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1、 公司企业文化培训心得体会3篇公司企业文化培训心得体会1 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐进展的力气。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建立成为企业文化建立的第一要务，其中员工素养可以由XX个字来概括，分别为思想、抱负、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和
2、进展。这XX个字是人神两界所崇尚的人的品质的境地，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰难而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 XX卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在认真了解他后发觉，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名
3、声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建立的道路，践行我们企业文化建立的任务，在工作中认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀顶峰。 通过总经理细致、幽默、丰富的讲解我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个治理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的进展理念。公司的经营宗旨是仔细工作每一秒，欢乐生活每一天。仔细工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作
4、假的外表文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一局部，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的根本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在根底工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远进展目标。通过这次学习，我仔细规整了人力资源中心的工作，
5、通过提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建立的目标。 公司企业文化培训心得体会2 听了X教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 X总提出我们XX公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥
6、有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到XX公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公*的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公*是没有的，但假如失去了根本的公*，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让XX这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思考的问题!
7、 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是XX公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是XX公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企
8、业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任XX的明天会更好! 公司企业文化培训心得体会3 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。 而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐进展的力气
9、。 通过培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。 一个不稳定的企业经常是高层“不放心”，中层“不满意”，低层“不忠心”。 高层不放心把事情交给别人去做，恨不得什么事都自己来;中层不仅要担当上层压力，还得处理下层的埋怨;低层则往往对企业不忠心，他们只顾自己的切身利益，工资多少、有多少休息天、各种福利怎样等，只有通过提高他们的待遇，增加他们的学习时机，完善提升机制，以及他们本身自有的知遇，才能让他们对企业更忠心。 中华文化有三个特点：阴阳对立共存，*的社会是一个关系社会，人际关系占了很重要的位置。 一个人就算工作力量再好，假如他无法与四周同
10、事相处融洽，也不能在公司立足。 *人讲究人脉，于是，找关系、找背景随处可见。 其次，和谐统一。 *人喜爱讲“我们”，而不是“我”，追求的是集体美，这与老外不同，他们追求的是个体独立美。 第三，在*，女性维系整个社会。 已婚女子回爸妈家，叫“回娘家”，去公婆那里，叫“去婆家”，还有“母校”、“大地母亲”、“月亮姐姐”等，却从来没听说有“爹家”、“父校”。 所以，要创立企业，进展企业文化，就要符合中华的文化。 把企业看成是一个整体，“弃小我，成大我”; 产品名称、标识、外观、质量、包装、音乐、保障、标准色、故事等，都属于企业文化。 人们一想到旺仔，就能联想到红色;一想到海尔，就能联想到蓝色。 其实
11、海尔集团的全部东西，包括厂房外观色、厂车、员工的工作服和工作帽等，都无一例外是蓝色。 统一一个企业的标准色，对企业的生存和进展有潜移默化的影响。 而关于产品故事，王老吉则是一个典型代表，传奇是清朝时期的*民草医所制造。 有些事，一个人说，两个人说，可能没人信任，但当一个团队的全部人统一口径的时候，自然越来越多的人信任了。 产品故事对产品的宣传有着极大影响。 要增加产品销售额，还得为产品做一个精确的定位，是面对中高端客户，还是人人都有购置力量，是面对群众还是只针对特别人群，如此定位，能增加工作人员对产品进一步了解，也有利于定位产品在哪宣传。 培训完后，我也进展了深深的思索。 刚离开大学进入社会，
12、许多人都非常迷茫，对工作、对前途，现实逼着我们不得不赚钱工作，没有了学校的安逸。 许多同学到现在都还没找到工作，找到工作的又对公司的某几个方面不满足，工资低，休息时间不够，房租贵，交通不便利，工作内容不喜爱感慨但又无可奈何。 其实，退一步来讲，刚进入社会，就是一张白纸，对任何工作领域都还只是新手，什么都不懂。 所以，公司不仅要教你许多专业东西、工作流程、与社会人沟通的力量，还要付你工资，甚至供应食宿，这不就是天下一大美事吗?许多人的误区就是认为工作就是为公司效劳的，各种打杂、跑腿，有时候还吃力不讨好，累死还赚不到什么钱。 换个角度想，与其说是为公司打工，还不如说是为自己打工，为自己赚取阅历、技术、力量。 积存各种阅历阅历，把握肯定技术本事之后，还怕以后赚不到钱吗?我们应当放长线钓大鱼，不要太看重眼前利益，先让自己变的值钱，以后才能够赚钱，才能为社会制造更大的价值。 这次的培训是关于企业文化的，但我同时也收获了许多企业文化之外的东西，引发了我许多思索。 公司的培训，是有意义的培训，盼望以后能多参与这样有意义的活动! 在20xx年经济形势不太乐观的状况下，正给了我们比依人蓄势而发，砥砺而行的奋斗势头!加油!比依!