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1、 公司团队活动总结范文集合七篇公司团队活动总结 篇1 20xx年12月20日早上，大家一大早从公司动身，伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上，至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕。由于是第一次参与户外拓展培训，教练给大家具体讲解了一些要求以及需留意的事项，再通过一些破冰嬉戏活动热身后，全部的参训人员被分成两组，由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思广义之后，拥有了极富创意的队名及洪亮口号的两个小团体“凌峰队”和“腾龙队”。在之后的培训中，队长和政委要带着全体队员共同完成由教练安排的各种工程课程，保证不落下一位队员。 这次活
2、动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作力量的培训,主要是通过户外实体活动,事先由培训师设定一个要完成的目标,而要完成这个目标,必需要通过多人合作,才能到达设想的目标,比方设计一个活动目标,通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的力量很有限,甚至于很难完成,但通过多人合作,就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务.通过这样的活动,既熬炼了员工的身体,又提高了员工的反响力量与团队合作力量,提高了工作的欢乐指数与工作效率.到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动工程内容绽开： 活动工程一：共同进退。每个小队分成两个小组，6-7个人分别站在两块长长的
3、木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才能完成，表达一个团队分工协作的重要性，做到步调全都。此活动工程训练的是人与人之间协作力量与精神，可以在日常工作中供应更和谐协调的人文环境。 活动工程二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和士气了。由于是高空进展的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告知我们给每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个工程的培训，感受体能极限，熬炼坚持究竟的决心和毅力，以体能训练为载体，到达心理素养提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系；挑战自我、超越自我、熟悉潜能开发的重要性，吸取
4、别人的阅历、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆识与遇到困难不退却的士气得到提高，也是公司今后遇到困难而能胜利迈越的根底。 活动工程三：煽动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新工程,它可以让一个团队完完整整地经受一次浓缩的团队进展的四个阶段：形成期、动乱期、标准期和高效期，并仔细反思每个成员在团队进展的不同阶段应当怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美（和谐之美）境地。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有许多绳子，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中心，大家一起摇摆绳子使排球在鼓面上跳动，刚开头
5、的时候，由 于没有把握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来思索，首先我们发觉由于人员的高矮使鼓面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳；其次我们在拉着鼓跑动的过程中摇摆幅度太大，更难把握鼓面的水平；然后我们还发觉，大家一起抖动绳子使鼓面的摇摆频率很难以掌握。针对这三点，我们一一想方法克制，将高矮大致相等的成员匀称安排在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时，在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的
6、调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大家一起的努力，我们最终达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目标，必需要团结全都、要有亲密的协作，在遇到困难时要鼓舞我们的团队肯定可以胜利，要有锲而不舍的精神才能胜利。 活动工程四：极限时速。教练把25个数字牌随便摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开头的口令后才可以实行行动，全部队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必需按从1到25这个挨次来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成绩。了解活动规章后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告知我
7、们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的方法，改良每次的缺乏，最终最终以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。此活动工程考验的是人的机灵与应变力量，提高人的综合素养，增加队员的时间紧迫感，熬炼队员的分析力量，增进团队间的沟通和帮助。一个公司的正常运作离不开一个高素养的团队，而员工的日常工作中应变力量的提高对公司的可持续进展有很大推动作用。 整个活动进展了多个工程的培训,根本上到达预期的效果.活动完毕后教练让大家就此次活动进展了全面的回忆与总结，并让大家积极共享自己的心得感悟。随后全体合影留念.并安全返回公司. 参与此次户外拓展培训的员工普遍反响良好.一些平常很少沟通的员
8、工,在此次活动中增加了彼此之间的联系与友情,团队协作精神得到提高.期望公司今后可以再进展这样的培训活动. 公司团队活动总结 篇2 原以为是外出游玩的，没想到参与这次公司拓展活动，还真令人出乎意料，这次活动使我体会到“人”字相互支撑的含义，也明白了团队精神的各种表达形式，以后，我们要更加喜爱公司，只有关怀公司的一点一滴，公司才会进展和提升我们，让信念永在，让团队精神永存。 第一个工程，人山人海。人生没有排练，只有现场表演，小组成员通过集体的沟通与协作，通过团队的充分协作，站在组织的高度，不仅仅关注个体意识和主动性的培育，而且关注问题有效的分析和过程的监控。这个科目，让队员们了解到团队协作和执行力
9、的重要性，同事注意练习和工具的应用，培育下属的执行力量，从而到达有效提升团队协作的目的。 接着信息传递科目，效率的突破，所谓磨刀不误砍柴工，使我们深刻熟悉到：高效沟通对团队目标实现的重要性；怎样才能有效沟通，并持续跟进直至最终胜利？笑翻天拓展基地的教练更是功不行没，让我们感悟许多，通过本科目的训练不仅能提高团队成员的创新力量与沟通技巧，更能提高成员分析解、决问题的力量，我们深信我们中国联通的员工是最棒的。 下午最有意思的工程，踏水无痕，这个工程在笑翻天拓展基地的水上乐园，漂移在水面的很多个正方形的浮箱，连成了一道独特的风景。我们许多人都不敢尝试，领导坚决派出实力阵容迎战，并且顺当通过，女生也就
10、不后顾之忧，一拥而上，把握了好的技术要领，拥有了好的方法，每个人都将成为工作和生活中的赢家，同时，这个工程也熬炼了治理人员的领导才能和感召力，寓教于乐、扬长避短、查找差距。 这次活动，有失败，有胜利，有欢乐，有泪水，我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸！我信任，在中国联通这样一个大家庭中，不管我们遇到怎么样的困难，我们都能够牵手共同去克制。 公司团队活动总结 篇3 7月19日晚上，丽水万控电气有限公司20xx年上半年工作总结大会在丽水莲城清水湾召开，公司董事长木晓东、总经理木信德、杨博、集团治理中心总经理胡召华、总经理助理汪航以及公司各级治理干部共三十余人参与了会议。 19日黄昏，台风
11、“海鸥”刚过，一场缠绵的风雨将莲城清水湾洗礼的更加秀丽与干净，清爽的空气让人安静而布满激情，夜色中，公司全体治理干部聚拢在清水湾休闲山庄进行会议，会议由陈可乐主持，在会上，公司各部门就上半年所做的工作进展总结报告，各部门在总结中回忆了过去半年以来各项工作的开展状况，以图、表、文等形式阐述了20xx年上半年的部门指标完成状况。 据各部门报告显示：公司上半年各项工作开展状况势头良好，在各部门以及全体员工的努力下，各项工作都在有序绽开。 如工程部在年初由销售部和技术部合并组建后，通过资源整合和有效治理，售后效劳率和技术过失率得到了很好的掌握，在本钱掌握方面，工程部通过合理化建议提案拟出的两条关于产品
12、包装的改良建议每年可使公司节省包装本钱150000元以上。 生产部的交货准时率在XX年年度曾制约影响公司的交货期，20xx年上半年，生产部通过内部整顿治理，制定了一系列解决方案和治理手段，使上半年1到6月交货准时率均在92.25%以上，成品一次交验合格率1到6月平均到达98.26%。另如选购部的选购准时率、选购本钱降价规划等数据较上年度有很大的改善，从数据上可以看出，上半年，公司总体运行形势朝着良性进展，各部门各项工作规划紧紧围绕年度经营方针方策，各部门以实现年度经营目标为主要任务，狠抓根底治理建立和团队建立。使上半年工作呈现出了较多的治理亮点和创新面。 各部门在报告中同时也指出了上半年工作的
13、一些缺乏之处，各部门在会上分析了缘由以及报告了下半年工作的规划准备。 在听完各部门报告后，木信德总经理作了概要点评，木总确定了各部门在上半年工作所取得的成绩，也指出了一些存在的问题点以及下一步的工作重点建议。集团治理中心总经理胡召华在讲话中对公司治理团队的辛勤和努力表示赞许，同时对丽水公司提出鼓励和要求。 公司总经理杨博同志在听完各部门报告后，客观的评价了公司半年来的工作状况，同时指出，下半年，公司上下须连续保持务实的作风，以夯实治理根底为方向，全面推行“精细化”治理，为实现年度经营目标而努力。杨总表示，在我们丽水万控整个团队的共同努力下，公司的各项事业将会得到更好的进展！ 公司董事长木晓东同
14、志在最终发表讲话。董事长说，公司上半年在面对众多挑战和机遇的状况下，迎难而上、励精图治，成绩喜人，各项指标渐入良性循环，这证明白公司治理团队和全体员工的战斗力量和业务力量。董事长充分确定了公司团队建立所取得的成果，对公司的团队协作、沟通气氛等方面的作风表示赞许，最终，董事长盼望各部门连续保持不骄不馁的精神，兢兢业业做好下半年的工作，为实现公司年度经营目标连续努力。 会前，公司董事长还和全体与会人员合影留念。 晚上23时，历经4个小时的20xx年上半年度工作总结大会在完成各项议程后圆满完毕。 会议完毕后，全体与会人员在清水湾进行了烧烤和露营活动，随着篝火熊熊燃起，更是点燃了大家的激情与欢乐，木信
15、德总经理、杨博总经理、胡召华总经理以及总经理助理汪航等领导和各治理干部坐在一起消遣谈天，有说有笑，使整个清水湾洋溢在一种欢快轻松的气氛之中。 20日上午，依据活动安排，公司全体治理干部在清水湾还参与了拓展培训活动，本次拓展培训由王光宏主教，通过寓教于乐，在进展了“授权方式”、“排雷”和“空中抓杆”等工程后，进展了工程总结共享，各学习人员纷纷谈了自己的感受，大家表示活动工程带来了深刻的思想启迪，结合治理技能、沟通、团队合作、心理突破等方面有了更深的体会和领悟。 20日下午13时，在完成全部活动工程后，为期两天一夜、包含会议、消遣、户外活动以及拓展培训等安排的20xx年度上半年工作总结大会暨团队拓
16、展活动圆满完毕。 公司团队活动总结 篇4 起初是怀着一种不想去的心态，但是当到达目的的时候发觉，这个地方真的是适合出来放松自己！而后是开拓者的一番教育使自己心态有所转变！ 在这一天里全部的伙伴都有，我是地瓜，一个很好记的名字，看来我也很适合做地瓜啊！每个人的都很好玩，（水桶，八哥，饼干，男人，女人，南瓜，葫芦娃，樱桃）心情更是放松！ 其次个团队的活动让我深刻的体会到了合作的重要性，开头我不信任这个任务会在1分钟全部站起来，但是后来经过我们的屡次练习，最终把这个任务完成了，虽然那时的自己出了一身汗，但是还是很快乐，不过得感谢八哥的相助！ 提到那个让我现在还是比拟可怕的任务，很大一局部缘由是自己不
17、信任自己，目前我都还没有确定下来，以前始终都是自己只信任自己，或许还有一点点跟那时的心态有关，但是真的在掉下来的一瞬间，觉得团队的合作真的是特别默契！ 午餐吃的不错，当时一大冲动，自己应当叫做饭桶了！现在还惦记着凉拌芹菜和黄瓜！下次有时机肯定还会去！ 下午的第一项马兰花的嬉戏自己很幸庆地瓜我是惟一的一位没有输的参赛者，看着伙伴的惩处，好笑，好玩。不过让我想起抄写的16份资料，真的就是在什么地方有什么样的嬉戏规章！到什么地方做什么遵守嬉戏规章了！ 本以为130的智力嬉戏很快就会完成，结果比我想象的难了许多，第一次我们就找出来了6个数字，后来是11个，再后来是17个，再后来是19个，到最终一次是5
18、1秒找到了30个数字！每一次失败我们都会找到这次绊脚石是绊在了哪？查找解决的方法，有聪慧的葫芦娃把我们许多的数学算法的题都做出来，以至于我们有很快的速度完成任务！数字从不同的角度看就会有不同的发觉，17连到一块，再反过来放，就看不懂了！多了解姚明的蓝球号是23，以前从不关注！现在却是有所收获！ 最终的牵手嬉戏，让我深刻的体会到什么时候都要活出自己真实的一面，学会感恩，学会孝敬，学会想起家中的亲人。虽然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸妈妈奶奶永久都是我背后忠实的支持者！胜利的时候爸爸妈妈奶奶会替我快乐，失败的时候他们会劝慰我，所以我更应当想起他们，更应当去关怀他们！小小的一份回报会让他们很快乐，很
19、知足！ 生命中有你们的存在，我很幸福！ 很感谢你们让我有这么开心的一天，也盼望我们在以后的工作中大家一起加油！制造更好的成绩！加油实践家的各位优秀伙伴！ 公司团队活动总结 篇5 素养拓展中团队一起流汗，一起欢呼，一起争论，一起感悟 团队工程并不是靠一个人的智力，体力和力量就能很好完成的工程。它的最大特点就是群策群力，一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮忙，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关怀的是如何组织，协调及协作好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。 那些别开生面而又有深刻内涵的”训练工程，如
20、电影深入脑海里，犹在眼前，尤其是“信任背摔”靠的是团队之间的信任，不然怎么敢鼓起士气往后倒，由于他们知道他们的身后有自己的团队，他们的团队肯定会接住他们的，因此他们不惧怕，有一个同学从小恐高，当她迎着风站在跳台上时，内心紧急到无法形容，听着大家的嘶喊声，又布满了士气。最终带着对队员的信任我义无反顾的倒了下去，当她重重的砸在队友的手上时她哭了。不是由于她怕了。而是由于快乐，由于感动。由于她的这些队友们她战胜了内心的恐惊，那一刻的心情是多么的澎湃。我想只有亲身体会才能懂。还有一个工程就是爬人梯墙，一个3米多高的木墙不借任何外力，靠团队合作制服它。有一个场景许多同学都深深的记得，大个子的男生首先爬上
21、去，健硕的男生半蹲在墙木板下，给女同学们当踏口。其他女生在四周作护手，防止同学从上面摔下，大家各司其职。在短短的2分多钟就已经完成了挑战。看着男生们的肩膀被踩得红肿肿的，感受莫深，让每一个同学发自内心的触动了。 在这次素养拓展活动中，同学们的体验和收获主要有以下几点： 1、一个团队里，要充分信任队友，信任他们的力量，信任他们是尽力的； 2、做好团队中的一员，维护团队要不遗余力； 3、学会换位思索 素养拓展训练所赐予的启发和阅历是一笔永久的精神财宝，无论他们身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在这次活动里，感悟最深的真的应当是团队的意识，从一个人到一个团队是个飞跃，在团队的范畴
22、里，他们不能仅仅考虑的是个人的利益，而是应当以团队的利益为上，许多时候我们扪心自问：一个人能干什么？是的，一个人的确能干许多事情，但是这个社会现状已经不再需要孤胆英雄了，我们更加注意的是团队的力气。而是在团队的大家庭里，我们可以得到更多的关爱和暖和。一根筷子，简单折断，那么十根筷子就折也折不断了。 “拓展是一种培训，是震撼下的理念，体验下地感悟”。确实，回头再细细看这些工程的设置，每一个工程都有它在现实生活中，工作中的意义。每个人循规蹈矩的生活，很难有时机重新思索与熟悉自己，拓展便为学生开启了这道门，使他们亲身体会到了那些早已熟识的，看似寻常的做人和生活的理念，真正的熟悉自我，勇于去尝试新的事
23、物，使自己具有肯定的开拓创新精神。并熟悉到一个团队的分散力和团队中角色的合理利用，资源的合理安排的重要性。团队中个人风险与牺牲精神，以及有明确的目标，合理的解决方法，是一个团队胜利到达目标的保证。 世上无难事，只怕有心人。没有什么不行能完成的任务。绝不轻言放弃，多一些士气和毅力，许多时机就不会溜走，要信任自己。许多同学表示通过这次的训练，他们在今后的学习工作中会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成绩。同时也明白了，所谓的团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力，为胜利注入能量。承诺是团队成员共同担当的集体负责。没有承
24、诺，团队就如一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。使学生在学会团队精神，信任和沟通的同时也学会了很多东西：学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的特长和短处，学会鼓舞他人，学会观赏他人。更学会了自然中放松，在嬉戏中学习，在欢乐中感悟；能熟悉到群体的作用，增进了对集体的参加意识与责任心；改善了人际关系，学会了关怀。更为融洽地与群体合作。 通过亲身体验拓展，学生得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结。它转变了这些十八岁少男少女的思维模式，超越了自我，熟悉了团队的巨大力气，也领悟到了创新的重要意义。思维拓展了，落脚在实践上。在这次活动中，大家都感受许多，也学到了许
25、多许多。不仅仅懂得了，更加深刻的体会到了作为一个大学生应当有的素养，信任学生们都知道，也明白，只是看能否真正的做到而已。经过这次素养拓展，我信任大家都能加以改良自己的本身缺乏，成长成才。 拓展训练给了学生一次终身难忘的经受，让他们在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了很多东西：学会了挑战自己，学会了在自然中放松、在嬉戏中学习、在欢乐中感悟；体验欢乐、感知盲点、深受震撼；熟悉自身潜能，增加自信念，改善自身形象；启发想象力与制造力，提高解决问题的力量；熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心；改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。学生在空间上说，“我想这次熬炼的不光是我们的身体，还有
26、我们的头脑。每个工程对每个成员而言，考验无所不在，使得各自有了不同凡响的体验。这一天，我们都很胜利，都很骄傲，由于我们已经升华到了嬉戏工程本身以外的境地，嬉戏的结果已经变得没有什么重要的意义了。全体队员在挑战困难的同时，最大限度地挑战了自我，更重要的是在活动中彼此之间更多了份信任、理解、包涵、默契、鼓舞。每次训练后，每个队伍都围坐一起总结训练状况”。在共享彼此成功的喜悦同时，也分析队友失误的缘由，并能将每次训练与日常工作状况联系起来，我想这也是素养拓展的胜利之处。 公司团队活动总结 篇6 有幸成为公司组织的第一批参与团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲乏外，在精神上也颇有收
27、获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的熟悉，那就是一个人要进展，自信念是必不行少的，而一个公司要进展，一支富有激情的团队也是必不行少的。 有感一：团队建立所谓团队，就是由某些人为了到达肯定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是熟悉的，也可能是不熟悉的，他们来自四周八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的力量也参差不齐。 很快在教官的指引下，我们推选了队长，选择了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建立由此开头，歌还是一样的歌，而歌声从到开头之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。 有
28、感二：分散力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规章，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规章有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开头之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的分散力，能够把大多数人的各方面的特性分散起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极争论，献计献策，尽管也有争辩，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出成功的喝彩。 有感三：尝试与执行力 “摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩
29、过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力气，集体的力气，当一个方法不行时，立刻有另一个方法付诸行动，当全部的方法都用了以后，我们找到了一个最可行的方法，这是尝试与执行力最正确结合的最好表达，我们看到的是每一个人都根据既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提示都被准时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着 总结参与完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，由于每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期盼着有更多更难
30、的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不行，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清将来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。 公司团队活动总结 篇7 敬重的评委、今胜的各位同仁，大家晚上好！ 受安徽今胜全体员工的托付，我代团队建立月领导小组向在座的各位同仁汇报安徽今胜分公司团队建立月活动的开展状况，如有不当之处，请批判指正！ 团队建立月在集团已经开展好几年，但对于安徽今胜来说，却是大姑娘上轿头一回。开展同样的活动，却有着
31、不一样的条件。因此，我有必要向各位介绍一下我们开展此项活动的背景。 接着我会向各位介绍我们在活动方案设计中考虑的几个因素和活动的开展状况； 最终，总结一下在团队建立月中我们取得的几点成绩和存在的缺乏。 好，让我先从新远达的根本状况说起，也算是给没去过广德的同仁们当一回免费的讲解员。 去过新远达的同事，特殊是去年去过的同事都知道，新远达的环境比拟差，用“晴天一身灰、雨天一身泥”来描述周边的环境一点也不过分。有路但是坑坑洼洼的；有车但大都是拉土的；有电视但始终是看不清图像的。 说到这儿，大家可能对新远达的工作、生活环境已经有了也许的印象，一个字“差”！不，还有更差的！ 我们来看看安徽今胜开展团队建
32、立月的根本条件。 首先是制度标准上的缺失，可能有些同仁不知道，新远达公司在我们接收之前是个什么样子，用一无是处来概括好像有点过分，但在经营治理上无制度可依却是真实的，在员工治理上、在生产管控上、甚至在产品销售中都有相当大的随便性。那么，在这样的环境下培育出来的员工，他们的素养又会是什么样的呢？信任大家也能猜出一二。 今日的新远达有近百分之八十的员工来自广德本地，其中有近半数的员工来自原来的新远达，员工综合素养较低也算是情有可原的了。 再有从我们接收新远达开头到今年年初，公司的主要精力都集中在根本建立上，一切以恢复生产为重，导致制度建立与学习贯彻没有落到实处；员工的素养教育没有跟上，甚至集团的各
33、项规章制度也没有得到有效的执行，这是我所要描述的第一个根底条件。 其二，当地的人文环境较差，大多数员工在原新远达公司工作多年，自由散漫、不受约束，还有周边群众延用贯性思维，总是以地主自居，视新生的安徽今胜为外来户，随时可以上门找点麻烦。举个例子吧：春节前，我们抓到一个翻墙进来偷废铁的人，问他为什么偷东西，他竟然说家里有一大堆老小要养活，我来拿点铁卖，这在以前不是什么大不了的事啊。请大家留意，他用的是“拿”字而不是“偷”字。 就是在这样的条件下，我们的团队建立工作如何开展？要到达什么样的效果？带着这些问题，我们开头思索团队建立月方案。 现在的新远达已经从根本建立阶段步入了正常生产经营阶段，员工的
34、人数已经能满意根本的生产要求，企业综合素养的提高，各项制度的贯彻执行必需依靠团队的力气来推动，在广德本地人占百分之八十的条件下，（PPT）？ 经过领导小组的充分争论、酝酿，确定团队建立月的根本方向是：从根底抓起，让新员工了解今胜文化，学习今胜文化，尊崇今胜文化，详细的要做好下面几件事：（PPT） 这是我们详细的活动方案。 首先是组织，我们成立了以王加建副总为组长、全部中层干部参与的领导小组。 接着组织团队，确定了安徽今胜的队名为：铁军先谴队。意思是说我们是今胜集团这支战无不胜的铁军打出的第一个有力的拳头。我们的口号是：传承集团精神，打造在精锐团队。 接下来是设计切合公司实际状况的各项活动，包括
35、：卡拉OK选拔赛、“我的今胜，我的今生”有奖征文竞赛、拔河竞赛以及各个层面上的学习培训等等。 最终，按方案要求由办公室组织实施，并且完成团队建立月的总结汇报工作。 这是我们在团队建立月中举办的各项活动： 3月5日，在中高层会议上学习了集团公司团队建立月方案； 3月12日，在主管学习例会上，学习了集团公司以及安徽今胜的团队建立月方案，并对详细工作提出了要求，同时进展了题为培育团队意识的电教培训。 3月20日和4月6日，分别举办了卡拉OK选拔赛的初赛和复赛，张红、唐小青、林日鹏分别获得一、二、三名。 4月18日，我们举办了以部门为单位的拔河竞赛，轧二车间、行政联队、轧一车间分别获得一二三名。 4月
36、22日，“我的今胜，我的今生”有奖征文评比揭晓，还说再职一座山、感动、家在今胜分别获得一二三等奖。 4月15日，安徽今胜进行了盛大的升旗仪式，公司行政人员、局部一线员工见证了这一庄重的时刻。 这是我们团队建立月中举办的最有意义的一项活动。 这是一个里程碑，它是新远达公司从根本建立阶段迈入正常生产经营的新起点； 它是一个象征，象征着今胜事业如红日一般在安徽大地上冉冉升起。 正如蒋义修总经理在致词中所说的：我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜，放飞今胜人心中共创共享、回报社会的幻想，让我们记住这一神圣的时刻，在心里镌刻下今胜人的座佑铭：担当责任、探究创新、超越自我！ 回忆短短的两个月，我们所
37、做的一切得到了良好的回报；我们全部的付出为安徽今胜的团队建立工作开了一个好头。 首先在制度建立与制度执行工作中，我们制定和修订了23个公司级的制度文件；依照制度惩罚了四名中高层领导；重罚了一名脱岗的保安，这名保安当班脱岗，以旷工论处、罚款五十元、在办公室全员大会上公开检讨、全公司通报批判。 通过这些有力的措施，安徽今胜的制度建立与制度执行有了一个良好的开端。 其次，进展厂区环境整治，这期间，我们进展了厂区绿化、厂区宣传、停车区划、大门装潢等工作，提高了路人的回头率，提高了内部员工对公司的尊崇度，进而提升了员工的分散力和荣誉感。 到我们公司联系业务的电信、移动的工作人员以及周边的群众也深有体会，
38、他们不得不成认以前的新远达和现在的新远达根本不在一个档次上！ 在文化建立上面，我更是深有感受，记得我在集团主持今胜风采编审工作时，没有收到过来自安徽今胜的文章，然而就在团队建立月中，我们组稿十六篇，公布网站新闻四则 同时，围绕团队建立、开增降节、新工程综合楼封顶等工作进展了三批次的小范围宣传，既装饰了厂容厂貌，又起到了良好的宣传效果。 通过通讯员约稿、有奖征文活动，一批写作新人脱颖而出，典型的有人事部的张红、工程部的尔晓静、办公室的吴建婷等。 固然，在活动月开展过程中，也发觉了一些问题，比方，（PPT123） 现在呈现在大家面前的是一个典型的向心力、分散力描述图，通过团队建立月各项活动的开展，安徽今胜的各个部门都能围绕集团公司下达的目标任务，自觉的协同工作。班组是团队，部门是团队，安徽今胜更是一个有三大系统共同支撑的顽强团队。 团队建立工作对安徽今胜来说任重道远，但我们有理由信任，在集团公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，安徽今胜的团队建立工作将迈向一个更高的崭新的平台！ 最终，我想以有奖征文中的一段话来完毕我今晚的发言： 我是幸运的，由于我已经是今胜大家庭中的一员；我是骄傲的，由于我已经看到了今胜的华美转身；我又是傲慢的，由于我将连续见证今胜的进展壮大。我的今胜，我的今生，精彩不断，辉煌不断！ 感谢大家！感谢大家的掌声！