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1、 公司各项规章制度(范文三篇) 为了确保本工程的顺当进展，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下治理制度，望广阔职工共同遵守、切实执行。 一、本工地的全部员工必需遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司治理人员的指挥和安排，听从建立单位、施工单位、监理公司、工程质量监视部门及相关部门的指导、检查。 二、仔细遵守中华人民共和国建筑法、遵守中华人民共和国标准化法实施条例和建筑工程质量治理条例，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业礼貌先进员工。 三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。 四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不管情由，均处以1000元罚
2、款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严峻者，送交司法部门处理。 五、对不听从公司治理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、有意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。 六、礼貌用语、讲礼貌、讲礼貌、团结进取、求实创新。 七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关怀和爱惜，不得损坏和丧失（包括甲方及相邻单位的财物）。礼貌工地的设施人人都得关怀爱惜。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱惜公物、人人有责。 八、工地用电要留意安全，全部用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，
3、他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切担心全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必需根据机械操作规程操作，他人不得随便乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、礼貌操作。 九、工地全部员工必需树立安全第一的思想，严格根据各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。 十、进入施工现场的所的人员必需佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必需系好安全带，严格遵守建筑施工安全操作规程，若有违章操作，所发生的一切担心全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及
4、误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切担心全事故，其后果由本人负责自理，公司概不负责。高快乐兴上班，平平安安下班。 十一、工地全部员工应妥当保管好自我所携带的行李、物品。严禁在本工地、建立单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发觉，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严峻者送交司法部门处理。遵纪守法、做礼貌吏者。 十二、工地应做到礼貌施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应常常坚持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全贴合礼貌工地的标准。讲礼貌礼貌、树良好风气。 十三、工地全部
5、员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丧失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞干净。 十四、严格遵守礼貌工地及宿舍的治理制度。自觉遵守纪律、爱护环境卫生。语气和谐、团结友爱。 十五、为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广阔员工切实执行、严格遵守，以充分表达：人人为我、我为人人！ 其次篇：公司治理规章制度 1、进入办公室必需着装干净。 2、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净，营造一个良好的工作气氛。 4、不准私自动用办公室物品，如需应向
6、办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前准时、仔细递交上一月的工作总结和下一月的工作规划。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 7、请假必需填写请假单交领导审批，假期完毕需准时销假。 8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。 9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司治理规章制度。 第三篇：公司的规章制度 为使酒店员工的考勤治理有章可循，依据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本治理制度。 一、所属表格 1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集
7、、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。 2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。 3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。 二、签到、签退 1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要准时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。 2、凡非因工作缘由（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
8、 3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。 4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将马上解除劳动关系。 5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期表），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。 6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最终一日。 三、假期治理 （一）请假手续 1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必需填写假期申请表进展申请，内容务必真实，并应听从酒店的统筹安排。 2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特别状况
9、不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。 4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，根据酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。 5、各级审批责任人接到假期申请表后，须对请假内容进展审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视状况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认
10、（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。 6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清晰，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。 7、因突发大事或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不行抗力）而无法准时返回工作岗位者，应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。 （二）例休假 1、每月例休假原则上应当月安排休完。 2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不行累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可赐予延期，但延期最长不得超过三个月。 3、当月不行提休次月例休假，法定假依据
11、酒店规定执行。 4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。 （三）其他有薪假期 1、法定节假日 （1）依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算，员工可享受以下法定节假日： （2）新年，放假1天（1月1日）； （3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （4）清明节，放假1天（农历清明当日）； （5）劳动节，放假1天（5月1日）； （6）端午节，放假1天（农历端午当日）； （7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （9）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、病假 （1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的
12、病休证明经主管领导批准，也可赐予病假； （2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。 3、年假 （1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必需一次性连续休完，不行分期计假，也不行跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不行享受工作餐待遇。 （2）有以下情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的； （3）工作满10年不满20年的员工，一年
13、内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。 4、婚假 （1）员工到达法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另赐予增加晚婚假10天。 （2）婚假须在结婚登记一年内有效。 5、产假 （1）员工必需严格遵守国家规划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。 （2）员工符合规划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。 （
14、3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动爱护规定规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （4）员工符合规划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（详细参照广东省人口与规划生育条例执行）。 （5）员工生育后，在两个月内必需办理独生子女荣耀证，农村户口的员工，如需生育其次胎，必需是符合国家规划生育政策的，并且要制订规划生育规划，书面报告人事部审核备案。 （6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂
15、养的，不享受哺乳假。 （7）休产假员工，除按国家规定享受100%的根本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的嘉奖金或礼物则按当时公司有关规定执行。 6、规划生育假 员工实行规划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪规划生育假期。（详细参照广东省人口与规划生育条例执行）。 7、慰唁假 员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭死亡证、本人申请报告可赐予带薪慰唁假三天。 8、待产假 （1）一线员工怀孕五个月以上，符合规划生育规定，属第一胎的，因特别缘由或本人身体
16、状况等缘由不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出详细意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。 （2）员工待产假期间，根据广州市最低工资标准发放其月工资。 （3）享受待产假的，停发全部一次性发放的款项及福利。 （4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。 （5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再赐予年假。 以上有薪假期，应一次性连续休完。如特别缘由，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。 （四）加班补休 （1）充分利用正常工作时间，提高工作效率
17、，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准； （2）员工平常加班1小时以上按实际加班时间赐予同等时间存休，缺乏1小时的加班加点，不累计加班存休； （3）主管人员平常加班3小时以上按实际加班同等时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休； （4）员工超时工作需要填写加班申请表，经批准前方可赐予补休，加班申请表上应写明超时工作地点、时间、缘由等，按治理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。 （5）加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可赐予延期，但延期最长不得超过一个月。 （五）旷工治理 1、凡以下状况均以旷工论处： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗； （4）不听从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。 （六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。 （七）本制度解释权归行政人事部。