总经理的辞职报告(15篇).docx

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1、总经理的辞职报告(15篇)总经理的辞职报告1 敬重的领导： 您好! 在酒店工作一段时间的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。我想了很久。酒店的环境对于服务员很照看很爱惜(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的共性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个或许比较紧，假

2、照实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，缘由自不用说明。但是既已准备，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告2 巫总，您好！ 思考良久，还是预备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能关怀到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的

3、地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（XX年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）。 从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，由于也是分期

4、启动的，实际可依据分期方案实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高

5、层争辩后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关怀下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的力气基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关XX年人力规划、聘请培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需

6、要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思考自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所生疏的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特殊失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己

7、也在思索，毕竟应当做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特殊的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有准备了，是时候离开查找更适合的人来关怀您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告3 敬重的总经理： 您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是

8、最好的选择。 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方关怀，我觉得我特殊欢快，也特殊幸运，为此，我特殊感谢公司各位同事，诚意感谢公司领导对我的关怀和信任。 在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很欢乐，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历

9、。我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢! 新年有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和进展空间，同时，也让员工感受到确定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公正的，对我们公司业绩和我们力气的提高都很重要。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的力气还差的很多，在公司的将来进展需求方面自己力气不够。 所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我准备现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。即便将来，

10、我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和关怀，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼。 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告4 敬重的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我准备辞去所担当的企业总经理助理岗位的工作。 我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给xx公司所带来不便，深表歉意！此时我选择离开企业总经理助理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难准备。信任在我目前的企业总经理助理岗位上，有很多同事可以做得

11、更好，也信任您在看完我的辞职报告之后确定会批准我的申请。 转瞬之间，在xx公司工作已经x年，回首企业总经理助理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢快，也有过哀痛。 企业总经理助理岗位工作是我职业生涯中珍贵而特别有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和关怀下，使我成为一名具有确定实际工作力气和处理日常事务力气的合格的企业总经理助理岗位工作者。我特别感谢关怀和见证我成长的公司各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速把握业务，从而在企业总经理助理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关怀关怀，才使我兴奋精神，以乐观的姿态投入到工作和生活中去。在此

12、感谢公司供应给我这个良好的平台，这些年的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财宝。你们的教育指导与关怀，我将永久牢记！ 由于老家在xx地方，父母年迈，无暇照看，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。这种心情也直接影响了我在企业总经理助理岗位上的工作效率。为了能更好的照看家庭，我思虑一再后准备辞去企业总经理助理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我再次深表愧疚。 能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望公司领导批准我的申请，并请关心办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真连续做好企业总经理助理岗位的每

13、一项工作。 最终，感谢公司对我的培育，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青年。我诚意说声感谢。 祝贵公司事业蓬勃进展，前景绚烂！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告5 唐董事长并各位董事： 我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了确定的工作，但还是不甚完善，由于有些缘由造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任；又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支 每月需近3000元现金开销，中心现临时无力按月支付工资；现中心又面临人员过剩（需裁剪部分人员），

14、本人也不想为中心增加额外负担。 为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另： 1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请支配人员接管； 2、本人自20 年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内赐予合理解决并现金结清。 3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。 祝愿：唐董事长及各位董事工作顺当，事业兴盛发达！ 辞职人： 年 月 日 总经理的辞职报告6 崔总： 你好！特别感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到特殊荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，准备辞去x

15、x项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的缘由如下： 一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的.压力，我怕自己崩溃。 二、目前xx项目部己从年初最困难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有乐观协作的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到特殊不能适应。 三、个人身体缘由，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交

16、给我的重担，我想辞职后入院冶疗。 基于以上缘由，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、准备辞去xx项目部总经理一职。 辞职人： 总经理的辞职报告7 敬重的xxx总： 您好! 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作必要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 从大一加入xx会到现在将近一年，当时的想法是抱着一颗”熬炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受

17、益良多!思索良久，还是预备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能关怀到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还必要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了

18、)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力必要大大的压缩，建议逐步进行减员支配(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于xx项目而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期支配实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，详细的还必要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅必要十多二十人足亦(现在有56人)，

19、对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是必要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是必要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的关怀下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的.二天，但

20、xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作支配，特殊是有关09年人力规划、聘请培训支配都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也必要顾问的询问成果出来后做出来的规划、支配才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也必要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也必要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离

21、开了所生疏的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的转变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来关怀您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥

22、当。祝福：xxxx，传承百年! 此致 敬礼！ xxx xx年xx月xx日 总经理的辞职报告8 敬重的hr： 你好! 特别感谢你对我的信任，让我任新乡项目部负责人一职，一起共事让我感到特殊荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，准备辞去新乡项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的缘由如下： 一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。 二、目前新乡项目部己从年初最困难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有乐观协作的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快

23、步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到特殊不能适应。 三、个人身体缘由，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。 基于以上缘由，我认为自己己不适合做新乡项目部的负责人、准备辞去新乡项目部总经理一职。 辞职人：xx 总经理的辞职报告9 敬重的酒店领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其简洁而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起进展！ 其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十

24、年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的准备，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 ！ 总经理的辞职报告10 敬重的经理： 您好！我经过深思熟虑，准备辞去目前的经理助理一职。 在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，熟识了这么多好的伴侣和同事。古人云：相见

25、时难别亦难！来xx能与公司结缘并与公司全部的人结下深厚的友情，是我到xx最可宝贵的东西。我们全部人一起走过那么多的风雨岁月，信任我们无论什么时候，走到那里，情意与友情是不会退去的。 天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的临时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。由于，今日的离别就是下次再次相聚的开头。人各有志，离去是不行避开的。感谢公司真诚对我的挽留。 由于自身家庭缘由，还有目前在xx的生活状况，以及自己志向所期盼的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经受了那么多的坎坷和动荡，信任今年将会有一个质的飞跃；也信任公司今后会进展的更好。

26、 离开前，我确定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证确定不留任何差错近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于阅历和力气问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平常也与其他一些员工有过不快乐，也请大家能够原谅。好合好散，开欢乐心的来，大家就应当快乐的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的伴侣。 关于我的辞职申请，希望您能够尽快批复。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告11 敬重的领导： 您好！ 对不起，我最终还是做出了这个准备，其实我早就模糊有这种想法了，始终没找到合适的机会跟您提出来，集团对我很重视，对我的栽培

27、也是尽心尽力的，可越是这样，更是加剧了我想辞职的念头，由于我内心原来有了想离职的想法，集团还对我这么的好，什么工作的重担都信任我交给我来做，我有点良心担忧，拿着高额的工资，做着集团的主要大项目，心还不能就在集团，这是一个员工应当有的想法吗？所以说在您最近又要交付新的工作项目给我的时候，我坚决的拒绝了，我还是狠下心早点跟您说清楚比较好，免得夜长梦多，给您给我自己都带来不必要的麻烦。 我身为集团的.总经理，工作自然也是很忙的，再者说集团那么的信任我的工作力气，一旦遇到那种上百万的大项目一向都是交给我来做，相处这么句了，我这个人对待工作什么态度，信任您也有数，我为了更好更快的完成您交给我的工作，经常

28、回到家再也跟客户聊工作，或者就是加班对项目的一些内容以及成本预算进行评估，所以我跟我老婆经常下班回到家里，也是我忙我的工作，她看她的电视剧，沟通的时间都很少，就近期我突然就想起来，我明明在结婚的婚礼上说好要带她周游世界的，但是现在都结婚四年了，我的承诺始终都没有兑现，我感到特别的惭愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心里始终都记着这件事，但是就是没有开口跟我提过这件事，我实在是觉得对不起她，我好像除了保证了她的日常生活，其他的什么都没做到，成天忙于工作，跟我这样的人生活久了也会觉得枯燥乏味吧，有时间忙起来连结婚记恋日什么的我都能忘，我真的觉得我不是一个称职的丈夫。 我为我们集团做的已

29、经够多了，从来没有做过任何对不起集团的事，集团的高额工资我拿的心安理得，最近我刚忙完一个项目，您就把我叫到办公室说又有一个项目要交给我，并且给我承诺要给我支配一点集团的股份，依据正常人确定会兴奋的跳起来吧，但是我却一点也欢乐不起来，我要是要了集团的股份，那我更不行能辞职了，也就意味着我以后的工作量会更多，这是我一点也不想的，所以我立马回到自己办公室跟您提笔写了这份辞职报告。我也是时候去兑现我的诺言了，正好我老婆最近在工作上不顺心，也把工作给辞了，趁这个机会我要带她出国去玩，让她欢乐欢乐，对不起领导，我现在想清楚了，工作归工作，家人还是比工作重要很多的，我现在就是忙于工作，忘了陪伴家人，我现在真

30、心的想弥补回来。您能理解我的想法吧？ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告12 敬重的领导： 您好！ 经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人缘由的多方面考虑，最终我准备辞职，辞去公司行政副总职务。 在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到状况简说如下。说的对与否，还望先不做评论，且看看。 自我进公司以来，我发觉公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的力气在管理。于是乎，便消逝这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一

31、回来，就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实很多问题是根本不需要等您回来解决的，公司的中、高层领导就有力气解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？由于他们没有本该赐予他们职责的权利。一个基层员工，假如没有消逝什么特殊重大的事情，他是不应当消逝在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能利用并执行下去的绩效考评体系，因此显得有点混乱。一个制度的建立，必需要结合实际工作，要有有用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。 上面所说的就是要健全公司制度，这是我们xx公司进展的根基。目前的

32、xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提升制度执行力，是公司应当要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。 接下来说说公司的文化，有关公司的管理理念，和我是有出入的，例如，我个人认为能充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下连续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增多企业运营成本。为什么会这样？由于我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考评形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。 企业进展到确定的程度必需要有所程度上的转变，也必定导致全部权和把

33、握权的分别。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。假如没有公司上层权利的下放以及决心，那任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要进展壮大，那首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都把握在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。因此小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来管理。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化，需要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西。 接下来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的

34、员工也不多，但人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：聘请培训、绩效考评、职级晋升（职业规划），目前，我们只做到了聘请，培训也只是很少的量，绩效考评和职级晋升（职业规划），停留在半空中，没有落地。 自进公司以来，参加过几次由公司人力资源部组织的培训，发觉形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有力气的，那为什么不行以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的力气，为什么还要向外索取呢。 绩效考评，首先需要有一个完整的、有用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作，那人力资源部依据这样的一份岗位职责进行绩效考评，自然就能在一个公正、公正、公开的环境

35、下进行，也自然就能服众。更能激发全部的人更好的完成本职工作。 有关用人，还有一个我认为比较严峻的问题，就是公司的“夫妻工”过多。 其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范，这里就不阐述了，毕竟谨代表我个人的观点。 要离开公司的这一刻，我诚意向您说声感谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此，我表示真诚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。 我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。假如老板不对，就不行能有今日xx公司的成功。我只是对公司将来的命运说出了自己的忧虑，我怀着极其简洁的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司

36、成为百年品牌的不错愿望，一口气写了这么多，说的不愿定对。感谢这三个月来对我的关怀和照看，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷鄙视。 我严厉向公司明确提出辞职，望公司领导赐予批准。 祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！ 此致 敬礼 xxx 20xx年xx月xx日 总经理的辞职报告13 敬重的公司领导： 从20xx年xx月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方关怀，我特殊感谢公司各位同事。 在过去的三年里，我在公司里工作的很欢乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问。

37、在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了很多宝贵的人生阅历，对于公司三年来的培育表示诚意的感谢! 随着公司的快速的进展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的销售经理，深深感觉到个人力气的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培育。 由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身力气不高有关，在公司的各方面需求上自己力气不够。所以，经过自己慎重考虑，为

38、了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。 辞职人：xx xx年xx月xx日 总经理的辞职报告14 敬重的领导： 您好! 我很圆满的向您提出辞职。 来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的始终信任。我在这诚意地对您说声：感谢! 辞职缘由： 一、我已经意识到由于您企业的不断进展与壮大，我做会计助理已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的进展有好处; 二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的

39、工作前去照看她老人家。 主要是其次条的缘由，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，假如有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。 没有方法了，只好向您提出辞呈，希望您赐予批准，感谢! 辞职人：xx xx年xx月xx日 总经理的辞职报告15 敬重的董事会： 您们好! 鉴于我个人力气及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面缘由的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。 我于xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东赐予了大力支持与培育，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东始终对我的栽培与信任，很圆满令您无望了! 要辞退总经理职务的这一刻，我诚意向大家说声感谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示真诚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。 在离开之前我仍将按平常一样尽力将自己的.工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，由于我原来就是公司的股东。望公司董事会赐予批准。 祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图! 祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意! 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日24