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1、成都工业职业技术学院博士后创新实践基地培养博士后协议书甲方：成都工业职业技术学院乙方：身份证号码：联系电话：住址：甲方对乙方进行考核后，决定招收乙方为成都工业职业技术学院博士后创新实践基 地研究人员。经协商，双方达成如下协议。研究时间：20*年*月*日至20*年*月*日。研究课题.*一、甲方权利1 .甲方每月对乙方进行月度考核。乙方进入博士后创新实践基地后，需按照甲方 要求对自己每月的工作进行书面计划和小结，汇报科研工作进展情况，提出工作中遇到 的困难和存在的问题及下阶段研究思路和工作内容；2 .甲方每月对乙方的出勤情况进行考核；3 .甲方对乙方课题研究经费使用情况按计划进度进行审核；4 .甲
2、方对乙方进行中期考核。乙方进入博士后创新实践基地工作一年后，由甲方 科研处组织有关专家对其进行中期考核，听取乙方一年的工作情况汇报和下一步研究计 划，形成考核结论和指导意见。二、甲方义务1 .甲方负责为乙方办理进基地的相关手续，负责乙方在博士后创新实践基地期间 个人档案的存档工作，为乙方提供其在基地期间的工资、津贴（参照校内同等职称标准）;2 .甲方每年按项目经费预算为乙方提供课题研究经费；3 .甲方为乙方提供课题研究的场地，配备相应的办公设备；4 .甲方为乙方免费提供已有的实训设施设备供其开展课题研究。三、乙方权利1 .乙方应按照项目计划和甲方的相关制度使用课题研究经费。若乙方虚假申报、 使
3、用科研经费的，甲方有权要求乙方退还经费，并向乙方追究民事赔偿责任；情节严重 的，移交公安机关追究刑事责任。2 .乙方有权使用甲方提供的场地、办公设备、已有的实训设施设备开展课题研究。 四、乙方义务1 .乙方的科研课题应达到如下预期目标：* 以甲方作为第一署名单位、两年发表SCI、EI、核心期刊3-5篇（结题含1-2篇SCI 或 EI）；* 以甲方为主研单位申报市级及以上纵向课题2-3项；* 以甲方名义，申请具有自主知识产权的专利12项（以取得专利申请号为准）；* 组建学校科研团队，培养校内教师4-6名参与项目研究；* 与1-2家企业签订协议，推广相关技术、产品及器件在行业企业的运用。2 .乙方
4、应于每月底前以书面方式上交本月工作总结与下月工作计划；3 .乙方主要在甲方开展工作，正常工作日在甲方办公地点开展研究工作（每日8 小时），经甲方同意，乙方可在甲方以外场地开展实验工作，但一般不得超过每周1天。 乙方在甲方工作期间的日常管理由甲方负责，甲方应提供乙方从事研究工作所需的条 件，乙方应遵守甲乙双方的有关规章及劳动用工制度；五、薪酬与绩效的考核发放1 .乙方每月考核和出勤情况与其绩效薪酬发放挂钩。考核合格，甲方发放乙方40% 的绩效薪酬，若乙方达不到规定的出勤天数，按照甲方的考勤制度对其月薪酬等比例扣 减。2 .乙方年度考核与其绩效薪酬发放挂钩。达到科研课题预期指标，经考核成绩合 格，
5、甲方发放乙方剩余的60%绩效；考核成绩不合格，扣发乙方剩余的60%绩效并有权 单方面中止与乙方的合作。六、成果归属1 .甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有；2 .乙方在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经形成重要科研成果的，其原有成果归乙方个人所有，在基地期间的新成果则归甲方所有, 乙方可在甲方允许的前提下署名发表。七、乙方已完成研究计划需提前出站，或因课题进度等原因需延期出站，应由甲乙 双方协商决定。八、乙方在甲方博士后创新实践基地工作期间，存在成都工业职业技术学院博士 后创新实践基地管理办法第十三条第四款任意一项或多项情况的，甲方有权对乙方作 退站处理，同时就其情况严重程度对乙方绩效薪酬予以缓发、扣发或取消。甲方（盖章） 法人代表： 日期：九、本协议一式两份，甲乙双方各一份。如有未经事宜，经双方协商解决。乙方（签字，盖手印）日期：