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1、 公司考勤管理规章制度实施范本 第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 状况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提 高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承
2、受他人帮忙打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章: 详细规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特别情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 其次条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原
3、因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。 2). 全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进展照实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20
4、 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自
5、离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工到达法
6、定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必需提 前一周申请,超出时间按一般事假进展计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假完毕后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资
7、照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,根据审批流程前方可请假,详细状况参照请假 流程 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政治理 员处备案。 3. 全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方 为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必
8、需进展登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理
9、。 3.行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 公司考勤治理规章制度范文二 一、总则 1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟
10、到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 (2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 3、
11、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 病假不行分割使用。 5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育
12、(男满 25 周岁，女满 23 周岁)嘉奖 7 天。 婚假不行分割使用，每日发 10 元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。 11、请假流程：A
13、请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。 公司考勤治理规章制度范文三 第一章 总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司 实际状况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次章 考勤治理规定 第一条 上班时间及指纹治理规定 1、 上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30
14、和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进展处理。 其次条 公出：指因公司相关业务及事务外出。 如客户访问、会议、培训、出差等。 公出视为出勤状态。 如 因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、 各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。 若每周内综合事 务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。 若虚造外出理由，一经发觉，按旷工 进展处理
15、。 第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。 也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。 若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。 迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、 留意事项：员工迟到，入司的时候也必需打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月可以有三次迟到的时机不予计算。 第五条 旷工 1、 指员工未
16、办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、 本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、 旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。 月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤状况。 各部门在每周一上午 11：00 前将完整的员工外出登记 表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补 充，按截止时间前的信息进展统计。 2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在 2 日时间内反应问 题，以便准时调整。 如未
17、反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、 迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。 (公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的 10%。 第三章 请假治理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 其次条 病假：因本人生病
18、需治疗或疗养而申请的假期。 1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、 一天(含)以内的病假，可不供应病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要供应医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。 否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣除根本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条 婚假 1、 因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。 一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、 结婚证在员
19、工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。 丧 假假期为 1-3 天。 由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予 1-3 天的丧假。 职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程 假。 第五条 产假及规划生育假 1、 产假陪产假 A、 符合国家规划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需供应医院的相关证 明，且不得分开使用。 B、 女员工怀
20、孕第 18 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需供应医院的相关证明，未供应者按事假进 行处理。 D、 男员工赐予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 诞生证明，否则按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准 的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支
21、付生育津贴的局部，按女职工 产假前根本工资由公司支付。 D、 生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进展处理。 由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、 女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应供应“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进展补差处理。 第六条 带薪年休假
22、1、 凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带薪年假。 2、 员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以依据需要一次休完，或者分次休。 由公司统一统筹安排。 原则上不接 受直接申请。 4、 年休假不行跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 当年未休完的，不累积到次年假期 内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开头起算，至自然年(新 历年)年末最终一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发觉假期证明不合格
23、的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权 予以辞退。 第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。 打卡时间应与请假条的时间全都， 如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。 第十一条 出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。 第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。 第十三条 全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖 100 元。 第十四条 员工考勤治理制度自公布之日起执行，各部门应积极落实执行。 【公司考勤治理规章制度实施范本】