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1、建筑施工调研报告范文（精选多篇）第1篇：国有建筑施工企业思想政治工作调研报告新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策争论近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压 力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织乐观探究新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。 一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化” 面临“六大变化”： （
2、一）施工环境变化 进入新世纪以后，随着房地产的大进展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其进展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和进展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业供应了较大进展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“7.23” 甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单削减。二是信贷趋紧。国家实行连续加息、上调存款预备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是
3、成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的平安等新问题层出不穷。 （二）结构调整变化 近年来，国家提出创新驱动、转型进展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变进展方式的战略，推动产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位进展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元进展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上进展相关业务，或者干脆进入生疏领域，如从事港口码头建设的开头建筑海上
4、风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推动多元进展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避开在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业由于接受新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有进展领域或业务订单，会担当更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至关心当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的冲突和利益纠葛。 （三）地域扩张变化 原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府鼓舞企业实施“走出去”战略，以
5、及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建筑港口码头为主的企业，到内陆地区建筑铁路、大路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府救济、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也担当了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇把握等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。 （四）管理形态变化 随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周
6、期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依靠科技等猎取经济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的阅历管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。 （五）施工效率变化 随着施工科研
7、投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流淌而流淌，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的 第2篇：国有建筑施工企业思想政治工作调研报告近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织乐观探究新形势下开展思想政治工作的新思路
8、、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。 一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化” 面临“六大变化”： (一)施工环境变化 进入新世纪以后，随着房地产的大进展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其进展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和进展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业供应了较大进展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“7.23” 甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单削减。二是信贷趋
9、紧。国家实行连续加息、上调存款预备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的平安等新问题层出不穷。 (二)结构调整变化 近年来，国家提出创新驱动、转型进展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变进展方式的战略，推动产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位进展战略，调整产品结构和业务结构，实施多
10、元进展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上进展相关业务，或者干脆进入生疏领域，如从事港口码头建设的开头建筑海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推动多元进展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避开在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业由于接受新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有进展领域或业务订单，会担当更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至关心当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的
11、冲突和利益纠葛。 (三)地域扩张变化 原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府鼓舞企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建筑港口码头为主的企业，到内陆地区建筑铁路、大路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府救济、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也担当了地域风险(不同文化习惯、思维方式、管理方式等)、政治风险(工程所在国政治局势影响)、经济风险
12、(汇率浮动、外汇把握等)、技术管理风险(规范标准、材料及工艺质量等)。 (四)管理形态变化 随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依靠科技等猎取经济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的阅历管理模式
13、，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。 (五)施工效率变化 随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流淌而流淌，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使建筑施工企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时施工管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告辞传统，转向现代。 (六)队伍结构变化 建筑施工企业在领域和
14、地域上的扩张，使施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新状况新问题。一是队伍年轻化。以三航为例，近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快，目前公司青年员工3441人，占公司在岗员工47.2%。大部分项目部的青年员工比例已达7080%，少数达90%以上。二是队伍学问化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和学问结构明显改善，青年施工人员学习力气强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业进展的中坚力气。三是队伍多样化。协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入，主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素养差异明显。
15、二、找准切入点，留意发挥思想政治工作的“六大作用” 在新形势下，三航思想政治工作开展留意找准切入点，乐观发挥“六大作用”： (一)在建筑施工企业创新驱动转型进展的形势下，发挥思想政治工作“围绕中心、服务大局”的作用 创新驱动、转型进展是建筑施工企业求生存、谋进展、做强盛的重要法宝。企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在，正是创新驱动、转型进展。因此，思想政治工作的加强和改进，必需着眼于建筑施工企业创新驱动、转型进展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型进展的重大举措。三航党政班子确定了创新驱动、转型进展的战略目标是多元化、国际化、信息化，提出了整合
16、提升内部资源和力气、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。三航的思想政治工作围绕这些目标和举措，通过多种形式，把干部员工的思想统一起来，把力气整合起来，把才智积聚起来。 (二)在员工队伍结构多元化的状态下，发挥思想政治工作“价值引领、凝心聚力”的作用 经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化，建筑施工企业党组织简洁适应，较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化。价值取向和利益诉求的不同，直接影响施工企业员工的行为方式，甚至制约施工项目团队的工作质量和效率。思想政治工作的根本任务是推动社会主义核心价值体系建设，建筑施工企业思想政治工作的任务，就是要加强企业核心
17、价值体系建设，用价值观引领、团结全体员工。三航通过推动企业文化建设，使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为，确保全体员工在价值取向上“同向”、在目标任务上“同心”、在诚信经营上“同德”、在行为规范上“同行”。 (三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下，发挥思想政治工作“稳定队伍、抵抗风险”的作用 近年来，建筑市场波动性加大，施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。如：宏观因素影响导致资金短缺而停工，引发员工思想波动，队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多，员工心情紧急，队伍抗压力气经受考验。如2011年利比亚发生中国企业受到打砸抢烧大事，几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到攻击、抢劫
18、，虽然大事已经解决，但员工还是有些后怕。三航建立了海外项目党支部，掩盖面已接近81.25%，以“魂在中华、根在三航、特在海外”为工作原则，以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点，加强了涉外项目的党建和思想政治工作，取得明显成效。 (四)在施工企业员工年轻化的条件下，发挥思想政治工作“公正沟通、激越活力”的作用 越来越多的青年人充实到施工企业队伍中，增加企业活力，同时也消逝许多新状况新问题。青年员工既体现出开放透亮、崇尚自由、制造力强、包涵差异的一面，又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题，特别是价值标准推断和选择更加现实，重索取轻付出。青年员工是施工企业的将来
19、，是施工企业持续进展的力气源泉，企业思想政治工作必需把重点放在青年员工身上，增加针对性和有效性。三航通过职业生涯设计留住青年人才，通过人文关怀分散青年力气，通过心理疏导解扣青年心结，通过激励机制激发青年活力，通过收入支配关怀青年克难，通过创意活动汇合青年才智，通过梯队培育选拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年员工心里。 (五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下，发挥思想政治工作“公正公正、协调利益”的作用 建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位。他们虽然不是建筑施工企业正式员工，但事实上已然成为工程建设的主力。他们的整体素养事关施工平安和工程质量，甚至事关企业进展。当前
20、，建筑施工企业一线劳务用工以二代农夫工为主，与他们的父辈相比，二代农夫工具有新的利益诉求，如追求公正薪酬待遇，希望获得社会敬重，着眼提高自身素养、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各式各样，人员素养参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调。特别在涉足征地拆迁领域以后，面对利益相关者群体更加简洁的状况，做到思想政治工作早介入、早争论、早到位，为确保工程进度和企业形象供应了思想保证。 (六)在施工企业管理信息化的趋势下，发挥思想政治工作“呼唤创新
21、、引领创新”的作用 随着第三次工业革命浪潮的掀起和信息社会学问经济的发达，建筑施工企业管理信息化是必定趋势。思想政治工作必需站在信息化进展趋势的前头，推动自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加强了探究和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上都做了尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增加了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。 三、加强实践探究，着力推动思想政治工作的“六个创新” 三航找准了新形势下思想政治工作的切入点，以发挥“六大作用”为方向，着力推动“六个创新”： (一)创新
22、思想政治工作融入中心工作的路径 企业思想政治工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲，已经成为思想政治工作者的共识。问题在于：在简洁多变的新形势下，企业思想政治工作融入中心工作的途径需要创新。 传统路径是：党委中心组务虚中心工作;形势任务宣扬教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参与合理化建议;营造同心同德谋进展的文化氛围等。 三航的创新路径是：一是机制相接。通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作，在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决方法，使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成部分;通过“三基六化”的工作要求，使企业思想政治工作机
23、制与企业管理机制紧密链接，推动“架构、流程、标准、制度、体系”五大要素的提升，真正实现“夯基础、控风险、抓提升、稳增长”的目标。二是体系相济。通过在企业调结构、转方式中建立关于亲热联系群众的若干规定、修订思想政治工作争论会章程、坚持思想信息调查分析制度等，对思想政治工作制度体系注入新的时代元素，使管理体系与思想政治工作体系对应，力求在精细化、标准化、集约化、信息化“四大提升路径”中有突破、有创新。三是虚实相应。通过整合思想政治工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势，实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化，围绕转型进展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等
24、方面，使思想政治工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中，由虚变实、柔中见刚，以思想政治工作“硬举措”服务大局。 (二)创新思想政治工作分散员工力气的载体 思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具体阅历做法或许许多多。问题在于：在经济下行压力加大的新形势下，企业思想政治工作分散员工力气的载体需要创新。 既有载体是：创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣扬鼓劲;先进典型示范引领等。 三航的创新载体是：一是价值引领的载体。强调从一般形式的思想政治理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度，引导员工以诚信和创新为核心价值观，团结全都、艰苦奋斗，
25、为企业进展多做贡献，构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同进展机制，其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评，取得了确定的成效。二是宣扬鼓舞的载体。强调从单一宣扬模式转变为全方位、多角度的传播体系，引导公司各个层面的传播载体，如公司的三航报、网站、手机报，下属公司的报纸，项目部的工地简报及群等，公司探究杂志也每期一个焦点聚焦公司进展热点，共同组成分散员工力气的良好传播体系，在精神层面上不断增加鼓舞效应。三是道德力气的载体。强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范。通过对追求质量、信守合同、公正竞争、合作共赢
26、、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播，进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德，以道德的力气分散人心。三航连续3年深化开展“向周建明同志学习”活动，以身边人物的道德精神感召人、激励人，并形成长效学习机制，人人争做好员工，涌现了一大批周建明式的的先进人物。四是网络分散的载体。强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习，通过顺应项目部流淌性大和80、90后员工生活方式变化态势，构建E-Learning网络学习的平台，把共享学习掩盖到全部项目部，转变了流淌分散学习沟通难的现状，以公正、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力。 (三)创新思想政治工作提升队
27、伍素养的方式 企业思想政治工作的任务之一是提升队伍素养，建筑施工企业在这方面积累了丰富阅历。问题在于：在队伍结构变化巨大的新形势下，企业思想政治工作提升队伍素养的方式需要创新。 固有方式是：加强政治教育;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等。 三航的创新方式是：一是融入业务类培训。思想政治工作对于员工的培训，不能限于政治思想方面的培训。通过把思想政治方面的要求融入业务培训，如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等，延长为建设施工管理、平安生产学问、施工工艺等培训，提升培训对象对思想政治要求的接受度。二是融入学习型组织建设。结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新
28、特点，通过构建学习机制，在长效机制上做出保障;搭建 “总工讲座”、“工地党校团校”、“工地夜校”、“素养讲座”等平台，为员工制造学习机会;加强学习激励，接受证书月度补贴方式激励专业技术人员考证，调动学习乐观性;建立学习考核，通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式，保证学有专业、学有所用。三是融入实际操作实务。通过职工大会、新进员工座谈会等，使其成为思想政治工作的重要场所;通过开展平安家书、平安演讲、平安口号征集等活动，让平安理念入心。每位员工都可通过群的形式，求解工作中发觉的问题，人人都是老师、人人都是同学，通过争辩，集思广益的来解决施工中的各类管理问题，营造了全员管理的氛围，增加了员工责任感
29、和参与度。四是融入劳务派遣和协作队伍管理。将思想政治工作向劳务派遣和协作队伍延长，关注劳务派遣人员的学习、工作和生活，一视同仁地加强平安、技术等的培训和指导，不断增加员工对企业的归属感和认同感;留意将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延长，通过“农夫工电影周”等富有感染力的文化活动和科学规范的管理，求得协作队伍的真心认同。 (四)创新思想政治工作服务“走出去”战略的功能 建筑施工企业思想政治工作服务“走出去”战略是个全新的课题。 三航对创新做法的探究是：一是与处理文化冲突相结合。既认真分析与工程所在国在法律制度、价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的文化差异，又有针对性地削减跨文化沟通的冲突和
30、风险。缅甸项目部通过对当地工人进行三级平安教育和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟学校、为水果摊搭设防雨棚等等，拉近了与当地居民的距离。中国驻缅大使李军华赞扬三航缅甸项目部是“传播中缅友情的外交使者”。二是与人文关怀相结合。既依据制度严格规范员工行为，又加强人文关怀和心理疏导，制造轻松活泼的氛围，引导员工独立、自强、自尊、自爱，培育理性平和、包涵开放型的员工。三航修订了境外工程项目支配的指导看法，对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善，还通过多种形式联系、团结、关怀员工家属，解除海外项目员工的后顾之忧。三是与法规纪律培训相结合。既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训，强化爱国爱企爱
31、岗教育，筑牢思想道德防线，又要对其进行跨文化培训，明晰文化差异，增加跨文化意识和沟通技巧，提高适应性。新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队，以此来适应新加坡高标准的规范要求。四是与应急机制相结合。建立境外突发大事综合应急预案，完善思想政治工作应急机制，在埃及项目中成功启动应急预案，避开海外冲突和风险。 (五)创新思想政治工作塑造施工团队品德的方法 近年来国有建筑施工企业独树一帜，探究形成了党建工作发挥组织保证作用、思想政治工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式，施工团队的品德建设取得明显成效。问题在于：在施工团队成员素养参差不齐的新形势下，企业思
32、想政治工作塑造施工团队品德的方式需要创新。 传统的塑造方式是：树立团队典型;评比劳动模范;开展竞赛活动;加强农夫工培训等。 三航探究创新的塑造方式：一是养成团队品德。通过教育和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合。围绕诚信、创新核心价值观，在提倡什么、反对什么等问题上旗帜鲜亮，切实为生产经营供应思想政治保障、智力支持和精神动力。二是打造施工品牌。结合公司承建的一批重大工程建设，大力做好“品牌员工、品牌团队、品牌工程”的总结推介工作，留意培育和选树首席、资深级的领军人物，推介出一批在工程领域中有影响力的团队，细心打造一批不同领域、不同地域
33、的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为公司打出了品牌。三是弘扬优秀品德。以团队领军人物优秀品德为引领，把干好工程当作舞台，普遍致力于培育优秀的团队，并较好地处理了传承与进展的关系，留意让团队的精魂薪火相传、生生不息。北仑项目部从上世纪80年月初立足宁波港水工市场，始终奋战到今，从一个项目部裂变为多个分项目部，队伍整体素养高，始终秉持“质量第一”理念，多次获得“鲁班奖”和“詹天佑”大奖。四是提炼班子品质。强调管理者在思想政治工作中有责任、有思路、有激情，通过“四好班子”评比，公开承诺、专项点评、群众评议等内容，打造严守质量、确保平安、规范履约、做好服务、
34、合作共赢、公正竞争、技术进步和管理优秀的施工团队。 (六)创新思想政治工作推动“文化兴企”的模式 企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。 三航企业文化建设的创新方向是：加强“项目文化”建设。建筑施工企业的根基在项目部，思想政治工作推动“文化兴企”，也要从项目文化抓起。一是思路创新。牢牢把握住一个建设思路文化管理，使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素，使思想政治工作成为提升项目管理水平的有力保证。二是体系创新。围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题，制定了文化纲要、战略规划
35、、管理大纲、单元手册和岗位职责。围绕目标、理念、工作、落地，构建了项目文化践行的5个体系，即文化目标体系明确实现项目部“干好工程、制造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌”五大目标;文化理念体系丰富围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备公司、分(子)公司、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实设计了“12345”的落地工程;文化评价体系到位结合思想政治工作、文明创建等进行测评。三是措施创新。确立管理理念和规范流程，围绕诚信和创新，编制项目文化手册、平安文化手册、营销文化手册，制定符合项目部特色的共性化制度，并融入到平安、质量、经营、效益等具体管理中;重视工地标化和行为养
36、成，制定视觉识别系统规范手册并严格执行，实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体，以平安、质量、廉政等为路径，发挥辐射效应，带动整体工作提高;留意团队锻造和文化传承，发挥文化的分散人、激励人、引导人的作用;多元融合、延进步展，探究思想政治工作、文化建设的“走出去”新课题。 国有建筑施工企业思想政治工作加强和改进的任务很重，我们要以学习贯彻党的十八大精神为契机，推动思想政治工作创新，为施工企业创新驱动、转型进展供应坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持，推动建筑施工企业改革进展事业不断前进。 第3篇：建筑施工平安生产管理状况调研报告建筑施工平安生产管理状况调研报告目
37、前，平安生产形势特别严峻，而建筑业作为国民经济的支柱产业， 更是平安事故的多发行业，因此，加强建筑施工平安管理工作迫在眉睫。 一、当前建筑施工平安管理工作中存在的主要问题： 1.平安生产责任制度落实不到位， 管理不规范，缺乏有效的平安运行机制。 2.监督检查体系不完善，人员数量和素养与其所担当的任务不相适应。 3.对经济进展中新消逝的平安问题，缺乏足够的重视程度和应对力气，不能正确处理进展经济与平安生产的关系。 4.平安专业人才严峻缺乏， 待遇也相对较低。 这种状况严峻阻碍了平安工作科学有序的开展，同时没有高素养的专业队伍，平安管理工作只能在低水平徘徊，这将不利于平安事业的进展。 5.平安教育
38、培训不严格， 特别是对农夫工、临时工的平安教育与管理是平安工作的薄弱环节。有些单位不是缺少必需的平安认证、平安培训，就是应付差事走形式，甚至花钱买证的现象也在确定范围内存在，平安教育培训不严格是导致“人失误”等各种担忧全行为的主要缘由。另外，一些单位对进城务工的农夫工、临时工的平安教育与管理几乎是空白，加之文化水平低、平安技能差，如不加强平安教育与管理，他们往往是各种伤亡事故的受害者。 6.事故处理不够准时，不够得力，落实效果差。 一年四季，组织的各项平安检查不少，发觉的事故隐患挺多，会 上强调了，通报上提到了，就是谁也没有真正去整改、去落实。消逝事故，首先想到的是处理直接责任人，达不到事故反
39、面教材的作用与目的。 7.平安生产资金投入不足的现象仍普遍存在。 在平安管理方面，预防性的“投入产出比”高于事故整改的“产出比”。平安保障措施的预防性投入效果与事后整改效果的关系不成正比。这一平安经济的基本规律是指导平安经济活动的重要基础。近年来不断发生的群死群伤类重特大平安事故，在很大程度上是由于平安生产资金投入不足导致平安防护措施不到位而引起的。 二、防范措施1.完善管理制度，健全监管体系，进一步落实平安生产责任制度，坚持平安工作的法制原则。企业要进一步建立健全以平安生产责任制为核心的各项平安管理制度，加强基础工作，形成自我约束、不断完善平安生产工作机制，使平安工作做到有法可依，违法必究。
40、在完善制度、健全平安生产监管体系的同时，还要加快建立平安生产法律、信息、技术装备、宣扬教育、培训和应急救援六大体系，以形成对平安生产综合监管工作的有力支撑和有效保障。 2.加强平安生产宣扬教育， 提高全员平安素养。实行多种形式，依据多培训、多学习、多实践的“三多”平安学习法，广泛深化地开展平安生产宣扬教育，特别要加强对“两法、两条例和一准备”的学习、宣扬和贯彻，强化对部颁标准等有关平安生产标准、规范、细则的学习、贯彻、执行，切实做好平安生产活动的支配、部署。同时加强对全体员工的平安生产教育培训和考核工作，提高其平安生产管理水平和平安意识，并有方案地从院校招录一批平安管理专业毕业生充实到平安生产
41、管理岗位。 3.加强平安生产、文明施工的监督检查，开展平安生产专项治理工作。提倡依照施工平安标准化工地进行现场管理，努力创建省级文明工地，并制定科学、合理、经济和具有可操作性的创优措施。企业要逐步实施由过去的告知性平安检查转为随机性检查、抽查、巡查，避开突击整改、增大投入、掩盖问题，必要时应实行旁站式监督。要切实加强平安生产专项治理工作，重点开展高处作业、触电、高大模板支护、深基坑、土方坍塌、物体打击、机具损害、火灾等多发性事故的专项治理。一要加强督导检查，做到“真整、真治”；二要加强平安生产专项施工组织设计、施工方案及平安技术交底的落实；三要建立起重机械等特种设备、脚手架（模板支撑体系）所用
42、材料及配件的平安管理机制， 实行动态跟踪管理；四要乐观推广、应用平安生产的新技术、新成果、新工艺、新设备，能够运用到施工过程中，使平安生产工作始终处于受控状态。 4.进一步加强平安生产资金的投入，加速平安专业人才的培育。要不断加大设备更新、平安设施维护、劳动者个人防护资金的投入，为生产中的关键平安设施配备足够的平安保障系统，争取从根本上转变平安工作的被动局面。在进行新建、改扩建工程中要认真坚持“三同时”、“五同时”原则，确保平安生产资金的投入。要大力培育平安人才，壮大平安技术队伍和丰富人才贮备， 并提高其工作待遇。 5.推广先进管理阅历。建设施工平安管理资料系统软件的开发，能有效地促进施工平安
43、管理，应在施工中普遍应用。在施工项目推行平安管理程序化，完善施工现场平安生产保证体系，即每日平安晨会班前活动（进行危害辨识）开工前检查（查作业环境、查设备状况）每日检查（指导监督）平安协调会议收工清理收 工后检查。通过程序化管理，强化全员参与，加强相互沟通，发扬团队精神，提高平安意识，促进班组的平安检查与危险把握。 开展企业平安评价工作，通过一系列标准化的平安评价，有利于企业实现本质平安。通过平安评价，对企业的平安工作现状进行诊断，确定其已取得的成就，发觉其存在的不足和平安隐患，督促其进行完善和整改，以增加企业的平安防范力气。 7 严格执行生产平安事故责任追究制度。发生事故后要严格按有关规定进
44、行事故上报和调查、分析，事故的处理坚持依据“四不放过”的原则落实防范措施和进行群众教育， 从根源上起到举一反 三、警钟长鸣的作用与效果。对违章、违反操作规程的人员要进一步加大惩处力度， 尤其是对屡次违章、违反操作规程的单位和个人要从重惩处， 并依据重大事故行政领导责任追究制追究相关领导的责任。 平安管理体制改革势在必行，我们要进一步加强管理，建立新的运行机制，结合运用法律、经济、行政、教育等手段，努力抓好平安生产。加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济进展。 第4篇：建筑调研报告建筑调研报告 建筑调研报告 （一） 巨海城位于高校东路与丰州路交接处，总
45、建筑面积超过百万平米，其中一区，二区、三区以多层住宅为主， 四、 五、 六、 七、 九、十以高层住宅为主，六区为联排式住宅和别墅。巨海新城是呼市地区规模较大的一块开发用地，地理位置好，交通便捷，外部环境特别优越，居住区内道路通畅，配套设施相当完善。本次调研的项目为巨海新区中的第五区。 巨海五区整体环境优越，交通便利，布局合理，位于新建东街和丰州路交接处，对面为巨海十区，南面为巨海六区，小区是一个高质量、高品位、富有魅力的居住小区，户户朝阳，通风采光良好，房间布置合理，面积利用充分的优化小区。 一、总平面规划设计 1、结构布局 整个小区由12幢高层板式塔楼组成，西侧有六幢板楼沿丰州路平行布置，东
46、侧另外六幢与二区多层住宅相接，小区为了营造一安静祥和、舒适的环境，设计成纯住宅小区，周边没有底层商业及商铺，而是在整个巨海居住区内集中考虑商业位置，集中布置，在小区中部设置了小区的会所，会所内设施齐全，健身、消遣、沟通均可以较好进行，南入口处为小区的幼儿园，目前已有鼎奇幼儿园入住，相关配套设施特别完善。 五区建设时标准定位为大众住房，居住对象为市区内工薪阶层，档次为中高档，容积率2，住宅以十一十八层为主，板式住宅日照间距满足日照分析计算结果，西侧设置机动车出入口，小车停车位基本满足1辆每户，分为地上和地下停车和地上停车两种。自行车停车位2辆每户。小区周边建筑红线为，退丰州路10米。小区人流主要
47、来自西向。小区幼儿园为12班，学校位于巨海三区内，五区北侧巨海商厦为大型商业设施，可以满足小区居民日常所需。小区市政设施条件已具备，给水、排水、煤气、供电、电讯及有线电视等均可介于基地周边城市干道。 2、道路结构与交通系统 小区两个出入口分别开于丰州路，和新建东街。居民主要从西进入时，会体会到中心绿地及路两侧的景观。小区主干道以简洁、自然的形式将小区整体贯穿，并利于组团级中心区的均衡划分，小区次级道路则考虑到人车分流，在小区建筑外环设计道路环线，尽量削减进入中心组团的车辆，小区主干道7m宽，两侧均有 1、5米人行道，小区次级道路均为3m宽。随着生活水平的提高，私家车的数量也在增多，小区设置停车
48、场已经是必不行少，五区设置了地下和地上两种停车场，地下停车通过四个地下入口到达停车场，接受了人车分流的流线设置，避开了人车的混乱拥挤，地下车位井然排列，起到很好的停车效果。地上停车没有地下那么正规，调查中发觉许多车辆乱停乱放，但比较好的一点是，地上也有明显的车辆禁入的栏杆，很好的隔离了车辆。 3、绿化系统 巨海五区的绿化系统是由点、线、面统一构成的。首先是以中心绿地为面，将人文景观（水池、广场、休憩亭廊、各种植物、树种组合）有机结合。形成具有鲜亮风格的中心区绿化并确定了小区的整体风格和基调。其次，以院落及组团之间的相互关联不分的绿化作为视觉绿化线。最会是每个院落均有绿化和亭阁座为绿化点。小区内植被丰富，草皮波澜起伏，凹凸不平，景观小路曲折曲折，地面铺装层次多样，每幢楼前均围合出小院。 4、景观设计 利用小区内建筑布置的形式营造小区中心的主景观轴，主景观轴结合休闲广场，亭，及硬质铺地、绿化形成界面丰富而连贯的景观带。植物