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1、 公司员工演讲稿：态度决定水平-企业演讲稿 只为追赶孕育在心中长达十余年的“职业经理”幻想，隐含对以往职业的追忆，毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后，怀着热衷于全通宏图伟业的热诚之心，满载对全通事业的美妙向往，一头扎进了中国民企x x三峡x有限公司，由此踏上了x逐梦之路，开头了我逐梦人生的远航！ 全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的治理队伍、科学高端水平的治理体系。目前，公司正直“强化质量治理，提升整体素养，科学应对金融危机”的经营阶段，而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题”，即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度”；而这
2、种“态度”正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素！吴总在员工轮岗培训骨干发动大会上更是提纲挈领地指出：“态度打算水平”！ 所谓“态度”，是指我们在自身道德观和价值观根底上对事物的评价和行为倾向，它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力，更是我们在全通追赶自己幻想、铸就辉煌人生的打算性要素！那么，在全通追赶幻想的路上，又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢？ 在路上，我们要有“建立愿景、树立目标”的态度。 作为全通人，我们要拥有一个引导自己的人生愿景，即“我想要成为什么”的远景蓝图。我们要将心中的幻想紧系全通“创立一流品牌，打造一流团队，建立一流企业”的雄伟战略目标，契合我们内心的祈望，坚决追赶幻想
3、的信念。既然如此，我们就要从现在建立卓越的愿景开头，找准定位，树立目标，要将所做的事情超过领导的期望。 在路上，我们要有“融会贯穿、快速转变”的态度。 身处全通组织当中的我们，已被给予了一种组织的生命，要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华，从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速熟悉和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式，并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作，进而实现我们的价值，才能迎合公司快速进展的需要；铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神！ 在路上，我们要有“自动自发、传承超越”的态度。 当没有人要求我们、警醒我们、鼓励我们的”时候，而
4、为了我们至爱的亲人、为了我们追赶的幻想、为了我们肩负的使命，我们依旧能自觉而精彩地完成每项任务并有持续改良的习惯，这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最需要的一种精神，更是我们在全通追赶幻想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞需要的是自动自发的员工，只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于担当责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工，才能成为全通的脊梁！ 踏上全通逐梦之路，是我诠释自己工作激情的一次契机，更是我求业生涯中一次质的蜕变。 然而， 在路上，才疏学浅，处世不深，不时成为我束手无策的困惑； 在路上，桀骜不驯，孤芳自赏，不时成为我患病挫败的根由；
5、在路上，急于求成，轻率急躁，不时成为我错失良机的缘由。 所以， 在路上，我追赶过，也彷徨过； 在路上，我胜利过，也失败过； 在路上，我欢呼过，也懊丧过。 可是， 在路上，没有耕耘，又何来收获？ 在路上，没有勤苦，又何来胜利？ 在路上，没有磨砺，又何来辉煌？ 所以， 在路上，激情盎然，勤学苦思，依旧是我永葆青春的特质； 在路上，忠于职守，直面问责，依旧是我赤胆忠心的写照； 在路上，习惯听从，坚决执行，依旧是我诠释职场的定律。 君子不隐其短，不知则问，不能则学，不对则改。这是我对自己态度的真实谱写，不是晦涩，也不是讴歌，而是在此面对我值得感恩一生的良师益友，对自己进展深刻地剖析和警醒。感谢你们，是你们洗涤了我的才智、纠偏了我的航向！ 亲爱的工友们，全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事！ 选择全通是我们的睿智！ 追随全通是我们的荣誉！ 沉淀全通是我们的傲慢！ 让我们以一颗感恩全通、奉献全通的酷热之心，以一腔传承超越、团结奋进的激进之情，以一股志在必得、永不言弃的强劲之力！严密围绕在梁总的领导下，携手迈进绮丽的全通时代，去追赶幻想！铸就辉煌的人生！