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1、 公司员工考勤管理制度2篇公司员工考勤治理制度1 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、治理规定 1、工作时间： 周一至周五 夏季上午8:0012:00下午14:3018:00 冬季上午8:0012:00下午14:0017:30 周六上午9:0011:30 2、打卡时间：上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。 3、
2、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。 员工的确按规定上、下班而遗忘打卡者，应于三日内填写未打卡状况说明单由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为遗忘打卡。 员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发觉中途（下班）离开不打卡或有意延长加
3、班时间的.，视情节严峻惩罚50-200元。 4、违纪界定 员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，治理程序如下： 1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，其次次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开头计算。 2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、批假权限 员工休假（含补休）按公司假期及薪酬治理规定和相关请假制度执行。 1、中层治理人员：3天内（含3天）分管领导批
4、准总经理办公室备案；3天以上分管领导审批总经理批准总经理办公室备案。 2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；49天：部门领导审批总经理办公室备案；10天及以上：部门领导审批分管领导批准总经理办公室备案。 3、产假、婚假、规划生育假按国家规定享受：个人申请部门审批办公室批准。 4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。 5、特别状况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。 五、监视治理 1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。 2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人
5、员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。 3、各部门负责人为考勤制度实施治理的第一责任人。 4、总经理办公室负责本制度的监视和治理，指定专人负责打卡的现场监视和考勤记录的定时检查和信息反应等工作。 每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的特别状况反应至各部门，由部门领导调查缺勤的实际状况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。 六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。 七、本制度自二0一六年一月一日起执行。 公司员工考勤治理制度2 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)
6、。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应
7、在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外
8、勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的.外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。