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1、 党务工作者队伍建设两个重要（3篇）篇一：党务工队伍建立两个重要 关于社区党务工队伍建立的调查与思索社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推动社区各项事业和基层党的建立的重要力气。建立一支高素养的社区党务工队伍，是社区党建取得胜利的关键因素。新形势下如何加强社区党务工队伍建立，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。本文试图探讨在新形势下，社区党务工队伍素养的内涵，进而分析我市近年来社区党务工队伍的作用以及存在的问题，从而为适应建立新型社区的要求，对社区党务工队伍建立提出应对措施和前瞻性思索。一、建立高素养的社区党务工队伍是新形式下社区建立的必定要求（一）新形势下社区党建工作面临的逆境1、社
2、区治理区域的扩大对社区党建工作提出新挑战城市化的进程将越来越多的城郊地域划归进城镇中心区域，在这个过程中，原来的农村被撤除，社区建立起来。2023年以来吴江市共有11个村撤村建社区，占全市社区总数的18.3，社区治理区域比以前增大了近1/3。而社区党务工的数量，传统的党建手段、资源等在区域不断扩大的趋势面前显得“杯水车薪”。2、党员人数的激增对社区党建提出新要求地域的扩大必将带来治理对象的增加，吴江市11个村划归为社区后，社区治理的党员就增加了502名，再加上属地化治理，大量转制、下岗党员涌入社区，全市2023年底社区党员人数达3707人。单纯依靠为数不多的党务工挑起社区党建的重担是不现实的。
3、3、社区人员简单化给社区党建工作提出新问题过去的社区居住人口，主要以城镇居民为主，邻里之间都相互熟悉。社区治理相对单纯。而今，随着外来打工人员不断向城市涌入，社区中消失大量租房者，成分多元化，且相互不熟识，给社区治理和党建工作带来了很大难度。以吴江市松陵镇东门社区为例子，社区内共有住户3502户，人数达9428人，仅流淌人员就超过1000人，党员已超过130人，已到达成立党委的规模。4、信息化、社会化的进展方向要求传统治理模式有新进展靠居委会主任拿个喇叭喊话，街口挂个小黑板宣传的社区治理模式已经一去不复返了，社区治理已进入信息化、社会化的时代。这就要求社区治理的手段、途径以及社区党务工作人员必
4、需顺应信息化、社会化的潮流，有新的进展。新的进展形势要求社区党员治理，特殊是社区党务工必需顺应变化，跟上进展的步伐。（二）新形势下社区党务工必需适应新的变化1、工作对象与工作内容多样化、简单化，要求社区党务工具有较宽的学问构造和以人为本的工作理念。传统的社区党务工作局限于党费收缴、党组织关系接转、党员传统的“三会一课”等，内容有限，工作量并不大。而在新的形势下，党员分类治理的探究、党建资源的有效整合、效劳党员途径的多样化等客观上要求党务工在理念上必需有所转变。2、新旧体制的转变，要求社区党务工有更强的奉献信念与应变力量。目前在社区这一领域，无论是组织体制、运行机制，还是根底设施、经费待遇等都存
5、在很多亟待解决的问题，面对社会的各种诱惑和社区事务的繁杂，社区党务工假如没有坚决的信念和面对困难和问题的应变力量，无法应对面广量大的社区党建工作。3、城市社会治理重心的下沉，要求社区党务工不仅要做好党务工作，还必需胜任社区的治理工作。随着城市社会治理重心的下沉，社区已经成为一级“小政府”，社会保障、规划生育、卫生、民政等各项条线工作最终落实到社区一级完成，且各项工作间总有着千丝万缕的联系，这就打算了社区党务工不能孤立地做党建工作，要以其社区治理的专业水准去面对、协调、解决各方面的问题，对社区党员群众负责，以各项社区治理工作促进党建 工作，以党建工作带动社区治理工作。二、社区党务工必备素养讨论依
6、据新形势下社区党建工作的新要求，社区党务工应当具备较高的素养，其根本素养包括：政治思想素养、职业道德素养、业务素养和力量素养。（一）政治思想素养。要深刻领悟“三个代表”、科学进展观和和谐社会重要思想的深刻内涵和科学体系，全面正确把握理论的精神实质。尤其要严密联系工作实际，从思想上树立以人为本的思想，通过社区党建这个平台，把党和政府对党员、对人民群众的关心，表达到每一个社区党员、每一个社区群众身上。（二）职业道德素养。以“全心全意为人民效劳”为核心的社区党务工职业道德，要求党务工在其职业生涯中要始终遵守“爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳社区、奉献社会”的最根本的工作标准。处理好“做事与做人”“
7、职业与事业”“自律与他律”、“职业技能与道德素养”的关系，公平待人，热心助人，真正做社区党员群众的公仆。（三）业务素养。业务素养是人才专业化、职业化的根本表达，是从业者必备的专业修养。相比拟而言，传统党务工开展工作时，主要局限于组织活动，宣传思想政治，开展学习等，大多数的党务工不擅长总结阅历，工作缺乏规划与程序。而社区党务工的业务素养是以其职业需求为根底，突出了社区党务工作为一种职业的专业背景，即以社区党建总方针为指导，以肯定程度的社区工作专业理论与学问、社区工作专业方法、社区工作专业根本力量和党建相关学问为核心，辅以多学科相关学问建立的根本学问体系。如对党的的根本学问熟悉、党的历史、社区的建
8、立、社区资源、党建资源的整合与利用等。以及肯定的社会学、法学、治理学、心理学、公共关系学和经济学学问。依据工作分工的不同，有关人员还需要具备医学、老年学、女性学、青少年学等学问。此外，在信息化飞速进展的新形式下，计算机、网络学问正成为社区党务工必备的一项业务力量。（四）力量素养。在以上业务素养根底上形成的社区党务工的力量是其开展专业化工作的根本保证。其中尤其需要刻意培育和熬炼的是组织协调力量和创新力量。社区党建工作的过程就是挖掘、整合、利用社区内外党建资源的过程。因此，社区党务工的组织、协调力量相当重要。社区党务工的创新力量则是建立新型社区的推动力，提倡创新力量是为了克制长期以来社区党务工习惯
9、于遵守常规程序所形成的“按部就班”的惯性，强调发挥个人的主观能动性，制造性地开展社区党建工作。此外，社区工还应具备肯定的治理力量、较好的语言和文字表达力量、沟通力量以及灵敏的分析推断力量。三、吴江市社区党务工队伍建立的现状与问题（一）社区党务工队伍概况近年来，吴江市社区党建工作受到多方重视，社区党务工队伍的状况也发生了较大变化。全市现有60个社区党组织，其中党总支27个，党支部33个。共有社区党组织书记60人，其中29人是社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”，有8个社区设党组织副书记，各社区均无专职的党务工。全市68个社区党组织书记、副书记，平均年龄为45.5岁，大专及以上文化程度占42.
10、9。237名其他社区工作人员在（包括居委会主任、副主任）中高中及以下占67.9。全市社区党务工队伍来源渠道主要有三个局部：一局部是经过组织考核合格，参与选举并中选的原社区居委会工作人员；另一局部是面对社会公开招考的社区工作人员；还有一小局部是社区局部离退休党员无酬劳兼任的。（二）社区党务工队伍建立存在的问题从总体上看，这几年，吴江市社区党务工队伍通过学历教育、党建指导员选派等已得到加强和充实，但仍旧存在一些问题：一是社区党务工作根本由各社区的党组织书记唱独角戏，组织网络不健全。目前我市社区党组织和社区居委会的工作人员均为打统仗，没有实 现合理分工，更没有配备专职的党务工，这与上级规定党总支及以
11、上建制的社区应配备党组织副书记或专职党务工的要求相差甚远；二是党务工素养参差不齐，文化程度初中及以下学历者仍占有21.5。普遍缺乏社区党建工作系统学问和力量，学问面也不够宽，尤其是计算机操作力量、根底写作力量非常缺乏；三是生活待遇仍旧偏低。2023年社区党务工的平均月收入是750元，他们要兼顾党建工作和其他社区工作，工作量大，工作任务重，待遇虽然较前几年有大幅度提高，但整体水平不高，这影响着社区党务工社会地位的提高，也不利于吸引和留住优秀人才。以松陵镇为例，2023年向社会聘请的大专学历社区工共10人，至今已有5人离开了社区工作岗位。四、建立一支高素养社区党务工队伍的对策和措施（一）多途径配备
12、适宜的社区党务工必需通过多种途径，不断吸纳新的高素养的社区党务工，使队伍年龄构造、专业构造、文化构造更趋合理，实现队伍的职业化、专业化和学问化。到2023年，我市学历在大中专以上的社区党务工应占到整个队伍的70%以上，普遍具备根本的社区党务工作专业学问。1、通过公开聘请，“外引”人才。通过不断扩大面对社会公开聘请的比例，招收有较高学历、具有计算机操作、根底写作、组织协调力量的专职党务工。逐步分流那些不能适应现代社区治理的人员，到达优胜劣汰，逐步培育出一支专业力量强、综合素养高的社区党务工队伍。2、加大培训力度，“内造”人才。实行学历教育、参观学习、举办讲座等多种形式，分期分批地对社区干部进展党
13、建学问培训，全面提高社区治理队伍的整体素养。要逐步完善以市委党校为龙头、以镇党校为主体、以街道社区党员效劳中心为平台的教育培训网络。在加强理论、科技、法律等学问培训的同时，还要培训社区党务工把握社区党建工作的根本方法、社区党建的根本学问、社区自治的工作程序、群众工作的有效方法等，同时，特殊要加大计算机、网络、根底写作等根本技能的培训力度。3、做好进展党员、培育年轻的后备干部工作，“孵化”人才。把在社区工作中表现突出、积极要求进步、符合党员条件的年轻社区工汲取到党内来。既要选年富力强老党员进党组织班子，又要培育年轻的社区工进班子，同时，要逐步增加社区工在党组织班子中的比例，优化社区党组织班子的构
14、造，增加社区党建力气，发挥党组织在社区各项工作中的核心作用。（二）制造适应社区党务工成长的优良环境1、提高社区党务工的工资福利，以待遇留人适当的待遇才能表达出劳动者应有的劳动价值。一个人选择或者离开某一岗位，薪酬或许不是唯一的打算因素，但确定是最重要的因素之一。要建立工资收入自然增长机制。可参照公务员增资方法，建立社区党务工工资收入自然增长机制，随着经济的进展和城市职工人均收入水平的提高，每隔三至四年自然晋升一个档次，工资收入的整体水平应以不低于全市城镇职工人均收入为基准。另外可通过多渠道增加社区党务工的酬劳。在连续依靠市、镇财政担当社区党务工工资收入主渠道的同时，根据“费随事转”的原则，对属
15、于政府购置效劳范围外的社会事务，其主管部门要求社区党务工及其他社区工帮助完成的，必需相应下拨经费。依托经济进展、综合实力的增加，街道要进一步加大对社区的投入，依据财力增加社区党务工的收入。2、供应施展才华的舞台和时机，以事业留人马斯洛的“需要层次论”告知人们，人的需求是从生理需要、安全需要、友爱与归属的需要、敬重的需要、自我实现的需要等五个层次逐级上升的，而事业始终是人们追求自我实 现的一个价值平台。要留住人，就要我们充分利用社区工作的广度和深度，使社区党务工在这宽阔的天地里，感到英雄能有用武之地。要加强宣传，营造气氛。充分利用报纸、电视、电台等媒体，大力宣传社区党建的重要性及紧迫性，大力讴歌
16、社区党务工立足岗位、无私奉献的崇高品质及其中的代表人物、优秀人物的先进事迹，营造全社会关怀、敬重和爱惜社区党务工的良好气氛，增加社区党务工的骄傲感与荣誉感。另外，要注意准时把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的社区党务工提拔到更重要的岗位，为其制造更宽阔的舞台。可对在社区工作五年以上并作出优秀成绩的社区党务工，在镇机关招考公务员和事业人员时，实行同等条件下应优先录用，使广阔社区党务工感觉到工作有奔头、事业有前途、成长有空间。3、制造和谐融洽的工作环境，以感情留人栓住人才其实重在“栓心”。当我们无法在待遇上赐予社区党务工更大的满意时，就更应当在用“心”留人上多做文章，努力营造一
17、种积极向上，温馨互尊的人际关系和良好气氛，使社区党务工能够保持团结之协作、理解之宽容、公平之人格，心情舒服地工作。上级领导部门对社区党务工应多些理解与宽容，少些偏执与埋怨。在社区党务工们受到委曲和思想产生被动时需要准时的疏导和排解，可通过定期与社区党务工开展谈心谈话活动，加强沟通和沟通，准时送上一份真情和关心。另外要进一步改善社区工作环境。加大对社区工作的投入，充分把握城市化推动、旧城改造力度加大的契机，采纳新建、改建、置换等方法，进一步改善社区党务工的办公条件。（三）进一步完善社区党务工的治理机制1、实现合理分工。要在工业化、城市化、现代化进程中破解目前我市社区党务工职责不清大多身兼数职打统
18、战，帮助政府处理行政事务占用了绝大局部的时间和精力，而其主业社区党建工作被行政性工作所挤占，联系党员、效劳党员的功能被严峻减弱这一现象，根本出路在于治理体制的改革和创新。要积极探究建立社区工作站，实施社区党组织领导下，“社区居委会和社区工作站”并行、“三位一体”新的社区治理模式，实现治理、人员的合理分工。2、明确职业标准。要明确社区党务工做为一个职业序列，同时还对其治理方式、工资福利制度、考核制度、养老制度都作出了规定，另外高素养专职社区党务工作为固定的一种职业，应当标准它的职业行为准则，促进职业化、专业化社区党务工队伍的培育和进展。3、完善考核制度。社区党务工工作质量的好坏，直接影响到社区党
19、建工作的开展，可将党员与共建单位参加度指标，社区党员满足度指标、社区居民满足度指标，以及社区社区党建工作考核指标作为最根本的评价指标，对党务工进展定期的考核，这有利于社区工激发工作热忱和发挥制造力，标准约束自身的行为。强化社区党组织和工队伍建立8、加强社区工队伍建立。仔细落实省委组织部关于加强社区工队伍建立的意见，拓宽选人渠道，连续实行从机关事业单位中选派，从优秀大学毕业生、复员退伍军人中聘请等方式，高标准、多形式配强社区党组织班子。根据自然过度、梯次配备的原则，仔细做好社区党组织班子调整工作，进一步改善社区干部队伍构造。连续大力推行社区党组织书记和居委会主任“一人兼”，实行党组织成员和居委会
20、成员穿插任职。2023年，35岁以下社区党组织书记比例要到达30%，大专以上学历社区党组织书记比例要到达60%。各街道社区党组织书记和居委会主任“一人兼”比例要在2023年的根底上提高10%以上。 实行社区协管员由派出机构和社区党组织双重治理制度，制定社区协管员岗位目标责任制治理方法，由协管员派出部门和社区党组织共同制定岗位职责，街道党工委、社区党组织进展年终考评，并将考核结果通报派出部门，对不能履行岗位职责的要向派出部门提出调整意见。逐步提高社区工补贴标准，探究建立社区工根本养老保险制度。9、加强社区干部教育培训沟通。进一步完善社区干部教育培训网络，根据分级负责的原则，做好社区干部教育培训工
21、作。区委组织部重点抓好社区党组织书记和居委会主任的培训，各街道负责抓好其他社区工的培训，培训时间不少于10天，社区党组织负责做好社区干部的日常培训学习，每月至少学习1次。进一步明确培训重点，强化对社区工从事社区事务、效劳、党建等工作的根底学问和根本技能的培训。加大社区党建工作沟通力度，建立社区党建工作互动沟通平台。10、强化社区党组织的领导核心作用。进一步明确社区党组织在社区各项工作中的领导核心地位，加大在、离退休党员、个体工商户党员中建立支部力度，对现有社区楼院党组织进展有效整合，进一步发挥社区党组织作用。建立社区工作由“两委”班子集体讨论、统一安排制度，统筹、整合社区“两委”班子成员和各方面力气。进一步落实在职党员参与社区活动五项制度，加强对社区党员的教育治理工作。 篇二：党务工队伍建立两个重要 基层党务工队伍建立的几点建议