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1、 公司导师带徒工作总结（通用12篇）公司导师带徒工作总结 篇1 为期两年的“导师带徒”活动，自20xx年3月以来，在公司的统一领导和协调下，在各单位的细心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满完毕。当时确立的29个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力气和中坚分子。纵观“导师带徒”活动的全过程，我们认为有“三好”与“三差”。 一好是活动的意义好。“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省内外优秀大中专毕业生，现实尽快解决上规模和技
2、术人才短缺的冲突，充分发挥人才效应，增加企业进展后劲，保持企业的持续稳定安康进展而确立的一项旨在发觉青年人才、熬炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。 二好是活动开展的好。“导师带徒”活动目的性强，针对性强，操作性强。从一开头就受到各单位领导和同志们的高度重视和仔细对待。首先由各单位集体讨论确立师徒对子，并具体确定所培育徒弟两年要求到达的目标、培育内容和详细措施等。大局部单位给徒弟定的目标都比拟高，最高要求从三级到达的一级，最低也要求成为业务骨干和内业治理者。师傅们感受到肩上多了一份责任，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信念。在签定师徒合同书之后，各单位积极行动起来，自
3、觉根据要求和合同书的规定做好工作。特殊是xx分公司积极响应公司的要求，首先在分公司内确立了五对师徒，并根据公司的要求，结合分公司的实际，把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的内容；xx分公司和xx分公司能够坚持对导师带徒活动进展检查和考核，定时总结定时评比，仔细填写意见，不断完善活动内容。 很多单位的师傅都能毫无保存地把自己的工作阅历传授给所带的徒弟，注意言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。xx等人，不但能做好领导表率作用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所侧重
4、地教育徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自己的一技之长敏捷地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。 三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来，29名徒弟在各自师傅的细心教育和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力气和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了“导师带徒“活动较好的成果。 以上成绩当然喜人，但是我们从中也发觉了很多缺乏或者说是比拟差的地方。 一是有的单位没有仔细开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也遗忘了师徒责任，各行其是。有的
5、单位连师徒合同书也丧失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。 二是没有检查考核，落实责任差。这方面的主要责任在公司的相关部门，我们首先提出自我批判。根据制度，公司每半年要对全部签了合同的师徒进展检查考核，由于初次开展此项工作，有关部门和人员缺乏阅历，但是主要是我们没有进展深入的指导和检查，以致于大局部单位没有仔细开展工作，落实的少。使“导师带徒”活动缺乏动力，相关人员也失去了积极性和主动性，没有更好地发觉培育更多的青年人才。 三是人员变动，活动成效差。虽然首批确立的29对中，涌现出来了一些优秀分子，但是胜利的比例太低，与公司的期望相去甚远。这其中缘由许多，有重视不够，有开展的不够好，也
6、有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去，也就无法培育徒弟了。在检查过程中我们还发觉，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不精确，使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎全部的合同书填写的各时期考核意见，师徒都一样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都一样，不够严厉和仔细。这都需要我们在今后的工作中加以克制和改良。 同志们，第一批“导师带徒”活动已经告一个段落，其次批“导师带徒”活动就要开展起来了。公司已经就开展“导师带徒”活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单位也就导师带徒的合同书制定了详细的目标措施，盼望大家都能够重视此
7、项工作，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培育更多的优秀人才。 公司导师带徒工作总结 篇2 从一九九二年七月入厂，经过十多年的工作和学习，由一个涉世未深的少年成长为一个有家室有责任感广石化工人。虽然工作那么多年了，但是在业务上有许多方面都一知半解；对操作也不是很纯熟；对某些操作更是知其然而不知其所以然。去年九月有幸借助导师带徒这个平台，成为覃志强技师的徒弟。盼望借助这个时机向覃师傅虚心学习，使自己理论和实操水平有一个质的提升。 去年亚运会在广州举办，市委市政府及环保局对广州环保方面提出更高的要求。如何使广州水更清、天更蓝的责任落实到每一家企业及每一个市民成为工作的重点。我们广
8、石化动力事业部也不甘后人，先后对锅炉车间一、二号锅炉引进了脱硫、脱硝装置。由于锅炉是旧设备，而脱硫、脱硝是新设备，新旧设备需要磨合的时间更长，这样对我们生产工人提出了更高的要求。通过向覃师傅学习以及请教其它技术人员和工友，本人在脱硫方面对如何掌握脱硫塔出口温度和上下层水泵的流量，防止脱硫灰挂壁导致塌床以及影响布袋压差高的各种因素、如何降低布袋压差的方法等各种影响锅炉安全运行的问题有了较为深刻的了解。 脱硝方面，如何调整ofa风的风量以及炉膛燃烧的氧量，降低氮氧化物的生成量也有肯定的了解。对于为何弃用氨液而采纳尿素以及尿素的投用量也有肯定的熟悉。 在锅炉燃烧方面，对于如何合理配风，提高煤粉细度，
9、防止低温过热器出口超温以及如何提高炉效率等方面，覃师傅对我提出了许多珍贵的意见，使我的操作技术得到很大的提升。 覃师傅不但在锅炉的重要的操作对我进展指导，而且对平常的巡检也提出了更高要求。要求对巡检中发觉的跑、冒、滴、漏也绝不放过，这也是清洁生产、节能降耗的重要环节。在工作责任心方面也提出他的要求，他说：工厂就像一台机器，而工人就是机器中的一个零件，只要每个零件都发挥自己积极作用，机器就可以正常运转，工厂的安全生产就有保障。这句话让我终身受益！ 转瞬间一年就要过去了，在这一年当中，通过覃师傅对我一对一的指导，使我对锅炉有更深刻的了解，在实操和理论方面有了很大的进步，为今后更好地工作打下了坚实的
10、根底。在这里诚心讲一句：多谢你，覃师傅！ 公司导师带徒工作总结 篇3 某某同志从工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了很大的进展和巨大的收获。工作上，能吃苦耐劳、仔细、负责、把握了电力系统的工作重点，明白变电运行的重要性。不管遇到什么问题，不管消失了什么问题，都能够虚心恳切的请教，随时做笔记并总结。随时反省，努力在缺乏的方面下功夫，争取把技术牢牢把握。能够按时完成领导安排的任务，任劳任怨。没有重要事情，绝不请假。 在这个行业对自己不仔细就是对生命不负责，工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必定的也是必需的。他不但了解而且要积极的
11、协作班长工作，能够抛弃个人的利益，把工作放在首位，牺牲了自己的许多时间为工作做好预备。 最近几个月他在自治区技术监视局的配电室工作，也取得了很大的进步。对用户的配电室凹凸压局部都有了系统的了解。对于二次回路及各种闭锁也有了很明确的熟悉和理解，并具有肯定的调试力量和排解故障的力量。为了能让工作的顺当进展，他分工也明确，不是意味着埋头苦干，充分调动大家的工作积极性。 公司需要有干劲的人，但一个人的力气永久是不够的。只要有力量，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长，用行动证明自己，用成绩制服大家。他始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己，他不怕吃苦，忙的时候放电缆，他也下沟放
12、电缆，不怕脏不怕累。多方面的学习以便使自己更快地适应公司进展的需要。勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养为能保质保量地完成工作任务，在过去的根底上对电力系统的相关学问进展重学习，加深熟识。使之更加系统化，从而融会贯穿，使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。 经过这样紧急有序的煅练，感觉他的工作力量上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标！根本做到了忙而不乱，。盼望他能够再接再励，更上一个台阶。 公司导师带徒工作总结 篇4 20xx年9月，我与新进公司员工付家威签订了导师带徒协议。签协议的那一刻，我特别感动，但同时内心又布满着简单的心情。感动的是
13、，十几年来始终作为学生的我如今竟然也当上了别人的师傅，而简单的心情则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。我知道，既然当了师傅，就得为人师表、就得以身作则、就得领先垂范。 他们作为90后的青年，有着活泼的思想和鲜亮的时代气息，和我们有着或多或少的代沟。要想做好导师，带好徒弟，就要深入的了解和把握他们的思想动态，正确引导。把活泼好动的性格带入到学习专业技术技能上来。 为了找出缺乏，总结阅历，更好的开展导师带徒活动，现将一年来的工作总结如下：在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的思想，在互帮互助的学习中与付家威共同成长，共同提高。根据“四带一保”的原则，言传身教，帮忙徒弟培育扎实、勤俭、严谨
14、、好学、协作的良好作风，最终使徒弟提高岗位操作技能，提升自身综合素养，确保安全生产。 一、以自身的言行举止在潜移默化中培育徒弟良好的品德。 要做好师徒结对子工作，我首先要做到：以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让徒弟牢记“德高为师，身正为范”的训言，即带思想、带作风，引导徒弟培育高尚的职业道德、增加爱岗敬业的意识，发扬爱岗敬业精神，喜爱本职工作。 二、依据工作实际，实行适当导学措施，确定相应导学内容。 建安公司是一支以检修为主的施工队伍。不仅仅要会自己本工种的技能，更要响应公司的号召，做到一精多会，一专多能。工作性质打算了我们在工作中，不仅要会钳工的看、制图，还要对电焊、管道、起重等
15、技能都要熟识把握。为此，我除了向其供应各专业的理论书籍，帮他解答一些理论上的问题，还对其实际的动手操作技术进展言传身教。并把一些简洁的事情交予小付去做，渐渐的提高其动手力量。不厌其烦，手把手的去教，从看施工图纸到如何使用割炬。 三、带业务、带纪律、保安全，多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。 在岗位上，我主要负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论和技术学问，帮忙徒弟建立优良的工作作风。工作上，我严格要求自己，将自己的工作阅历毫不保存地传授给徒弟。俗话说，“教会徒弟，饿死师傅”，但我并不这样理解，由于班组是一个大家庭，光靠某个人或者几个人是不行的，我们需要的是一个团结和谐的集体，是一个能同甘共
16、苦的集体。xx年进公司时，师傅也是这样把他几十年的工作阅历和积存毫无保存地教给了我，所以我更应当这样做，把班组的这种优良的传统连续传递下去。一年来，通过不断的学习和熬炼，小付从根本的量具使用开头，到图纸，再到机械的安装以及非专业的割焊下料等工作。已经特别娴熟，成为一名技术作风过硬的青年岗位能手。同时，在施工生产中，我用自己的理论学问和实践阅历教会他怎样确保自己的人身安全，随时进展岗位危害辨识，保证无安全事故发生。在一年的活动中，我和徒弟均无发生安全事故。 四、把徒弟当朋友，力所能及地帮忙徒弟解决工作和生活上的难题。 在小付遇到困难时，作为师傅兼朋友的我赐予他真诚的关怀与帮忙，让他走出逆境，尽早
17、的适应工作和社会。在导师带徒活动中，我自身也得到了不断地进步，在提高徒弟业务和技术水平的同时，也熬炼和充实了自己，我觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好这项工作。 公司导师带徒工作总结 篇5 还记得第一次踏上讲台前的忐忑，第一次在学生面前说话时的兴奋，第一次被学生在走廊里喊“教师好”时内心的喜悦，这一切似乎都在昨日，而如今新的一个期末却已悄然降临，我从教的第一个学期立刻就要完毕了。回首这一学期的工作，自己在不断的努力着、成长着、进步着，而这全部的一切，都离不开一个人的帮忙，那就是我的师父宋廷伟教师。 很荣幸，当我在工作岗位上，个人的成长最需要
18、得到专业引领的时候，拜宋教师为我的师傅，真是久旱逢甘霖啊！半年来，我在师带徒的学习中，收获是丰厚的，现在的我已经可以更透彻的理解教材，运用教材。师傅的帮忙真是让我受益匪浅啊！都说教师是一个神圣的职业，由于它要面对的是一群最天真、最和善、最单纯的孩子，教师在向孩子们传授学问的同时还要留意对他们道德品质形成的培育。所以，社会上对教师的期望也就越来越高，而这种期望也就会慢慢转化为教师们的压力。这些压力来自于家长、学生、学校以及社会，所以这半年来我丝毫不敢放松对自己的要求，但对于新教师的我在面对这样或那样的问题时难免会感到有些力不从心，而每当这时师父就是我最顽强的后盾。 宋教师有着丰富的带班与教学阅历
19、。上课时，宋教师会用其极富感染力的语言把同学们引进数学这一奇妙的世界，使得学生们都能集中精力仔细听讲，自然课堂效率就会很高，宋教师这种极富感染力的教学风格在始终深深地影响着我。从新教师的上岗培训到如今的师徒帮带，我已经听了师父几节课，每次听课时我都尽自己最大的努力去记录师父的一言一行，并在课后仔细分析、推敲，去思索师父是如何引入、如何启发。师父在课堂上所引用的每个生动形象的小故事、小材料现在也成了我最宝贵的课堂资源。通过不断的听课，不仅使我在教学方法、教学设计上不断成熟，也使我把握了很多与学生沟通的技巧，能够更好的掌控自己的课堂。半年来的听课与学习，已经使我可以更透彻的理解教材，运用教材，这些
20、都让我受益匪浅。 这一学期以来，正是由于有了这样一位好师父，才会使我能够那么快进入教师的角色，适应这个岗位；才会使我在专业技能上不断进步、不断完善；才会使我能够顺当的完成新教师亮相课；才会使我对接下来的工作满怀盼望、不惧挑战。这半年来，宋教师传授我的不仅仅是教学素养，更有爱岗敬业、乐于奉献的高尚品质。接下来的日子里，我会更主动的向师父请教、向师父学习，努力工作、积极创新，争取早日成长为一名优秀的、合格的青年教师。 公司导师带徒工作总结 篇6 为了的提高自身工作力量和综合素养，更好地胜任实际工作，2022年2月，我积极参加了恒源煤矿举办的“导师带徒”活动，有幸与任杰同志在此次活动中结为师徒。在4
21、个多月的带徒工作中，我仔细履行导师带徒合同和职责，担当导师义务，按规划要求完成培训任务；依据徒弟的专业特长和工作力量，制定有针对性的培训规划和目标，充分发挥徒弟的积极性、主动性和制造性，仔细传授专业技术工作思路、方法和阅历。指导徒弟把学到的学问和技术运用到实际工作中。 本次导师带徒活动已接近尾声，各项培训课时按规划推动，各项交办的工作均已完成，在本次活动中任杰同志不仅为自己的工作打下了坚实的根底，也为部室工作规划的顺当完成发挥了很好的作用。现将4个多月的个人导师带徒的工作状况总结如下： 一、培训目标和培训方案 依据恒源煤矿“导师带徒”活动实施方法，充分利用单位内部同事之间开展导师带徒结对帮教活
22、动，通过活动的开展，提高员工的岗位技能，培育员工高尚的职业道德，增加员工的爱岗敬业意识，缩短新员工岗位成长成熟和融入企业的时间，从而为公司更好、更快、更强进展供应强有力的人才支持和保证。结合部门工作实际，制定如下详细方案： 1、20XX0年3月学习规划：硬盘播出系统简介、硬盘播出系统的维护、系统页面分区。 2、20XX0年4月学习规划：传授硬盘播系统播出掌握、传授飞字编辑及播出、传授字幕编辑及播出。 3、20XX0年5月学习规划：讲解硬盘播用户登录和换名登录学问、传授硬盘播出系统的节目表治理、传授硬盘播出系统的节目表编辑。 二、主要收获 1、综合素养得到明显提高。经过4个多月的培训，任杰同志各
23、项力量得到明显提高，不仅从师傅的指导和书本上吸取养分，还虚心的像周边理论水平高、业务力量强的同事学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了业务水平和驾驭实际工作的力量，目前根本能独立完成所专业范围内的日常工作。 2、实际工作力量和主开工作意识明显加强。电视节目的编排工作错综简单，需要从业人员较高的专业技术水平和细心的工作态度。通过对日常电视节目编排的微小工作和常常消失的小故障入手，对任杰同志手把手教学，使任杰同志能够在短时间内把握电视节目编排学问以及处理简洁故障的本事。在查审节目单时，通过实例教育任杰如何认真查审节目表，做到细心、主动去发觉问题，解决问题。通过教学，是任杰同
24、志从最初的不会干、不敢干到仔细干、主动干。 三、存在的缺乏。 我本人的工作力量有限，工作和教学中有许多的细节没有考虑到，不能全面系统的教学，过程中消失了各种问题和困难。但是每次消失问题和困难时，我们师徒二人都是仔细总结，认真讨论，假如我不懂、我不会，我会向水平比我高的同事或教师请教，力争做到师傅仔细教，徒弟专心学，相互学习，共同提高。 特别感谢部门和任杰同志给我参与这次导师带徒活动的时机，通过本次活动，我不仅完成了各项教学内容，也在教学过程中对以往的学问进展了稳固，并与任杰同志一起学习了更多的学问。 公司导师带徒工作总结 篇7 在近半年的带徒工作中，我仔细履行导师带徒合同的职责，担当导师义务，
25、按规划要求完成培育任务;根掘徒弟的专业特点和工作力量，指导徒弟确定培育进展方向，制定有针对性的培育规划和目标：充分发挥徒弟的积极性、主动性和制造性，仔细传授专业技术工作思路、方法和阅历，指导徒弟把学到的学问和技术运用到工作实践中。在传授技艺的同时，把优良作风和安全生产阅历传授给徒弟;依据教学规划定期检查徒弟的工作、学习状况。作为导师，在实际带徒工作中，我细心安排学习方案，仔细急躁指导徒弟脚踏实地、刻苦钻研，要时时到处以四周的典范为学习目标，不懂的就问，不会的就学，始终保持虚心慎重勤奋好学的积极态度。 本次导师带徒活动已近尾声，在本次活动刘同志不仅为自己的工作打下了坚实的根底，也为区域部工作规划
26、的顺当完成发挥了肯定的作用。现将一年来个人导师带徒的状况总结如下： 一、带徒方案 在导师带徒政策总体目标的根底上，经过和徒弟刘同志的相互沟通，充分了解了徒弟学问构造和水平，结合工程工作实际状况，制定如下详细方案： 1、20xx年8月份学习目标：初步讲解人生观、价值观和事业观，让徒弟树立正确的价值观，明确将来职业进展方向，要求徒弟大量阅读励志类书籍，提高自身思想觉悟，挖掘人生价值;系统讲解工程上的各种规章制度，让徒弟现场观摩并参加到各种工作过程，熟识工作流程。 2、20xx年9月份学习目标：讲解各种钻井设备的技术性能和不同施工工序对设备的要求，让徒弟深入施工现场，向有阅历的钻井师傅、操作工人学习
27、，将钻井、固井、测井、钻井液方面的数据牢记于心。 3、20xx年10月份学习目标：深入讲解各种钻井参数的由来，让学问应用于实际，对钻井各个流程做简洁的分析，找出在钻井工程中的敏感性因素，并写出有关钻井、测井、固井等方面的个人总结，进展初步深入的学问点挖掘。 4、20xx年11月份学习目标：在我的伴随下进展简洁的工作技术方案制定，关键性环节向业主方发文和上报，同时，要求徒弟多阅读钻井工程方面的专业性书籍，将现场学到的学问点引深加以理解。 5、20xx年12月份学习目标：让徒弟将这几个月以来井场中自己经受消失的各方面的问题和故障加以总结，分析清晰问题的缘由，学习最终的解决方案，到工地现场去开头初步
28、的技术治理，学会和业主方、监理方以及工地上的施工人员去有效的沟通。 6、20xx年1月份学习目标：从事土建方面的工程量计算统计，并开头接触投标文件的编制和工程报价的学习，努力去摸清每个施工环节所需要的人材机和施工步骤。 二、主要收获： 1、综合素养得到明显提高 经过一年的指导，刘同志各项力量都有比拟明显的提升。不仅从我的指导和书本上吸取养分，还能虚心地向四周理论水平、业务力量强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提自己。通过学习，进一步提高了业务水平和驾驭实际工作的力量。 2、实际工作力量明显提高。 在工程施工中，工作千头万绪，错综简单，这就要求施工人员具有较高的学问构造和较的学问水平，对施工
29、环节中每个细节都要有比拟深层次的把握，这样才能牢牢把握工作的主动权，才能把日常工作做好。在这方面，结合实际对刘同志进展手把手的教育。经过近半年的学习刘同志已能很好的协作其他成员完成日常工作任务处理，发文报表编制等工作。 3、主开工作的意识明显加强。 在工作中，我们必需从被开工作向主开工作转变，提前发觉施工可能存在的问题，为工程部生产和治理工作供应有效的保障。在对刘同志的指导工作中，我始终坚持灌输主开工作的思想，在实际工作中强调根本功和动手力量的训练，从岩芯鉴定到简单的施工方案编制都进展手把手的指导，使刘同志从最初的不会干、不敢干，到现在主动干、抢着干，转变特别明显。 4、更加留意细节。 作为区
30、域部总负责人的我对自己的徒弟刘同志要求更加严格，许多实际工作毋求他做到“高标准，严要求”，把每件事情做得更好。严格根据制度和程序，常常向领导请示，向同事征求意见，注意细节，力求完善。 三、带徒展望 虽然半年的导师带徒期已经完毕，但是我照旧会亲密关注刘同志的工作学习生活，尽自己责任去指导他催促他。师傅领进门，修行在个人。我本人的精力有限，可能会有一些细节不能照看到，但是我连续会把学习方法教授给他，让他能够自觉有效的去学习，为他准时的答疑解惑。 特别感谢总部给我和刘同志参与这次活动的时机，通过本次活动，我不仅完成了工程安排的任务，也在教学过程对新员工的培育有了身临其境的感悟，我会仔细总结、认真讨论
31、，尽我所能为我们中国水电根底局以后进展培育出更多更好的新奇血液。 公司导师带徒工作总结 篇8 为培育各类技术人才，工程部对刚安排到工程部大学生的培育非常重视，为尽快让他们从学生的身份适应于工作岗位，从思想上，生活上，工作上工程部都给以了很大的关怀，工程部高度重视职工技术工作，制订了具体的师带徒活动方案，要求结合自身实际，选定合格胜任师傅，从思想进步、工作作风好的青年中选择徒弟人选。双方签订师带徒协议，明确各自的权利义务。师傅在传授职工技术素养的同时，还得传授良好职业道德，培育年青人爱岗敬业无私奉献的职业禀性。师傅一方对徒弟的学习、工作和安全等负责给以全面指导，重点抓好徒弟的技术培训。在培训中要
32、勤讲解、勤示范、勤检查。 20xx年7月密涿工程部组织了导师带徒活动。师徒双方签订了带徒协议。经过一年的工作，在工作中取得了肯定的成绩，在工作上也不断的创新和上进。 现将工作中取得的成绩和工作上的创新总结如下： （1）图纸审核方面：20xx年至20xx年7月经过一年多的工作，密涿支线工程工程建立时间紧、任务重，能快速培育出刚毕业的大学生是一项很具有意义的任务。20xx年密涿工程开工后，技术干部带着刚毕业大学生对施工图纸进展了全面的复核，复核过程中找出了图纸中的大量问题。工程数量，构造尺寸。在图纸复核过程中，他们对不懂的问题擅长思索，常常请教师傅。对工程图纸有了比拟全面的了解。 （2）工程施工方
33、面：在施工过程中，他们对工作仔细负责，有吃苦耐劳的精神，他们所负责的桩基施工无任何的质量事故，在施工过程中，他们擅长思索，比方，钢筋笼的的定位，水下砼的灌注方面，都有自己独特的见解，不断的创新，查找比拟科学有用的方法保证桩基施工的质量。桥梁涵洞，路基的施工都有了初步的了解，台背回填是路基施工中最简单出质量问题的地方，如何保证其台背回填的质量，就是要严格根据施工图纸及施工标准进展施工，加强现场施工的过程掌握。在施工过程中，能看出施工中存在的问题，准时向师傅请教。在施工中不断的积存阅历，特殊是对构造物的构造尺寸，钢筋数量，各部位的预埋钢筋的预埋，都形成了比拟系统的了解和把握。 （3）技术交底方面：
34、为了提高现场工程施工的精确性，保证其工程质量，技术人员最为重要的一点就是要把施工图纸转化为技术交底，技术交底要做到简洁明白。对现场施工具有针对性和指导意义，通过一年的工作学习，他们已经具备了这方面的力量。能自己交底，相互之间复核。技术交底无误，注解具体。 （4）技术素养方面：对工作做到尽职尽责，有仔细负责的态度，工作上肯定来不得半点马虎。仔细看清图纸，做好技术交底，明白施工中的各项施工留意事项。另外，加强过程掌握也是一个技术人员必需具备的一项技术素养，用图纸指导施工，现场施工对图纸进展再次复核。 其次，在施工过程中难免会遇到一些工程质量事故，如何准时处理，如何实行措施，也是技术人员必需具备的力
35、量。 5）思想熟悉方面：从学校生活到工地生活上的转变，大局部大学生在思想上都会有很大的落差，但是在师傅及工程部领导的帮组和指导下，相互沟通，相互沟通，能很快的适应工地上的生活。工作上仔细负责，思想上要求积极上进，积极踊跃要求入党。继承了爱岗敬业，无私奉献的精神。以上是工作中取得的成绩，但同时工作也存在一些问题与缺乏： 施工理念还有待更新、业务水平还有待提高，实际阅历有待丰富、业务学问有待拓宽总之需要在实践中不断学习，不断的完善自我。 通过开展导师带徒活动，对培育各类青年技术人才有很大的帮忙，能使徒弟尽快的适应自己的工作岗位，快速把握各项技术和现场施工阅历，能尽快为公司培育出大量的人才。 在今后
36、的师带徒活动中，盼望人员尽量无变动。实行责任明确，奖惩清楚，加强活动宣传，注意实效，合理结对。 公司导师带徒工作总结 篇9 为加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增加实施新课程的潜力，在校园组织的“师带徒”活动中，我与范淑敏教师结为师徒，将近一年的时间里我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。现总结如下： 一、生活中沟通鼓舞。 在生活中，作为师傅的我和她以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关怀爱惜她，为她解疑排难。尤其对于刚刚走上工作岗位就担当班主任的范教师来说，经常会面临很多意想不到的困难，我用自己的实际行动和积极向上生活观念带动她的热忱，鼓舞她做到敬业
37、、精业、勤业、爱生。 二、教学中的互促互学。 徒弟年轻、素养好、有朝气、有旺盛的工作热忱，但是缺乏必需的教学阅历，在工作中常常走弯路，费时多，收效少。在平常的.教学工作中，我和徒弟常常利用午后休息时间探讨沟通，寻求更好的教学方法。常常深入徒弟班级听课，准时仔细地做出客观评价，提出建立性的意见。每周指导徒弟备课一次，帮助她提高写教案的条理性科学性和有用性，更加明确了教学的方向性、节约教学时间，提高效率。学期末，重点指导徒弟怎样上好复习课，拟订复习规划准时积存教学阅历，以利于今后的工作。 三、教研活动中共同提高。 首先在校内公开课中，上好示范课，细心预备，能让徒弟从中有所得、有所悟。作为师傅，我毫
38、无保存地把自己的见解、阅历交给徒弟。在上学期的青年教师课堂教学大赛中，我和徒弟相互研讨，深入备课，最终在竞赛中分别获得一等奖和二等奖。在“打造高校课堂”的教学实践中，我与徒弟常常探讨教学心得，沟通所学到的阅历，相互听课，评课，各自都在实践中得到很多新的收获。 总之，在这一年的师带徒工作中，我力求把自己积存的胜利阅历传授给徒弟，我也在她身上学到了很多东西，正所谓“教学相长”。在今后的工作中，我们还要相互学习，取长补短，是各自的教育教学工作都有新的飞跃。 公司导师带徒工作总结 篇10 鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花从我4月份来到公司，来到工程部，从一个懵懵懂懂的热血青年已经踏入了工作的热土，初来公
39、司的我，一切的一切是那么的生疏。从7月份拜了刘永龙为师后，学习上、工作上都得到了大力的帮助与支持。 来到双流工程部后，工程首先安排我到班组去现场学习实际的施工过程、施工工艺，从中了解到了施工详细过程，整个工艺的流程和安排，为我今后的工作打下了坚决的根底；之后工程部安排我做内业，师父常常让我参加一些施工方案的编写，了解材料的预备、人员的安排、技术的要求、机具配备、关键工序掌握等，从中领悟到了现场的一些实际的施工技巧，让我对标准有更深层次的了解，并与现场实际相结合。在签证索赔方面，师父就教会我如何从现场入手，并且在文字上能有效的反映现场状况、避开漏项。合理的办好签证。师父经常教导，作为一名治理人员
40、，首先要对自身严格要求，提高自己的业务水平，多学多问，这样才能提高自己的治理潜力。 在思想上，要爱党敬业。加强工作学问的学习，提高工作潜力。在师父的悉心指导和热忱帮助下，有规划的进展着理论学问和现场技术的学习，仔细做好分内工作。在做好这些工作的同时我还预备向党组织递交了入党申请，在日常生活，工作中我也一向以一个党员的要求来要求自己。 在工作上，师父经常教育我要遵章守纪、踏实肯干，塑造自身形象始终持续虚心学习的态度，团结协作，勇于开拓，并具有创新意识，师父经常说一句话“一向连续旧的工作就是退步”，这句话也应证了古人说的不进则退的道理，所以说我们要一向持续着创新精神和意识。切实增加职责感、效劳意识
41、和协调潜力，使自身潜力全面提高。在过去的一年里我作为一名资料员在努力完成工作的同时，在努力补充相关的学问，从识图到详细操作，遇到不会或不懂的时候我就虚心的向师父请教，直到弄清弄懂为止。“一日为师，终生为父”，师父等同于父母，足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。师父的为人处事，阅历心得，工作中那份仔细的态度，扎实的专业学问，丰富的工作阅历，纯熟的业务技术，都值得我们学习。工程部对我们新进学生都很重视，对我们重点培育，并进展穿插培育，培育我们成为一专多能的复合型人才，满意了公司的要求和今后进展的需要，也让我们快速成长。 透过这大半年来和师父的学习，我以及从一个懵懂的少年成长成能独立的办理签
42、证，包括从现场的数据采集，工程量的计算和随后的与业主和监理对现场的核对，都根本能得独立完成；并且可完成一些小型施工方案的编写，一些小工程的施工组织安排都根本能够独当一面；在资料申报和审批方面，从最初的畏手畏脚到此刻能够自信和业主与监理洽谈。在工程部的培育、师父的苦口婆心的教育下，我收获了许多，学会了许多，假设我能搏击蓝天，那是您给了我腾飞的翅膀；假设我是击浪的勇士，那是您给了我弄潮的力气；假设我是不灭的火炬，那是您给了我青春的光亮！ 在今后的工作和学习中还有很多缺乏之处，理论学问水平和现场阅历还有所欠缺，成长的还比拟慢，离师父的期望还有差距，自身综合素养还需要更进一步提高。在师父的帮助与教育下
43、，在今后的工作我将更加努力，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 公司导师带徒工作总结 篇11 本学期我与周荣华教师签订了“蓝青工程师徒承诺书“，觉得身上担子重大，周华荣教师是一个上进的徒弟，工作热忱，平常的备课和上课特别仔细，教学的过程都是经过深思熟虑的，对教材的讨论和使用都有她自己的想法，教学的根本功相对扎实，力量较强。信任今后通过自己不断的努力，肯定会很快成为学校的骨干力气。接下来主要从三个方面谈谈师徒结对的体会。 首先它鲜活地再现了自己曾拥有的经受。从周教师身上仿佛看到了刚参与工作时的自己。这一个时期的教师就犹如人生的孩童阶段，每天每时都会冒出数不清的困惑，渴望能被一一解答。当自己一个人悄
44、悄地努力一段时间后，教育的热忱会由于外在环境的冷淡而消退，从今教师将教书视为谋生的手段。但我校的青年教师是幸运的，由于拥有了一个学校为其创设的平台。在这一个学期里，我与周教师明显走近了，只由于学校给予我们这一层特别的关系。相互听课，听课本所记录的内容是有形的，在沟通中产生的很多思想是无形的，而这种无形的思想或许正是影响教师转变的关键因素。 其次，它让我们意识到教学是自己工作的生命所在。工作的积极性是否高涨全在于工作态度，当对工作成效持无所谓的态度时，一切也就没有了努力的理由。师徒结的活动让我们觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀，让我们努力去寻找它。周华荣常常主动要求我听她课，本学期我校与江
45、苏常州市戚墅堰试验小学开展省级校际教学研讨会，周教师担当研讨课熟悉负数，她为了预备一节充分的课，不断地试教，很好的完成了任务，教学效果良好。这些，都可以看出，教师在自发地努力，她意识到，会上课，上好课，是教师的生存之本。 最终，它让我意识到自身的诸多缺乏。“学然后知缺乏，教然后知困”，其实在师傅这“名”与“实”之间还是存在较大差距的，但既然承受重任，就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时，也努力充实自己。尽管这些熟悉非常感性，但它是我真实的感受。客观地对待这一个学期的行动，缺乏之处也不少。如听课是落实了，但书籍的学习还是非常欠缺，只靠听几堂课所能产生的变化应当不是很大的，自身的学习应当
46、在成长中占了较重的比例吧，这有待于今后改善。 公司导师带徒工作总结 篇12 本人于20xx年x月安排到中铁五局密涿经理部见习，办公室对新来的同志实行“导师带徒”活动，旨在全面提高学徒综合素养，更好地胜任工作。7月x日至此刻，我在财务部工作，在师傅的细心安排和教育下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时到处以领导和老同志为典范，不会的就学，不懂的就问，始终持续了虚心慎重勤奋好学的专心态度，综合潜力显著提高。 在职之间，我严格遵守集团公司各项规章制度，按时上下班，对工作仔细负责，拥护集团公司的进展事业，专心地向集团公司靠拢.对于刚踏上工作岗位的我，实际操作阅历少是事实.因此，在平常的工作中，
47、我虚心地向领导和同事门学习请教.在他们的帮助下，我充分的将所学理论学问应用到实际工作中。学习到了更多的财务治理阅历，进一步对工作技能得到了提高。在工作中还有许多的问题与缺乏，有时办事不够严谨、不够细致。但件件要落实精细，思路要缜密，确保不出纰漏。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率。对业务流程还不是太清楚，系统还不是很了解，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够严密，不能够充分的运用到现实工作当中去。要做好做一天财务人员就要学习一辈子预备。在思想上，严格要求自己，这些缺乏我会在以后的工作生活中扬长避短，尽快完善自己。 以上就是我对自己一年来工作的总结，虽然成绩平平，不引人留意，但是尽心尽职，工作努力，思想进步，团结群众是我永恒的追求，期望今后在领导同事们的关怀帮助下，能够取得不断进步。