公司职员劳动合同5篇.docx

《公司职员劳动合同5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司职员劳动合同5篇.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 公司职员劳动合同5篇 甲方(用人单位)： 乙方： 依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起开头计算。 其次条 工作内容 1、 乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位工作。 2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作需要随时调整安排乙方执行： 1、 甲方依据实际状况，合理安排工作时间。 2、 甲方安排

2、乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的安排，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。 4、 依据工作需要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。 5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作标准、规程及相应的各项规章制度。 6、 甲方将定期或不定期地对乙方进展职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。 7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方实行岗位工资

3、制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由根本工资、岗位工资、职务工资。 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、 增薪 1) 乙方有特别奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。 2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。 5、 减薪 1) 乙方未能按本合同商定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。 2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。 3) 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工

4、资。 工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳根本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位需要办理工伤保险。 2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原根本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格

5、遵守各项工作规程、标准员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐秘，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、 经双方协商全都，本合同可以解除。 4、 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1) 在试用期内不符合聘用条件的; 2) 隐瞒严峻既往病

6、史的; 3) 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的; 4) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合同的保密条款的; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 5、 以下状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1) 乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。 6、 甲方濒临破产进展法定整顿期间，或者经营消失严峻困难，经向全体职工说明状

7、况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。 7、 乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作前方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。 8、 有以下情形时，乙方可以解除本合同： (1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2) 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。 9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。 10、 乙方到达法律规定的退休、退职条件及死亡或消失本合同商定的终止条件时，本合同即行终止。 1

8、1、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时，承受劳动行政部门监视检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第十条 其它 1、 甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营需要而于将来依法制定的各项规章制度)构本钱合同附件，是本合同不行分割的一局部。 2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的

9、，按有关规定执行。 3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司职员劳动合同篇2 甲方：_有限公司 乙方：_身份证号码：_ 甲乙双方本着公平、自愿、诚信的原则，就甲乙双方共创公司盈利目标而分红相关事宜，经充分协商，双方达成如下协议，以资共同遵守。 一、协议及工作期限。 分红协议自_年_月_日起，至_年_月_日止。 到期后由公司考核视其工作表现及职务再行续签。 二、工作内容及要求。 甲方为乙方安排的工作岗位是：_部门：_职位：_乙方需听从甲方的治理和要求

10、，完成甲方岗位职责说明书的工作职责及内容。 若乙方被认定为未尽职责而导致甲方损失的，乙方必需承受甲方公布的惩罚条例制度，情节严峻者，如：乙方如无故离职，严峻违反厂纪厂规，侵占公司利益等，被公司开除或者辞退的情形，公司会给以相应的行政惩罚，然后结算其全部工资，同时一次性发放前面公司赐予拘留的全部押金，取消分红福利。 三、分红详细细则。 1、甲方每月定期向乙方支付工资。薪资根据公司财务报备核发。 2、从协议时间开头月份，乙方每个月从责任制工资里面抽调_元月现金到公司财务账上作为分红的押金，无论当月请假时间造成工资不够_的的状况，一样要给财务上缴够齐_元，始终抽调到当年12月份，共计_元。 3、公司

11、在下年的1月上旬，不超过1月15日把扣押的押金一次性退还给乙方_元，余下的_元作为下年1月份开头的押金。 4、乙方了解相关财务状况后，要做好甲方财务状况数据的保密，不给外泄露公司财务机密，否则公司会根据违纪给以相应行政惩罚。 5、乙方根据甲方当年(1-12月为一周期)盈利到达100万以上(包括100万)方可享有此分红福利，根据2%提取分红人，甲方核算好后并于放年假前将此分红的80%一次性发放给乙方，剩下的20%流入到下一年再发放 3、在本协议期内，乙方当年工作不到年终而自行辞工离职的，视为自愿放弃该分红福利。甲方会在辞工到期日支付全部工资及根据收据交还给甲方全部押金。 4、甲方每个月向乙方收取

12、的押金_元，当月必需要给乙方开具收据，交总经理签名及加盖公章后交给乙方。 乙方妥当保管，在甲方退还押金的时候必需出示此收据，有遗失状况，准时申请补办收据，必需要书面申请，并经总经理同意后才有效。 5、在协议期内甲方因要扩大生产而购置的新的大型机器设备的资金投入，不计入公司核算分红的账目。 期间甲方有报废变卖或者以旧换新的机器设备的差价等支出都不计入分红账目。 6、甲方承诺公司财务核算结果为当年全年没有盈利及业绩差的状况下，扣押乙方的工资都会在1月份规定时间根据扣押收据原数退还给乙方，不让乙方担当押金的一切损失。乙方中途有离职的状况，甲方取消分红协议，退还扣押的全部工资给乙方。 7、根据公司厂房

13、的面积，公司每个月担当25万房租费用，全年计入300万房租费用。 四、其他。 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 公司职员劳动合同篇3 甲方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 乙方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜,达成如下协议: 一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,听从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严峻违游记为,乙方可将其退回甲方,由甲方进展处理。

14、 三、乙方担当甲方员工_的工资,标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会保险用度,并为之办理缴纳手续。 五、甲方员工_若提出离职,应提前_日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动连续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 公司职员劳动合同篇4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第

15、一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

16、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成

17、规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资的_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行

18、。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意

19、，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破

20、产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4.义务服兵役期间的。 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三

21、十日以书面形式通知甲方。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资

22、的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之_的的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之_的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相

23、当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经

24、济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业

25、隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的_%递减；效劳(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一

26、条本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 公司职员劳动合同篇5 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自

27、 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方工程所在地(地点)(岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，乙方应予以协作。 (三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方

28、遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务 和工作岗位，商定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，根据国家规定实行特别劳动爱护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规定，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。