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1、 党组织书记年度抓党建工作述职报告 党组织书记年度抓党建工作述职报告 建立健全分级分类、有针对性培训教育机制，深入开展理论学问与业务学问相结合的培训，下面是给大家带来的党组织书记年度抓党建工作述职报告，盼望大家喜爱。 20xx年以来，在*党组的正确领导下，我仔细履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，以“建班子、带队伍”为落脚点，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，多管齐下，扎实推动全面从严治党向纵深进展。现将状况汇报如下： 一、履职状况 (一)以强化政治功能为引领，当好“举旗人”。 始终把政治建立放在首位，旗帜鲜亮讲政治，亲密关注跟进中心和省市有关部署要求，提前谋划布局、讨论思路，确保了
2、新思想、新要求的全面贯彻落实。一是全面落实党建工作主体责任。把基层党建作为整体工作的龙头，重点抓、抓重点、统筹抓、抓统筹，形成了党建与业务齐抓共管的责任机制，先后召开x次党*会，x次党建工作专题会议，讨论部署推动党建工作见实效。二是从严督导支部党建工作。带头落实管党治党责任，制定抓党建责任清单，从严压实各支部党组织书记“第一责任”。建立完善了x党建督查机制，带头每月到支部督办党建工作不少于x次，先后对落实党建责任不力的x名党支部书记进展约谈,确保党建工作取得实效。 (二)以夯实抱负信念为根基，当好“引路人”。 始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是坚持以教育夯
3、实根底。坚持学在日常、抓在寻常，实行专题党课引领学、通读书目系统学、走进党校深入学、红色基地体验学等形式扎实开展党史学习教育，进一步坚决抱负信念，分散思想合力，确保了党员思想上时刻追随、行动上步步紧跟。全年组织集中学习、专题研讨*次，带头讲党课*余次，“走出去”红色教育*余人次，引导干部职工切实增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持以创新营造气氛。以庆祝建党100周年系列活动为契机，广泛开展党员学习日、季度考廉日、七一庆祝活动、精品党课竞赛、参观红色展播等各种活动，通过宣传栏、网站等线上线下载体广泛宣传，营造深厚气氛，真正引导党员干部真正从情感上认同核心、政治上维护核心
4、、行动上紧跟核心。 (三)以提升组织力为重点，当好“掌舵人”。 围绕组织要建强、活动要有效、作用要发挥的总体目标，不断推动支部标准化建立。一是探究“党建+”模式。建立了以“党建工作为核心、榜样创立为抓手、XXXX工作为落点”的党建工作模式，推动基层党建高质量进展;不断探究抓党建的新载体，探究党建共建新形式，积极推动“一支部一品牌”党建品牌创立活动，扩大党建品牌影响力。二是推动支部标准化建立。坚固树立抓好党建就是最大政绩的意识，深入实施党组织建立提质工程，扎实推动支部标准化标准化建立，提高党建工作实效;结合进展实际，科学合理设置党支部、建立标准党建活动中心、完善工作体系制度，形成了党建工作有队伍
5、、有阵地、有制度的良好局面;将基层党建经费列入预算，为基层党建供应必要的经费保障;常态化抓好党费收缴、党员进展、党务公开、资料归档等各项工作，支部治理不断标准化、严谨化;仔细落实“三会一课”、主题党日、政治生日、组织生活会等制度，不断提高党内组织生活质量。 (四)以强化正风肃纪为保障，当好“敲钟人”。 始终保持反腐倡廉、正风肃纪高压态势。一是压实党风廉政责任。领先坚固树立不抓党风廉政建立就是严峻失职的意识，自觉担当党风廉政建立的领导者、推动者、执行者，仔细履行明纪纠风责任、预防监管责任、支持保障责任、治理示范责任，明确责任分工，强化制度保障，今年主持召开专题讨论党风廉政建立和反腐败工作会议*次
6、，与重点科室负责人廉政谈话*余人次，制定廉政相关制度*个。二是强化廉政教育。扎实开展集中警示教育活动，组织开展警示教育大会、专题党课、观看警示教育专题片等，通过多维度开展警示教育，形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的五位一体党风廉政警示教育模式，今年开展廉政专题培训*次，发放廉政读本*余册，做到了教育常在、提示常在。三是加强监视治理。始终把日常监视检查作为加强党风廉政建立的重要举措，通过对XX个方面的廉政风险隐患进展梳理排查，逐一制定防控措施，构建廉政风险防范处置机制，推动廉政风险防控关口前移，全年梳理汇总风险点*个，制
7、定了相应的防控措施*个。 二、存在问题 反思一年工作，还存在一些问题和缺乏： (一)从思想上看有“三种不良倾向”：一是个别党员把抓党建简洁等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;二是个别党员把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做现象;三是个别党员片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。 (二)从工作看有“三个薄弱环节”：一是新形势带来新要求，支部面临跟不上节奏、带不动的现象;二是党内组织生活形式单一，局部党员不愿参与党组织的各类培训、活动;三是党务人才队伍素养参差不齐，水平不一。 (三)从落实上看有“三个方面缺乏”：一是局部党员缺乏荣誉感和使命感，先
8、锋引领力量缺乏;二是个别党支部等靠要思想严峻，创新品牌效应缺乏;三是“缺钱办事、无钱效劳”的问题仍旧比拟普遍，支撑保障力量缺乏。 三、下一步工作思路和措施 (一)抓班子，强化主业意识。坚固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，坚持“紧扣进展抓党建、抓好党建促进展”的理念，制订党建目标责任，明确工作职责，制度推动到位 ，健全检查、指导、考核、评价机制，实施年度考核奖惩制度，切实把抓党建作为支部书记履行的主责压紧压实。 (二)带队伍，突出思想引领。建立健全分级分类、有针对性培训教育机制，深入开展理论学问与业务学问相结合的培训，推动党建工作与业务工作融合。建立健全党员干部学习检查监视体制机制，力争形成制
9、度硬化、指标量化的党员理论武装的考核评价制度，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。 (三)强组织，分散党建合力。扎实推动党支部标准化建立，筑牢党建根底。拓展活动载体，丰富教育内容，创新方式方法，不断增加党建活动的吸引力和分散力。加强对党务工的业务指导和培训培育，提升新形势、新任务下党务工的创新制造力量。严格落实谈心谈话制度，加强与领导班子成员之间、与一般党员之间谈心交心，真实把握党员思想动态，不断增加党员思想教育的针对性和实效性。 (四)严纪律，营造良好风气。仔细落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲法规，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。扎实开展多维度警示教育，创新教育模式，做到咬耳扯袖、提示常在。抓好日常监视，建立健全廉政风险防控网络。