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1、 公司员工手册的规章制度8篇 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、
2、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累
3、计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从公布之日起执行。 公司员工手册的规章制度（精选篇2） 一、销售员岗位职责 1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。 2、娴熟把握业务学问。 3、积极进展销售工作，按时完成销售指标。 4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后效劳等的一条龙效劳。 5、如有疑问应准时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出
4、让每个销售人员共享。 6、每日仔细填写客户登记表，工作日报表，每周仔细填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最终一周内递交下月工作规划。 7、在业余的时间充分学习销售理论和有关学问，承受公司的定期考核。 8、随时收集相应的信息，向公司供应有益的信息，以利于公司开拓新业务。 9、定期的去周边工程进展市场调查并总结本工程与其他工程的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进展争论。 10、销售员的日报表要在当天晚上或其次天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如消失该种状况由主管视状况赐予相应的惩罚。 11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。 12、当日值班的销售员负责电话的接
5、听。办公区域不得没有销售员，三声以内必需接电话。接电话一律应答为“您好！_”。要让客户听清晰，然后为客户在最短的时间内介绍本工程并充分了解客户的意图可能的状况下要将客户约访来到现场。 二、销售员行为准则 1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满足的原则。 2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进展私下交易牟取个人利益，如有此种状况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。 3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。 4、在业务洽谈过程中，应敬重
6、同事，接听电话和接待客户时，尽量不把冲突暴露给客户，有问题准时、低声询问、协调。 5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。 6、忠诚狡猾，办事仔细，任何人不得从事其次职业或兼职工作。 7、不准在工作区谈天，不准在工作时间作与工作无关的事。 8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。 9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。 10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。 公司员工手册的规章制度（精选篇3） 为标准餐饮效劳从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本治理制度。 一、餐饮效劳从业人员包括新参与工作和临时参与工
7、作餐饮效劳从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮效劳工作。 二、根据食品安全治理人员制订的从业人员食品安全学问培训规划，组织学习食品安全法律、法规、规章、标准、标准、加工操作规程和其他食品安全学问，加强诚信守法经营和职业道德教育。 三、食品安全治理人员每年承受不少于40小时的餐饮效劳食品安全集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮效劳从业人员食品安全学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 公司员工手册的规章制度（精选篇4） 一、目的 为了加强内部治理，促使工程人员自我改良，自我完善，鼓舞先 进，鞭策
8、后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际 状况，制定本规定。 二、工程治理人员治理制度 1、诚恳守信，务实高效，遵守公司的各项治理规定及制度，确保工作质量和工作效率。 2、工程治理人员必需以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。 3、工程治理人员要有集体 4、工程治理人员要以公司利益为重，保守公司机密。 5、下级必需听从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先听从后申述。 6、工程治理人员要分工负责，治理人员之间遇到冲突时，要寻求正确的解决途径。不准相互谩骂、诋毁、争吵。 7、假如发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。 8、工程治理人员遇到冲突或
9、者意见不全都，必需寻求上级解决。 9、工程治理人员必需准时精确的答复下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。 10、工程治理人员对自己拿不精确的问题不能随口作答，必需先请示上级，得到精确答案后才赐予答复，否者造成的一切后果自负。 11、工程治理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。 12、严禁在上班时间吃东西。 13、工程治理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财、物、接收下级请吃请喝。 14、工程治理人员在处理问题的过程中，不得有污辱人格的语言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。 15、工程治理人员要做到早到晚走，关怀下级，爱惜下级，敬重
10、下级。 16、工程治理人员要擅长听取下级意见，集思广益，擅长批判和自我批判。 17、工程治理人员对消失的问题要积极实行解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题屡次消失， 18、工程治理人员必需擅长引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和制造性。 19、工程治理人员要奖罚清楚，不行唯亲是用，要一视同仁。 20、工程治理人员上传下达要准时精确，不行拖泥带水。 21、工程治理人员对未确认的事务不行随便泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。 22、工程治理人员对当天的事情必需当天完成。 23、工程治理人员要擅长 24、工程治理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后谈论他人诋毁他人，
11、造成舆论。 25、工程治理人员要有长远的规划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。 26、工程治理人员敢于担当错误和责任。 27、工程治理人员必需熟识和把握下级人员的特征和特长，合理安排任务，才能充分发挥下级的作用和力量。 28、工程治理人员必需要有宏观调控的力量，坚决处理消失的问题和突发性问题。工程治理人员要有较强的猜测力量，能够依据本部门的人力合理的安排任务，并猜测进度状况。 29、工程治理人员要有彻底追踪的力量，对消失的问题要一竿子查究竟，追根求源。 三、施工人员治理制度 1、工地的全部员工必需遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司治理人员的指挥
12、和安排，听从建立单位、施工单位、监理公司、工程质量监视部门及相关部门的指导、检查。 2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。 3、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。 4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不管情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严峻者，送交司法部门处理。 5、对不听从公司治理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、有意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。 6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。 7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关
13、怀和爱惜，不得损坏和丧失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关怀爱惜。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱惜公物、人人有责。 8、工地用电要留意安全，全部用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切担心全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必需根据机械操作规程操作，他人不得随便乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。 9、工地全部员工必需树立安全第一的 10、进入施工现场的所的人员必需佩戴安全
14、帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必需系好安全带，严格遵守建筑施工安全操作规程，若有违章操作，所发生的一切担心全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切担心全事故，其后果由本人负责自理，公司 概不负责。高快乐兴上班，平平安安下班。 11、工地全部员工应妥当保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建立单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发觉，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严峻者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。 12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌
15、用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应常常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。 13、工地全部员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丧失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞干净。 14、严格遵守文明工地及宿舍的治理制度。自觉爱护环境卫生。 四、工程监理人员治理制度 1、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。 2、全部进驻施工现场的监理人员必需持证上岗，没有证件的监理人员，不得参加本工程的监理工作。 3、要求监理单位对所监理的全
16、部工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。 公司员工手册的规章制度（精选篇5） 考勤治理 签到治理方法 1、公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应签到。 2、因外出而错过签到时间的，部门经理凭员工外出登记进展销假，不照旷工处理，若该员工的确正常上下班，但遗忘签到的，应填写员工未签到状况说明书，在部门经理的签字确认下，准时交至相应考勤负责人处报备； 3、上班时间内，员工因私事请假外出均应签到。 4、遇考勤故障等无法签到的状况，或特别人员不是按公司规定时间上班，请每天至各楼层前台或部门经理处签到，再向相应考勤负责人报备； 5、新员工入职当天应马上通报姓名并按公司规定签到，但若因特别缘由不
17、能签到者，应提前进展签到，以免由于未准时签到造成考勤不全的，而影响工资的核算； 6、员工因公事造成当天无法至公司签到者，应提前一天填写员工未签到状况说明书，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报备； 迟到、早退、旷工制度 1、员工上班超过公司上班时间5分钟后即视为迟到 2、员工迟到扣款依据员工职位级别的不同以及迟到时间段的不同而不同。员工职位级别分为一般员工、治理人员（两个级别）其中，按员工迟到的时间段的不同分为以下四种状况： A超过公司上班时间30分钟内的迟到扣款为：一般员工每次扣款10元，治理人员每次扣款20元； B超过公司上班时间在30分钟以上60分钟以下的迟到扣款为：一般员工迟到早退
18、每次扣款20元，治理人员迟到早退每次扣款30元； C超过公司上班时间在60分钟以上90分钟以下的迟到扣款为：一般员工迟到早退每次扣30元，治理人员迟到早退每次扣款40元； D超过公司上班时间在90分钟以上的按旷工处理。 3、早退 A员工下班时间提前5分钟离开公司视为早退； B员工早退的扣款标准等同于上述迟到扣款的相应标准。 4、旷工：员工有以下状况之一者按旷工论处： A上班迟到半小时以上，却未事先电话告知经理者； B未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； C要求请假，公司未同意而擅自离开工作岗位者； D准假期满未办理续假手续而未按时上班者； E请假理由与事实不符者。 5、关于旷工的考核标准：员工
19、一年内旷工第一次扣发当月实发工资100元，一年内旷工其次次扣发当月实发工资200元，一年内旷工第三次扣发当月实发工资400元； 6、对于一年内旷工累计超过三次以上或旷工2天以上的，将按自动离职处理，并扣发当月全部工资及奖金。 员工福利 实施对象：全部事业部员工 实施方式： 1、端午、中秋等民俗节日公司视行业景气及经营状况发给节日礼品。 2、公司将不定期的组织各种活动，以丰富员工的业余生活，提高生活品质。 3、公司每月将会视各部综合状况，赐予发放部门基金，用以部门组织各类活动所用。 第五章工资治理与发放 工资治理制度 根据有关劳动人事治理法规和政策，依据公司远景规划、现行治理模式、运营状况以及其
20、他有关规章制度，特制定本制度： 1、工资治理的根本原则是： A各尽所能，按劳安排，维护员工的根本利益 B坚持量入为出，工资支出不以牺牲公司将来进展为代价 C员工平均实际收入增长必需基于公司盈利的根底 2、以员工工作职责、个人业绩、工作绩效、工作态度、工作技能、价值观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工酬劳。 工资发放制度 1、发放形式：现金支付 2、发放时间：每月10日发放上个月1号至月底的工资，员工不得以其他理由申请提前发放。 3、新员工办理入职手续时，需缴交本人身份证复印件一张至人力资源部，并签名备注。 其他留意事项 1、各类假期依照公司请假治理方法，打算工资的扣除； 2、各类违规依照公
21、司相关制度和部门通知，打算工资的扣除； 3、各类补贴津贴依据公司相关财务治理办理； 4、工资计量天数根据当月实际工作日来计算； 5、每月计薪期为当月1日至月底，支薪日视银行结算状况，于每月10日发放，如遇节假日提前发放。 6、每月15日之前入公司的员工，工资于下个月15日发放，当月15日以后入职的员工，工资与次月工资一起发放。 公司员工手册的规章制度（精选篇6） 一、办公制度 1、下级必需听从上级的工作安排。 2、准时复命制(但凡上级安排的工作下级必需即时报告有关状况，以便于上级准时做出调整，不至于影响工作。) 3、上级对下级命令必需明确清晰，不能让下级误会;下级必需准时地、精确地把实际状况和
22、自己的建议反映给上级。 4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到肯定的精神和物质上嘉奖。 5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。 6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习状况 二、卫生治理制度 为了给大家营造一个洁净舒适的办公、生活环境，特制定本制度 1、每天上午上班前为正常的清扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅凳子等处。 2、每天下午下班前应准时整理好全部的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。 3、卫生间内要保持干净：手纸
23、入纸篓，每天轮番清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃光明、无灰尘;爱惜公用设施。 4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。 三、规章制度 (一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 2、准时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后准时关闭。 3、借用他人或公司的用品，使用后准时送还或放原处。 4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。 5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、教师、老板等相称。 6、未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。 7、爱惜公司配制的办公设备，全部电脑、打印机、复印
24、机、等，防止灰尘、保持干净，用后准时关机。 (二)、正确、快速、慎重地打、接电话。 1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时用一般话先问候，并自报公司、部门。对方叙述时要留心听，并登记要点。未听清时，准时告知对方，完毕时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、放电话时要轻拿、轻放电话机，制止摔、撞电话机。 2、通话简明扼要，不得在电话中谈天。 3、对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人。 4、工作时间内，不准打私人电话。 (三)、接待工作及其要求： 1、在规定的接待时间内，不缺席。
25、2、有客户来访，立刻起来接待，并让座、倒水。 3、来客多时，依序进展，不能先接待熟识客户。 4、对事前已通知来的客户，要表示欢送。 5、应记住常来的客户。 6、接待客户时应主动、热忱、大方、微笑效劳。 (四)、员工行为标准： 1、全体员工要遵纪守法、不准假公济私，不准损害公司利益。 2、公司员工不得受雇于公司竞争对手或者以其他方式与公司竞争对手发生直接或间接的关系。 3、公司员工不得将应属于公司的业务机密窃为己有;公司员工必需遵守公认的会计准则和经营惯例。 (五)、人员定岗及岗位职责： 1、人员定岗办事处定编4人，常设主任1名，财务1名，货管1名，外协1名 2、岗位职责 (一)、主任职责： A
26、、负责每月船运规划的报批、落实; B、负责组织货源的进场、装卸等; C、协调人员的分工及调度 D、复核每次进货、发货清单并完备相关手续 E、完成领导交办的其他工作。 (二)、计量职责： A、精确地计量每车货品的毛重、皮重，计算每车的净重并准时登记 B、当日批次货品运送完毕后，准时填写运输登记表，并收齐保管好运输单据。 C、当日批次货物运输完毕后，与发运人、收货人核对相关单据，确认无误后由各方签字。 (三)、货管职责： A、全面负责货物的质量，并对全部进出货场的货物严把质量关; B、对每批次进入货场的货物，要均衡取样，在当批次发货过程中，质量发生变化时，要马上报告并停顿发运，等候处理; C、进场
27、货物应分类存放，依据存量准时组织起堆; D、依据领导要求适时提出解决方案和建议。 (四)、财务职责： A、对每批次进出货场的货物进展分类登记、专帐治理; B、保管好各类进出货物的原始单据，做好统计报表; C、依据财务制度，做好内部报销、及费用掌握; D、每月初，做好货物的进出统计报表。 公司员工手册的规章制度（精选篇7） 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱惜公共财物仔细执行岗位责任制。 2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 3、听从生产工作安排、调动、努力钻研生产技
28、术，提高自身素养水平，做好本职工作。 4、请病假、事假要有正值的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。违者作旷工处理。 5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意前方能离开，否则作早退处理。 6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要批判处理。 7、进入规定要穿工作服的工作间肯定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。 8、防蝇、防虫纱窗不得随便翻开，发免影响生产环境卫生。 9、爱惜公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、
29、运送产品，物资要当心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到吸烟区。 公司员工手册的规章制度（精选篇8） 第一章总则 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可) 第4条本规章制度所称的公司是指_有限公司;员工是指_有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括
30、治理人员、技术人员和一般工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选
31、用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条
32、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条公司对新录用的员工实行试
33、用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同治理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同
34、生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 _市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合
35、同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
36、(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解
37、除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条
38、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同商定的终止条件消失的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿
39、金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满
40、一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)(3)(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)(3)(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章工作时间与休息休假 第32条公司实行每日工作8小时、每周工作
41、40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条员工每天正常上班时间为： 上午8：0012：00，下午13：3017：30 第34条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国
42、庆节3天。 第37条员工的其他假期如下： (1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的
43、增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 _市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： (1)实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳务工(非_市户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。