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1、公司岗位聘用合同（3份范本） 为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和制造性，经甲、乙双方协商全都，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条：聘用期限 1、本合同聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中自_年_月_日起至_年_月_日为试工期) 2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。 3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之
2、终止。 4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。 5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 其次条：岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 2、乙方应仔细履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。 4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，
3、乙方应予以听从。 第三条：岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。 2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 甲方因经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解; 甲方因经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。
4、 第四条：劳动酬劳和保险福利 1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受以下根本薪酬： (1)试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部); (2)试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部) (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。 (4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法经考核确定。 2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和_市有关规
5、定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第五条：权利与义务 1、甲方权利义务 2、乙方权利义务 乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作; 乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。 第六条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方务必遵守国家和_市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。 2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐秘以及规章制度中列入甲方商业隐秘的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐秘、学问产权和技术资料擅自公开或出让。 在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。 3、乙方把握甲方的科技隐秘的，
6、乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。 在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲方后，应连续担当保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业制止协议。 第七条：劳动爱护和工作条件 对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。 第八条：非过失性解除协议的情形 凡有以下情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30
7、天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都意见的; 4、年度考核不合格的。 第九条：过失性解除协议的情形 乙方凡有以下情形之一的，甲方能够马上解聘乙方： 1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的; 2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的; 3、乙方连续旷工超过_日，或_年内累计旷工超过_日; 4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上
8、不归的; 5、严峻失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的; 6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的; 7、私拿甲方、客户、 第三方财物，且没有正值理由的。 第十条：乙方解除协议的情形 凡有以下情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或_市另有规定的除外： 1、乙方在试用期内; 2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未带给协议所商定的劳动条件的; 4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。 第十二条：有以下情形之一的，本协议终止： 1、协议商定
9、的聘期期满的; 2、甲方解散或者被撤销的; 3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 4、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。 第十三条：解除协议不当的赔偿职责 乙方违反本协议 第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。 第十四条：其他事项 1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中商定效劳期和相应的违反效劳期的违约金。 3、本协议
10、未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。 5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。 6、乙方确认以下地址和电话为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的_日内告知甲方;没有准时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、
11、签收相关文书的权限。 甲方：(盖章) 法定代表人或托付代理人：(签字) 乙方：(签字) 【第2篇】有限公司岗位聘用合同书 甲方(聘用方)： 乙方(被聘方)： 因甲方工程业务需要，打算聘用乙方担当工程经理岗位(工程工程负责人)，经双方真诚友好协商，达成如下条款： 一、聘用岗位：工程经理(工程工程负责人)，工程工程依据甲方工程开工需要确定，甲方保证全部工程工程均为甲方承建工程。 工程详细状况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备特地的现场执行工程经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。 二、聘用期限：该岗位聘用期限为担当工程负责人起至任职的工程工程竣工验收之日。如甲方前一
12、个工程工程竣工，需要在下一个工程工程中连续聘用乙方担当该岗位的，该聘用协议连续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。 三、工作时间：乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前12天提前告知乙方，乙方若有特别状况不能到场，应在第一时间通知甲方。 四、聘期酬劳：甲方在聘用乙方担当工程经理(工程负责人)期间，按每月3500元(大写：叁仟伍佰元整)人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期完毕。 五、支付方式：乙方每月_日左右以银行转帐方式付给乙方。 六、其它商定： 1、甲方在聘用乙方担当工程经理(工程负责人)期间，需乙方出场的，由甲方担当出场的差旅
13、费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。 2、该岗位聘期完毕后，如不再聘任乙方担当工程经理，则从次月起，甲方则根据双方签订的一级建筑师聘用协议商定酬劳支付给乙方聘用工资。 七、甲方权利与义务 1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检;有权使用乙方相关证件及注册建筑师执业印章用于担当工程工程建立的相关手续办理。 2、甲方负责为乙方办理一级建筑师、安全生产考核合格证等配套证件的续期注册、变更注册、年检、连续教育等相关手续，甲方担当乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。 3、甲方应妥当保管乙方的注册证书及其他有关材料。 4、甲方应依据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 六、
14、乙方权利与义务 1、乙方保证供应的建筑师注册证书、执业印章等资料真实有效，有意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方担当。 2、乙方有义务供应相应的执业资格证、执业印章等协作甲方工程招投标、担当的工程工程报建及建立施工过程中各类手续办理。 3、乙方在聘期内应积极协作甲方工程经理岗位要求的相关工作，积极协作甲方完成建筑师安全生产考核合格证书的考取和连续教育工作。 若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用。 八、证书及印章的保管乙方同意将执业资格证书、注册建筑师注册证书、执业信息卡、安全生产考核合格证书交由甲方治理。 执业印章可以由乙方
15、自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的协作。 九、解聘 1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。 假如甲乙双方在聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。 2、有以下状况，乙方有权提前解除本协议： (1)甲方不能按期支付工资; (2)甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。 3、有以下状况，甲方有权提前解除本协议： (1)乙方不协作甲方办理工程工程建立过程的相关手续及不协作相关工作开展; (2)乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。 4、如甲方不再聘任乙方担当工程经理(工程负责人)岗位，则本协议失效。 双方的聘用及解聘按一级建筑师聘用协议相关条款执行。 十、违约责任
16、：甲乙双方违反本协议商定的，应向对方支付违约金贰万元人民币。 十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。 未尽事宜，双方再协商解决。 十二、争议解决方法：原则上双方协商解决，协商不成时由_县人民法院裁决。 甲方(签章)： 托付代理人： 银行帐号： 电话： 乙方签章： 银行卡号： 电话： 经办人： 【第3篇】公司技术员岗位聘用合同书 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 为确定双方聘用关系明确双方责任、权利和义务，依据有关法律、法规，甲乙双方本着自愿公平的原则，经协商全都，特签订本合同。 1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.甲方聘用乙方在技术员岗位，从事技术工作，担当技术
17、员职务，负责现场施工技术与质量安全治理。 3.乙方遵守国家法律、法规，听从甲方治理。 4.甲方依据需要，可以调整乙方工作，乙方应听从甲方工作调整。 5.如用人单位依据施工状况，需要退场或解聘技术人员，应提前一月书面通知乙方。如乙方中途离职，甲方有权追究乙方相关责任，乙方包赔甲方因自己离职所造成的一切损失。如确有特别状况必需提前离职，需提前一个月向领导提交书面申请，待批准前方可离职。 6.受聘人员工资待遇工资发放从乙方进场第一天开头算起。工资发放以月为单位，工资为_元。 7.合同条款双方共同遵守履行，如有未尽事宜双方协商解决。 8.本合同一式两份，甲乙双方各留存一份。 甲方(签字及盖章)：_乙方(签字)：_