂，战舰扬帆，雄鹰展翅。誓圆大学梦!此新不改此行无撼! 历史的使命已经把年轻的我们推向时间的最前言，高考胜利舍我其谁。我们应以十足的信念，百倍的决心，万分的恒心，将具有人生转折意义的高考进展究竟，让我们年轻的生命在炽热的六月尽情的燃烧吧! 其次篇：鼓励员工的演讲稿 员工鼓励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。鼓励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚清楚。对优秀员工肯定要鼓励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业制造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负鼓励”，从而保证整个
6、员工队伍的责任感。谭教师表示，对于员工鼓励，有两个方面的内容： 1、确定鼓励的标准，也就是说什么样的员工才会被鼓励，做了什么样的事情或奉献才会被鼓励; 2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的鼓励。特殊是制造了价值做出了奉献的员工，企业领导者更不能想固然的赐予一些这些员工认为无所谓的鼓励，这样调不起员工的积极性。 员工鼓励培训中强调，对员工进展成就鼓励的重要途径如下： 1、工作细节打算来自鼓励感满意 2、明确个人的责、权、利 3、构造公正、透亮的业绩比拟平台 4、供应有效的个人培训 5、挑战来自企业对员工的实践 调查显示，逐年走高的员工流淌率已经成为困扰企业进展的最大问题，这已经使得许多企业不
7、得不花费大量的时间、金钱在员工的重复聘请上。人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的聘请和再培训本钱那样简洁，它甚至已经成为企业失败的缘由之一。虽然许多治理者已经意识到了是企业的鼓励机制出了问题，他们也试图通过提高福利酬劳来到达降低员工流淌率的目的，但效果照旧有限。如何对员工进展有效鼓励，从而使得员工欢乐的为企业工作成为了困扰整个治理界的共同难题。 但无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达欣赏、认可与鼓励的方法。对他人的努力表示认可能增加团队中友善与积极的能量;同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己： 别人的哪种鼓励方式令我鼓舞? 我赞扬某人时，是否曾令对方震动? 我最终一次在工作中赞扬别人是什么时候? 我以前可曾发觉某些人需要鼓励?假如有，我赐予他们了吗? 是不是有人会认为我只顾鼓励他人，而对他却漠不关怀，或令其消沉呢? 事实上，鼓励别人是很简单的。简洁地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项讨论结果说明，赞扬别人所产生的鼓励效果与用金钱鼓励的效果不相上下。所以，在员工鼓励培训中，我们的领导层肯定要仔细学一学鼓励的技巧和方法。