公司员工劳动聘用合同书通用.docx

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1、 公司员工劳动聘用合同书通用 用人单位(甲方) 地 址(甲方) 职 工(甲方) 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综

2、合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协

3、议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方： 乙方 ： 日期： 公司员工劳动聘用合同书通用2 甲方：乙方： 名称：姓名： 甲乙双方依据民法典和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以为标志。 试

4、用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容：_。 乙方工作内容确定为：治理和专业技术类/工人类。 乙方工作地点：_。 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、

5、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。 甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 乙方正常工作时间的工资标准，按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1

6、、计时工资：_元/月; 2、计件工资：_; 3、其他形式：_。 乙方试用期工资为_元/月款商定工资的_%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。 甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保

7、险待遇。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每免费安排乙方进展体检。 甲方按国家和地方有

8、关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 符合民法典规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 民法典规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医

9、疗补助费等发放按民法典和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新

10、公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：乙方： _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动聘用合同书通用3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为_年_月_日起，至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2

11、、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购置) 3、乙方必需保证自己具有相应岗位必备的资格。 三、工作时间 乙方工作时间 至 ，每个月休息天，端午节休息 天，中秋节 天，春节休息 天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。 四、劳动酬劳 1、甲方有

12、权依据乙方从事的岗位以及效劳站的经济效益状况，确定乙方的工资安排。 2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为 元，加处方提成 %。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德; 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除

13、聘用合同。 (1)聘用后被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (7)乙方不履行聘用合同的。 七、违约责任 1、乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决

14、;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。 甲方：乙方(签字)： 身份证号： 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 公司员工劳动聘用合同书通用4 甲方(聘用单位)： _(以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)： _(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签

15、订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_至_年_月_为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作

16、需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单

17、位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后

18、，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞

19、弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)

20、法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合

21、同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合

22、同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、 因应本国下岗职工众多，已经购置个人或其他保险者占大多数，未避开国家、公司、个人资源铺张，乙方同意承受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司供应其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时供应保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 2、 本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，假如违反此条例，情愿放弃法律先抗辩权，并承受公司的任何赔偿要求。 3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向

23、人民法院提起诉讼。 4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲 方(盖章): _乙 方(签字):_ 代 表(签字): _身份证(字号):_ 签约时间: _年_月_ 公司员工劳动聘用合同书通用5 甲方(单位)全称： 法定代表人(或负责人)： 单位地址： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址： 邮编： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，共同商定遵守以下条款。 一、劳动合同期限本合同自 年 月 日起，以完成工作任

24、务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子(分)公司经营所在地。 2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作;乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权依据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的力量、安康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司进展做出敏捷安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请

25、加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单加班确认单为依据。 3、甲方实行不定时工时工作制。 如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行;如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动酬劳及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。 2、月工资(含个人所得税)：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以

26、说明。 若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已准时足额支付工资。 5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。 因乙方未准时提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、效劳满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。 在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进

27、展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。 2、在合同

28、商定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应听从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商全都，可以变更合同，甲方也可以依据合同商定的内容对合同的局部条款进展变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系;除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。 5、若乙方涉及以下行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： (1)乙方不听从甲方的合理工作安排的; (2)乙方未根据甲方规定办理

29、请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的; (3)任何性质的偷盗行为 6、若乙方存在以下严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： (1)严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失元(含)以上的; (2)严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的; (3)发生职务侵占或贿赂行为的; (4)伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职治理方法办理离职手续。 若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给

30、甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。 七、其他商定事项 1、除本合同外，乙方已认真阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方供应的全部信息(包括但不限于身份证、工作经受、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等)均真实有效。 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： (1)乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有商定的，乙方在效劳期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。 违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。 (2)乙方透露甲方商业隐秘或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩

31、罚或要求乙方赔偿实际损失。 实际损失无法估量的，将按以下公式进展计算：赔偿金额乙方总工作年限(不满一年按一年计算)_20230元人民币。 若双方另有商定的，按商定执行。 九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并承受本合同全部内容。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或者盖章

32、) 法定代表人 负责人或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 公司员工劳动聘用合同书通用6 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同商定的终止合同的条件消失之日止。 其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。 ) 二、工作内容 1、甲方安排(聘任)乙方在_岗位担当_职务(工种)。

33、2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：_ 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行_工作制。 (1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; (2)实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (3)实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商

34、安排。 (4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。 日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、甲方的工资制度和安排形式：_ 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。 甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法

35、定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。 其中乙方负担局部由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。 医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。 医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有

36、关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进展教育和治理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从治理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可

37、依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、以下状况，本合同可以终止： (1)合同期限已满; (2)发生不行抗力致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; (6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有以下状况之一的，可以变更劳动合同： (1)由于状况发生变化，经双方协商同意的; (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试

38、用期内，乙方被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的; (3)乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)客观状况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; (4)甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7

39、、有以下状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)_ 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有以下状况之一的，乙方不得解除劳动合同： (1)甲方出资培训，培训后为甲方效劳未满_年的; (2)_ 10

40、、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。 乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。 2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、根据本合同第八条6款(3)，(4)项解除

41、劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，甲方需支付给乙方相当于低于局部25%的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应准时补缴并担当加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同商定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按反不正值竞争法的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方商定的其他事项 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。