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1、 公司员工考勤规章制度(范文2篇) 为了提高刁家炖肉馆的效劳质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳安排”原则供应重要依据。特制定考勤治理制度，暂订以下条款： 一、总则： 经理是考勤治理者。各部门要实事求是，仔细执行。 各部门员工必需严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。 各位员工必需严格根据酒店规定的时间上下班， 各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别状况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视状况予以严厉处理。 二、点名及考勤统计规定： 全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且承受每次扣罚2元惩罚，未履行相应手续者按旷工
2、惩罚; 每个部门治理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特别缘由需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资， 考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交经理。 考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。 如因病事假、公差、外勤等特别缘由未能点名，应向所在部门经理说明状况。 三、考勤的计算： 全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天根本工资。 休班：本店员工每月有2天休班， 迟到：工作时间开头30分钟内未签到; 早退：工作时间完毕前30分钟内擅自离开工作岗
3、位; 旷工： 迟到、早退超过30分钟(含30分钟); 请假未经批准或不听从工作安排，擅自不到岗; 不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位; 凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续; 上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上; 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符; 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务; 四、请假规定： 1.病假： 员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不行电话或托付他人请假或代他人请假(特别状况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需马上通知部门经理请假，并尽快补办有关手续
4、，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 2.事假： 员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。 3.特殊休假： 法定假日：全年共3天，春节3天， 婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天 丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天; 五、缺勤及请假期间工资待遇： 1.迟到(早退)：按扣罚5元计算 2.病假：病假只取消当天根本工资 3.事假： A：事假1天，取消当天根本工资+扣1
5、天根本工资 B：事假2天，取消当天根本工资+扣2天根本工资 C：事假3天，取消当天根本工资+扣3天根本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工： A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元 B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款 C：旷工半天，取消当日半天根本工资+扣1天根本工资; D：旷工1天，取消当日根本工资+扣2天根本工资; E：旷工2天，取消当日根本工资+扣4天根本工资; F：连续旷工3天自动离职。 六、离职的处理方法 辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。 七、请假批准权限 1、请假，必需经批准 2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。 3、部门经理级员工请假须由总经理批准; 员工考勤治理规章制度