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1、 公司上班考勤规章制度实施措施 一、 为加强劳动纪律治理， 维护公司正常的生产和工作秩序， 制定本规定。 二、考勤工程 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天
2、。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 第 2 页 共 8 页 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞 退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。 若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请 事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工
3、资;第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。 重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 第 3 页 共 8 页 3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。 七、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3
4、、婚假为一次性假期。 婚假期间，工资照常发放。 八、产假 1、产假三个月。 符合国家规划生育条件的，持准生证办理产 假手续。 难产及剖腹产凭病历适当延长产假。 哺乳期按国家有关 规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。 丧假期间，工资照常发放。 十一、补休第 4 页 共 8 页 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。 补休单有综合部人力资源开具。 需补休员工按请假程序
5、办理 补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。 计发加班工资的.，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。 综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。 加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。 每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。 加班工资标准参照节假日值
6、班费标准执行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。 由公司统一安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。 遇法定节假日连休值班的，按公司 有关规定计发节假日值班费。 第 5 页 共 8 页 法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。 值班人员领取节假日值班费，不 计补休。 十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。 签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。 十六、请假程序 1、员工请假须事先填写请假
7、单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。 正常 补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。 正常补休由公司分管领 导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。 第 6 页 共 8 页 十八、考勤治理 1、考勤由综合部人力资源归口治理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下
8、发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载 员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。 公司上班考勤规章制度实施措施范文二 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于
9、冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1 个工作日嘉奖 40 元，2 个工作日嘉奖 100 元，三个工作日嘉奖 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下
10、班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因遗忘签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按
11、旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未准时销假而造成员工本 人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产
12、假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假
13、，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以依据国家相关治理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职
14、工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计
15、，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受
16、正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5
17、工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 公司上班考勤规章制度实施措施范文三 1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2. 打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4. 其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需
18、事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 【公司上班考勤规章制度实施措施】