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1、公司值班管理制度_公司值班管理制度范文 第一条 为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。 其次条 公司依据各单位的生产状况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证24小时有人值班。 第三条 各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。 第四条 值班人员要仔细负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随便进出。 第五条 值班人员要坚守岗位，不得
2、串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。 第六条 值班人员要加强区域内巡察，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 第七条 值班人员在当班时间内违犯值班制度，按劳资人事治理制度予以惩罚，并停顿其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己担当。 第八条 值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按劳资人事治理制度处理。 第九条 值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资缺乏以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。 第十条 值班人员要相互协作，听从安排，
3、听从治理。 公司值班治理制度篇2 1.目的 明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，准时处理各种突发大事。 2.值班对象 熟识本公司程序及各部门职能，具有较好的治理素养和处理各种突发大事的力量。 3值班范围 在各中心各所属公司区域内发生的大事及此区域外凡牵涉本公司员工的大事。 4内容 4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮番担当，在值班时为公司现场安全第一责任人。 4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。 4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发觉问题准时处理。 4.1.3值班期间如遇到突发大事，应准
4、时到现场处理，并有权调动公司全部人员及车辆、设备。 4.1.4接到公司人员因各种缘由在外被政府部门拘禁、检查或其它大事报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作出处理。 4.1.5因故不能参与值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进展。 4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。 4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2部门值班人员责任制 部门轮值人员由本部门内人员担当。 4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。 4.2.2定时巡查本部门状
5、况，发觉问题准时处理。 4.2.3遇到突发大事时，应准时处理，如未能解决时，应马上向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥当处理大事。 4.2.4轮值人员因故不能参与值班，应准时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。 4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。 4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2.7当日在位值班时间完毕前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况。 4.3人力资源部责任制 人力资源部对公司节假日值班监视、治
6、理： 4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。 4.3.2依据轮值人员更值状况，准时调整更值名单并下发相关部门。 4.3.3监视、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录。 5、本制度自X年X月X日起生效，之前公布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。 总值班人及值班人员职责： (1)接听电话、接待来访客人，依据详细状况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或马上向相关负责人转告; (2)遇紧急状况需准时处理，并向保安室、主管报告： (3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见值班记录簿： (4)值班
7、完毕，作好值班记录后准时将值班记录簿交给人力资源部负责人： (5)详见节假日安全值班制度。 留意事项： (1)值班人员上、下班正常打卡; (2)值班人员就餐按公司统一安排进展; (3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。其他： (1)值班视作加班，按公司考勤治理规定执行： (2)值班安排轮番进展，由人力资源部安排，值班人员若有特别状况无法参与值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部： (3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。 公司值班治理制度篇3 一.总则 为保障公司正常工作秩序不连续和财物安全，特制定本制度。 二.治理体制 门卫值班。公司依
8、据自身状况，设立门卫值班制度，24小时值班。 值日。公司依据自身状况，设立公司或部门值日制度。 领导值班。公司依据自身状况，设立公司领导值班制度。 三.治理要点和内容 (一).门卫值班。 目的：维护公司工作秩序，防止公司财产患病损失。 实行分班制，保证24小时有人当班。 值班要点： 1).保证通讯系统畅通; 2).防止公司财物失窃; 3).准时排解公司火灾、漏水事故; 4).监查下班后公司人员进出状况; 5).接待来宾，保存邮件。 (二).值日。 1).目的：维护公司日常工作秩序，准时联络、处理事务。 2).一般以工作时间为责任时间。 3).值班要点： 巡察办公场所保洁状况; 翻开水等后勤事务
9、; 电话记录、处理、转送; 领导交办任务。 (三).领导值班 目的”：以公司业务工作为主。 一般以下班时间或节假日为值班时间。 值班要点： 1).接待下班后来客; 2).处理未完成工作; 3).处置下班后的突发、紧急大事。 4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。 5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。 6).值班人员要按规定精确填写值班日志。 四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。 3.在规定的时
10、间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 4.接待来宾外松内紧、热忱招呼、缌常年累月查，具有高度警觉性，擅长鉴别来人意图，要守口如瓶，不能任凭乱说。 5.值班人员亲密关注领导活动行踪，遇到紧急状况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。 6.遇到紧急大事，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆实行应急措施，以免贻误;另一方面准时汇报主管领导或和公安部门报警。 五.接听值班电话应留意： 1.礼貌相待。不管打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清晰。
11、2.使用语言文明，切忌粗声粗气。 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。 4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后动听答复“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 5.对打听事情、询问类担忧条态度和气、礼貌对待、恰到好处地答复。 6.除紧争状况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 7.加大节假日值班力气，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。 8.依据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。 9.依据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并赐予适当的加班补贴。 六.附则 值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。 本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。