年休假通知.docx

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1、年休假通知年休假通知 篇1 各所属单位： 依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文的有关精神，为合理支配职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、职工年休假期为： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、职工累

2、计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假支配： 1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职

3、工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局职工年休假申请表； 2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。 3、依据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假

4、时间依据状况再另行支配。 七、局（营销部）班子成员休假依据孝烟人20xx38号文的有关规定执行。 八、职工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、职工休假结束后，应准时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有方案地支配好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。 十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负

5、责依法维护职工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按职工带薪年休假条例执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 特此通告 xxx 年 月 日 年休假通知 篇2 各乡镇，县直各单位： 依据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理方法和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请依据执行。 一、享受年休假的范围和对象 (一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 (二)享受年休假的对象为上述范围

6、内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 二、年休假的假期 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； (二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天； (三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天； (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 三、有下列状况之一者，当年不享受年休假待遇： (一)上年度考核不称职(不合格)； (二)当

7、年事假累计超过20天； (三)当年病假累计超过30天； (四)当年病假、事假相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、已参加其它各类疗养活动，疗养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以连续享受。 五、实施年休假要有方案性。各单位要关怀工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假方案，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要依据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学支配、认真组织实施年休假，避开消逝集中年休假或休假不

8、了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要准时把握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规

9、定扣减工资福利及奖金待遇。 八、县委、县政府主要领导的休假支配，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。 十、本通知从*年起执行。我县原有相关规定与本通知不全都的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 正的确施年休假制度，是保证单位工作任务顺当完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际动身，既要支配好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实状况，乐观探究适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

10、 年休假通知 篇3 依据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定，经争论准备，实行职工带薪年休假，现制定如下实施看法。 一、 年休假时间 （一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年

11、的职工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、上年度考核为不称职的。 （三）、当年休假期满后，年度内又消逝第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 二、休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能支配职工休年假的，可连续到下一年度休假。 三、有关要求 实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，依据工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工休年

12、假，严格执行有关规定。 1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门支配，经分管领导同意后，报办公室备案。 各科室要科学合理的支配工作，不能因休假而消逝工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中支配，也可以分两段支配（限十年以上），一般不做跨年度支配。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，听从工作支配。 四、其他 本实施看法未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职

13、工带薪年休假实施方法规定为准。 本实施看法由党委办公室负责解释。本实施看法自公布之日起执行。 二0xx年一月二十三日 年休假通知 篇4 依据机关事业单位工作人员带薪休假实施方法（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下： 一、公休假时限规定 在我局工作2年以上10年以内，每年支配公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年支配公休假10天；工作20年以上（含20年），每年支配公休假15天。 二、公休假有关要求 全局干部职工每年必需申报并支配公休假期，个人不申报或申报后因个人缘由未按方案休假的，视

14、同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假酬劳，次年不补休。 2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间支配公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假酬劳，次年不补休。 3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间支配公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视状况赐予相应经济酬劳。 XXXXX 20xx年XX月XX日 年休假通知 篇5 xxx: 这又是新一年来临！深圳XXX有限

15、公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春快乐！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体支配通知如下： 放假：公司从20xx年1月25日星期六开头放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。 开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节 依据中华人民共和国国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的.准备，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。 带薪年休假 依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例，年休假依据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年

16、的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。 留厂员工 假如员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，由于我厂会有礼物给你。 提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，兴奋奋兴地回来。 温馨提示：春节回家留意防盗、防骗。特此通知。 深圳XXX有限公司 年休假通知 篇6 各部门： 依据市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障员工身心健康，营造和谐、乐观、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。各部门要结

17、合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假。 二、各部门要依据生产、工作的具体岗位支配年休假，不因休假而影响工作。 三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊状况，经总经理批准的除外），不赐予未休假补贴。员工必需在休完加班补休的.前提下方可请年休假。 四、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批， 经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班

18、。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 六、各部门在审批和支配年休假时，尽量不要支配整周连休、以免影响工作。 七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧急状况下，暂担忧排年休假。 特此通知 XXX分公司 二xx年十一月二十三日 年休假通知 篇7 局属各单位、机关各科室： 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作乐观性,不断提高工作效率，依据山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知（鲁政办字20xx106号）文件精神，结合我局实际，经局党委争论准备，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、 执行时间

19、 局属各单位、机关各科室依据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限依据足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享

20、受年休假天数且不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （四）请事假的依据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，依据请事假计算。 三、相关要求 （一）提高熟识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高熟识、统一思想，从关怀干员生活、维护干员合法权益的高度动身，既要鼓舞大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥当处理工休关系，合理支配工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。 （二）合理支配

21、、统筹方案。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假方案。要依据各自的实际状况做好统筹方案，合理支配本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理支配。休假人员要做好工作交接，严格落实AB岗零缺位工作制度，确保工作的连续性，坚决杜绝工作空档。 （三）严格审批、准时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假方案报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格依

22、据方案支配年休假，无特殊状况不得任凭变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整看法，经局主要领导同意后报人事科备案。 （四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游消遣休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须准时返回工作岗位，可另支配时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，留意交通平安，确保渡过一个文明、轻松、快乐的假期。 xx市城市管理行政执法局 20xx年9月27日 年休假通知 篇8 各科室、中心、支队、分局、站： 为进一步规范干部职工休假，全面加强

23、队伍作风建设，依据湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则精神，经局党组争论同意，现就干部年休假的相关规定通知如下： 1、年休假依据“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上依据不少于20%，不多于50%的人员比例支配人员休年假，无特殊状况每位在职在编人员均可分批次休完假期。 2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。 3、因特殊缘由不能支配年休假的，须由所在单位说明状况，报市局分管领导签署看法，再由局人事科汇总后报市局局长审定。 4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 5、局

24、人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。 6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。 年休假通知 篇9 各部门： 时至年末，依据单位关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面： 一、员工的年休假严格依据规定中的条款执行。 二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。支配完XXXX年的年休假后，应准时将年休假记录本交由办公室保管。 三、年休假的支配，连续执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。 四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应准时向总经理室反映，由总经理办公会议准备。部门领导未妥当支配好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。 XXXX XXXX年XX月XX日15