党员日常管理问题篇.docx

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1、 党员日常管理问题8篇篇一：党员日常治理问题党员日常治理方法 为开展先进性教育活动，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员治理形成制度化、规化和常常化，确保形成党员日常治理长效机制，根据永保先进本色的要求，结合自身工作实际和党员队伍思想实际，经社区党委讨论，制定社区党员日常治理方法。 一、指导思想 以“两学一做”学习教育为重要抓手，深入学习实践习总书记系列讲话，严格贯彻从严治党要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握党员先进性标准的时代性、表达思想政治教育的规律性、立足社区工作性质、讲求先进性教育成果的实效性，用进展的观点、实践的观点，深入讨论，大胆探究，仔细总结，建立起一整套适

2、应社区工作需要和满意新时期系统党员教育治理需求，保证共产党员始终保持先进性的长效机制。特殊要把加强党员教育治理、提高党员素养、发挥党员和基层党组织作用的工作制度，从而把制度建立贯穿于党的思想、组织、作风建立之中，用制度建立解决系统党的建立中存在的问题，用制度建立推动党员长期受教育，永葆先进性，使系统党组织不断增加制造力、分散力和战斗力，团结带着干部职工，勇领先锋，创业成才。 二、主要内容 （一）“三会一课”制度 “三会一课”制度是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是基层党组织长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员治理，加强党员教育的重要制度

3、。“三会一课”活动是加强党员党性意识的重要措施，促使党员践行“三个代表”重要思想，坚持建立中国特色社会主义信念;增加政治敏锐性和政治鉴别力，坚持思想上、政治上与党中心保持高度全都;在新的历史条件下，加强党的自身建立，仍需重视和坚持这一行之有效的制度，仔细坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建立，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。 1.支部党员大会是党支部全体党员参与的会议，每月召开一次，也可以依据工作需要准时组织召开党员大会。支部党员大会是党支部组织党员学习、过组织生活、开展活动的一种重要形式，也是党支部争论打算重要问题的必要形式。根本要求是：明确会议任务;做好预备工作;充分发挥民主，抓住主

4、要问题;做好会议记录等。 2.党支部委员会每月召开一次，依据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，汲取党小组长和有关党员干部参与。支部委员会议要留意遵守规定的程序，事前让委员知晓会议议题，有所预备。 3.党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成局部。党小组会每月至少召开一次。本要求是： 选好会议时间;确定会议内容;组织好学习争论;做好总结;做好会议记录等。党小组会的内容要围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际状况确定，每次解决一两个问题。党小组会的主要内容：组织党员学习;讨论如何贯彻执行支部决议和各项工作任务;党员汇报思想和工作状况;开展批判和自

5、我批判;评比优秀党员;讨论选举和进展党员等党务工作事项。 4.党课是党组织以授课形式定期对党员进展教育的一种方法。每年至少上四次党课，党课应当依据当前的形势和任务，结合支部的实际和党员的思想状况有针对性地进展。党课是党组织对党员进展常常性教育的重要形式，对于提高党员的思想觉悟和根本素养，完成党的各项任务具有重要的作用，因此，每个党员都应当自觉地承受党课教育，不断增加党性修养和熬炼。 （二）党员组织进展工作制度 要保持共产党员的先进性，必需在进展党员工作中强调“坚持标准、保证质量、改善结合构造、慎重进展”方针，把好党员的“入口关”。着重把握好“三个环节：一是建立档案。随着入党积极分子队伍不断扩大

6、，健全入党积极分子分层次治理制度，针对入党积极分子队伍工作状况，把申请入党人划分为远期、近期、本年度进展规划三个层次分别治理;二是坚持标准，把握好进展环节。”根据进展党员工作程序，健全和完善履行入党手续，达不到标准的不批、培育教育时间不够一年以上的不批、未经入党前培训的不批、不符合入党程序的不批；三是公开透亮，把握 好监视环节。在标准党员进展程序中，严格落实成都高新区进展党员新三项制度，保障党员进展标准程序，提高质量。 （三）以加强工作作风为目标，构建党员联系 群众机制 1、完善社区党员干部联系网格制度。社区党委确定了以党委书记为总负责，各党委委员分别联系一个网格，依据自身特点，建立完善联系点

7、制度，使每个党员都联系身边局部群众，有效指导工作，并切实了解和把握所联系点群众的思想状况和实际问题。 2、建立完善建议和意见定期征求制度。一是健全完善谈心谈话制度。实行社区“两委”成员与与各网格党员、群众谈心谈话制度，在谈心谈话中相互征求工作中的建议和意见。二是健全完善民主评议制度。在每年度的民主评议和民主生活会召开之前，通过书面形式广泛征求干部群众的建议和意见。三是健全完善定期走访制度。定期走访老党员和老干部，广泛征求他们对分局各项工作的意见建议。上下半年各走访一次。 （四） 、定期严格开展党员违纪违法排查 将社区民警吸纳为社区党委兼职委员，加强与街道、派出所建立常态沟通协调、信息共享工作机

8、制，建立党员相互监视、群众主动监视机制，定期协同公安部门开展党员违纪违法排查，对排查出的违纪违法党员依规依法作出处理，净化党员队伍。 社区党委 篇二：党员日常治理问题 FRIEND 2023.2作的协调、治理和效劳。但工作中存在发挥作用不到位、催促检查不常常的问题。下一步，着力在压实责任、日常考核、强化问责上下功夫，对挂职常委（副书记）、驻村第一书记、双联共建工作组成员以及责任部门的工作一并督查考核，切实发挥好第一书记作用，集中力气对 399 个省定贫困村开展扶贫攻坚，确保“抓党建、促脱贫”各项工作要求落到实处。同时，立足全市干部工作根底仍旧比拟薄弱的实际，集中解决一批历史遗留问题。特殊是从严

9、抓实领导干部填报个人有关事项、干部个人档案信息专项审核等工作，坚持原则一抓究竟，力求从根本上扭转干部治理监视工作的被动局面。三、坚持探究和把握工作规律，统筹推动各项任务措施落实。去年，聊城市围绕落实管党治党责任，抓住党组织书记这个“关键人”，讨论出台了落实县、乡、村和市直单位党组织书记管党职责的 4 个标准性文件，同时制定党建工作考核方法，坚持把党的建立与经济进展同部署、同考核、同奖惩，构建了“四位一体、上下联动”落实党建责任的工作体系。今年是“十三五”规划开局之年，组织工作各项任务非常繁重，尤其要求我们精确把握趋势方向，注意谋篇布局，分清主次。市县乡领导班子换届是今年党的建立和组织工作的重头

10、戏，围绕圆满完成这项重点工作，坚持把功夫下到平常，切实提高谈心谈话质量，积极搭建考察了解干部状况“四个平台”，深入实施“九研九看九判”的方法，努力把班子和干部的状况把握全、分析透、研判准，真正通过换届选准用好干部，配强配齐班子。 拓展范围 融入常常持之以恒抓好党员日常教育治理 中共临邑县委常委、组织部部长 杜朝生 “抓常常、抓深入”，是全省组织部长会议对“两学一做”学习教育的核心要求，更为今后长期抓好党员日常教育治理指出了明确方向，供应了根本遵循。落实会议精神，抓好学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向常常性教育延长，须树立原点意识，着力加强制度、阵地建立，活化形式、提升层次

11、，促进党员日常教育治理常态化、标准化。强化制度建立，确保党员教育治理有章可循。近年来，临邑县从抓根本、打根底入手，重视和加强党员日常教育治理，制定落实加强党员教育治理严厉党内政治生活十项工作制度，使党内“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等各项政治生活不正常、不标准现象得到破除；出台以“五公开、五谈话、四审查及七必需”为主要内容的“进展党员 21 条制度”，保障了新进展党员的先进性和纯净性 ；实施党员积分治理，完善了不合格党员处置的标准和方法。这些党内规章的制定落实，进一步增加了各级党组织和广阔党员的制度意识，促进全县党的建立水平明显提升。下一步，临邑县将连续推行县乡村三级党组织

12、书记工程化抓党建制度，压实基层党员教育治理职责 ；实行组工干部挂包乡镇（街道）、县直部门制度，人人都做基层单位“兼职组织员”，全力抓好已有党建制度的落实，为全县“两学一做”开展和党员日常教育治理供应牢靠的制度保障。加强阵地建立，确保党员教育治理融入常常。抓好党员日常教育治理，必需有稳固的党员学习教育活动阵地作保障。临邑县近年投入近 1000 万元，建立了林子、理合、宿安 3 个高规格党员教育培训基地，让全县 2 万多名党员不出本县就可承受革命信念、理论提升、创业技能和电子商务等教育培训 ；投入 1500 多万元，用于村级组织活动场所建立改造租赁，实现了村村有简便、够用的办公效劳场所 ；在全县推

13、行“党员活动日”制度，以基层党支部为根本单位，以组织生活为根本形式，每月组织开展一次，让广阔党员每个月都有了实实在在的组织生活。下一步，我们将连续统筹政策资源，稳固这三大阵地建立，重点投入 5330 万元，抓好 596 个村级办公效劳场所的新建和改扩建任务，补齐村级组织活动阵地短板。同时，开展“五星”场所评比，促进场所建管并重，功能拓展，为“两学一做”学习教育开展奠定基石。活化内容形式，确保党员教育治理有声有色。临邑县在全市领先对远程教育进展转型升级，把县党员干部现代远程教育中心和电化教育中心机构合专题筹划 ZHUANTICEHUA 2023.2 FRIEND 13并，成立党员教育中心，创新“

14、九上”党员教育模式，回应各类党员需求。在稳固党员教育“上报纸”“上教材”“上板报”“上讲堂”“上年画”“上基地”“上电视”等传统手段的根底上，积极运用“互联网 +”思维，实行党员教育“上网络”，依托临邑党建网站，研发“党员教育在线学习测试系统”，设置在线学习、自主练习、模拟测试等板块，每年对全县在职党员（含预备党员）测试一遍。同时，实行党员教育“上手机”，开通“犁城先锋”党建微信平台，紧贴党建工作和党员需求，打造“指尖上党建”。下一步，我们将结合当前党员日常教育治理的新形势，连续丰富活化党员教育治理的内容形式，开通“党员手机报”，打破时空限制，向流淌党员、在外务工党员等编发手机专刊信息，解决在

15、“两学一做”、日常教育治理中遇到的学习组织难、信息传递难等问题，实现党员日常教育治理的最大掩盖。 以刚性执行力把农村党建工作做细做实 烟台市牟平区玉林店镇党委组织委员 毕肖华作为一名乡镇组织委员，能够和全省组工干部一块收看全省组织部长会议直播视频，一块学习高晓兵部长讲话，承受直接熏陶，我感到特别荣幸。在今后工作中，将仔细落实“推动基层党建工作全面进步全面过硬”的工作要求，立足玉林店镇工作实际，以刚性的执行力，把农村党建的各项工作做细做实，促进点上开花，面上结果。抓住“关键少数”，建强农村班子。玉林店镇共有 23 个村，抓住农村党支部书记和 17 名区、镇选派的第一书记这一“关键少数”，就等于抓

16、住了农村基层组织建立的“主引擎”。作为组织委员，要充分把握好角色定位，对上与党委保持全都，对下与农村班子严密联系，通过组织培训、开展谈心谈话等方式，不断加大对村支部书记和第一书记的教育、治理和监视力度，打造素养过硬的农村班子。这次全省组织部长会议上，高晓兵部长对打造和维护好“第一书记”品牌，提出了明确要求。会议完毕后，牟平区第一时间召开了区派第一书记工作调度会，对下步工作进展强调部署。下步围绕贯彻落实好上级要求，我们将组织区、镇选派的第一书记开展“半月谈”活动，每半月集中沟通一次，并有选择地汲取镇机关干部、农村“两委”干部参与，相互谈体会、传阅历、促工作，解决第一书记沟通无平台、难事“一肩挑”

17、等难题。“输血”“造血”并重，强化运转保障。效劳脱贫攻坚，破解基层组织“有心效劳”但“无钱办事”难题，是各级始终都特别关怀的问题。身处基层乡镇，近年来可以切身感受到各级财政对村级组织运转保障的“输血”扶持力度逐年加大。我们牟平区，2023 年全区村级运转保障经费的财政补贴由往年的 1400 万元增加到 2400 万元，2023 年增加到 4500 万元，根本解决了“无钱办事”问题。但仅仅依靠财政拨付的保障经费，经济薄弱村在效劳群众方面依旧捉襟见肘。围绕提高薄弱村的“造血”功能，我们根据区委关于进展壮大农村集体经济的实施意见精神，鼓舞各村对闲置多年的撂荒地进展集中流转，并从镇财政中拿出 30万元

18、作为启动资金，实行以奖代补的形式推广干果种植，2023 年全镇进展核桃 600 余亩，待正式产生经济效益后，每亩核桃每年可为村集体带来2 万元左右的收入，走出了一条进展壮大集体经济的新路子。推动工作创新，破解党建难题。基层组织工作如“逆水行舟，不进则退”，必需像高部长要求的那样，让理念先行一步，把工作干在实处，创新方式方法，破解党建难题。我们牟平区近几年着眼鼓励农村老党员发挥先锋榜样作用，设立了“夕阳争辉奖”，对年满 70 周岁、党龄满 30 年的农村老党员每人每年嘉奖 500 元，同时对消失违纪违法等拒绝条件的，取消获奖资格，老党员看重这个资格，榜样带头作用得到进一步发挥。另外，在工作推动过

19、程中，我们也有一些“微创新”。比方，我们发觉以往进展党员过程中，局部村存在会议记录格式不标准、内容不完整等问题，建立了统一的进展党员会议记录模板，明确了每个环节的内容和记录格式，各村每个环节的会议记录由镇党委统一审核保存，有效提高了进展党员工作质量。在下步工作中，我们将结合“两学一做”等重点工作推动，广泛联系群众，努力以扎扎实实的硬举措推动农村党建工作取得新成效。栏目编辑 ：任光莉 renguangli84 篇三：党员日常治理问题员日常教育 治理 量化 考评方法 （撒哈拉秀才细心拟制 2023.04.25） 为贯彻落实党中心全面从严治党要求，进一步加强和改良对党员的日常教育、监视和治理，提高党

20、员的责任意识、效劳意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，依据中国共产党章程和党内有关规定，结合单位实际，特制定本方法。 一、考评主要依据 坚持全员参加、突出重点，坚持标准、量化考核、简化有用、便于操作的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，实行量化考评的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化。主要参照以下法规： 1.中国共产党章程（2023 年修订） 2.中国共产党纪律处分条例（2023 年修订） 3.中国共产党支部工作条例（试行）（2023 年施行） 4.中国共产党党员教育治理工作条例（

21、2023 年施行） 5.20232023 年全国党员教育培训工作规划（2023 年印发） 6.中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（2023 年12 月 30 日起施行） 二、考评对象范围 考评对象为全公司全部党员（包括预备党员）。对个别年老体弱、行动不便、丢失行为力量的党员，依据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。 借调党员量化考评综合评定实行以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同治理的方法进展。借调时间半年以上的，应准时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织依据借调党员表现状况开展考

22、评。 三、考评工程细则 党员日常教育治理量化考评为三局部：根本测评工程、个人加分工程、一票拒绝工程。 （一）根本考评工程 包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满足四个局部，总分 100 分。 1.组织表现（25 分） 扣分标准： （1）党费缴纳：迟交或缺乏额缴纳党费的，每次扣 1 分； （2）参与“三会一课”：参与支委会、支部大会、党小组会、党课状况，迟到早退扣 0.5 分/次，缺席 1 分/次； （3）参与民主评议党员：参与年终评议、专题评议等，迟到早退扣 0.5 分/次，缺席 1 分/次； （4）参与组织生活会：参与年终组织生活会、专题组织生活会等状况。迟到早退扣 0.5 分/次，缺席

23、1 分/次，未仔细撰写发言提纲扣 1 分/次，未开展相互批判扣 0.5 分/次； （5）开展谈心活动：在党员政治生日、支部书记与支委间、支委成员间、支委与党员间，每季度 1 次。缺少扣 1 分/次； （6）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣 3 分。支部每年依据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计； （7）参与党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣 1 分。 2.履职尽责（25 分） 扣分标准： （1）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、领先垂范的，每次扣 5 分； （2）对党组织安排的任务有抵触，有不听从组织安排行为的，每次扣 2 分； （3）工作中推诿、拖拉，躲避责任，

24、不能勇于担当的，扣 3 分； （4）年度业绩考核结果为“不称职的”，直接扣 10 分。 3.遵章守纪（25 分） 扣分标准： （1）违反党组织纪律、廉政纪律，未到达开除党籍程度的，按 以下标准减分：受到公司党组织提示谈话和批判教育的党员每次扣 5分，受到通报批判的，每人扣 7 分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、公司党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣 5 分、3 分； （2）业务中受到集团公司通报批判等处分处理的，每次扣 3 分； （3）参加群体上访、闹事的，每次扣 10 分； （4）以任何形式进展拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣 10 分； （5）工作中有旷

25、工、迟到、早退的，分别扣 5 分、2 分、2 分； （6）有意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣 3 分； （7）转发有违社会公德、危害他人身心安康的低俗文字和图片、视频的，每次扣 2 分。 （8）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视状况减分。 4.群众满足（25 分） 扣分标准： （1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分； （2）对工作对象远近亲疏，不能公平对待的，每次扣 2 分； （3）工作中对待职工群众态度恶劣的，每次扣 3 分； （4）不仔细对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每 次扣 2 分； （5）存在形式主义和官僚主义作

26、风的，扣 2 分； （6）工作和生活中影响党员形象的，扣 2 分。 （二）个人加分工程 党支部根据以下标准核实查证，符合条件的党员可进展加分： 1.积极参加集团公司宣传，在公司 OA 平台公布新闻稿的，1 篇0.5 分，累计不超过 3 分； 2.获得部门级别荣誉的，“优秀员工”加 1 分； 3.获得公司级别荣誉的，“突出奉献员工”和“出色员工”分别加 2 分，“优秀党员”、“优秀党务工”分别加 3 分； 4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加 3 分； 5.个人获国家、省、市、区级荣誉称号的，分别加 8 分、6 分、4 分、2 分； 6.积极参与突发性大事应急工作，能充分发挥党员榜样带头作用的，

27、典型阅历被集团公司或政府部门进展宣传推广的，每次加 5分。 符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分累计不得超过 12 分。 （三）一票拒绝工程 党支部根据以下标准进展核实查证，符合条件的可进展一票否 决，年度总评直接评定为“不合格党员”： 1.散布违反中心、丑化党和国家形象的言论的； 2.煽动民族仇恨、民族卑视、破坏民族团结的，参加民族分裂活动的； 3.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； 4.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； 4.有违法违纪及其他违反政策行为的； 5.危害国家安全，泄露党和国家以及单位隐秘的； 6.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐惧或者教唆

28、犯罪的。 四、考评治理方法 （一）考评阶段划分 党员日常教育治理量化考评在上级党（工）委的指导下，由公司党委及各党支部详细负责实施。根据“年初承诺践诺、季度量化评分、年底综合评定”的方式进展。 1.年初承诺践诺。年初对比党章及相关法规规定，结合工作实际，分别就党员履行义务、党组织发挥作用等作出公开承诺。 2.每月量化评分。每月党员对比承诺事项和考评工程进展自查自评；党员应向所在党支部递交书面自评小结。党支部结合党员现实表现、自评状况，对比考评标准对党员进展评分，党员每月得分状况应准时反应党员本人，通过党员大会、党务公开栏等形式进展公示。 3.年底综合评定。年底党支部召开专题会议，结合党员自评、

29、月度评分，并组织群众评议，综合平常履行义务、发挥作用等状况，计算年度考评分值，确定党员星级，报上级党（工）委审核。量化考评综合评定结果作为年终开展民主评议党员的重要依据。 长期流淌党员的评定，要通过发函或打电话方式听取流入地党组织或务工单位的意见，依据现实表现状况作出量化考评，年底前将每季度考评状况密封，由党员本人交至流出地党组织统一拟定量化考评综合评定结果。 （二）考评等级确定 根据党员自评、月度评分、群众评议与年度评定四个评价主体进展，依次根据 10%、40%、20%、30%的权重计入总分即综合评定分数。 其中，群众代表评议原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别 1

30、人共计 3 人打分（要对党员工作接触多、比拟了解）。假如操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的 3 个群众代表评分。综合评定分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。 “优秀党员”：综合评定 90 分（含）以上的； “合格党员”：综合评定在 75（含）-89 分的； “根本合格党员”：综合评定在 65（含）-74 分的； “警示党员”：综合评定在 55（含）-64 分的； “不合格党员”：综合评定在 55 分以下的。 其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在 30%以内。假如“优秀”人数超过比例，可根据党员分数排名择优确定“优秀党员”名单。 （三）考评结果运用

31、评定为“优秀党员”，党支部要赐予通报表扬，并优先作为推举集团公司评先选优、业务骨干提拔使用、解决实际困难等方面对象。 评定为“合格党员”和“根本合格党员”，所在党组织书记要组织开展集体谈心谈话，赐予鼓舞引导，引导他们进一步强化党员主体意识，提升素养力量，发挥先锋榜样作用，比学赶超、晋位升级。 评定为“警示党员”，一年内不得评先评优和提拔使用，不得列为党内关爱帮扶慰问对象，不得申请各类扶持资金，所在党组织书记要与本人一对一谈话，并安排支委成员和先锋党员与其结对帮扶，催促他们端正态度、整改问题。 评定为“不合格党员”，党组织要依据其表现和态度，严格根据中组部关于做好处置不合格党员工作的通知精神，稳

32、妥慎重做好标准处理和组织处置工作，防止定比例、搞末位淘汰。 预备党员被考评为“警示党员”的，依据详细情形，分别赐予延期转正、取消预备党员资格等组织处置。 有以下情形按规定劝其退党：对连续两次被认定为不合格党员的；被认定为不合格党员，本人无意留在党内，又不情愿改正的； 限期改正期满仍不符合党员条件的。 （四）考评职责分工 公司党委：负责量化考评工作的总体筹划、督导检查及结果运用工作。 党支部：负责对支部党员量化考评工作的详细实施，对考评结果进展公示、报批，各支部书记为所在党支部党员日常教育治理量化考评工作第一责任人。 各党支部每月汇总、公示一次支部党员综合评定得分状况，一方面自觉承受群众监视，另一方面确保考评公正、公正、公开。 五、考评总体要求 党员日常教育治理量化评分是新时期集团公司党员治理理念方式上新的探究，是加强公司党员作风建立的重要手段，各支部要高度重视，积极协作，加强对本支部党员的治理，切实提高全体党员综合素养，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的榜样、提高效益的标兵、效劳群众的先锋，为公司转型升级供应顽强的思想和组织保证，引领创立集团各项工作新局面！ 篇四：党员日常治理问题人 力 资 源企业改革与治理 2023年6月下