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1、 公司考勤管理制度（4篇） 公司不提倡员工加班，由于个人缘由导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。 如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写员工加班申请单，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。 加班分为周末加班和平常加班（即周一至周五晚上加班）两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。假如加班4至8小时者，可申请补休1天；加班超过8小时，但缺乏12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。 第十六条 因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮番值班。因法定节假日或特别状况需对工作时间作临时变动安
2、排的，由公司另行发文通知。 第十七条 特别工程或重要临时突发大事，公司有安排加班的权利。 第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写补休审核表，经部门负责人和人力资源中心批准前方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不行超过3天，次数不行超过2次，如确有特别状况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批前方可补休。 第十九条 员工在一年内的加班时间可以进展等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。 章 考勤方法 篇二 第九条 公司员工考勤实行双重治理制度，即在以部门为单位进展考勤的同时设公司考勤员独立进展考勤。 第十条 公司考勤员应对包括
3、各级治理人员在内的公司员工照实考勤并填写考勤表，全面真实反映当天的出勤状况。在每月5日前将公司考勤员负责的上个月的考勤状况公示。 第十一条 各部门员工受本部门负责人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出办事的，部门负责人应在公司员工考勤公示栏上进展公示并通知公司考勤员。如若未按上述要求执行，公司考勤员有权按规定进展考勤，由此造成的后果应由部门负责人担当。 第十二条 各部门员工的各月考勤应由（基层）部门考勤员负责，（基层）部门负责人审核签字。在每月5日前交公司人力资源部办理考勤汇总并报送公司董事长（总经理）批准，保证员工工资按时计发。 第五章 违反劳动纪律惩罚规定 第十三条 公司员工酒后上班、上班期
4、间不听从领导安排，上班时间不履行工作职责而做与本职工作不相关事情的（例如谈天、睡觉、玩嬉戏、干私活等），部门负责人应对当事员工进展奉劝；对情节严峻的，部门负责人可会同公司人力资源部提出处理意见。在报经公司董事长（总经理）批准后，按以下规定予以惩罚： （一）每发觉一次，赐予当事员工20元的经济惩戒（从当月工资中扣除）； （二）一个月内发觉累计次数到达两次的，赐予当事员工40元的经济惩戒（从当月工资中扣除）； （三）一个月内发觉累计次数到达三次的，赐予当事员工60元的经济惩戒（从当月工资中扣除）； （四）一年内发觉累计次数到达4次及以上，并经教育后仍不改正的，除赐予当事员工100元的经济惩戒（从当
5、月工资中扣除）外，公司可劝当事员工离职并与其解除劳动合同关系； （五）员工有意破坏公司生产设备、损坏生产工具、办公用品，影响正常生产（工作）安全和人身安全的，除照价赔偿外，公司视情节赐予扣发当月工资的处分，直至解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。 第十四条 惩罚程序及要求 （一）公司对员工的处分，应当做到程序正值、证据充分、依据明确、定性精确、处分适当。 （二）公司在对员工做出处分打算之前，应当听取当事员工的陈述和申辩。 （三）公司对员工做出处分，应当出具处分打算书，送交本人及其所在部门。 （四）公司对员工做出的处分打算书应当包括处分和处分事实、理由及依据。 第六章 附则 第十五条 本
6、规定由公司人力资源部负责解释。 第十六条 本规定自20年1月1日起施行。与本规定抵触的其他相关文件同时废止。 章 请（销）假的详细规定 篇三 第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。 （一）事假：连续2天以内（含2天）由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准，事假期间停发工资。 （二）病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续2天以内（含2天）由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长（总经理）批准；确需住院治疗的，凭医院证明
7、并报经公司董事长（总经理）批准。对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险补偿金的相关手续。病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支付（即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准21.5天0.8）。 （三）婚、丧假 凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准。 1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。 2、丧假为3天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。 （四）产假 根据规划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为9
8、0天。 1、产假期间公司连续为员工购置国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的局部社保金由公司担当。 2、产假期间工资停发，但公司应帮助员工办理领取生育保险补偿金的相关手续。 （五）其他规定 1、各部门负责人（含副职、室主任）的请假，须经公司董事长（或常务副总经理）同意。 2、凡经批准请假的员工，假满后必需按时返回部门上班，不得借故超期。如有特别缘由不能按时返回部门工作的，应事先按规定获得部门负责人或公司董事长（或常务副总经理）的批准，事后补办请假手续。 3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，按时返回部门上班后应准时办理销假手续。 公司考勤治理制度 篇四 第一条 为了公
9、司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条 公司全部员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8：0012：00、2：006：00，夏季上班时间是8：0011：30、2：306：00，详细以公司通知为准。 第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。 第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤治理的人员要严厉考勤纪
10、律，实事求是，仔细负责，不得徇私x弊、弄虚作假。 第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条 职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回
11、工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私x弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自宣布之日起执行。