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1、 公司标准化管理制度（13篇）公司标准化治理制度 篇1 一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退； 三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作； 四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好； 五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌； 六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日； 七、上下班前按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境； 八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事
2、故发生，值班人员做好监视检查； 九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。 十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。 公司标准化治理制度 篇2 为加强公司财务治理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度： 第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张铺张，降低消耗，增加积存，把财务工作做好。 其次条 财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监视公司各项经济活动。 第三条 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。 第四条 财会人员在办理睬计事务中，必
3、需坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上报分管领导、总经理。 第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。 第六条 一切现金往来，须凭据收付。 第七条 正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字前方能报销付款。 第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。 第九条 本制度自公布之日起执行。 公司标准化治理制度 篇3 为了加强闭路电视监控系统操作室的治理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，
4、保障园区治理，特制定本制度： 第一条 电视监控室必需昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，仔细履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。 其次条 监控人员必需具有高度的工作责任心，仔细负责安全监控任务，准时把握各种监控信息，对监控过程中发觉的状况准时进展处理和上报。 第三条 监控人员每天对监控录像进展查看，发觉有特别现象或员工乱收费现象，准时保存录像片段，并作好标记，以备查用。 第四条 值班人员必需严格根据规定时间上下班，不准随便离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。 第五条 监控人员须爱惜和治理好监控
5、室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。 第六条 无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询状况和及观访者参观，必需经保卫科长上报分管副总，同意前方可进入监控室。 第七条 不准在监控室谈天、会友、玩耍，不准随便摆布机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发觉，按公司规章制度严峻处分。 第八条 公司领导定期到监控室查询状况，值班人员应准时汇报监控状况。 第九条 保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进展系统维护，确保机器设备的正常运作。 第十条 监控设备系统发生故障时，应准时联系修理人员进展修理，并做好登记。 第十一条 监控人员必需保守公司监控隐秘，不得在监控室以外的
6、场所谈论有关监控录像的内容。 第十二条 未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停顿系统运行。 第十三条 本制度自颁发之日起执行。 公司标准化治理制度 篇4 保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常治理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度： 第一条 加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。 其次条 保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆治理等工作。 第三条 严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发觉重大问题准时向分管副总请示，汇报。 第四条 加强防火、防盗、防破坏、防事故灾难的“四防”教育，定期进展演习，落实整改
7、措施； 第五条 积极做好园区的安全防范工作，重大节日进展安全大检查，发觉问题准时处理； 第六条 加强园区内车辆治理及调度工作，非停车地点严禁停车； 第七条 做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全； 第八条 全面负责公司值夜班以及监控室治理工作； 第九条 完成领导安排的其他工作任务。 公司标准化治理制度 篇5 办公室是公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定： 第一条 按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌； 其次条 办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情； 第三条 严禁上
8、班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理； 第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，准时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次； 第五条 严禁串岗或群聚谈天，影响他人工作； 第六条 留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放； 第七条 办公室内严
9、禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次； 第八条 办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随便拆装，如消失故障须准时通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿； 第九条 热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象； 第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等； 第十一条 严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班； 第十二条 本制度自颁发之日起执行。 公司标准化治理制度 篇6 为加强公司的标准化治理，完善各项工作
10、制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据公司有关各项规章制度，特制订本公司治理制度： 一、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队制造精神，增加团体的分散力和向心力。 三、鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 四、实行“岗薪制”记时记件制的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时
11、机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 公司标准化治理制度 篇7 第一条着装仪表标准 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的气氛。 其次条工作行为标准 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准前方可离开。 3、办公室工
12、作人员在接待来访和接听电话时要留意行为标准和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进展私人交往或闲聊。 4、各部门应每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序 5、保守企业隐秘和施工技术隐秘，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营治理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司财
13、产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象， 第三条就餐制度 1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在工程部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改良。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张铺张。 第四条办公用品购置 1、办公用品购置本着有用、节省的原则，每月由办公室统一购置。 2、临时急需使用
14、的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批前方可购置。 3、选购人员应严格遵守职业道德，准时了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第五条办公用品发放和使用 1、本着节省的原则使用办公用品。 2、办公室治理人员须清晰的把握办公用品库存状况，常常整理清点，库存缺乏准时申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人仔细保管、疼惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，制止其他人员任凭使用；消失故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以
15、追查对相关责任人赐予相应惩罚 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）， 第六条办公室负责全体员工的考勤工作。 第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照顾可追溯。 第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行，到办公室备案。 第九条考勤员应仔细负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情； 第十条考勤表必需与所批复的请假条相
16、全都。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 第十二条印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是工程为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。 3、领导人名章：是工程领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十三条印章保管 1、公章、
17、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十四条印章使用 1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应仔细检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清楚。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料
18、上盖错了章要准时销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第十五条印章丧失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，准时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十六条职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特别事由不得请假。 第十七条批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十八条出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。
19、 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 公司标准化治理制度 篇8 一、自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公共秩序和维护社会治安；遵守公司规章制度，听从各项工作安排，听从指挥，听从治理。坚守工作岗位，仔细履行自我岗位职责。 二、遵守职业道德，维护公司良好形象和名誉及利益，思想安康，态度端正积极，讲文明，懂礼貌，敬重他人，团结友爱，真诚互助。不得粗言秽语，不得诽谤、称赞、蔑视、排斥他人。 三、勤奋学习，努力向上，工作积极仔细，刻苦钻研工作技能，在保证工作质量的同时，积极、
20、超额完成工作任务。 四、坚持原则，不谋私利，见义勇为，敢于检举一切违规、违法等不良行为者。 五、喜爱公司，敬业爱岗、勤俭节省，提高经济效益为根本。不得偷窃、破坏公物。树立仆人翁精神，全面提高自身综合素养素养，争做公司综合业务工作楷模。 六、注意自我综合素养培育，加强工作责任感，爱惜公司公共财物，保证销售工作质量与效率。 七、仔细做好工作前期预备工作，常常性检查、保养各种办公设备。 八、工作物品摆放整齐有序，保持工作环境洁净干净，营造良好的工作气氛和提高工作效率。 九、未经公司批准，不得私自索取公司一切财物作为私人使用。 十、严格执行工作流程和质量标准，未经许可，不得随便改动。汇报全部工作、提交
21、报告报表等，必需精确无误，不得谎报、虚报等不良工作行为。并努力完成销售工作指标和各项工作任务，不得消极怠工、恶意借口推诿。 十一、坚守自己的工作岗位，加强组织纪律性，听从指挥调动。 1、上班时间不得擅自离开工作岗位和随便窜岗、闲聊。 2、上班时间不准看与工作无关的书籍、报纸、杂志等，不得玩耍追赶打闹或高声谈话，严禁吃东西、喝饮料。不得将电脑、软盘、U盘内的商业机密、公司文件、客户资料等隐秘有意泄露他人或其他公司。 3、上班时间不得从事与本职工作无关的工作，严禁办私事、打私人电话谈天、会见私人亲朋好友。严禁使用电脑玩嬉戏、上网谈天等。 4、严禁无理取闹或聚众起哄，工作中如有意见分歧，应准时上报上
22、级协商解决。 5、因客观条件停工时，应积极主动协作上级部门工作，听从其它临时工作安排，并有责任、有义务帮助公司突发大事处理工作。 十二、员工考勤制度 1、全部员工必需严格遵守工作时间，即每天正常工作9小时，逢周日休息轮休。如有加班值班，详细时间由相关部门主管自行安排通知。 上午08：0012：00 下午：13：0018：00 2、考勤打卡、报餐规定（各员工每天正常考勤四次）： 7：308：00 打上班卡 8：009：00 报中餐（ 元/餐） 12：0012：10 打下班卡 12：3013：30 报晚餐（ 元/餐） 12：5013：00 打上班卡 18：0018：10 打下班卡 17：0018：
23、00 报其次天早餐（ 元/餐） 18：45分后 打加班卡 注： 若因公外出或突发状况未能按时打卡，务必于2天内持有上级签名的未打卡说明上交人力资源部补卡，否则将依照公司考勤制度（迟到、早退、旷工等）处理。 若未曾按时报餐者，饭堂有权不予供给饭餐，须由本人自行解决。 迟到、早退10分钟之内，每次罚款5元。超过10分钟未到30分钟，每次罚款10元。超过30分钟未到1小时，每次罚款20元。超过4小时作旷工半天处理，并罚款30元。超过三天未曾请假而不上班者按自动离职处理。 请假至少提前1天填写请假单，注明请假时间、事由，经相关部门批准后，交人力资源部存档，方可有效。特别状况急需当天请假的，人事文员凭有
24、效请假单放行，并于次日统一上交人力资源部。请假3天内由部门经理审批执行，超过3天由人力资源部审核、总经办批准后即时生效执行。 累计1个月内无请假、迟到、早退或旷工者，享受每月全勤奖50元。 员工因公务出差，必需提前写好出差申请，由上级部门审批同意后，将审批单交予上级部门备案，方可出差。出差返回当天，须准时到人力资源部签核出勤工卡。 上班时间需临时外出公干必需填写放行条，经部门经理审批后交予人事文员。否则，人事文员一律不予放行。 十三、严禁携带食品、饮料进入工作场所。公司禁烟范围内严禁吸烟，必需维护公众利益与公德，有利身心安康。 十四、树立“工作绩效第一”的思想，自觉遵守岗位职责，坚决贯彻绩效治
25、理各项工作要求。同时，必需权责清楚，分工明确。对工作绩效判定结果，需负最终责任。 十五、严禁私自带着个人亲朋好友进入办公区、工作区。不得聚众赌博，不得在办公区、工作区、休息区私拉乱接电线、网络宽带等安全隐患的违规违法行为。 十六、，违者按章惩罚。同时，工作证胸卡仅限于公司内部员工岗位识别之用途，不得借与他人使用。 上班时间，出入公司必需正确佩戴工作证胸卡，遗失者应准时到人力资源部补办（收取工本费20元/张），不得借与他人使用或伪造或作为非公司业务工作用途。工作时间必需按公司要求穿着工作服，严禁上班时间穿拖鞋、奇装异服、浓妆怪发上班。同时，上下班应积极协作纠察人员临时例行工作检查，并敬重、协作纠
26、察人员执行公务。 十七、在职员工，上班时间不得打架斗殴或偷盗财物、十八、在职员工，连续旷工3天者作自动离职处理，并不予结算一切工资待遇，同时，由人力资源部即时公告，自公告之日起，一切行为与本公司无关。 十九、新进员工须持本人真实有效相关证件，借用或伪造证件者一经发觉，马上开除。同时，新员工试用期为3个月，试用合格转正后需与公司签定劳动合同至少3年以上。并统一领取公司工作服，其费用分冬夏两季计价收取，工作满2年以上，公司全额退还服装费。 二十、员工辞职须本人提前30天、经理级以上人员需提前4560天提交员工辞职申请书，经公司批准后，在离职当日须向公司相关人员交接办公、工作物品，并提交离职人员工作
27、交接明细表，由相关部门审核确认、人力资源部核准后，一并提交至财务部方可结算工资。否则，财务部有权不予结算工资。其离职人员工资发放时间，一律按财务治理规定执行（即每月正常发放工资日为准）。离职后，如有遗漏、仍未交接清晰的工作，其离职者应在15日内，无条件即时返回公司连续交接相关工作，直至交接清晰无误为止。否则，原剩余工资公司有权不予结算。 二十一、公司每月20号为上月工资正常发放日，特别状况由公司另行通知。 二十二、有关公司各部门另行相关治理条例，均为公司批准执行方案，与本公司治理制度总则具有同等的行政执法效力！ 二十三、公司全体员工必需严格遵守公司治理制度总则和各部门另行相关治理条例。如有违反
28、，公司将严格遵照相关治理规章、制度、条例等进展严厉行政惩罚措施。 希全体员工严格遵照执行！ 公司标准化治理制度 篇9 第一章 总则 1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领将来。 2、企业根本目标：身心安康，质量牢靠。 3、企业精神观：虚心承受，刻苦追求，敬重他人，集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与治理，制定此规章制度。本公司员工的治理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规章办理。 其次章 员工日常行为标准 第一条 员工必需遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从指挥。 第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公
29、物，削减铺张，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立仆人翁精神、增加责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着干净，积极上进，培育公司荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 仔细接听、转接公司电话，做好电话留言; 第九条 热忱接待公司来访人员; 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需准时与客户确认查询。 第十一条 员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，
30、要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发觉有经济不规行为，一般不宜担当领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。 第十五条 公司员工在职务上，应留意以下事情; 1.的确把握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.听从组织体制及规定，团结谐和，排解
31、本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 第三章 聘任治理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。 其次条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或特定人员可由部门经理推举，经总经理核准前方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它
32、必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资根据实际工作天数核算; 但总共在本公司效劳未满七天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。 第七条 试用人员的考核依据： 1.工作力量与表现对工作娴熟、慎重及
33、胜任度; 2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录; 5.荣誉感是否具有团对精神及意识; 6.亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有以下情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用： 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2.原在其它公司和机关效劳时，未办离职手续、名声很差或被解职开除者。 第十条 效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或
34、退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特别状况经总经理核准外)。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至五：8:3017：30; 2、中午休息时间：11：3013：30 ; 3、本公司为双休制。 4、 周日及国家法定假天均休息. 其次条 员工上下班自有特地人员记载出勤。 第三条 迟到(早退)： 1.朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。 2.上班迟到15分钟之内者为迟到。 3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计; 4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计; 5.提早下班15分钟之内者为早退。 6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计; 7.提前下班1小时以上者，以旷
35、职1天计; 8.于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金; 9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。 10.以上状况均会依据状况赐予罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。 第四条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 其次条 事假、病假 1.一次请假超过三天(不包含三天)者，须办理停薪留职手续; 2.皆为无薪给假，(以天数为计算单位)。 第三条 婚假：请假期间根本工资照发。 第四条 公假： 1.公司派遣学习、考察、办事
36、或特殊指定任务、访问客户者; 2.请假期间薪资照发。 第五条 工伤假： 1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假; 2.工伤假在一年(含)的内者，根本工资照发; 第六条 请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第七条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第八条 凡国家法定节假日的”前后，不得请假。 第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理
37、人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以以下规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 其次条 员工有以下事情之一者，公司可不经预报，直接辞退并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者; 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者; 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大污辱行为; 5、有意损毁公司物品或机器设备者; 6、携带危急禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾难者; 7、有
38、煽发动工怠工或罢工的详细事实者。 第三条 员工有以下事情之一者，公司可以不经预报，直接辞退： 1、工作态度恶劣，严峻影响公司工作环境者; 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者; 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者; 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者; 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 6、有其它重大过失或不检行为导致较严峻后果者。 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥前方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发全部薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，
39、若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 其次条 员工移交事项如下： 1.个人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部门有关的印章; 3.本部门及个人保管的客户资源信息; 4.未办完或未结案的重要业务资料; 5.本部门保管的其它全部资料，包括电子资料。 公司标准化治理制度 篇10 一、为加强廉政建立，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，依据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要仔细学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、廉政准则和市建立党工委关于党风廉政建立和反腐败工作的实施意见，严?癜垂液褪 杏泄胤伞妗娑约肮居泄毓嬲轮贫劝焓拢辖话垂娑绦虿僮骰蛟饺
40、笈? 三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉承受监视; 四、工程建立工程和大宗设备、物资选购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰难奋斗、勤俭节省精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张铺张;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自承受当事人的宴请或高档消遣消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用; 八、公务活动中，不得以任何名义承受礼金、信用卡、有价证券以及各种珍贵物品。如因特别缘由难以谢绝而承受的，礼金礼物必需如数交财务部登记，并按有关规定酌
41、情处理。 公司标准化治理制度 篇11 为了用好、管好办公电脑设备，充分提高使用效率和使用寿命，最大限度维护网络安全，削减运行维护本钱，加强办公纪律，结合公司实际，特对办公电脑设备的使用制订如下治理方法： 1、办公电脑设备是指计算机、笔记本电脑、打印机及一切附属设备、设施。办公电脑是为公司开展工作、查找资料、与其他单位联系等工作配备的，属公司资产，仅供办公使用，任何个人不得将办公电脑设备据为己有或挪作他用。 2、公司全部办公电脑设备由it部门负责统一治理。it部门每半年对电脑设备使用状况包括使用软件状况进展一次全面检查。 3、任何一台办公电脑设备都必需有一位使用人，实行使用人负责制。使用人必需细
42、心爱惜、科学使用，留意防尘、防水。如发觉办公电脑设备因使用人不负责任，造成丧失、损坏、影响工作，使用人应担当相应责任。 4、任何人不得随便更换、删改电脑的系统软件，不准安装非正常办公软件，不准上与工作无关的网站。在检查中发觉有与工作无关或有安全隐患的软件，it治理人员有权删除，不得阻扰。 5、办公电脑实行限时网络掌握：网络开放时间为每天的8：00到20：00，其他时间如需查阅资料请到资料室的电脑。 6、办公电脑设备使用人要留意对办公电脑重要的数据资料建立相应的备份并妥当保管，并准时备份到效劳器z：用户下的个人文件夹；不要在系统盘（c盘）中存贮资料；严防办公电脑中重要数据资料的泄露。 7、文件（
43、电影、音乐等）请统一放在效劳器上的共享文件夹，效劳器除共享外的其它文件夹及办公电脑上制止存放文件。 8、办公电脑对u盘实行制止写入、开放只读的权限，如有工程需拷贝到u盘，请到组长电脑进展拷贝操作。（it部门对u盘资料拷贝进展实时并作记录，请勿拷贝与工程无关的文件。） 9、凡涉及公司工程的文件，非工作需要不得以任何形式转移，更不得透露给他人。离开原工作岗位的员工由综合部的同事负责将其全部工作资料收回并保存。 10、每天下班前应留意检查电脑所处状态，做到准时关机，并关闭显示器电源。 11、严禁以下行为： （1）自行拆装所配电脑； （2）上班时间（包括加班时间）玩电脑嬉戏、下载电影、在线看视频、与工作无关的私人谈天；