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1、 公务员法律法规实施情况自查报告台账20篇篇一：公务员法律法规实施状况自查报告台账公务员法律法规实施状况自查报告范文 公务员法律法规实施状况自查报告根据总队人事处关于开展公务员法律法规实施状况监视检查的通知要求，陇南队围绕重点，突出问题导向，通过“三举措”快速开展自查。 一、加强组织领导，快速安排部署。 自接到国家局、总队关于开展公务员法律法规实施状况监视检查工作的通知后，陇南队高度重视，第一时间向队主要领导进展，召开专题会议安排部署，明确工作由纪检组长牵头，人事干部和财务人员分工协作，明确了目标任务、自查重点、责任分工、完成时限等，确保自查工作按时高质量完成。 二、突出重点内容，确保自查全面
2、。 结合国家统计局人事司关于开展公务员法律法规实施状况监视检查工作的通知要求的4个方面的详细工作，陇南队重点从坚持和加强党的领导状况、加强公务员法及配套法规学习培训状况、结合实际推动公务员制度体系完善状况以及严格落实公务员法及配套法规状况等方面仔细开展自查，各科室负责人强化协调协作，形成工作合力，确保了自查自纠工作全面落实。 三、运用自查结果，推动工作落实。 通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确了努力的方向。今后，陇南队将连续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工作，列入重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，细心组织实施，严格执行公务员法及配套法规的规定，切实维护公务员法律法规的
3、严厉性和权威性。 篇二：公务员法律法规实施状况自查报告台账 关于落实公务员法律法规实施状况自查报告范文 根据关于做好公务员法律法规实施状况自查迎检工作的通知要求，我厅党组对贯彻实施公务员法状况进展了全面自查，仔细查找公务员治理工作中存在的问题，讨论制定整改措施。现将自查状况报告如下。一、贯彻落实公务员法律法规状况中华人民共和国公务员法实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特殊是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、嘉奖、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建立和队伍建立的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍治理科
4、学化、标准化、法制化水平。 (一)仔细贯彻执行公务员职务与职级并行制度根据省委组织部统一部署，结合实际、细心组织、周密安排，加强对公务员职务与职级并行规定公务员职务与职级并行制度实施方案和xx省公务员职务与职级并行制度实施方案的学习贯彻宣传，引导广阔公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和根本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的根底。一是严格根据xx省公务员职务与职级并行制度实施方案设 置职级职数，核定一级巡察员x名、二级巡察员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转，做到不漏
5、一人。 二是在后续职级晋升工作中，根据党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议讨论，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案精确、程序标准。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡察员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等状况，也不无未根据规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级状况。 (二)仔细贯彻执行公务员考录、调任、转任、回
6、避和公务员登记等有关规定 严格执行xx省委组织部转发中心组织部关于印发等x个文件的通知xx省公务员录用实施方法和xx省公务员调任实施方法。 一是在编制限额内，严格根据公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进展登记，确保“全员精确登记”。 二是公务员调任、转任，必需具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。依据工作需要，xxxx年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作;xx名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进展审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体讨论确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序标准。 三是严格
7、执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。 四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部准时进展轮岗，确保公务员沟通轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合(法规)等x名关键岗位正职进展沟通轮岗，无应沟通轮岗而未沟通轮岗的状况。 五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必需回避。 (三)仔细开展公务员考核、培训工作根据规定的内容、标准和程序进展公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，
8、对不进展考核或参与年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规 定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员赐予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后准时抄送财务部门，按规定准时、足额发放年度考核奖金。 二是仔细开展好公务员平常考核。制定了xx省生态环境厅平常考核工作方案(试行)，严格开展平常考核，依据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室(单位)、先进党支部评比、省委季度工作实绩考核、年度考核以平常考核结果为依据
9、。 三是仔细组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓舞大家积极参与公务员在线学习、环保大讲堂和力量素养提升教育，确保公务员参学率到达xxx%。 四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参与初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在力量素养、岗位适应和解决实际问题力量。 五是仔细做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的治理教育，落实学习时间，保证培训效果。 (四)严格落实根本工资、带薪年休假等政策仔细学习省委组织部、xx省财政厅转发中心组织部财政部关 于印发的通知精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴状况
10、。鼓舞公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假规划，在保证工作的前提下尽量按规划休假，确因工作缘由不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处依据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进展发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。二、存在的缺乏和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、讨论的不透，需要加大学习和宣传的力度。特殊是省厅、各市局从事公务员治理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。 二是公务员整体素养与实际工作需求有很大差距。还
11、需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素养和沟通协调力量。 篇三：公务员法律法规实施状况自查报告台账 公务员法实施状况自查报告六篇 根据区委宣传部、组织部等9个区级部门关于印发市区学习宣传中华人民共和国民法典实施方案的通知，我区局结合实际，仔细组织干部职工学习民法典，多形式做好民法典宣传，在我区人社系统营造深厚气氛。现将有关状况报告如下： 一、仔细组织集中学习。将民法典作为领导干部、职工学法和理论学习的必修课，一是将民法典纳入局党组中心组学习、党组会会前学习法内容，推动我区人社局领导干部把把握和运用民法典作为履行自身职责、做好群众工作、推动改革进展的重要本事，
12、不断提高维护人民群众权益、促进社会和谐稳定的力量和水平。二是利用人社干部大讲堂、职工大会，开展民法典普法宣讲，组织干部职工积极参加民法典网上学问竞答活动，进一步树牢全体干部职工自觉学法、守法意识，树立依法行政、依法办事理念，纷纷表示将以实际行动做学法、懂法、守法、用法的表率，切实保障人民权益、维护社会和谐。二、积极开展对外宣传。结合实际，利用好现有网络、窗口资源，积极开展网络宣传、窗口，依托人社微信公众号、微博，用好社保、就业效劳窗口宣传电视，以文字、图片、视频等形式，公布民法典普法宣传标语，播放各类微视频、公益广告等网络文化产品，不断增加民法典吸引力和感染力，积极推动民法典融入效劳群众日常生
13、活。 三、学用结合，推开工作。学好用好民法典，将民法典宣传学习，与人社实际工作相结合，在学习宣传的同时，仔细分析民法典对社会保险、就业创业、劳动关系、人事人才等方面人社效劳工作的影响，着力解决好群众关怀关注的实际问题，全面落实好保就业、稳就业、全民参保、保障农夫工工资等重点工作任务，强化人社窗口单位作风纪律建立，为人民群众供应优质、便捷、高效、暖和的人社效劳，切实提升人民群众的满足度、幸福感、获得感。中华人民共和国民法典是新中国成立以来第一部以法典命名的法律，是一部固根本、稳预期、利长远的根底性法律。为仔细贯彻落实_总书记重要指示和全国两会精神，全面抓好民法典的学习宣传，_市制定民法典学习宣传
14、方案，快速部署，实行七项措施，落实民法典的学习宣传。一是紧抓领导干部关键少数。落实市委常委会、市政府常务会会前学法制度和党委(党组)理论中心组学法制度，开展民法典集体学习，将民法典纳入国家工作人员学法用法考试内容，举办民法典讲座，赠送民法典书籍，推动各级领导干部学好用好民法典。二是加强对青少年民法典教育。组织全市中小学校通过法治讲座、主题班会、晨读、征文演讲、学问竞赛、模拟法庭、手抄报等多种形式开展民法典宣传教育活动。三是落实谁执法谁普法普法责任制。市直各单位、特殊是担当执法、司法、守法普法职能部门，结合实际开展宣传，加强释法说理，丰富宣传形式，创新宣传载体，把对民法典的宣传教育融入执法、司法
15、和效劳、管 理过程中。四是成立民法典普法宣讲团。针对不同行业、不同人群，分领域、分层 次举办民法典讲座。组织法官、检察官、律师进机关、进单位、进学校、进社区、进乡村、进企业、进军营，举办民法典宣讲活动，普及民法典学问。 五是广泛开展民法典进村(社区)活动。组织村(居)法律参谋、人民调解员、普法志愿者、法律明白人等，深入乡村、社区，实行以案释法、设立法治询问台、法治讲座、赠送民法典读本、法治文艺演出等群众喜闻乐见的形式，开展民法典宣讲活动。 六是集中媒体宣传优势。各类新闻媒体结合各自特点，准时推出释法说理文章，制作播出专题节目等形式。融媒体中心开设法治_和_时讯有关民法典宣传专栏。各单位利用微博
16、、微信、移动客户端等社交平台，积极运用图解、动漫、H5、短视频等适合新媒体传播的方式，掀起社会公益宣传热潮。 七是广泛运用各类宣传阵地。充分借助法治公园和长廊、户外电子屏、宣传栏、村村通播送、窗口效劳单位法治文化阵地等宣传载体，开展民法典学习宣传。 通过一系列的学习宣传活动，广阔干部群众深刻熟悉到了民法典的重大意义，切实增加了贯彻实施国民法典的政治自觉、思想自觉和行动自觉，形成了学习好、维护好、运用好民法典的深厚社会气氛。 近日来，_区以施行民法典为契机，全力推动民法典宣传教育工作。为着力提升司法行政工作质效，深化保障人民权益，促进经济社会 进展供应坚实保障。一是坚持学习贯彻，制定规划系统学。
17、区委依法治区办选购_本民 法典，向各单位免费赠阅，助推全区上下开展法律学问学习。制定系统的学习培训规划，将民法典纳入区委中心组(扩大)学习会学习内容，区政府常务会开展专题会议集体学习，将民法典作为当前及今后教育培训的必训内容，推动各级领导干部运用民法典维护人民权益、化解冲突纠纷、促进社会和谐稳定。 二是确保精准适用，突出重点深入学。组织全体工作人员研读民法典条文、记录争论笔记和分析热点案例，对民法典的立法主旨、新增内容及其在日常工作中的法律应用等问题进展系统地分析与学习。尤其是要结合司法行政工作实践做好法律询问与公证效劳，强化理论实践，深化学习效果，提高民事法律专业素养。邀请公职律师开展专题讲
18、座，针对民法典的编纂历程、编纂意义、根本构造等方面进展了深入浅出地解读，对精确把握、领悟和贯彻落实好民法典，具有积极的指导作用。 三是优化法治环境，深入组织全员学。区委依法治区办下发关于加强民法典宣传教育工作的通知，助推各行业、各领域掀起学习热潮。星甸街道开展民法典与生活同行主题宣传，并建立民法典宣传广场，打造特色普法阵地，解决好学习宣传最终一公里，使民法典抬头看得见、用时找得到。区司法局结合社区开展送法进工地知法于心守法于行等专题活动，为群众讲解最新法律规定，提升维权意识。 四是加强宣传普及，营造气氛广泛学。积极运用新媒体两微一端和法润民生微信群、网格治理工作群推送相关学习内容，形成正面宣传
19、、积 极引导的深厚气氛。同时，将广泛宣传民法典作为履行谁执法谁普法责任制和普法志愿工作的重要内容，引领全区党员机关干部与普法志愿者当好民法典的护法卫士和普法先锋，进一步推动民法典走到群众身边、走进群众心里。 公务员法从_年1月1日起开头实施后，在中心、省、市委的统一安排部署下，在上级部门的高度重视及全县各级各部门的大力支持和积极协作下，我县高度重视，本着全面实施、突出重点、稳慎推动的指导思想，结合实际，健全组织机构，制定实施方案，经过一年多的扎实工作，我县贯彻实施公务员法工作进展顺当，公务员登记和工资套改工作平稳有序，其他单项法规正逐步入轨运行，取得了初步成效，标志着我县实施公务员法工作已圆满
20、转入正常治理运行的轨道。现将我县党群系列公务员法入轨运行状况自检自查报告如下： 一、根本状况公务员法的公布施行，对于标准公务员的治理、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监视、建立高素养的公务员队伍，促进勤政廉政建立，提高工作效能具有重要而深远的意义。省、市相继召开实施公务员法工作会议后，我县将实施公务员法工作列入重要的议事日程，统筹安排，周密组织，加强领导，仔细做好实施公务员法各项工作。准时成立了由县委副书记徐绍勇同志任组长，县委常委、县政府常务副县长陈树发，县委常委、县委组织部长李文同志任副组长，县委办、政府办、组织人事、县编办、统战、监察、宣传、财政等部门相关领导为成员的_县实施公务员法
21、领导小组，领导小组下设办公室在县人事局，由县委组织部副部长、县人事劳 动和社会保障局局长刘杰辉同志兼任办公室主任，办公室成员主要由县委组织部和县人事局的工作人员组成。对我县在实施公务员法中的一些重要问题，进展统一领导、集中讨论、安排指挥，为我县实施公务员法工作供应了顽强的组织保障。同时，对全县实施单位和具有公共事务治理职能事业单位的编制、职数、人员进入的方式和时间、财政供给方式等进展专题调研，分析难点问题，查找冲突，全面把握状况。在此根底上，出台了_县实施中华人民共和国公务员法工作方案。详细工作中，我县结合实际，仔细履行工作职责，细心组织实施，切实做好我县实施公务员法的各项工作。截止目前，我县
22、党群系统共238名在职在岗的公务员中，已有218名公务员符合登记条件予以登记，吴永等3位同志为登记待明确处理人员，李欣阳等8位同志因在公务员登记时，属于尚在试用期内的新录用公务员而被列入暂缓登记对象（这8人的登记正在进展当中），另有李祥等9人因各种缘由被市委组织部暂摆。除参公治理单位待省、市审核审批外，其余人员的工资套改大局部已完成。同时，依据云工改_1至6号文件精神，我们组织开展了实行公务员工资制度单位新参与工作人员、工作调动、职务变动及按规定条件晋升级别工资等多项工作，共为181名人员按政策、按程序办理了相关手续。 二、主要做法实施公务员法工作是一项艰难而简单的系统工程，特殊是首次公务员登
23、记等入轨运行工作，时间紧、任务重、头绪多、难题多、难度大，状况较为简单，我们既全面把握，整体推动，又分清主次，重点突破。把公务员登记、参照审批和工资套改等环节作为实施公务员法工作的重中之重，集 中力气抓紧抓好。一是抓好学习宣传，营造良好气氛。公务员法公布后，我县积极开 展了内容丰富，形式多样的学习宣传活动，并取得了较好成效。如，各级领导实行中心学习小组、自学等多种形式学习；组织、人事部门联合举办学习讲座，组织工作人员开展争论。各单位实行办专栏、讲座、争论、自学等多种形式开展学习宣传。县委组织部及县人事劳动和社会保障局也先后组织了组织人事部门的相关领导及工作人员，分三批参与了省、市举办的公务员登
24、记培训班，为我县公务员法的顺当入轨运行奠定了良好的根底。同时，于_年11月23日召开了_县实施公务员法培训会议，学习贯彻了中心、省、市关于公务员法实施工作的一系列会议和文件精神，安排部署全县公务员登记、职务与级别确定、工资套改等实施公务员法入轨运行工作。实行以会代训的方式，进展登记系统软件操作培训，推动公务员登记工作的顺当开展，确保我县公务员法顺当入轨运行。 二是严格确定公务员法的实施范围。在确定实施范围时，仔细把握三点：一是精确把握实施公务员法的机关范围。即公务员法只在中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级
25、检察机关、各民主党派和工商联机关等七类机关实施，其他机关不在实施范围。二是严格根据三要素界定公务员范围。即根据公务员法确定的依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个要素，严格确定范围。但凡公务员法和实施意见中有明确规定的，都严格按规定执行，决不轻易开口子。三是根据人事关系所在单位和本人的详细状况确定。对少数特别状况 人员作详细分析，根据人事关系所在单位和本人的详细状况确定是否列入公务员范围。明确界定公务员法的实施范围。工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体的机关没有列入实施范围，规定参照公务员法进展治理，实施工作与以上七类机关同步进展。我们与县人事劳动和社会保障局亲密协作，
26、在界定公务员实施范围时，严格遵守有关规定，不随便变通或扩大范围。 三是慎重做好公务员登记工作。我们留意把握好以下四点：一是组织登记。登记工作由各机关统一组织，根据治理权限分口审核。我们主要负责党群系统238名在职在岗人员的登记上报及全县141名副科级、99名正科级干部的登记审核工作。这样做，有利于削减冲突，削减震惊，也有利于平稳渐进地解决一些难点问题。二是严格把握登记标准和条件。首先做好编制清晰、身份明确人员的登记工作。对一时难以确定的问题，区分不怜悯况，边讨论，边解决，不搞简洁化。对于过去在政策不完善、不标准的状况下，因组织缘由造成的个人公务员身份不明确的，依据省里、市里的处理意见作了明确，
27、省、市规定我县实施公务员考试录用制度的时间界限是_年8月19日，我们坚持_年8月19日以前的从宽处理，_年8月19日以后的从严处理的原则来开展登记工作。同时，结合省、市有关文件精神，出台下发了_县公务员登记工作实施细则，对暂缓登记、不予登记的人员等问题作了明确规定，并对特别状况人员的登记也作了详细安排。三是根据规定的程序登记，实行逐级把关。我们安排党群口17个单位根据规定的程序确定登记对象，统一填写相关表格和材料，报中共_县委组织部审核，然后由中共_县委组织部签署意见，报市委组织部审批。坚持逐 级负责、集体打算的原则，由各单位根据治理权限和程序，经领导班子集体争论打算后上报；不搞暗箱操作，防止
28、个人说了算。四是审核审批严格执行四个全都，即严格审查编制状况，做到登记人员与单位编制相全都；严格审查根本条件，做到登记对象的根本状况与登记政策条件相全都；严格审查档案材料，做到登记资料与原始档案材料相全都；严格标准登记呈报材料，做到文字资料与电子文档相全都。公务员登记当中，我们遇到许多事前没有想到的问题，如在进展县级领导公务员登记过程中，向县级领导发放个人信息表及填表说明，后因个人信息与档案资料不符，先后屡次上市委组织部查阅档案核实，再交由县级领导本人签字后返回，反反复复几十个来回才把工作彻底落实。我们始终遵循先易后难的原则，依据省、市的政策来确定能够予以登记、暂缓登记和不予登记的人员，并根据
29、规定程序完成报批工作；把不能明确登记的人员先统计起来，临时放一放，并准时向市委组织部报告，结合登记中的一些实际状况，向市委组织部上报了_县党群部门公务员登记工作有关状况的说明，待相关的政策明确后再作处理，不影响到整个登记工作的进度。值得一提的是，在预备登记人员身份证明材料、职务证明材料的过程中，我们坚持把工作做细、做实，把全部能够起作用的证明材料都印，签好单位意见、盖好单位印章后一并上报，得到了市委组织部干部综合调配处的认可和表扬。 四是合理确定职务与级别。一是根据中发_9号文件精神，严格把握职数限额。根据公务员职务与级别治理规定和综合治理类公务员非领导职务设置治理方法，在编制和职数限额内，合
30、理设置职位，确定公务员的职务与级别。二是合理确定公务员级别。公务员职务与级别治理规定 设置了公务员的27个级别，明确了各职务层次与级别的对应关系。根据公务员工资制度改革实施方法的规定，合理确定级别。三是标准综合治理类公务员非领导职务的设置和治理。根据规定，我们在请示过中共昆明市委组织部，并得到可以明确县人民法院院长助理蒋坚桥、县人民检察院检察长助理刘艳两位同志副主任科员非领导职务的答复后，经县委讨论（晋党_65号），明确上述两位同志按副主任科员职务来进展登记（登记的职务仅限公务员登记使用），工资已经按实职副科级别来套改，享受实职副科级别的福利待遇。但_年6月，接中共昆明市委组织部干部综合调配处
31、通知，要求我县必需明确和标准蒋坚桥、刘艳二人的领导职务才赐予登记。目前，对这两位同志领导职务的明确工作正在进展当中（需通过县委常委会）。同时，经县委讨论并请示市里同意，在公务员登记过程中，对原来县里明确过的正、副科级调研员，按相对应的非领导职务即主任科员、副主任科员来进展登记。各乡镇的武装部长，登记时在其职务后加括号注明为副主任科员，以上两类人员如有更高级别的非领导职务，则按就高原则进展登记。 五是仔细进展了工资套改。我们根据省、市、县委的安排部署，仔细进展工资套改。套改的方法是，在公务员登记和确定职务级别的根底上进展工资套改，职务工资按公务员现任职务执行新工资标准；级别工资根据现任职务、任职
32、年限和套改年限确定级别和级别工资档次。同时完成了艰难遥远地区津贴发放（地区附加津贴发放正等待市委组织部的通知）。这次公务员工资制度改革与事业单位收入安排制度改革、增加离退休人员的离退休费、统筹解决相关人员待遇相结合，涉及面广，社会关注度高。为此，我们严格根据政策规定，分别为31名县处级领导干部、32名723提高享 受副县待遇办理离岗退养人员进展了工资套改，为309名干部办理了工资晋升、转迁、退休、调动、工资套改、转正定级申报手续。 六是严格审批参照公务员法治理的单位。参照公务员法治理单位的审批工作是贯彻落实公务员法实施方案工作的重要组成局部。我们严格根据省、市参照公务员法治理的事业单位审批方法
33、规定的条件、审批的权限和程序，确定列入参照治理的单位。确定参照公务员法治理的事业单位，依据主要是法律法规授权、有公共事务治理职能和全额拨款三个方面。我们仔细查找资料，查找法律依据，依靠详实的材料作好申报工作，共向中共昆明市委组织部申报了中共_县委党校、_县新闻信息中心、_县老干部活动中心为参照公务员法治理的事业单位。其中，_县新闻信息中心的参公法律依据不充分，没有被中共昆明市委组织部上报到省里审批。对公务员法实施以前列入参照、依照国家公务员暂行条例治理范围的中共_县委党史讨论室、中共_县委党员电化教育中心及_县残疾人联合会等三家单位重新进展了审批，截止目前，_县残疾人联合会石永阁等3名同志的公
34、务员登记手续已办理完毕，正预备进展工资套改。其余几个单位的参公治理单位的审批结果正等待市委组织部通知。同时，除个别没有办理过公务员过渡手续的人员被市委组织部暂摆外，我县工会、共青团、妇联等三个群众团体的参照公务员法治理单位的人员登记、审批、备案等工作已根本完成。 三、存在的主要问题1、长期形成的历史遗留问题有待于进一步消化。在公务员法的实施中，要解决的历史积淀问题较多。如，因历年机构改革缩减编制、分流途径有 限等缘由，局部单位人员超编。对这局部超编人员，按政策规定，只能先登记后消化，此类冲突的消化还需要一个过程。 2、参照公务员法治理的配套工作有待于进一步加强。参照公务员法治理对事业单位的吸引
35、力较大，消失了争、挤参照治理的现象，存在一局部事业单位既想获得公务员身份，又想享受职称工资待遇等问题，如何根据政策结合本地实际处理好这些问题，也有大量思想教育、宣传解释和配套治理工作要做。同时，参公治理单位审批工作的延后让涉及人员有肯定心情，由于这局部人员到目前为止还没有参与工资套改，从_年7月1日起每月只能领取大约七、八百元的津贴。3、公务员登记的时间跨度太长，地区附加津贴的发放还未到位。我县目前还有9名人员的公务员登记被市委组织部暂摆，缘由等等不一，但我们认为，象柏会前等3同志原被我县明确为正科级调研员，后已经按要求作了标准（晋党_44号），县残联李思跃同志因其主任科员任命通知上为正科长而
36、被暂摆，我们已作了解释，98年以前市里批的主任科员非领导职务局部批为正科长。因此，我们建议诸如此类问题应尽快处理。此外，地区附加津贴发放方案迟迟未出台，各方面反映较多、谈论较多，常常有人来询问，虽做了很多解释工作但效果不是很明显，建议上级部门尽快落实此项工作。 4、公务员信息系统的更新维护不够到位。在公务员登记过程中，先后下载了十几个补丁，但自动汇总数据总是出错，已向上级部门请教过，但到现在还没有彻底解决。且平常我们的日常维护工作也有待于进一步加强。 四、下一步工作准备1、进一步加大公务员法的宣传力度，增加依法治理公务员的意识。 利用多种途径、实行多种形式连续加大公务员法的宣传力度，使公务员法
37、的标准治理、依法监视、保障权益的立法宗旨得到广阔公务员熟悉、承受、理解和支持，增加各级领导干部和广阔公务员依法治理的自觉性，带头学法、守法、执法。 2、根据中心、省、市统一部署，保质保量地完成参照公务员法治理单位的审核、上报、审批工作。 3、完善配套的公务员单项治理制度，建立标准科学的公务员治理体系。依照公务员法及其单项法规，结合我县实际，与县人事劳动和社会保障局一道，从公务员队伍的进、管、出三个环节入手，建立起标准科学的公务员治理体系。当前的重点是建立凡进必考和非领导职务标准治理制度，切实解决不按规定进人、改非等问题。 4、仔细做好云南省公务员治理系统的治理和维护工作。把重点放在人员变动、工
38、资晋升方面，确保系统内容的真实性、精确性。我县的公务员法入轨运行工作虽然取得了一些成绩，但离市委组织部的要求还有不小的差距，在以后的工作中，我们将以高度负责的精神，敬业守纪的态度，严谨细致的作风，把公务员法的实施工作作为当前和今后一个时期的首要任务，坚决信念，克制困难，排解干扰，积极稳妥地推动我县公务员法的全面实施。切实把公务员法学习好、宣传好、实施好。 根据关于做好行政机关公务员法执行状况检查工作的通知（泸市公局?_?147号）的要求，我局成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、业务经办股室人员为成员的自查领导小组，特地召开了贯彻学习会和工作布置会。经自查，我县行政机关和参照公务员法治理事业
39、单位治理均在规 定的编制限额和职位空缺内，严格按公务员法及其配套政策的规定条件进展录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、沟通等规定并按规定进展审批或备案，未发觉违反公务员法及其配套政策等行为，结合我局职能职责和工作实际，现将贯彻实施公务员法的自查状况报告如下： 一、自查状况（一）公务员法律法规学习宣传状况自_年1月1日公务员法实施以来，我局以学习宣传公务员法为工作切入点，不断强化公务员执政力量和依法行政力量，切实做好公务员法贯彻实施工作。首先，我们将公务员法列入政府序列公务员在职培训的内容之一，全员订购公务员法学习读本，实行集中授课、个人自学、网络考试等加强对公务员法的学习，培训率100%，考
40、试合格率100%；其次，组织各乡镇、县级各部门订购公务员法配套政策法规文件汇编并将其作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部队伍；第三，为形成贯彻实施公务员法的良好气氛，引导群众有效监视公务人员履行职责，在每年的法制宣传周及重大宣传活动中将公务员法及其配套政策作为宣传内容之一向群众发放，取得了良好的社会反响。第四，将公务员法作为古蔺县政府常务会会前学法的内容之一，提高领导在公务员治理方面的决策水平。（二）公务员考试录用状况公务员法正式实施后，我局严格根据法律法规规定，坚持凡进必考和公开、公平、竞争、择优的原则，在规定的编制限额和职位空缺内进展公 开考录，年龄条件设置标准，专业设置科学
41、合理。_年1月1日至今，我县共参加公开考录公务员和参公治理人员考试6次，考录公务员和参公治理人员304名，包含两年基层工作经受人员32名、五项规划人员19名、优秀村干部6名、少数民族9名。截止_年12月31日，我县政府序列共有公务员1267名，其中县级机关682名、乡镇585名；参公治理人员261名。（分年度明细见附件1） （三）公务员登记状况公务员登记是实施公务员法的根底性工作，是公务员制度入轨运行的根本保障，为了加强对公务员登记工作的组织领导，成立了以县委常委、常务副县长为组长的公务员法实施领导小组，负责全县公务员法实施相关工作的组织协调；领导小组下设办公室，由县人社局局长兼任办公室主任。
42、一是严格根据公务员登记实施方法的规定，对_年在职的原国家公务员进展了公务员登记，并根据全市的统一部署对历史遗留问题进展了妥当处理。二是严格根据关于进一步做好公务员登记工作的通知，制定了公务员（参公治理人员）日常登记办事指南、公务员日常登记填表说明等一系列工作标准，确保了公务员登记工作登记准时、信息精确、格式标准和不重不漏。（四）公务员考核嘉奖状况每年12月下旬，结合我县干部治理权限，下发公务员年度考核文件并严格根据个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反应执行等程序组织实施，年度考核优秀等次比例原则掌握在15%以内，并对上年 度目标治理奖获得一等奖的单位予以向上取整的政策倾斜，近五
43、年来，政府序列考试2068人次，优秀等次人员319名，称职等次人员1607名，不称职人数5人，不确定等次人员137名。我局注意考核结果的运用，将年度考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位沟通、奖优罚劣的主要依据之一。（分年度明细见附件1） （五）公务员培训状况我局不断加大干部教育培训工作力度，严格执行公务员培训规定（试行）的初任培训、任职培训、特地业务培训的规定，圆满完成了市局、县委、政府下达的培训任务。同时，我局还组织全局人事干部积极参与全市人事干部轮训，提升了全局人事干部的业务力量和效劳水平。（六）公务员纪律惩戒和申诉控告状况_年1月1日以来，我局不存在处分公务员和受理公务员申诉控告的状况，
44、处分打算均为县纪检监察机关作出，全部处分打算均按政策执行到位。（七）公务员退出状况_年1月1日以来，政府序列治理对象不存在辞退公务员及公务员辞去公职状况。（八）参照公务员法治理状况在政府工作部门中，共有33个事业单位被原省人事厅批准进展参照公务员法治理：_年已对符合过渡登记条件的176名人员进展了参照公务员法治理事业单位工作人员登记，工资福利待遇已按规定全部兑现。 二、工作措施及存在的主要问题（一）工作措施1、定向考录少数民族考生，让少数民族考生崭露头角。依据我县少数民族乡镇后备人才进展规划，我县创新考录措施，拿知名额定向考录少数民族考生，使得少数民族中的优秀考生脱颖而出，让少数民族考生走进公
45、务员队伍，增加了少数民族参政议政的时机，促进了少数民族乡镇工作的开展。2、对自愿申请或组织批准沟通的国家公务人员完善身份性质登记手续。一是对公务员自愿沟通到参公治理单位或事业单位的，准时办理参公治理人员登记或事业人员聘用手续并在原个人公务员登记表的备注栏标注本人自愿申请本表失效的签章；二是对调任副科级的人员准时进展公务员登记，切实保障人事档案的精确性、准时性和完整性。3、随着事业单位参照公务员法治理入轨工作的推动，结合在事业单位参照公务员法治理入轨工作中暴露出的历史疑难问题以及公务员法配套政策还不够健全的实际，我县撰写了公务员进入渠道法定转变财政供给体制慎行的政策探究性文章和进入有规定转任须自
46、愿的领导访谈文章，帮忙理清了公务员、参公治理人员和事业人员的区分。（二）存在的主要问题1、单机版的公务员登记治理系统已不适应网络快速进展的现状，由于基层人事干部变动频繁和办公条件有限，信息重复采集、信息错误现象时有发生，给加强基层公务员治理工作带来诸多不便。 2、受领导职务、非领导职务职数的限制，基层公务员职务晋升难，未能充分调动广阔基层公务员的工作积极性。截止_年12月31日，在乡镇机关的585名公务员中，科员占356名，其中41岁以上科员就有204名，51岁及以上占78名，分别占乡镇机关公务员总数的60.85%、34.87%、13.33%；在县级机关的682名公务员中，41岁及以上的科员有
47、127名，占县级机关公务员总数的18.62%。局部公务员虽 然工作表现优异，但最终还是以科员退休；同时，许多在副科、正科职务上兢兢业业工作十几年的领导干部同样受上一级领导职务、非领导职务职数限制和年龄限制，注定到退居二线时仅能得到副科级非领导职务或正科级非领导职务待遇，简单产生不求无功但求无过的得过且过思想，不利于调动基层公务员干事创业的激情。 3、行政编制总数已不满意工作需要。由于我县行政编制是在古蔺县经济社会进展水平处于全省全市最低线的时候定编。同时，由于缺乏预见性，在精简机构编制时，我县超任务精简编制上交市级统筹，但随着近几年我县经济社会的进展，许多部门工作量大、任务重、行政编制严峻缺乏日趋显现。在25个政府部门中，有5个部门行政编制在10名以下，14个部门行政编制只有15名左右，为完成工作任务，行政事业单位混岗使用普遍。 三、建议意见1、以省级或市级为单位，充分考虑基层工作实际，建立包含录用、任职定级、考核、培