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1、 公司董事长年会发言稿4篇 敬重的各位来宾、各位同仁： 大家好！ 一年一度的集团年会暨颁奖盛典是_的精神史诗，也被誉为_的“春晚”。今日，我们团聚于此，让生命回味这一刻，让岁月牢记这一回，又一次让漂亮的笑容绽放出辞旧迎新的欢乐；又一次在新年前夕描绘明天的蓝图。2022年，就要向我们挥手道别，带着我们的汗水和喜悦；2022年，就要让我们走进崭新岁月，带着我们的祝愿和承诺。 盘点2022年，我们激情澎湃。由于人工智能，是国家的需要，我们是顺势而为。这一年，我们的战略特别清楚，我们矢志成为“高端装备的制造者、智能制造的践行者、人工智能和大数据的开拓者”，并且胜利转型。如网络所言，“20_，太难了”，
2、正是在逆境中，我们迎难而上，像石缝里的小草，靠自己的力气用劲往外钻，很多工作开花结果。_能投_成立，标志着我们迈出坚实步伐；我们的朋友圈越来越大，合作伙伴越来越多；我们坚持研发创新，在“才智精炼工厂”拥有核心技术，在行业里我们有了话语权，腰杆挺直；我们的多个工程稳步推动，受到市场好评，有政府的点赞，也有客户的口碑. 此时此刻，我们又仿佛回到编织幻想的春天；仿佛回到辛勤耕耘、催人奋进的夏天；仿佛回到颜色斑斓、硕果金黄的秋天；仿佛回到瑞雪辞旧的冬天。在此，我要真诚地对全部_人说：感谢大家，感谢奉献！你们是坚守与付出的典范，你们总是把平凡写进每一缕阳光，岗位在哪里，责任就在哪里、汗水就在哪里、业绩就
3、在哪里，你们的汗马功绩，必将载入_的史册！ _就是一个大家庭，由于事业的需要，每个人的岗位迥然不同，抱负和追求却殊途同归。在这个家庭里有悄悄奉献的一般员工，有榜样带头的领导者，更有赐予我们支持的亲人，我们相亲相爱，忘我工作，这个家才兴盛不衰；我们同树一枝共繁茂，同为一体共辉煌。当20_渐行渐远的时候，那一个个不平凡的日子却深深牢记心间，一份份沉甸甸的感动让我们感到暖和。在此，我要诚心地感谢我们的父母双亲、感谢我们的妻儿夫君，“军功章”里有我们的一半，也有你们的一半！ 历史是一条长河，绵绵不绝，“逝者如斯夫，不舍昼夜”，纵有百年之旅，亦很短很短。马上过去的2022年，我们用才智和汗水让事业之舟稳
4、稳航行在波涛起伏的岁月，我们是英勇的成功者；我们感受了生命博大的力气，不惧困难，迎接挑战，在行业里崭露头角。 展望2022年。我们对幻想的追求才刚刚开头，我们庆幸生活在这个宏大的新时代，每天都有一轮崭新的太阳，孕育新的盼望，孕育崇高的抱负，孕育激情的制造，带给我们兴奋人心的喜悦；燃烧的冬日，流火的时空，带给我们五彩斑斓的遐想，是“人工智能”带来了将来的幻想。20_，我们要进一步完善公司的治理体系，研发、营销、制造等体系将日臻完善；我们要开拓多个海外合作基地，布局“一带一路”核心市场；我们要实施“国际人才规划”，引进国外高端人才加盟公司；我们要加大各公司办证和资职认证的力度，确保核心资职的落地；
5、我们还要向开福区政府申请50亩智能制造用地，用以建立办公中心、研发与制造中心. 我们要趁这么好的形势，抓住时机；我们要看清我们的任务，抓住执行；我们要看清自己，抓住思想。我们拥有优秀的团队才是战无不胜的资本，让我们解放思想，放飞我们奋进的灵魂；让我们点燃激情，融合我们客观的差异。制造将来惊天伟业的不是别人，正是我们自己，_智能一步步地积存、一每天地进步，我们将成为新时代胜利的奋斗者。 我们要用才智制造将来，我们要为才智精炼工厂供应最正确的解决方案，我们任重道远。盼望_人，连续用业绩表达我们与时俱进的奋斗精神，用拼搏实现人生的最高价值。 漂亮的2022年，将带着我们更多的信念、更多的预备、更多的
6、承诺，点燃激情，奋力拼搏。让我们把昨日的颂歌化成今日的号角，此起彼伏，高亢响亮，为我们雄伟的事业壮行！让我们携手并肩，开拓创新，不懈求索，我们信任行动比幻想更有颜色，将来比历史更加感动人心。让我们的脚步跟着新时代的步伐而前行，让我们用震撼心灵的同一个声音祝福_：明天更加绚烂辉煌！ 祝大家新年欢乐！全家幸福！感谢大家！ 公司董事常年会发言稿2 敬重的各位来宾、各位同仁： 大家好! 一树百获辞旧岁，五谷丰收喜迎春，激情满怀的2022年已经过去，布满盼望的2022年已然到来。回首2022年，对来说，是非常给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带着下，在全体员工的共同努力下，较好地完成
7、了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的进展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回忆一下2022年五点重要工作： 一是重点工程取得突破。胜利签署了_资本运营大厦工程、与_胜利合作，马上共同完成_土地一级开发工程。这标志着立足北京深化进展的决心，吹响了跨区域横向进展的号角。 二是已有产业进展态势良好。国际中心胜利引进知名企业入驻、_广场如期开业;_工程全面竣工;_购物广场品牌影响力不断提升。 三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团制造了较好的经济效益，智邦创新公司胜利开拓了新能源市场。 四是治理水平有所提高。借助外部专业询问机构对集团组织管控、授权、人力资源治理体系进展全面梳理和提升，确立
8、了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务治理、资本融资已步入良性进展通道。 五是企业文化不断深入人心。十年的已积淀了肯定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断鼓励着大家努力前进。 这是十年磨剑，厚积薄发的初始。总结十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰难创业的激情和迈向胜利的喜悦。在此，我想感谢和一路走来的每一位员工，由于有了你们，才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：感谢你们!拥有你们，我感到傲慢! 我曾经屡次说过，是一个激情成就幻想的舞
9、台。十年来，的高速进展已向大家展现了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年进展规划期，经过十年打拼与积淀的已具备肯定的实力，将来的必将进展成为受人敬重的知名企业，这个目标符合全体人的期望。受人敬重，简洁的说就是当你告知客户、家人、朋友我在工作时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。因此，为成就宏大事业，我需要大家，需要全部的人。 为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。这是北宋理学家张横渠的名言，始终为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和学问分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我经常用这句名言来自勉，做为的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为全部追随的人担当起立心
10、之责，同样，的团队能否为的进展担起立制之任呢。 下面，我从二立、二为四个方面来与大家共享我的观点。 一、立之心 孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必需存在一种无形的精神力气。所谓为立心就是构建的精神价值体系。现在存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们进展的问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切困难苦痛，而到达他所选定的目标。今日已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财宝的积存，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力气。因此我们必需给立心，立创业之心，立进展之心，
11、立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和制造力，提升企业软实力。 二、立之制 韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说不以法规，不能成方圆。这里提到的法和规就是我们所说的制。十年进展的积淀了胜利阅历的同时，也形成了众多固有的治理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代治理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的治理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在2022年，我们举全集团之力，建立了清楚的母子公司治理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源治
12、理机制，这些都是以进展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种制严格贯彻、执行下去，为持续进展供应源源不竭的内在动力。 三、为兴盛立人 人才是的第一资本，是进展的力气之源。我们进展的真正瓶颈不仅仅是资本的缺乏，更是贤才的缺乏。近年来，随着舞台不断扩大，人才逆境日益明显。要解决这个问题，我认为应当从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增加的地头力。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注意员工心态培育，是一个年轻有活力的企业，我们应当具备积极乐观、坚决自信、仔细负责、永不自满、知足感恩的
13、心态，才能让和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。 四、为登高开先河 近年来民进国退的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业供应了历史性的进展机遇，也为集团所处的资本运营、根底设施建立、文化传媒、新能源等领域制造了无限的进展空间。空前优越的外部环境结合自身的优秀基因，为制造飞跃式进展供应了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更宽阔天地。为此，我们连续坚持多元进展、专业经营的进展道路，大力进展传统优势工程，加大新板块、新工程的资金投入，推动五大板块协调进展，在每个板块，将每个工程做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特殊是马上开头的荆州工程和CBD
14、工程，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业进展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯穿。 公司董事常年会发言稿3 敬重的各位来宾、各位同仁： 大家好! 在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比快乐和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开2022年感恩过去，放飞将来主题年会。 首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的进展建立所做的努力和付出。 感谢大家!在此我盛大地给大家鞠个躬。 回忆过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的转变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是
15、起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想熟悉，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 信任在座的每一位同事都感受到了2022年的销售政策、考核政策、治理制度与历年的政策相比有了若干转变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有变化，变化的多，变化的快。变化的让许多人感觉不爽。的确改革需要转变一个人的思维惯性，需要转变多年的行为习惯。而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱转变，所
16、以我特别理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感，从转变到习惯究竟需要一个过程。 我今日的汇报内容分为四局部：第一局部是艰难奋斗，开源节流不是对历史的否认;其次局部阐述为什么要艰难奋斗?第三局部是如何理解艰难奋斗，开源节流;第四局部是如何做到艰难奋斗，开源节流。 首先，我要向大家强调的是艰难奋斗，开源节流不是对前几年工作的否认。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否认，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。 自董事长在2022年_月正式进入_药业，历经_年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从缺乏_万元提高到_亿元，翻了_倍
17、，这里面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心治理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得思念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰难奋战已经成功。不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。_亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了_药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。 总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放_，到组建OTC队伍、执行PSA规划，商务与计生渠道拆分实行专业的
18、人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。变促进了_药业的进展，在公司从业经受超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，由于变革，你们的力量才会有很大的提高;由于变革，你们的职业生涯才会不断前行;由于变革，你们的收入才会不断增加。 我今日讲话的目的不是奢望转变你们每一个人。我仅仅是盼望你们能够理解政策的每一处转变、治理细节每一处转变的深层次缘由。 在座的每一位营同仁都要糊涂意识到改革已经开头发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。某些同事不要有幸运心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会落伍、甚至会
19、被淘汰。 我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节治理为工作的根本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。 公司董事常年会发言稿4 敬重的各位来宾、各位同仁： 大家好! 2022年已经过去一个月了，不过我在这里还是要对大家说一声，2022年大家辛苦了!通过一年的努力，在2022年，我们的公司又向前迈出了一大步，我们的产品更加丰富，效劳质量进一步提高;带宽规模、存储和计算力量都实现了成倍增长;公司治理更加标准，社会影响力进一步扩大;公司收入和利润又上了一个新的台阶。在这里我要向_全体小伙
20、伴们和你们的家人，向_全部的客户和合作伙伴，表示诚心的感谢! 强大的平台是_的核心价值所在。 回忆2022年，_最有价值的成绩是，我们的平台变大了，变强了。在_成立之初，我们为公司进展方向制定了明确的定位做“卓越的互联网业务平台供应商”。我们要做一个平台化的公司，通过技术的累积，运营阅历的累积，资源的累积，客户的累积，建成一个技术上和规模上具有强大优势的大平台。 平台的优势是一个放大器，它会放大每个员工，以及每一项投入其中的资源的价值。背后的平台越强大，销售在客户面前会更有信念，拿单效率更高;资源设备治理部的同事能拿到价格更优、质量更好的选购资源;人力资源部能聘请到更优秀的人才等等。这些正是我
21、们在工作中切身感受到的平台所带来的价值。 今后，_将依旧坚决地围绕做大、做强平台去布局，让公司的进展始终处于良性循环之中，带来最高的成长效率。同时，我们不仅把平台作为业务进展的理念与定位，还要将其融入企业治理和公司文化之中。在_，评估一个工程的价值，不仅要看它能够增加多少收入，降低多少本钱，产生多少利润，更重要的是要看它对做大做强我们的平台有多大帮忙。对平台有帮忙的工程，效益是长期的，不断积存的，将会推动公司实现指数增长。 现在，平台已经成为_公司的核心价值。对投资者而言，稳健进展、不断壮大的平台，是_对其投资者最大的回报;而对于员工，一个能让其尽情施展才华，成就人生价值的平台，则是公司能赐予
22、其最重要的资源。 我常说，_是一个奋斗者的平台，对于优秀的员工，公司除了物质回报，更重要的是将安排给你更多、更重要的工作任务，让你有更大用武之地，能获得更大的成就，这是_的企业文化与价值观。每一个想干活，想做事，甘愿辛苦的员工，会在我们的平台上如鱼得水，实现更大的价值。公司也在不断努力，盼望吸引更多奋斗者，让大家聚拢在_，相互放大各自的价值，在这个平台上挥洒汗水，绽放精彩人生。 将来前景宽阔，大家携手共创佳绩! 在这里，要给公司每一位奋斗者说一句，2022年，大家辛苦了!2022年，大家会更加辛苦!由于通过2022年的努力，我们争取到了更多的进展机遇。这几天，我们的定向增发股票的规划根本完成，
23、这大大地增加了公司的资金实力，让我们能更快的把公司进展战略付诸实施，跟随行业进展、技术进步加速奔驰。 接下来，在公司的纵深进展上，我们将大力推动社区云工程，社区云主要针对4K视频、云嬉戏等大屏应用。VR、AR以及智能机器人等全新应用扑面而来，将让社区云的建立变得更加急迫;在公司的横向扩张上，“一带一路”，中国企业走向海外，又使得我们海外CDN工程势在必行。同时，随着平台规模和力量的不断加强，客户将越来越多重要的应用托付给_，除了CDN，也包括_的安全平台，所以，我们云安全工程的建立完善也迫在眉睫。 由此可见，20_必将是更加辛苦的一年，有更多、更艰难的任务等待我们去完成。 有人说，_是一个没有故事的公司，其实我们不需要故事，我们只要静静静地埋头苦干，当_的平台成长到肯定的规模，它就会变得无比强大，而关于我们的故事也会随之而来。 最终，我盼望每一位小伙伴，能在这个平台上，保持奋斗，发觉价值，实现自我胜利，同时也帮忙平台上其他员工胜利。 固然，奋斗者不是苦行僧，也需要放松，今晚就让我们临时忘掉工作，尽情欢快，洗却2022年的疲惫，以欢快的精神状态，共同制造更加精彩的20_。 最终给大家提前拜年，祝大家新年欢乐!20_，我们一起加油! 年会讲话稿